سوالات آپ کو ایک ملازمت انٹرویو میں پوچھنا چاہئے اور نہیں پوچھنا چاہئے

نوکری کے انتخاب کے عمل میں کام کا انٹرویو ایک اہم عنصر ہے. آپ اعلی امیدواروں کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے رویے پر مبنی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات استعمال کرسکتے ہیں. انٹرویو کے سوالوں سے پوچھیں کہ آپ کو اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ آیا آپ کو بھرپور کام کے لۓ امیدوار، طرز عمل، اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے.

جب آپ مناسب انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں، تو آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کا امیدوار آپ کی بھرتی کے لئے ایک اچھا ثقافتی فٹ اور عمدہ کام ہے. یہ امکان ہے کہ امیدوار آپ کی تنظیم میں کامیاب ہو جائے گا اس کی اونچائی.

قانونی انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں کہ ملازمین کی صلاحیتوں اور کمزوریوں کو ملازمت کے مطابق طے کرنا ہے. غیر قانونی انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو کے طریقوں سے بچیں جو آپ کی کمپنی کو امریکی مساوات کی مواقع مواقع کمیشن (EEOC) کے مجاز کا ہدف بنا سکتی ہے.

غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

غیر قانونی انٹرویو کے سوالات، جب تک کہ لفظ کے سب سے سخت معنوں میں غیر قانونی نہیں، آپ کی کمپنی کو تبعیض کے مقدمے میں ذمہ دار بنانے کے لئے اتنی ممکنہ صلاحیت ہے، کہ وہ بھی غیر قانونی ہو. ان میں کوئی انٹرویو کے سوالات شامل ہیں جو ایک امیدوار کے متعلق ہیں:

• عمر
• ریس، قومیت، یا رنگ
• جنس یا جنسی
• قومی آبادی یا پیدائش کی جگہ ملک
• مذہب
• معذور
• شادی شدہ یا خاندان کی حیثیت یا حمل

خاص طور پر ایک آرام دہ اور پرسکون انٹرویو کے دوران جس میں شرکاء آرام دہ ہیں، انٹرویو کو چیٹ سیشن میں تبدیل نہ ہونے دیں. یہ آسانی سے ہوتا ہے خاص طور پر جب آپ دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے لئے امیدواروں کو باہر لے جاتے ہیں.

بظاہر معصوم انٹرویو کے سوالات، جیسے درج ذیل غیر قانونی ہیں، یا شاید بھی غیر قانونی ہو سکتے ہیں:

نمونہ غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

• آپ کام کرتے وقت بچے کی دیکھ بھال کے لئے کیا انتظامات کرسکتے ہیں؟
• آپ کے بچے کتنے سال ہیں
• آپ ہائی سکول سے فارغ کیا؟
• کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟
• آپ کی بیوی کو زندہ رہنے کی کیا ضرورت ہے؟
• جب آپ بڑھ رہے تھے تو آپ کہاں رہتے تھے؟
• کیا آپ کو خاص طور پر مذہبی چھٹیوں کے لئے ذاتی وقت کی ضرورت ہوگی؟
• کیا آپ ایک خاتون باس کے لئے کام کر رہے ہیں؟
• آپ کی عمر اور پوزیشن کے ساتھیوں کے درمیان ایک بڑی تفاوت ہے. کیا یہ آپ کے لئے ایک مسئلہ ہے؟
• جب تک آپ ریٹائر کرنے تک آپ کو کام کرنے کی منصوبہ بندی کرنا ہے؟

• کیا آپ نے گزشتہ سال کسی بھی سنگین بیماری کا تجربہ کیا ہے؟

ایک انٹرویو کے دوران، آپ کو انٹرویو کے سوالات کو برقرار رکھنے کے لئے ضروریات، مہارت، اور کام انجام دینے کے لئے تجربہ پر توجہ مرکوز رکھنے کے لئے آپ کو رکھنا ضروری ہے.

اگر آپ اپنی بحث کے دورے سے دور دورہ تلاش کرتے ہیں یا کسی بھی معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرتے ہیں تو آپ ممکنہ طور پر نوکری سے متعلق امتیازی موضوعات کے بارے میں نہیں چاہتے ہیں، ایک دوسرے سے متعلق متعلق انٹرویو کے سوال سے پوچھتے ہوئے فوری طور پر گفتگو پر بحث کریں.

کیا کرنا ہے جب امیدوار سوالات کے جوابات پیش کرتے ہیں جس سے آپ سے بچنا چاہتے ہیں

اگر کوئی امیدوار معلومات فراہم کرتی ہے تو، "مجھے ایک لچکدار شیڈول کی ضرورت ہو گی کیونکہ میرے ابتدائی اسکول میں چار بچوں ہیں،" آپ اس سوال کا جواب دے سکتے ہیں کہ آیا آپ کی کمپنی کو قابل گھنٹوں اور کسی بھی قابلیت کی اہلیت ہے کہ آپ کی اہلیت کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے.

تاہم، اس موضوع کا پیچھا نہ کرو. ایک اور امیدوار نے ان انٹرویو کو بتایا کہ اس کی پسندیدہ سپیئر ٹائم سرگرمی بائبل پڑھ رہی ہے. اگلے سوال میں، وہ اس سے پوچھا گیا تھا کہ اس نے اپنی سب سے حالیہ نوکری کیوں چھوڑ دی ہے. انٹرویوکار نے دانشورانہ طور پر غیر قانونی موضوع سے بات چیت کی.

ایک اور امیدوار نے میز پر قریب دیکھا اور کہا، "جس وجہ سے میں اپنی موجودہ نوکری چھوڑ رہا ہوں یہ ہے کہ میں صرف دو ہفتے پہلے ایک بچہ تھا اور مجھے اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لئے باقاعدگی سے شیڈول کی ضرورت ہے." ایک اور امیدوار انٹرویو کو بتایا کہ وہ تھا ایک مقامی پولش اسپیکر اور اس نے اپنے بچپن کو شہر کے علاقے میں قطب ٹاؤن کہا.

اس انٹرویو میں دیر سے چل رہا تھا، ایک خاتون امیدوار نے پود مینیجر کو بتایا تھا کہ انہیں چلانے کی وجہ سے وہ فٹ بال کے مشق کے لئے دیر ہو چکی تھی. اس کا جواب، "اوہ، تم فٹ بال کھیلتے ہو؟" ہر بار جب کہ کہانی کا اشتراک کیا جاتا ہے وہ ایک چاکلیٹ پر لاتا ہے. (یہ اصل میں اس کے بیٹے کی مشق تھی.)

پھر، بحث کا پیچھا نہ کریں اور آپ اپنے ملازمین کا فیصلہ کرنے کے لئے ایسی معلومات استعمال نہیں کرسکتے. (ایک طرف سے، ان میں سے ہر ایک کو اس پوزیشن کے لئے ملازمت کی گئی تھی جس کی وجہ سے مثالیں آرام دہ اور پرسکون ہیں.)

نمونہ قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

مندرجہ ذیل نمونے قانونی انٹرویو کے سوالات آپ کے امیدوار مرکوز کے دوران قانونی سوالات سے متعلق سوالات میں رہنمائی کرے گی. آپ کے جواب میں کیا سن رہے ہیں اس کے ساتھ ساتھ رہنمائی کو پڑھنا مت بھولنا:

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)
• غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات

انٹرویو سوالات کی تیاری کی فہرست کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ ملازمت کے لئے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کو منتخب کریں. آپ ایسے سوالات تیار کرنا چاہتے ہیں جو اصل ملازمین کی مہارتوں کو تلاش کریں اور تجزیہ کریں جو آپ نے پوزیشن کے لئے لازمی طور پر شناخت کی ہے. ان کی مہارت اور تجربات کی ترجیح دیں اور امیدواروں کے ساتھ ان میں سے پانچ سے 10 تلاش کریں. آپ کا حوالہ چیک آپ کے امیدواروں کے علم اور مہارت پر بھی بصیرت فراہم کرے گا. اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی کام میں کام کرنے اور قابلیت اور ملازمتوں کی ملازمتوں کا کام ہے جس میں کام میں کامیابی حاصل ہوتی ہے، تو ان چیزوں کو تلاش کرنا شروع کریں:

• ملازمین کے طرز عمل کے ملازمین جو کام کے ڈسپلے میں مؤثر ہیں (یا آپ نے تجربے سے ایک رویے کی پروفائل تیار کی ہے)
• پوزیشن کی مخصوص ضروریات
• امیدوار کی اہلیت

نمونہ انٹرویو سوال ملازمتوں کے لئے

اپنے امیدواروں کے اصل جوابوں کا جائزہ لینے کے لئے ان تجویز کردہ انٹرویو سوال کے جواب کا استعمال کریں:

• انٹرویو سوال جوابات (تفصیل کے ساتھ)
• مینجمنٹ کے بارے میں انٹرویو سوال جوابات
• انٹرویو سوال کے جواب کے بارے میں حوصلہ افزائی