حاملہ والدین کے لئے خاندانی میڈیکل پری رہنمائی

بس پتہ چلا کہ آپ یا آپ کے اہم دوسرے بچے بچے کی توقع کر رہے ہیں یا جلد ہی بچے کو اپناتے ہیں؟ مبارک ہو! آپ والدین میں داخل ہونے کے بارے میں ہیں - بالغ زندگی کے سب سے زیادہ دلچسپ مراحل میں سے ایک. اگر آپ یا آپ کے شوہر یا اس کے ساتھی یا اس وقت سے تعلق رکھنے والے شریک ساتھی اس وقت کام کررہے ہیں تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کو پیدائش کے بعد وصولی کے بارے میں معلومات حاصل کرنے یا اپنی نئی بنڈل کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ کچھ وقت لگانے کا اہل ہوسکتا ہے. خوشی کا اس وقت آپ اپنے ملازمین کو بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ایسی چیز ہے جسے آپ اپنے آجر کو اپنے خاندان کے لئے ایک آسان منتقلی بنانے کے بارے میں جلد ہی ممکن ہو سکے سے پوچھنا چاہتے ہیں.

فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے بارے میں جانیں

FMLA ایک ورکشاپ کا قانون ہے جس میں احاطہ شدہ آجروں کے قابل ملازمین کو 12 ہفتوں کے ادا کردہ یا ناپسندیدگی، کوالیفائنگ کی زندگی کے واقعات کے لئے ملازمت سے محفوظ رکھنے، جیسے خاندان کو شروع کرنے میں مدد ملتی ہے. قابل ملازمین وہ ہیں جو 75 نیز کے اندر اندر کم از کم 50 ملازمین، یا ایک اسکول یا سرکاری ایجنسی کے ساتھ نجی ملازمت کے لئے کام کرتے ہیں اور کسی بھی شخص کو چھوڑنے سے پہلے 12 ماہ کی مدت کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

ذہن میں رکھو کہ ان 12 مہینے مسلسل مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، لہذا اگر آپ نے 3 سال تک کام کیا، اور پھر 12 ہفتوں تک چھوڑ دیا تو پھر 7 مہینے تک کام واپس آو، آپ اب بھی FMLA چھوڑ کے لئے منظوری دی جاسکتی ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ کے نجی ملازم کو FMLA کے تحت احاطہ نہیں کیا جاتا ہے تو، آپ اب بھی ریاستی قوانین کے تحت اہل ہوسکتے ہیں.

اگر آپ FMLA چھوڑ دیں تو آپ کو دی جائے گی:

• بچے کی پیدائش کی توقع ہے اور پیدائش کے بعد بچے کی دیکھ بھال کرے گی
• بچے کو اپنایا یا رضاکارانہ دیکھ بھال، یا رضاکارانہ والدین کو اپنایا یا بننے کے عمل میں کیا ہے

ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کو مطلع کرنا انتہائی اہم ہے

اپنے ملازمت کی جگہ پر انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کرنا ضروری ہے جیسے ہی آپ جانتے ہیں کہ آپ اس انتظام کے تحت FMLA چھوڑ سکتے ہیں. کیوں؟ یہ آپ کے آجر کو اس وقت کے دوران اسٹافنگ کوریج کا انتظام کرنے کے قابل بناتا ہے جب آپ کام سے باہر رہیں گے. یہ آپ کے آجر کو بھی آپ کے ملازم کے فوائد کو سنبھالنے کے قابل بناتا ہے لہذا اس وقت آپ کے یا آپ کے انحصار کے لئے کوریج میں کوئی بریک نہیں ہے.

آپ اپنے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو لکھنے میں مطلع کرسکتے ہیں اور آپ کے درخواستوں کو درست کرنے کے لئے لازمی ضروری طبی دستاویزات لکھ سکتے ہیں جیسے خطوط پر ڈاکٹر کا نوٹ یا وکیل کا بیان آپ کے متوقع چھوڑ تاریخوں کا اشارہ کرتے ہیں اور کام کی تاریخ پر واپس آتے ہیں. آپ اس کے لئے اپنے ملازم کی فائل میں خفیہ طور پر رکھنا چاہتے ہیں.

اگلے مرحلے کے بعد آپ کو ایک FMLA چھوڑ دیں درخواست دی گئی ہے

ایک بار جب آپ FMLA دور کی مدت کے لئے منظوری دی جاتی ہے تو آپ اپنے ملازم فوائد ایڈمنسٹریشن سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ کو کیا اضافی فوائد یا معلومات کی ضرورت ہو. معلوم کریں کہ آپ کے پاس صحت کی کوریج ہے، یہ کیا احاطہ کرتا ہے، اور آپ اپنے بچے کو اپنی پالیسی میں کس طرح شامل کرسکتے ہیں. آپ اپنے کام کے کاموں کو بھی منظم کرنا اور اپنے فوری طور پر سپروائزر اور انسانی وسائل کی ٹیم کے ساتھ شیڈول کرنا چاہتے ہیں. چونکہ آپ کو چھوڑنے میں کچھ عرصے سے غیرمعمولی ہوسکتا ہے، آپ بھی اپنے انسانی وسائل اور فوائد ایڈمنسٹریٹر سے کسی بھی ادا کردہ وقت یا دیگر فوائد کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے حقدار ہوسکتے ہیں، جیسے اپنانے فیس کی ادائیگی.

حاملہ کارکنوں کے لئے خاص غور

اگر آپ حاملہ ہیں اور آپ کے کام کا ماحول محفوظ یا زیادہ آرام دہ اور پرسکون رہنے کی ضرورت ہے، بشمول کسی بھی شیڈول کے ایڈجسٹمنٹ یا ٹیلی کام کی درخواستیں بھی شامل ہیں، آپ EEOC کے تحت معاونت کے اہل ہیں، بشمول حاملہ امتیاز ایکٹ (پی ڈی اے) (ADA). آپ کا آجر نہیں کر سکتا اس وقت کے دوران آپ کو ختم کرنا یا کسی بھی طرح سے آپ کا کام خطرہ ہے. آپ کے آجر اس وقت کے دوران آپ کے ساتھ رابطے میں رہ سکتے ہیں، لیکن FMLA چھوڑنے کے دوران کاروباری کام کرنے یا کام کے کام انجام دینے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں.

EEOC کے مطابق، "اگر آپ حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے آپ کے کام کو انجام دینے میں قاصر ہیں تو، آپ کے آجر کو آپ کے ساتھ ساتھ کسی دوسرے معلول ملازم کا علاج کرنا ہوگا، لہذا آپ کو مختصر مدت کے لئے بھی اہل ہوسکتا ہے. معذور فوائد

یاد رکھو، ایک FMLA چھوڑ ریاست اور وفاقی کام کی جگہ کے قوانین کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے، لہذا اگر آپ اسے بروقت یا اطمینان بخش طریقے سے عملدرآمد کرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں، تو آپ اپنی ریاست کے لئے امریکی لیبر ڈویژن سے رابطہ کرسکتے ہیں. خاندان اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ ملازمت گائیڈ کی مفت نقل کو ڈاؤن لوڈ کرکے اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اس بات کا یقین رکھیں.