مرکوز کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں درخواست دہندگان کو مطلع کیا

آپ نے کامیابی سے آپ کے کیریئر کی تلاش کا آغاز کیا، ایک مضبوط دوبارہ شروع اور کور کا خط تیار کر کے انہیں نشانہ بنایا آجروں کو بھیج دیا. جب آپ کو انٹرویو کے لئے منتخب کیا گیا ہے تو آپ کو خوش قسمتی درخواست دہندگان میں سے ایک کونسل میں مطلع کرنے کی توقع ہے؟ آپ کو درخواست دینے کے کچھ دیر بعد ہی ہوسکتا ہے یا یہ کبھی نہیں ہوسکتا ہے.

جب ملازمین کو امیدواروں کو مطلع کیا جائے گا

بہت سے معاملات میں، آپ کو کبھی بھی اس بات کو یقینی طور پر نہیں معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے اور پھر کمپنی کی طرف سے رد کر دیا گیا ہے. بعض آجروں نے درخواست دہندگان کو مطلع کیا ہے کہ وہ منتخب نہیں ہوئے تھے، دوسروں کو نہیں. کچھ معاملات میں، اس وجہ سے وہ ہر دستیاب نوکری کے کھولنے کے لئے سینکڑوں ایپلی کیشنز وصول کرتے ہیں اور ان کے پاس خود کار طریقے سے نظام یا وسائل نہیں ہیں جو درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے ہیں.

کچھ نوکری پوسٹنگ یہ بتاتے ہیں کہ انٹرویو کے لئے منتخب کیے جانے والے واحد امیدواروں سے رابطہ کیا جائے گا. دوسرے معاملات میں، آپ کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ آپ واپس آؤ گے یا نہیں.

اس کے علاوہ، ملازمت کا عمل ایک سے زیادہ انٹرویو کے ساتھ طویل عرصہ تک ہوسکتا ہے، اور نوکریوں کو اس وقت تک درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کیا جاسکتا جب تک وہ ملازمت نہ کریں. کمپنی کے اندر کی حیثیت پر منحصر ہے، یہ ہفتے یا مہینے لگ سکتا ہے.

ان امیدواروں کو جو انٹرویو کے لئے مدعو کیا جاتا ہے، اگر آپ درخواست دہندگان کے انتظام کے نظام کے ذریعہ درخواست کرتے ہیں تو آپ کو خود کار طریقے سے پیغام رسانی کے نظام سے فون، ای میل یا آپ کے ذریعہ مطلع کیا جاسکتا ہے.

اپنے پیغامات کی جانچ پڑتال کریں

چونکہ آپ نہیں جانتے کہ کمپنی کس طرح آپ سے رابطہ کریں گے، کم از کم روزانہ، ای میل اور صوتی میل دونوں کی جانچ پڑتال کریں. آپ انٹرویو پر کھو نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ کمپنی بروقت انداز میں آپ تک نہیں پہنچ سکی. اپنے روزانہ اپنے ای میل کے سپیم باکس کو چیک کریں، کیونکہ اہم ای میلز کبھی بھی گمراہ ہوجاتے ہیں اور وہاں ختم ہوتے ہیں.

کس طرح ملازمین سے رابطہ درخواست دہندگان

ملازمین اکثر فون یا ای میل کے ذریعہ درخواست دہندگان کو مطلع کرتے ہیں، لیکن آپ انٹرویو کرنے کے لئے آپ کو دعوت دینے والے ایک تحریری خط بھی حاصل کرسکتے ہیں.

ای میل پیغام، خط، یا فون کال آپ کو مل جائے گا اس میں تفصیلات شامل ہوں گے کہ آپ کون ملیں گے. آپ کو پہلے سے طے شدہ وقت مقرر کیا جاسکتا ہے یا آپ انٹرویو کے اوقات کا انتخاب پیش کر سکتے ہیں.

اگر کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ مواد تیار کریں (مثلا ایک درس و تدریس کے کام کے لئے نصاب کی منصوبہ بندی، مثال کے طور پر) آپ کو اس بارے میں مطلع کیا جائے گا کہ آپ کو کیا کرنا چاہئے اور آپ کو کیسے تیار کرنا چاہئے.

آپ انٹرویو کی شکل کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، کمپنی کو آپ کو یہ جاننا چاہئے کہ اگر آپ ایک انٹرویو کے بجائے افراد کے گروپ کے ساتھ مل رہے ہیں.

یہاں اہم طریقوں کی ایک فہرست یہ ہے کہ آجروں نے انٹرویو کرنے کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان کو مدعو کیا ہے، آپ کے پیغامات اور خطوط کے نمونے کے ساتھ آپ وصول کریں گے:

• جنرل انٹرویو کا دعوت نامہ
• انٹرویو کے دعوت نامہ کی ادائیگی کی پیشکش
• پینل انٹرویو کا دعوت نامہ
• دوسرا انٹرویو کا دعوت نامہ
• ایک انٹرویو سے انٹرویو کا انٹرویو ایک انٹرویو کی تاریخ منتخب کرنے کے لئے
• مخصوص انٹرویو کی تاریخ کے ساتھ فون کال کا دعوت نامہ
• انٹرویو کی تاریخوں کے لئے اختیارات کے ساتھ فون کال کا دعوت نامہ
• انٹرویو کی تاریخ منتخب کرنے کے لئے ایک امیدوار سے فون کال دعوت نامہ

ملازم سے رابطہ کریں

عام اصول کے طور پر، ملازمین کو ملازمت دینے والے اداروں نے سینکڑوں نوکریوں کی درخواستوں کا جائزہ لینے کے لئے کام کیا ہے، اعصاب امیدواروں سے منسلک ہونے کی تعریف نہیں کرتے جنہوں نے تصدیق کی ہے کہ ان کی درخواست موصول ہوئی ہے اور جائزہ لیا گیا ہے. کیا آپ ان سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں، آپ کو ضرورت مند اور پریشانی کے طور پر سمجھا جاتا ہے کے خطرے کو چلاتے ہیں - یہ ابتدائی تاثر نہیں ہے جسے آپ پیش کرنا چاہتے ہیں.

اگر چند ہفتوں کے بعد آپ کو ذہن میں امن ہونا پڑتا ہے، تو آپ ایک ای میل بھیجیں (فون کال نہیں) کہ آپ کو آسانی سے اپنی دلچسپی کو اپنی حیثیت میں دوبارہ پیش کرتا ہے اور امید ہے کہ، اگر کام ابھی بھی تلاش کی جائے گی، تو وہ کریں گے. اپنا دوبارہ شروع کریں. آپ کی درخواست کی حیثیت سے مت پوچھو. اس موقع پر، آپ نے سب سے زیادہ کام کیا ہے. اگر آجر آپ سے رابطہ کرنا چاہتا ہے، تو وہ کریں گے.

ایک ملازمت کا انٹرویو قبول یا قبول کرنا

ایک بار انٹرویو پیش کرنے کے بعد، آپ کو ایک شائستہ اور واضح ردعمل فراہم کرنے کی ضرورت ہے - پہلا اثرات اہم ہیں. ایک نمونہ انٹرویو کے قبولیت کا خط پر نظر ڈالیں جسے آپ اپنے انٹرویو کی تصدیق اور انٹرویو میں کمی کے ایک مثال کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جب آپ اب کام میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

اگرچہ آپ انہیں کشیدگی کو تلاش کر سکتے ہیں، نوکری کے انٹرویو اصل میں آپ کو اپنی پرتیبھا اور جوش و جذبے کو دکھانے کے لئے ایک دلچسپ موقع ہے جبکہ ایک نیا نیا مالک کے لئے "خریداری". انٹرویو سے پہلے ایک چھوٹی سی تیاری آپ کے اعتماد کی تعمیر میں ایک طویل راستہ ہو گی اور اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ چمکتے ہیں.