ملازمین سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟

سوالات کے طلباء میں سے ایک اکثر پوچھنا چاہتا ہے "ملازمت سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے؟" کچھ ملازمین کا خیال ہے کہ کمپنیاں صرف قانونی طور پر ملازمت، تنخواہ، اور آپ کے ملازمت کی تاریخ کی تاریخ جاری کرسکتی ہیں. تاہم، یہ معاملہ نہیں ہے.

کیا آجر کا کہنا ہے کہ سابق سابق ملازم کو وجہ سے نکال دیا گیا یا ختم ہو گیا ہے؟ یہ کہتا ہے کہ آپ بغیر کسی نوٹس سے نکلتے ہیں، اکثر ضائع ہو جاتے ہیں، یا کام پر غریب طور پر انجام دیتے ہیں؟ کیا آپ کے بارے میں کسی آجر کو بتا سکتا ہے کہ کیا حد تک ہے؟

کیا ملازمین کر سکتے ہیں اور نہیں کرسکتے - آپ کے بارے میں کہو

کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو کسی معلومات کو نرس کرسکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں - سابق ملازمتوں کے بارے میں ظاہر کرتے ہیں. اور جب زیادہ تر ریاستوں کے بارے میں قوانین ہیں تو آجروں کو قانونی طور پر ظاہر کیا جاسکتا ہے، اور جس کے لئے، بہت سے افراد کو نوکری کی کارکردگی، ذمہ داریاں اور پیشہ ورانہ طرز عمل کے بارے میں تفصیلات کا اشتراک کرنے کی اجازت دیتی ہے. ریاستی لیبر قوانین پر معلومات کے لۓ اپنے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کریں جو نوکرین سابق ملازمین کے بارے میں ظاہر کر سکتے ہیں.

اگر آپ ملازمت سے نکال دیا یا ختم کر دیا گیا تو، کمپنی ایسا کہہ سکتا ہے. وہ بھی ایک وجہ دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کسی کو کسی شناخت کو چوری کرنے یا دھوکہ دینے کے لئے فائر کیا گیا تو، وہ وضاحت کر سکتے ہیں کہ ملازم کیوں ختم ہوگیا ہے. ریاستی قوانین پر منحصر ہے، آجروں کو بھی آپ کی کارکردگی پر عام رائےات کا اشتراک کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

اس نے کہا کہ، افتتاحی قوانین (جو بدانتظامی یا آزادی کی وجہ سے) کمپنیاں عام طور پر محتاط ہیں وہ روزگار کی تصدیق کرتے ہیں یا حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے والے مینیجرز کو ملازمت کرنے کے بارے میں کیا معلومات فراہم کرتے ہیں. جو کچھ کہتے ہیں وہ سچ ہے یا کمپنی سابق ملازم کے مقدمے سے متعلق ہوسکتی ہے. قانونی طور پر، ایک سابق آجر یہ کہہ سکتا ہے کہ حقیقت پسندانہ اور درست ہے.

قوانین کے بارے میں فکر یہ ہے کہ بہت سے نرسوں کو روزگار، اپنی پوزیشن، اور تنخواہ کی تاریخوں کی تصدیق کی جائے گی.

کمپنی کو کس طرح ظاہر کرے گا چیک کریں

اگر آپ کو فائر یا ختم کر دیا گیا ہے تو، اپنے سابق آجر کے ساتھ چیک کریں اور پوچھیں کہ جب وہ آپ کی کام کی تاریخ کی توثیق کے لئے کال کریں تو وہ کونسی معلومات دے گی. پس منظر کے لئے، یہ حوالہ چیک کے دوران عام طور پر پوچھے گئے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے. اگر آپ کے سابق آجر نے بنیادی طور پر زیادہ معلومات فراہم کرتے ہیں، تو وہ اضافی تفصیلات کے بارے میں بات چیت کرنے کی کوشش کرنے کی کوشش نہیں کرتا. یہ یقینی طور سے پوچھ گچھ نہیں کر سکتا!

اگر آپ مشکل حالات میں رہ گئے ہیں تو، آپ کسی ایسے شخص سے پوچھ سکتے ہیں جو آپ کو اپنے حوالہ جات کو کال کرنے اور چیک کرنے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں، اس طرح آپ کو پتہ چل جائے گا کہ کیا معلومات باہر آنے جا رہی ہے. یا، آپ مستقبل کے آجروں کو کیا ظاہر کیا جائے گا کی جانچ پڑتال کے لئے ایک حوالہ چیکنگ سروس بھی استعمال کر سکتے ہیں.

کہانی براہ راست ہو رہی ہے

یہ ضروری ہے کہ آپ کی کہانی اور آپ کے سابق آجر کا کہانی میچ. اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو رکھی ہوئی تھی اور کمپنی کہتے ہیں کہ آپ کو آگیا تو آپ کام نہیں لے جا رہے ہیں. آپ کے ملازمت کا عنوان یا ملازمت کی تاریخوں کی غلطیت بھی ایک ممکنہ آجر کے لئے ایک سرخ پرچم ہے، اور نتیجے میں آپ کو ملازمت نہیں ملتی ہے.

اس کے علاوہ، درخواست کے عمل کے دوران سچ نہیں بتا سکتے ہیں مستقبل میں کسی بھی وقت آپ کو نکال دیا جاسکتا ہے. یہی وجہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمت کے ایپلی کیشن ایسے حصے میں ہیں جہاں آپ کی توثیق درست ہے.

پیش نہ کریں کمپنی کو معلومات کا اظہار نہیں کرے گا

یہ خیال نہ کریں کہ آپ کا سابق ملازم آپ کا کام کیوں ختم نہیں ہوسکتا. بڑی کمپنیاں عام طور پر سابق ملازم کی معلومات کے افشاء کرنے کے بارے میں پالیسیوں ہیں، لیکن نہیں. بہت سے چھوٹے آجروں کو کوئی پالیسی نہیں ہے یا قانونی مسؤلیت کے مسائل کے بارے میں آگاہ نہیں ہیں.

کسی بھی صورت میں، یہ جاننا ضروری ہے کہ نرس آپ کے بارے میں کیا کہنا چاہتی ہے کیونکہ آپ کو کیا کہنا ہے کہ کمپنی کو کیا کہنا ہے اس سے ملنے کی ضرورت ہے.

اگر آپ کا ورژن ان سے ملتا نہیں ہے اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے خاتمے کے بارے میں کمپنی کی کہانی درست نہیں ہے، اس سے آگے بڑھ کر اور کہو. آپ کو کام کرنے کا ایک بہتر موقع ملے گا اگر آپ کسی چیز کو کہتے ہیں اور کمپنی ایک اور کہتے ہیں.

آخر میں، اگر آپ سابق آجر سے منفی ریفرنس متوقع ہو تو اضافی حوالہ جات کا اشتراک کریں. اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ نہیں ملیں تو، مثال کے طور پر، ہم ایک حوالہ کے طور پر بھی پیش کرتے ہیں. یا، آپ کے کیریئر میں پہلے سے ملازمتوں سے ریفرنس کے اختیارات فراہم کریں. اگر ایک سے زیادہ مثبت حوالہ بھی موجود ہے تو ایک منفی حوالہ کم معنی لگتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.