خاندانی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ سوالات کا

فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA کے طور پر اکثر حوالہ دیا جاتا ہے، بہت پیچیدہ ہوسکتا ہے اور اس وجہ سے بہت سے لوگ اس اہم ملازم کے فائدے کا فائدہ نہیں اٹھاتے. غلط معلومات کی رقم سے جو وہاں موجود ہے، صحیح جواب تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے. یہاں، ہم نے کچھ سب سے اوپر چیزوں کو مرتب کیا ہے جو آپ FMLA کے بارے میں نہیں جان سکتے ہیں، لہذا آپ کو زیادہ باخبر ملازم ہوسکتا ہے اور آپ کو یہ سب سے زیادہ ضرورت ہے جب آپ کو منظوری دی گئی اجازت دی جا سکتی ہے.

کیا FMLA ادا کردہ وقت آف ہے؟

نہیں، اور ہاں. اگرچہ فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ اہل اہلکاروں کے لئے عرصے تک نوکری کی حفاظت کی اجازت فراہم کرتا ہے، اس وقت بند ہوسکتا ہے یا آجر کے ذریعے ادا نہیں کیا جاسکتا ہے. یہ سب پر منحصر ہے کہ ملازم اپنے انفرادی آجروں کے ذریعہ ادا کردہ وقت کا حقدار ہے. مثال کے طور پر، ہر ملازم کو ہر سال 21 دن کے ادا کردہ وقت کے اہل ہو سکتا ہے لیکن ذاتی وجوہات کے لئے اس کا 4 دن استعمال کیا جا سکتا ہے. لہذا، ملازم FMLA کے دور کی مدت کے دوران 17 دن (یا 136 گھنٹے) کے اپنے باقی ادا شدہ وقت کو استعمال کرسکتے ہیں.

باقی وقت غیر مقفل ہے، لہذا ملازم اس وقت کے دوران دیگر وسائل حاصل کرنے کی ضرورت ہو گی، جیسے خود کار طریقے سے بچت کا اکاؤنٹ یا ایک بہادر آمدنی.

کیا میں FMLA پر ادائیگی کرتا ہوں؟

منظور شدہ FMLA مدت کے دوران، آپ کے آجر آپ کے اجرتوں کو ادا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے لیکن آپ کے تمام دیگر فوائد جیسے صحت کی انشورنس، ریٹائرمنٹ فوائد، اور منافع کی شرائط جاری رکھنا ضروری ہے. آپ کا کام محفوظ ہے اور آپ اس بات کی ضمانت دے رہے ہیں کہ جب آپ دوبارہ کام کرنے پر واپس آتے ہیں تو یہ (یا ایک برابر کام) آپ کا انتظار کر رہا ہے. جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ اپنے FMLA چھوڑنے کے دوران کسی بھی کمائی کی ادائیگی کے وقت کا استعمال کرنے کے قابل ہیں، لہذا پی ٹی او اوآئ ختم ہونے کے بعد آپ کو دوسرے مالی وسائل کا استعمال کرتے ہوئے خود کو سپورٹ کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

میں FMLA کے لئے مستثنی کیسے بنوں؟

پہلے FMLA کے لئے منظوری حاصل کرنے کے لئے، آپ کی کمپنی کو "خالی آجر" کے طور پر بھی جانا جاتا مخصوص معیارات کو پورا کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے آجر کو کم از کم 50 یا زیادہ ملازمین 75 میل میل کے اندر اندر کام کرنا پڑا. لہذا، اگر آپ کے آجر کو 200 ملازمین ہیں، لیکن 75 برانڈز یا اس سے زیادہ الگ الگ پانچ برانڈ دفتروں میں صرف 49 کام ہیں، آپ کو FMLA کے لئے تبدیل کر دیا جا سکتا ہے.

تاہم، زیادہ تر آجر ابھی بھی FMLA پیش کرتے ہیں، اور ریاست اور ملکیت کے قوانین موجود ہیں جو آپ کو اہل بن سکتی ہیں. دوسرا، آپ کو بھی کم از کم 12 ماہ کام کرنا پڑتا ہے (وہ مسلسل رہنا نہیں ہے)، اور کم از کم 1250 گھنٹے (تقریبا 24 گھنٹے فی ہفتہ). نوٹ کریں کہ آپ 7 سال یا اس سے زیادہ کے درمیان بے روزگاری کے دوروں کو شمار نہیں کرسکتے ہیں. کچھ ملازمین جو ایرو اسپیس میں کام کرتے ہیں اور سرکاری اداروں اور اسکولوں کے لئے اہل بننے کے لئے کم گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

کس طرح اور جب میں FMLA کی درخواست کرتا ہوں؟

اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کرنے کے لئے بہت اہم ہے جیسے ہی آپ جانتے ہیں کہ آپ اپنے FMLA کے فائدہ کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے. دراصل آپ کو FMLA چھوڑنے کے لۓ کم از کم ایک 30 دن کے تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا، یا یہ آپ کے آجر کے ذریعہ سے انکار کر دیا جاسکتا ہے. ایک غیر متوقع واقعہ کے معاملے میں، ایک بچے یا بیوی کے حادثے یا بیماری کی طرح، آپ کو اس اجازت کی درخواست کرنے کے لۓ طبی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت ہو گی اور اسے منظوری ملے گی. آپ کا آجر آپ کو FMLA چھوڑ کے لئے آپ کی ابتدائی درخواست کے پانچ کاروباری دنوں کے اندر ایک جواب دینا ضروری ہے.

کیا FMLA بھی مختصر مدت کی معذوری کے طور پر ہے؟

نہیں، جبکہ FMLA دیگر وجوہات کے لۓ وقت لینے کی طرح ہے، یہ مختصر مدت کے معذور نہیں ہے. ایک FMLA ایک ملازم کو ایک نیا بچہ، ایک سنجیدگی سے بیماری سے زوجانی یا خاندان کے رکن، یا قریبی خاندانی رکن کے پیدائش یا اپنانے کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت دینے کے لئے تیار کیا گیا ہے جو ایک زخمی فوجی فوجی رکن ہے. مختصر مدت کے معذوری کی اجازت طبیعیات کی منظوری کی مدت کے لئے خود کی ذاتی چوٹ یا بیماری کی دیکھ بھال کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

آپ کو FMLA پر کتنی دیر تک مس کام کر سکتا ہے؟

عام طور پر، اس وقت کی لمبائی جو آپ FMLA کے اہل ہو سکتے ہیں اس سے 12 سے زائد روزگار محفوظ ہفتوں ہیں، بعض 18 ہفتوں تک (فوجی اہلکاروں کے لئے) کی منظوری دیتے ہیں. لیکن آپ کتنی دیر تک FMLA لے جانے کا فیصلہ کرتے ہیں آپ اور آپ کے خاوند کو کتنا عرصہ ہے اگر وہ چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک نیا باپ 3 ہفتوں سے دور کرنے کا فیصلہ کرسکتا ہے، جبکہ اس کی بیوی پورے 12 ہفتوں تک کام سے لے کر بچے کی پیدائش کے بعد دوبارہ حاصل کرنے کے لۓ لے جاتی ہے.

کیا ایف ایم ایل اے میڈیکل چھٹی ہے؟

پھر، ایک FMLA کسی چوٹ یا توسیع کی بیماری کی وجہ سے طبی ضرورت سے بازیاب ہونے کا راستہ نہیں بنایا گیا، نہ ہی انشورنس کا ایک فارم ہے. میڈیکل چھٹ تنخواہ ایک ملازم کا فائدہ ہے جو کچھ ملازمتوں کو بڑھایا جاتا ہے. اگر زخم یا بیماری کچھ کام کے واقعہ یا حادثے کے نتیجے میں ہے، تو پھر عام طور پر طبی چھوٹ کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کے دعوی کے عمل کے تحت احاطہ کرتا ہے اور وصولی کی ترقی کے لحاظ سے بہت سے ہفتوں یا مہینے تک ہوسکتا ہے.

کیا والدین دونوں کو FMLA لے سکتے ہیں؟

جی ہاں، زیادہ تر معاملات میں. یہ سب پر منحصر ہے کہ والدین کے آجروں کو FMLA قانون کے تحت آجروں کا احاطہ کیا جاتا ہے اور اگر وہ مطلوبہ اہداف کے لئے ضروری گھنٹے اور مہینوں کو قابلیت فراہم کررہے ہیں. مثال کے طور پر، نئی ماں کو احاطہ کرتا آجر کے لئے کام کر سکتا ہے اور FMLA کی درخواست کرنے سے پہلے مہینوں اور گھنٹوں کی ضروری تعداد میں کام کیا ہے. والد صاحب نے ایک احاطہ شدہ آجر کے لئے کام کیا ہے، لیکن چونکہ اس نے 4 مہینے قبل اپنی نوکری شروع کردی، وہ ایف ایم ایم اے نہیں لے سکتا. اگر والدین دونوں اہل ہیں تو، انہیں اپنے آجروں کو مطلع کرنا چاہیے اور جلد ہی ان کی درخواست چھوڑ دینا چاہیے جیسے ہی وہ جانتے ہیں کہ وہ وقت کی ضرورت ہے.

FMLA کے تحت کیا شرائط موجود ہیں؟

ایک FMLA چھوڑ جانے کا مقصد خاص مقاصد کے لئے ہے جب ملازمت کو ایک طویل عرصہ سے دور دور کرنے کی ضرورت ہے. ان حالات میں ایک نیا بچہ کی حاملیت یا اپنایا، بچے کو اپنانے میں تعینات، ایک شجاعت، بچے، قدم قدم، بچے، والدین، یا دوسرے قانونی انحصار کے سنگین بیماری اور طبی دیکھ بھال شامل ہیں. ایف ایم ایم ایل اے کے قریبی خاندانی ممبران کو بھی زخمی فعال ڈیوٹی فوجی شخص میں شامل کیا جاتا ہے، لہذا والدین بالغ بالغ کی دیکھ بھال کرسکتے ہیں یا ایک ملازم کسی کزن کی دیکھ بھال کرسکتے ہیں.

اگر میں FMLA سے کام کرنے کے لئے واپس نہیں آسکتا تو کیا ہوتا ہے؟

یہ ایک تشویش ہے کہ بہت سے لوگ جب FMLA چھوڑنے کے لئے آتے ہیں. کیوں؟ کیونکہ بحالی کی مدت یا بعض پیچیدگیوں سے منظور ہونے والے 12 سے 18 ہفتوں کے ہفتوں کے باہر توسیع ہوسکتی ہے. جبکہ یہ نایاب ہے، ملازمتوں کو ان کے آجر کے ساتھ یہ کام کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنی چاہیے، جیسے ہی وہ جانتے ہیں کہ انہیں زیادہ وقت کی ضرورت ہو سکتی ہے. کچھ معاملات میں، ایک FMLA کی توسیع ایک نجی طرف سے معقول وجہ کے لئے دی جاسکتی ہے، یا نوکری ملازمت سے کم از کم وقت یا گھر سے اس وقت کے دوران کام کرنے سے پوچھ سکتا ہے. اسی طرح، اگر آپ چاہیں تو جلد ہی کام پر واپس آ سکتے ہیں.

اگر کوئی مسئلہ ہے تو کیا ایجنسی FMLA کو فروغ دیتا ہے؟

کبھی کبھی، FMLA منظور شدہ اجازت پر جب مسائل اور سوالات آتے ہیں. امریکی محکمہ لیبر ایسی سرکاری ایجنسی ہے جو ایف ایم ایل اے کو نافذ کرتی ہے، لہذا اگر آپ اپنے آجر سے جواب نہیں مل سکیں یا اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو چھوڑ دیا گیا ہے تو اسے مسترد کردیا گیا ہے لیکن اہل ہیں، آپ اس ایجنسی کے اپنے ریاستی ڈویژن سے رابطہ کرسکتے ہیں. ایسی کمپنیاں جو FMLA ہدایات کی پیروی کرنے میں ناکام رہتے ہیں سخت جراؤنڈ اور سزا کے تابع ہیں.

اگر آپ کے پاس مزید سوالات ہیں تو، آپ لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے پیش کی گئی FMLA کے لئے مفت ملازم کا گائیڈ ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.