کیا ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو جو کرایہ نہیں لاتے ہیں؟

زیادہ سے زیادہ نرسوں کے لئے کوئی قانونی ضرورت موجود نہیں ہے جو ملازمت سے متعلق امیدواروں کے مطابق کسی بھی وقت ملازمت کے عمل کے دوران مطابقت رکھتا ہے.

اس میں کچھ استثناء ہوسکتے ہیں جب ایک نجر سرکاری ادارہ ہے، جو سول سروس کی ضروریات کے احاطہ کرتا ہے، یا ملازمین کے اجتماعی معاملہ میں معاہدے کے معاہدے پر عملدرآمد کرتے ہیں جس میں عمل یا منتقلی کے عمل کی وضاحت ہوتی ہے.

لیکن، وجہ یہ ہے کہ ایک ملازم شاید بھرتی کے عمل میں اہم نکات پر درخواست دہندگان کے ساتھ رابطے میں رہنا چاہتے ہیں. ردعمل اور رابطے کی وجوہات میں شامل ہیں:

1. ملازمت میں اضافے کے لئے مقابلہ کے طور پر، خاص طور پر مخصوص مہارت، تعلیم، اور تجربے کے لئے، کس طرح ایک ملازم اپنے ملازمت کا علاج کرتا ہے، امیدوار زیادہ سے زیادہ معاملہ کریں گے. یہ درخواست دہندگان کے انتخاب اور تشہیر ہیں کہ ملازمت کو ملازمت کے عمل کے دوران محسوس ہوتا ہے کہ کس طرح ملازمت کے ان کے خیالات اور ان کے انتخاب پر اثر انداز ہوگا.

2. درخواست دہندگان نے سوشل میڈیا سائٹس جیسے لنکڈ اور فیس بک پر نرسوں کی نگرانی کر رہے ہیں. وہ Glassdoor.com جیسے سائٹس پر نوکریاں اور کمپنیوں کے بارے میں ملازم اور درخواست دہندگان کے تبصرے پڑھ رہے ہیں. درخواست دہندگان کو معاملات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور یہ زیادہ سے زیادہ معاملہ ہوگا کیونکہ معلومات کو آسانی سے آن لائن تبدیل کر دیا جاتا ہے.

انتخاب کا ایک آجر عزت اور غور کے ساتھ تمام درخواست دہندگان کا علاج کرتا ہے. اس کا مطلب ہے کہ وہ ملازمت کے عمل میں ہر قدم پر بات چیت کرتے ہیں. آجر کو بھیجتا ہے:

• درخواست موصول ہونے پر ایک تسلیم کرتے ہیں.
• جب ان کی درخواست ان کے انٹرویو کے لئے کوالیفائی نہیں کرتے تو وہ ایک مسترد خط.
• جب وہ سب سے پہلے انٹرویو کے بعد سب سے زیادہ قابل امیدوار امیدواروں میں شامل نہیں تھے تو وہ ایک مسترد خط.
• ایک مسترد فون کال اور ایک مسترد خط ایک دوسرے کے انٹرویو میں ان کی شرکت کے بعد - یا نوکری پیشکش.

آجر کی مثبت ساکھ بہترین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے. نوکری کے محققین آجروں کو تلاش کرتے ہیں جن کی بھرتی کا عمل ملازمتوں کے لئے ان کے مثبت ماحول کی نمائش کرتا ہے. موجودہ، ماضی، اور ممکنہ ملازمین کے تجربات کے ذریعہ نوکری کی ساکھ وقت پر تعمیر کی جاتی ہے.

3. ملازمت کی تلاش برائے عزت، انسانی، اخلاقی علاج کے مستحق ہیں. وہ امید مند افراد ہیں جو زندگی، مہارت، خاندان اور خواب میں ہیں. چاہے ان کی مہارت اور تجربہ آپ کے کام کے لئے آپ کی ضروریات سے نمٹنے کے، بڑھتی ہوئی سردی اور فاصلے کے ساتھ ملازمت کے تلاش کرنے والوں کے ساتھ بدقسمتی اور غیر انسانی ہے. ملازمت زیادہ بہتر کر سکتے ہیں.

جی ہاں، آپ ایپلی کیشنز کے ساتھ گھوم رہے ہیں. بے روزگار اعلی اور چڑھنے والا ہے. لیکن، آپ کو نظر انداز کرنے والی اس نوکری کی تلاش میں آپ کی درخواست پر ایک گھنٹہ یا زیادہ خرچ ہوسکتا ہے. انہوں نے یا اس گھنٹے کے دوران ایک افتتاحی تلاش میں لگے جس کے بارے میں انہوں نے امید کی تھی کہ وہ کامیاب تھے. وہ آپ کے احترام اور غور کے لائق ہیں.

4. اپنے داخلی امیدواروں کے سلسلے میں خصوصی حالات بھی موجود ہیں. اگر آپ ملازم کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ایک داخلی امیدوار کو انٹرویو دینے کی ضرورت ہے. حقیقت یہ ہے کہ ملازمت نے اس کام کے لئے درخواست کی ہے کہ ملازم اپنے موجودہ کام کو چھوڑنے کے لئے تیار ہو. ملازم کی خواہشات پر توجہ دینا.

آجر کے طور پر، آپ کو آپ کی کمپنی کے ساتھ اپنے کیریئر کے بارے میں ملازم سے بات کرنے کی ضرورت ہے. اگر ممکن ہو تو، آپ کو فرد کے لئے ایک موقع تلاش کرنا ہوگا یا آپ کسی دوسرے آجر کو ملازم کو کھو سکتے ہیں.

مشترکہ تعصب آپ کی ملازمت کے طریقوں پر عمل کرنا چاہئے. ایک درخواست دہندہ آپ کی تنظیم کا ایک اور گاہک ہے. ان کا علاج کریں جیسے آپ اپنے بہترین گاہکوں کو کریں گے.

ملازمت کے بارے میں ملازمت کی فہرست

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.