ایک کولاگ کی موت: جب ایک ساتھی کاروائی کرتا ہے تو کب کا سامنا کرنا پڑتا ہے

ہم کام پر اختتام پر گھنٹے خرچ کرتے ہیں، اور اس وجہ سے، ہمارے شریک کارکنوں کے ساتھ. بہت سارے وقت کے ساتھ، یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ ہمارے ساتھیوں کے ساتھ ہمارے تعلقات بہت شدید ہوسکتے ہیں. ان تعلقات سے باہر، دوستی اکثر پیدا ہوتے ہیں. اس لیے، جب ایک شریک کارکن مر جاتا ہے تو ان پر اثر ہوتا ہے جن کے ساتھ وہ کام کرتا ہے، وہ بہت مضبوط ہے.

شک نہیں، آپ اپنے ساتھی کی موت کو ماتم کریں گے. اگر وہ دوست بھی تھا تو آپ کا غم زیادہ اہم ہوگا. اگر آپ ایک دوسرے کے ساتھ گزارے گئے وقت کی رقم کے مطابق، صفر غیر ملازمت کے مرنے سے کہیں بھی زیادہ ہوسکتا ہے. اگر آپ اور آپ کے ساتھی کارکن کام سے باہر دوست نہیں تھے، یا خاص طور پر قریبی، آپ اپنی زندگی میں اب بھی باصلاحیت تجربہ کریں گے. جب آپ نقصان سے زیادہ یا ذاتی طور پر نقصان نہیں پہنچا سکتے ہیں، تو یہ آپ کو پیشہ ورانہ طور پر متاثر کرے گا، خاص طور پر اگر آپ اپنے ساتھی پر اپنے آپ کو کام کرنے میں مدد کرنے پر مجبور ہوجائے.

یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ کو وقت ملے گا جسے آپ کو نقصان پہنچایا جائے.

کیوں آپ کا ملازم آپ کو غمگین کرنے کا کافی وقت نہیں دے سکتا

اس کے باوجود چاہے آپ اپنے شریک کارکن کے ساتھ دوست تھے یا وہ یا صرف ایک قابل قدر ساتھی تھے، آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے نقصان کے ذریعے کام کرنا چاہتے ہیں، زیادہ سے زیادہ ذاتی تعلق، طویل عرصے سے لے جائیں گے. بدقسمتی سے، جب یہ کام آتا ہے، زندگی ضروری ہے. جب ایک رشتہ دار مر جاتا ہے تو، زیادہ سے زیادہ نرس آپ کو کچھ دنوں سے دور کرے گا. جب ایک قریبی دوست مر جاتا ہے، تو آپ غمگین کرنے کے لئے ذاتی دن لینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. جبکہ کچھ تنظیم چند گھنٹوں کے قریب ہوسکتے ہیں، اس کے آجران جنازہ میں شرکت کرسکتے ہیں، زیادہ تر اس سے زیادہ وقت پیش نہیں کرسکتے ہیں.

ہر ملازمت پورے کام کے جگہ میں اپنی ملازمتوں کو روک نہیں سکتا.

یہاں تک کہ آپ کا مالک، جو بھی اس نقصان سے جذباتی طور پر نمٹنے کی کوشش کر سکتا ہے، اس کے اثرات سے نمٹنے کے لئے ان کے جذبات کو الگ کرنا لازمی طور پر تنظیم کے مجموعی طور پر کام کرنا ہوگا. دور دراز ملازم ایک مخصوص کردار تھا اور، اب یہ باس پر گر جائے گا اور اسے بھرنے کے لئے کسی اور کو تلاش کرنے کے لۓ جائے گا. خوفناک نقصان کا سامنا کرنے میں یہ عملی نہیں ہونا آسان ہے، لیکن آجر صرف پوزیشن کو ختم نہیں کرسکتا کیونکہ اس شخص کو جو بھرا ہوا ہے وہ چلا گیا ہے.

اس کے پاس دو یا دو اختیارات ہیں. ایک متبادل کا متبادل متبادل کرنا ہے. زندہ بچنے والے ساتھیوں کو یہ قبول کرنے پر مجبور کیا جائے گا کہ کسی نے کسی کو نوکری اور ممکنہ طور پر اپنے دورے کے دوست کی میز لے لی ہے. وہ اپنے نئے ساتھی کو بھی بدنام کر سکتے ہیں، اگرچہ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ایسا کرنے کے لئے غیر منطقی ہے. طویل عرصے میں، تاہم، یہ دوسرے انتخاب سے بہتر ہے: بچنے والے اضافی کام پر لے جاتے ہیں.

ایک کارکن کی موت: اس کی اس کی یاد دلانا

اگرچہ کام ایک جاتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے ماتم کے خاتمے کا کوئی نتیجہ نہیں. آپ اور آپ کے ساتھی اپنے ساتھی کارکن کے نقصان پر اپنے غم کو شریک کرنے کے طریقے تلاش کرسکتے ہیں. دوپہر کے کھانے یا کام کے بعد ایک دوسرے کے ساتھ اپنے ملازمین اور دوست کے اپنے جذبات اور اپنی یادیں پر تبادلہ خیال کرنے کا وقت تلاش کریں. اگر آپ اس سے نمٹنے کے لئے بہت سخت وقت رکھتے ہیں تو، انسانی وسائل کے شعبے سے مشورہ کریں کہ پیشہ ورانہ مدد کرنے میں مدد ملے. کچھ تنظیموں کے ملازم امداد پروگرام (EAPs) ہیں جو مشاورت فراہم کرسکتے ہیں.

جب سب کو اس کا احساس ہوتا ہے، تو یادگار سروس کو منظم کرنا. یہ خاص طور پر اہم ہے اگر کچھ لوگ جنازہ میں شرکت کرنے میں قاصر تھے. آپ کے شریک کارکن کے نقصان کو مثبت بنانے میں کئی طریقے بھی ہیں. ایسا کرنے کا ایک طریقہ شریک کارکن کے زندہ رہنے والی بچوں، اس کے پسندیدہ صدقہ، یا ایک تنظیم کے لئے فنانس ریزنگ کا واقعہ ہے جس کی بیماری کے بارے میں بیداری بڑھتی ہوئی ہے یا اس کی زندگی. آپ اپنے آجر کو بھی اس سے اسپانسر کرنے میں مدد کر سکتے ہیں.

اگر آپ کا تنظیم تیار ہے تو، آپ کے شریک کارکن کے بعد کام کے جگہ میں ایک کمرے کا نام. یہ خاص طور پر بصیرت ہو گا اگر یہ ایک عملہ ہے جو اکثر دوپہر کے کھانے یا کانفرنس روم کی طرح استعمال کرتا ہے. باقاعدہ بنیاد پر خراج تحسین پیش کرنے کا ایک اور اختیار، اسے سالانہ ایونٹ جیسے کمپنی پکنک کا اعزاز دینا ہے. یہ غم کی بجائے جشن کے وقت ہر سال اپنے ساتھی کو یاد کرنے کے لئے لوگوں کی خوشی لاتا ہے. اپنے کھوئے ہوئے شریک کارکن کا اعزاز دینے کا حتمی طریقہ یہ ہے کہ طالب علموں کو فائدہ اٹھانے کے لئے اسکالرشپ قائم کرکے اپنی ہی پیشہ ورانہ ورثہ پر عمل کریں.