ملازمت کی پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟

ملازم کے پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟ ایک ملازم کی پس منظر کی جانچ ایک شخص کے تجارتی، مجرم، ملازمت، اور / یا مالی ریکارڈ کا جائزہ لے رہا ہے. بہت سے آجروں نے نوکرین امیدواروں پر پس منظر کے چیک کا انتظام کیا ہے. کچھ ملازمین نے ایک ملازم کو ملازمین کے بعد چیک کرنے کا حکم دیا.

جب نوکرین کسی بھی پس منظر کو چیک کرنے کے لئے تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہیں تو، منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف آر سی آر اے) کو ان کی پابندیوں کی روک تھام دیتی ہے، اور وہ کس طرح چیک کرنے کی اجازت دی ہے. FCRA ایک وفاقی قانون سازی ہے جس سے ملازمت کے لئے اسکریننگ کے معیار مقرر کیے جاتے ہیں. FCRA ایک صارفین کی رپورٹ کے طور پر ایک پس منظر چیک کی وضاحت کرتا ہے.

جانیں کہ آجروں کو ایک پس منظر کی چیک میں دیکھنے کی اجازت ہے، جب انہیں آپ سے پہلے بتانا پڑے گا، اور انہیں آپ کے ساتھ کیا تعلق ہے. اپنے حقوق کو جانیں تاکہ آپ پس منظر کے چیک کے لئے تیار ہوسکیں.

کس طرح ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

کسی آجر سے پہلے آپ پر پس منظر کی جانچ پڑتی ہے (جس میں ایف سی آر آر ایک صارف کی رپورٹ کی وضاحت کرتا ہے)، وہ آپ کو لکھنے میں مطلع کرنے اور اپنے تحریری اجازت حاصل کرنے کے لۓ مطلع کریں.

تاہم، اگر آجر صرف ان کی اپنی تحقیقات (کسی دوسری کمپنی کے ذریعہ ایک رپورٹ حاصل کرنے کے بجائے) کر رہا ہے، تو وہ قانونی طور پر آپ کی رضامندی سے متعلق نہیں مانگتے. مثال کے طور پر، انہیں آپ کے سابق آجر کو کال کرنے کے لۓ آپ کی رضامندی نہیں ملتی ہے. وہ صرف تیسری پارٹی کی روزگار اسکریننگ کمپنی کا استعمال کرتے ہیں تو صرف آپ کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے.

اگر کوئی ملازم کسی صارف کی رپورٹ کے باعث اجرت نہیں کرے گا، یا کسی نوکری کی پیشکش کو مسترد کرنے کا فیصلہ کرے تو انہیں آپ کو "پہلے سے منفی کارروائی کا افشاء" دینا ہوگا. اس میں صارفین کی رپورٹ کی ایک نقل اور آپ کے حقوق کی وضاحت شامل ہے.

پھر آپ کو ایک "منفی کارروائی نوٹس" دینا چاہیے کہ انہوں نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو نوکری نہ کرو اور آپ کو ملازمت کی اسکریننگ کمپنی کے لئے رابطے کی معلومات کو معلوم ہے جسے وہ استعمال کرتے تھے. اس میں تنازعات کی رپورٹ کے حق میں معلومات بھی شامل ہوگی.

کیا ملازم چیک کرسکتے ہیں

ایک پس منظر کی جانچ آپ کی سماجی سیکیورٹی نمبر کی ایک سادہ تصدیق سے آپ کی تاریخ میں بہت زیادہ مکمل جانچ پڑتال کی حد تک ہوسکتی ہے. اس معلومات کے بارے میں معلوم ہوسکتا ہے کہ آجر کا چیک آپ کی کام کی تاریخ، کریڈٹ، ڈرائیونگ ریکارڈ، مجرمانہ ریکارڈ، گاڑی کا رجسٹریشن، عدالت ریکارڈ، معاوضہ، دیوالیہ پن، میڈیکل ریکارڈ، حوالہ جات، ملکیت کی ملکیت، منشیات کے ٹیسٹ کے نتائج، فوجی ریکارڈ، اور جنسی مجرم کی معلومات شامل ہوسکتی ہے. ملازمتوں کو ایک کردار چیک بھی چل سکتا ہے، جو آپ کے ذاتی واقعات کے ساتھ بات کر سکتا ہے، بشمول دوستوں اور پڑوسیوں سمیت.

عام طور پر، ان کی جانچ پڑتال کی معلومات کام سے متعلق ہو گی. مثال کے طور پر، اگر آپ بینک میں کام کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں تو، یہ آجر کے لۓ مناسب ہو گا کہ آپ کو شدید بدلہ یا چوری کی تاریخ ہو.

ایک پس منظر کی چیک کی وسیع پیمانے پر نجی، کمپنی، اور شامل کام پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی سرکاری ملازمت کے لئے اعلی سیکورٹی کلیئرنس کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، آپ کو ممکنہ طور پر بہت مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال ہو گی.

پس منظر چیک پرائیویسی

پس منظر چیک میں کیا شامل نہیں کیا جا سکتا ہے؟ ایسی معلومات موجود ہے جو کسی بھی صورت میں ظاہر نہیں ہوسکتی. اس معلومات میں 10 سال، سول سوٹ اور سول فیصلے اور 7 سال کے بعد گرفتاری کا ریکارڈ، 7 سال کے بعد ادا کردہ ٹیکس، اور 7 سال کے بعد جمع کرنے کے لئے جمع اکاؤنٹس کے بعد بینکک شامل ہیں. تاہم، تنخواہ 75،000 ڈالر یا اس سے زیادہ ہے تو یہ پابندیاں لاگو نہیں ہوتی ہیں.

ملازمت صرف آپ کی رضامندی کے ساتھ مخصوص ریکارڈز دیکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اسکول کے ریکارڈ خفیہ ہیں اور طالب علم کی رضامندی کے بغیر آزاد نہیں کیا جاسکتا ہے. فوجی خدمت کے ریکارڈ بھی خفیہ ہیں اور صرف مخصوص حالات کے تحت جاری کیا جا سکتا ہے. تاہم، فوج آپ کے رضامندی کے بغیر آپ کا نام، درجہ، تنخواہ، اور انعامات ظاہر کر سکتا ہے.

آپ اس کے خلاف متفق نہیں ہوسکتے کیونکہ آپ نے دیوالیہ پن کے لئے دعوی کیا. تاہم، بینککسیسی ایک عوامی ریکارڈ ہیں، لہذا نرسوں کو معلومات حاصل کرنے کے لئے آسان ہے.

کچھ پس منظر کے چیک کے بارے میں قانون ریاست ریاست سے بھی مختلف ہوتی ہے. مثال کے طور پر، کچھ ریاستوں نے گرفتاریوں یا سزاوں کے بارے میں سوالات کو ماضی میں ایک خاص نقطہ نظر سے باہر نہیں جانے کی اجازت نہیں دی ہے. دوسروں کو صرف بعض عہدوں کے لئے مجرمانہ تاریخ پر غور کرنے کی اجازت ہے.

بہت سے ریاستوں میں، طبی ریکارڈ بھی خفیہ ہیں. تاہم، آجروں کو درخواست دہندگان کی معذوری کے مطابق روزگار کے فیصلے نہیں کر سکتے ہیں. وہ صرف ایک مخصوص کام انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

ایک پس منظر کی جانچ کے لئے تیاری کی جائے

ایک پس منظر کی جانچ کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ کسی آجر کو تلاش کر کے اس معلومات سے آگاہ ہونا چاہئے.

وقت سے پہلے آپ کی پس منظر کی معلومات میں کسی بھی غلطی کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے، آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ کی ایک نقل حاصل کریں. اگر غلط معلومات موجود ہے تو، اسے قرض دہندہ یا دیگر ذریعہ سے تنازع کریں. اپنے موٹر گاڑیاں کے اپنے ریاستی شعبے سے آپ کے ریکارڈ کی ایک نقل کی درخواست کرکے اپنے موٹر گاڑیاں ریکارڈ کریں. اپنے دیگر ریکارڈ سمیت، آپ کی تعلیم، عدالت ریکارڈ، اور مزید سمیت.

اپنے اہلکاروں کی فائلوں کی نقل کے لۓ اپنے پچھلے آجروں سے بھی پوچھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کے بارے میں کیا حوالہ جات موجود ہیں. ملازمت کے پس منظر کی جانچ کے لئے تیار کرنے کے بارے میں یہاں مزید معلومات بھی موجود ہے.

سوشل میڈیا، بلاگز، اور دیگر انٹرنیٹ سائٹس پر آپ کو کیا مراسلہ پر غور کرنا ضروری ہے یہ واقعی اہم ہے. کسی ایسے شخص کو تلاش کرنے کی امکانات جو آپ کے کیریئر سے نقصان دہ ہوسکتی ہیں. آپ کی سب سے اچھی شرط یہ ہے کہ آپ جو پیغام پوسٹ کرتے ہیں اور یہ کہنے لگے کہ آپ کو کیا ہو سکتا ہے کسی بھی رازداری کی ترتیبات کے باوجود، آپ کو کیا اشاعت ہے.

سب سے اہم بات یہ یقینی بنائیں کہ آپ کا دوبارہ شروع اور ملازمت کے اطلاق درست اور سچا ہیں. اگر آپ جھوٹ بولتے ہو تو آپ کو ابھی پکڑ نہیں پایا جاسکتا ہے، لیکن شاید آپ کو کسی بھی وقت پکڑا جائے گا. یہ آپ کی ملازمت کی تاریخ کو موصول ہونے، نوکری سے نکالنے، یا برباد کرنے کے قابل نہیں ہے کیونکہ آپ نے سوچا کہ آپ کا دوبارہ شروع کچھ بہتر بنانے کی ضرورت ہوسکتی ہے.