خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے بارے میں اہم معلومات

فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) ایک وفاقی قانون ہے جس سے آپ کو خاندان سے متعلق ذمہ داریوں کی وجہ سے کام سے دور کرنے کی ضرورت ہو گی. 1993 میں نافذ کیا گیا، ایف ایم ایم اے نے بعض کمپنیوں کو خاندانوں سے متعلق معاملات کے لۓ ملازمتوں کو بے حد چھٹکارا فراہم کرنے کی ضرورت ہے (مثلا نوزائیدہ یا منظور کردہ بچہ کی دیکھ بھال) یا صحت کے مسائل (آپ کے اپنے یا ایک خاندان کے رکن).

تاہم، تمام آجروں کو FMLA پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور تمام ملازمین اہل نہیں ہیں. ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی میں اضافی فوائد بھی شامل ہوسکتی ہیں، مثلا زچگی زچگی کی چھٹی کی طرح، یا آپ معذور انشورنس کے اہل ہوسکتے ہیں. بعض تنظیموں کو خاص طور پر صنعتوں میں جہاں پر قابلی کارکنوں کی کمی اور تنگ مزدور مارکیٹوں کے دوران پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے زیادہ لبرل چھوڑ پالیسیاں پیش کرے گی.

لہذا، کوریج کے لئے اہلیت کے بارے میں سیکھنے میں پہلا مرحلہ یہ ہے کہ آپ کے آجر سے ملازمین کو کیا فوائد فراہم کیا جائے. اگر آپ کا مینیجر FMLA ہدایات کے بارے میں آگاہی نہیں ہے، تو براہ راست انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ چیک کریں.

کیا FMLA کورٹ

ملازمین سے زیادہ 50 کارکنوں کو لازمی ملازمین کو 12 مہینے کی مدت کے دوران غیر حاضر شدہ ایف ایم ایل اے کے 12 کاروائیکس تک فراہم کرنا ضروری ہے. یہ 12 کام ہفتوں مسلسل مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے.

اس کے علاوہ، آجر کو ملازمت کو واپس جانے کے بعد اپنی ملازمت کو واپس دینا چاہیے یا ان کے برابر تنخواہ اور فوائد کے ساتھ دوسری پوزیشن پیش کرے. اس مدت کے دوران، ملازم اب بھی کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ صحت انشورنس فوائد ہے.

FMLA کے لئے کون اہل ہے

ایک FMLA اہل اہل ملازم ایک ملازم ہے جس نے کم از کم 12 ماہ تک اپنے آجر کے لئے کام کیا ہے، نے گزشتہ 12 ماہوں میں کم از کم 1،250 گھنٹے کام کیا ہے اور اس جگہ پر کام کرتا ہے جہاں کمپنی 75 میل کے اندر 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت کرتی ہے.

FMLA کے تحت، احاطہ شدہ آجروں کو ایک یا زیادہ سے زیادہ مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے کسی بھی 12 ماہ کی مدت کے دوران غیر مقفل چھوڑ دی جائے گی:

• ملازمت کے نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور دیکھ بھال کے لئے
• پالیسر کی دیکھ بھال میں اپنا اختیار شدہ بچے یا بچے کی دیکھ بھال کے لئے
• سنگین صحت کی حالت کے ساتھ فیملی کے فیملی کے رکن (خاوند، بچہ یا والدین) کی دیکھ بھال کرنے کے لئے
• جب ایک ملازمین کو سنگین صحت کی حالت کے باعث کام کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو طبی امداد چھوڑنے کے لۓ
• ایک خاندان کے رکن کے فعال فوجی ڈیوٹی سے متعلق آڈٹوریوز سے نمٹنے کے لئے

FMLA ایک ہی جنس بیویوں سمیت، دونوں ماؤں اور والدین پر لاگو ہوتا ہے.

فوجی FMLA

نیشنل ڈیفنس الیکشن کمیشن ملازمتوں کو ملازمتوں، بچوں، یا والدین کے ساتھ کوریج فراہم کرتی ہے جو اب خدمت کر رہے ہیں، یا اس کے لئے کہا جاتا ہے، فوج میں فعال ڈیوٹی. ان اضطراب میں مندرجہ ذیل شامل ہوسکتے ہیں:

• تعیناتی فوجی اراکین کے بچے کی دیکھ بھال
• کچھ فوجی تقریبات یا تقریبات میں شرکت
• فوجی ممبر کی غیر موجودگی سے متعلق مالی یا قانونی انتظامات کرنا

اگر فعال ڈیوٹی پر فوجی ممبر سنجیدگی سے بیمار یا زخمی ہو جاتا ہے تو، ہر سال غیر حاضر شدہ چھٹیاں 26 کلومیٹر تک کی جا سکتی ہیں.

ریاستی فیملی چھوڑ قانون سازی

کیلیفورنیا نے پیڈ فیملی ڈیوائس (پی ایف ایل) انشورنس پروگرام کو نافذ کیا ہے، جس میں جب FMLA اور کیلی فورنیا کے خاندان کے حقوق ایکٹ (CFRA) کے ساتھ مل کر کام لیا جاتا ہے تو چھ چھ ہفتے کی ادائیگی کی اجازت دیتا ہے.

نیو یارک میں 2019 میں تناسب اوسط ہفتہ وار تنخواہ (AWW) کی 55 فی صد میں 10 ہفتوں کی ادائیگی کی ادائیگی کی پیشکش کی گئی ہے. اضافی کوریج 12 ہفتوں تک اور 12٪ تک AWW کی 67٪ میں مرحلے کی جائے گی.

نیو جرسی، روڈ جزیرہ، ڈی سی (2020) اور واشنگٹن کی ریاست (2020) نے بھی ادائیگی کی جانے والے پروگراموں کو بھی لاگو کیا ہے.

دیگر ریاستوں کو جلد ہی پروگرام بھی ملے گی جنہیں وسیع تر کوریج فراہم کی جاسکتی ہے، چھوڑنے، پتیوں کی لمبائی اور لمبائی کے لۓ قابل قبول وجوہات بھی شامل ہیں، لہذا یہاں آپ کے مقام میں دستیاب فوائد کا تعین کرنے کے لئے یہاں چیک کریں.

اپنے مینیجر کو کیسے بتانا

اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل کے سیکشن سے گفتگو کرنے سے پہلے FMLA چھوڑنے کے لۓ، دیکھیں کہ آپ کے آجروں کو FMLA چھوڑنے کے لئے اہل ہے. اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے دفتر کے ساتھ چیک کریں. اس کے علاوہ، معلوم کریں کہ اگر آپ کی کمپنی آپ کی صورت حال سے متعلق دیگر فوائد فراہم کرتی ہے، جیسے زچگی یا پادری کی چھٹی یا معذوری انشورنس.

جب آپ FMLA چھوڑنے کی ضرورت ہے تو، جلد از جلد آپ کے آجر کے ساتھ بات کریں.

جب ضرورت ضروری ہے تو آپ کو 30 دنوں کے پیشگی اطلاع فراہم کرنا لازمی ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک بچے کو اپنانے اور چھوڑنے کی ضرورت ہوگی، یہ عام طور پر ہے کہ آپ کم سے کم جانتے ہو کہ اس سے پہلے تک. تاہم، اگر آپ اپنے مینیجر کو وقت سے پہلے بتانے میں قاصر ہیں تو ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ نوٹس فراہم کریں.

اگر ممکن ہو تو، اپنے آجر کو یقین دلائے کہ آپ اپنے فرائض کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ اپنی واپسی سے واپس آنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. عملے کو تربیت دینے اور اپنی منتقلی کو آسان بنانے کے لۓ کسی بھی خیال کو اپنی رضاکارانہ سمجھنا.

مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے کہاں

مزید معلومات کے لئے، یا اگر آپ کے FMLA پر سوالات ہیں تو، امریکی لیبر کے فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کا جائزہ، نرسوں اور ملازمین، ہدایات، اور فارموں کے بارے میں معلومات کا جائزہ لیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.