واگنر ایکٹ 1935 (نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ)

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے طور پر بھی 1935 کے واگنر ایکٹ، کارکن یونین اور انتظامی تعلقات کے لئے قانونی فریم ورک منظم اور اس کے لۓ کارکنوں کے حق کی ضمانت دیتا ہے. کارکنوں کی حفاظت کے علاوہ، ایکٹ نے اجتماعی سوداگر کے لئے ایک فریم ورک فراہم کیا. یہ زیادہ امکان پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا کہ کاروباری مفادات کو حملوں سے رکاوٹوں کے بغیر منعقد کیا جاسکتا ہے تاکہ کاروبار کی حفاظت اور معیشت کے ساتھ ساتھ کارکنان.

واگنر ایکٹ 1935 (نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ)

واگنن ایکٹ نے پانچ غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں کی وضاحت کی ہے اور ان کو ممنوع قرار دیا ہے (دوسروں کو 1 935 کے بعد سے شامل کیا گیا ہے). یہ شامل ہیں:

• ان کے حقوق کے تجربے میں مداخلت یا محنت کرنے والوں کے ساتھ مداخلت، (مزدور تنظیموں میں شامل ہونے یا منظم کرنے اور اجرت یا کام کرنے کے حالات کے لئے اجتماعی طور پر بزنس کرنے کی آزادی سمیت)
• لیبر تنظیم کی تخلیق یا انتظامیہ کے ساتھ کنٹرول یا مداخلت
• مزدور تنظیم کے لئے حمایت کو حوصلہ افزائی یا حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کے خلاف درپیش کررہے ہیں
• کے خلاف تبعیض (یعنی، فائرنگ) ملازمین جو الزامات دائر کرتے ہیں یا واگنن ایکٹ کے تحت گواہی دیتے ہیں
• ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ مجموعی طور پر معاملہ کرنے سے انکار

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ

واگنن ایکٹ نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ بھی تشکیل دی جس میں یونین مینجمنٹ تعلقات کی نگرانی کی گئی ہے.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے اتحادیوں کو تشکیل دینے اور انتخابات کو منظم کرنے کے لئے قانونی ڈھانچے کا نام دیا.

بورڈ کارکنوں، یونین کے نمائندوں، اور آجروں کی طرف سے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے کہ واگنن ایکٹ کے تحت ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے. یہ جماعتوں کو بغیر کسی حد تک بغاوت کے بغیر معاہدے پر آنے اور تنازعہ کے مکانات کو سہولت فراہم کرتی ہے.

بورڈ سننے کا فیصلہ کرتا ہے اور اس معاملات پر فیصلہ کرتا ہے جو مصلحت کے ذریعے آباد نہ ہو.

یہ اپیل کی عدالتوں سے قبل مقدمات کی کوشش کرتے ہوئے احکامات کو نافذ کرنے کی نگرانی کرتا ہے جب جماعتوں کے فیصلے کی پابندی نہیں ہوتی ہے.

ٹفت ہارتلی ایکٹ

واگنن ایکٹ نے 1 9 47 میں ٹفت ہارتلی ایکٹ کے ذریعہ ترمیم کیا تھا جس نے یونین کے اثر و رسوخ کو کچھ حدود فراہم کیے. اس وقت قانون سازوں کا خیال تھا کہ طاقت کا توازن یونینوں کے حق میں بہت دور تھا.

ایکٹ نے مزدوروں کو یونین کی رکنیت سے انکار کرنے اور یونینوں کو توثیق دینے کا حق فراہم کرتا ہے اگر اجتماعی معاملات میں ان کی نمائندگی سے ناخوش ہوں. یہ ایکٹ یونینوں پر بھی ضروریات رکھتا ہے، بشمول وہ موجودہ معاہدے کے بغیر بغاوت کے بغیر عزت کرتے ہیں اور کمپنیوں کے کاروبار کے خلاف ثانوی لڑکا یا ہڑتال سے بچنے کے لئے اپنے آجر کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں.

نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے مطابق، اتحادیوں کو زیادہ سے زیادہ گراؤنڈ یا ابتدائی فیس، اور "featherbedding" سے یا کسی کارکن کی وجہ سے کام نہیں کئے جانے کے لئے ادائیگی کرنے سے منع کیا گیا تھا. نئے قانون میں "آزاد وکیپیڈیا شق" موجود ہے، جس میں یہ خیال فراہم کرتا ہے کہ نظریات، دلائلوں یا رائےوں کا اظہار غیر منصفانہ مزدور عمل کا ثبوت نہیں ہے جو فائدہ کے جواب یا وعدے کے خطرے میں موجود نہیں ہے.

نمائندگی کے انتخابات کے لئے کئی اہم تبدیلییں کی گئی تھیں. نگرانوں کو سودے بازوں کے یونٹ سے خارج کردیا گیا تھا، اور بورڈ کو پیشہ ورانہ ملازمتوں، دستکاری اور پلانٹ کے محافظوں کو بزنس کرنے والے یونٹس کے تعین میں خصوصی علاج دینا پڑا تھا.

یونین قانون میں تشدد کی مخصوص مثال

این ایل آر بی کو آجر اور یونین کے عمل کا مندرجہ ذیل مثال فراہم کرتی ہے جو قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے.

آجر طرز عمل کی مثالیں قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے:

• ملازمتوں یا دھمکیوں کو نقصان پہنچانے کے ساتھ ملازمتوں کو دھمکی دینے کے بعد وہ یونین کے لئے شامل ہو یا محفوظ کنسرٹڈ سرگرمی میں شامل ہو.
• اگر ملازمین ان کی نمائندگی کرنے کے لئے یونین کا انتخاب کریں تو پودے کو بند کرنے کے لئے دھمکی دینا.
• ان حالات میں اپنے اتحادیوں کے ہمدردی یا سرگرمیوں کے بارے میں ملازمتوں سے متعلق سوالات جو ایکٹ کے تحت ان کے حقوق کے تجربے میں مداخلت، کو روکنے یا کاروباری ملازمین کی مداخلت کرتی ہیں.
• ملازمتوں کو اپنے یونین کی حمایت کی حوصلہ افزائی کے لئے فوائد کا وعدہ کرتے ہیں.
• منتقلی، بند کرنے، ختم کرنے، ملازمین کو زیادہ مشکل کام کے کاموں کو تفویض، یا ملازمین کو سزا دینے کی وجہ سے وہ یونین میں مصروف یا کنسرٹ سرگرمی کی حفاظت کرتے ہیں.

• منتقلی، بند کرنے، ختم کرنے، ملازمین کو زیادہ مشکل کام کے کاموں کو تفویض کرنے، یا دوسری صورت میں ملازمتوں کو سزا دینے کی وجہ سے انہوں نے غیر منصفانہ لیبر پریکٹس چارجز یا این ایل آر بی کی طرف سے کئے جانے والی تحقیقات میں شرکت کی.

لیبر تنظیم کی مثالیں عمل کرتی ہیں جو قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے.

• ملازمتوں کو دھمکی دیتا ہے کہ جب وہ یونین کی حمایت نہ کریں تو وہ اپنی ملازمتوں کو کھو دیں گے.
• معالجہ، مادہ یا کسی ملازم کا دوسرا عذاب تلاش کرنے کے لۓ یونین کے ممبر ہونے کے خواہاں بھی اگر ملازم نے ادا کیا ہے یا اس کے بعد حلال فیس اور دورانیہ کی فیس ادا کرنے کی پیشکش کی ہے.
• ایک شکایت پر عملدرآمد سے انکار کر کے کیونکہ ملازم نے یونین کے حکام کو تنقید کی ہے یا اس وجہ سے کہ ملازم کسی ایسے یونین کا رکن نہیں ہے جہاں یونین کے سیکورٹی کے حدود کی اجازت نہیں ہے.
• فائننگ کے ملازمین جنہوں نے اپنے استعفے کے بعد یا غیر قانونی ٹکٹ کی لائن کو پار کرنے کے لئے یونین سے جائز طور پر استعفی دے دی ہے.

• پٹ لائن لائن غلط استعمال میں ملوث، جیسے نرس کے احاطے سے دھمکی دینے، حملہ، یا غیر تارکین وطن کو روکنے کے.
• روزگار کی شرائط و ضوابط سے تعلق رکھنے والے معاملات پر زور دیتے ہیں یا مزدوروں کو مزدوروں کو مزدوروں میں تنازعات سے بھرپور طور پر استعمال کرتے ہیں.