• 2024-12-03

ایئر فورس مالی ذمہ داری

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

AFI 36-2906، ذاتی مالی ذمہ داری ، مبینہ طور پر غیر قانونی مالی ذمہ داریوں کے لئے انتظامی اور انتظامی ہدایات قائم کرتا ہے اور ایئر فورس کے ارکان کے خلاف مالی دعوے کی پروسیسنگ کے لئے. یہ پیٹنٹی کے مقدمات کے لئے بنیادی اصول بھی بیان کرتی ہے اور بیس سطح کے خاندان کے معاونت کے مراکز اور ذاتی مالیاتی انتظام کے پروگراموں کو قائم کرتی ہے.

فوجی ارکان کے ذمہ داریاں

فوجی اراکین گے:

  • مناسب اور بروقت انداز میں ان کی مالی مالی ذمہ داری ادا کرو.
  • ایک خاوند یا بچے کے لئے مناسب مالی مدد فراہم کریں یا کسی دوسرے کے رشتہ دار کو جس کے لئے رکن کی مدد کے لئے اضافی الاؤنس حاصل ہو. ممبران عدالت کے آرڈر یا تحریری معاہدے کے معاہدے کے مالی معاونت کے دفعات کے مطابق بھی کریں گے.
  • دفاعی فنانس اور اکاؤنٹنگ سروس (ڈی ایف اے ایس) کی جانب سے قائم معطل کی تاریخوں کے اندر اندر تنخواہ کی ناپسندیدہ آٹومیٹمنٹ کے لئے ایپلی کیشنز کا جواب.
  • سرکاری ٹریول چارج کارڈ پروگرام کے بارے میں قواعد کے مطابق عمل کریں.

شکایتیں ہینڈلنگ

شکایات اکثر ایئر فورس تنظیمی پتے سے نا واقف ہوتے ہیں یا اس کے ممبر کی اصل یونٹ کو تفویض نہیں جانتے. وہ اکثر تنصیب کا کمانڈر، اسٹاف جج ایڈوکیٹ (SJA)، یا فوجی عملہ کی پرواز (MPF) پر مباحثہ سے خطاب کرتے ہیں. شکایت عمل کے لئے انفرادی کمانڈر کو آگے بڑھا دیا گیا ہے؛ کمانڈر نے 15 دن کے اندر شکایات کا جواب دینے کی کوشش کی ہے. اگر رکن نے اسٹیشن کی مستقل تبدیلی کی ہے، تو شکایت کو نیا کمانڈر بھیج دیا جاتا ہے، اور شکایت کنندہ کو حوالہ سے مطلع کیا جاتا ہے.

اگر کوئی رکن کسی دوسرے سروس سے علیحدہ نہیں ہے یا ریٹائرڈ ہو تو شکایت کنندہ کو مطلع کیا جاتا ہے اور مطلع کیا جاتا ہے کہ ایئر فورس کی مدد کرنے میں قاصر ہے کیونکہ فرد اب اس کے اختیار کے تحت نہیں ہے، جب تک کہ ریٹائرڈ تنخواہ کی ادائیگی کے لئے ہدایت کی شکایت قانونی عمل نہیں ہے بچے کی مدد یا عدم اطمینان کے ذمہ داریاں. کمانڈروں کو شکایات کی نگرانی کرنا ضروری ہے جب تک وہ حل نہ ہوجائیں. قرض ادا کرنے یا انحصار کرنے کے لئے حمایت فراہم کرنے میں ناکامی انتظامی یا نظم و ضبط کی کارروائی کی قیادت کر سکتی ہے.

اگر کمانڈر کا فیصلہ فیصلہ کرے گا کہ اس پر منفی طور پر ظاہر ہوتا ہے، تو یہ کارروائی غیر فعال شدہ معلومات فائل (UIF) کا حصہ بننا چاہئے.

ذاتی مالیاتی مینجمنٹ پروگرام (پی ایف ایم پی)

پی ایف ایم پی خاندان کے معاون مرکز ہے جو معلومات، تعلیم اور ذاتی مالی مشاورت فراہم کرتا ہے تاکہ افراد اور خاندانوں کو مالی استحکام برقرار رکھنے اور اپنے مالی مقاصد تک پہنچنے میں مدد ملے. یہ سب سے پہلے ڈیوٹی اسٹیشن پر پہنچنے پر تمام اہلکاروں کو تعلیم فراہم کرتا ہے، پی ایف ایم پی کے بارے میں حقائق، چیک بک کی بحالی، بجٹ، کریڈٹ خرید، ریاست یا ملک ذمہ داری کے قوانین، اور مقامی دھوکہ دہی کے قوانین کے بارے میں کم از کم، شامل کرنے کے لئے. پی ایف ایم پی نے بھی نئی تنصیب پر پہنچنے کے بعد تمام ایس اے اے اور ریفریشر تعلیم فراہم کی ہے.

پی ایف ایم پی کی طرف سے فراہم کردہ خدمات مفت مفت ہیں.


دلچسپ مضامین

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ساحل گارڈ جی ہاں اہلکار کے مسائل اور خدشات کے پیچھے مناظر ہیں. ہاں تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ایک ملازمت کے مینیجر کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستقل ملازم تشخیصی فارم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ متعدد درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرسکیں

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ملازمت کے بارے میں تشریح ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والی گائیڈ فراہم کرتا ہے.

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

کیریئر میلے کے بعد نوکرانیوں کے ساتھ تعقیب بہترین طریقوں کو جانیں. یہاں حروف اور ای میل کے کچھ مثالیں ہیں جنہیں آپ بھیج سکتے ہیں.

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

ملازمت کی منصفانہ کامیابی اس حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضرورت ہے جو آپ کے وقت کا بہترین استعمال کرتی ہے. یہاں ملازمتوں سے ملنے اور سلامتی کے بارے میں مزید ہے.