ایک ملازمت کے انٹرویو میں ایک امیدوار سے پوچھنا سوالات

جب امیدواروں کی اسکریننگ کی جاتی ہے، تو آپ ایک انٹرویو کے لئے اوپر دو یا تین لے آئے گا. آپ کو ان سے کیا سوال پوچھنا چاہئے؟ آپ کونسی جوابات تلاش کر رہے ہیں؟ تم کس طرح جانتے ہو کہ کس کو ملازمت ملے گی؟ چاہے آپ ایک بڑی کمپنی کے لئے انسانی وسائل کے شعبے اور طریقہ کار کی جلد کے ساتھ کام کریں یا چند ملازمتوں کے ساتھ ایک چھوٹا سا بزنس مالک ہو، آپ کے سوالات کی نوعیت پوچھنا چاہتے ہیں.

پوچھنا سوالات

آپ ایسے سوالات سے پوچھنا چاہتے ہیں کہ، اہمیت کے بڑھتے ہوئے حکم میں، آپ کو 1) کیا شخص کو کام کرنے کے لئے مہارت حاصل ہے، 2) وہ دباؤ کے تحت کیسے کام کرتے ہیں، اور 3) وہ ٹیم میں کس طرح اچھی طرح سے کام کریں گے.

کیا وہ ملازمت کر سکتا ہے؟

شاید یہ سب سے آسان سوالات ہیں. آپ نے انسان کا دوبارہ آغاز دیکھا ہے، لہذا آپ جانتے ہیں کہ وہ ضروری مہارت حاصل کرنے کا دعوی کرتے ہیں. کچھ سوال پوچھیں کہ وہ کیا دعوی کرتے ہیں.

• "میں نے آپ کو تین ماتحت اداروں کے لئے تنخواہ کے انتظام میں دیکھا ہے. ان سب کو ضم کرنے کا سب سے بڑا حصہ کیا تھا؟"
• "جب آپ ABC کمپنی کے لئے مارکیٹنگ مینیجر تھے تو سالانہ مارکیٹنگ کے بجٹ کی منصوبہ بندی کرتے وقت آپ نے کیا اقدامات کئے تھے؟"
• "میں آپ کو پروگرام (جو بھی زبان) دیکھتا ہوں، آپ ماؤسور پر ظاہر کرنے کے لئے ایک انڈیکس شدہ فیلڈ متغیر سے کیسے رابطہ کریں گے؟"

ان سوالات کو نوٹس کریں کہ کس طرح یا کیا ہے. وہ ہاں یا نہیں جواب دیا جا سکتا ہے. ان کا جواب کس طرح جلدی سے جواب دینے کے جواب کے بارے میں سنیں، ان کا جواب مکمل کریں / درست کریں، اور کیا وہ جواب دیتے ہیں کہ آپ نے جو کچھ پوچھا ہے یا کسی چیز کو چھوڑ دیا ہے جس کے ساتھ وہ زیادہ واقف ہیں.

وہ دباؤ کے تحت کس طرح کام کرتے ہیں؟

یہ ایسے علاقے ہوسکتا ہے جہاں زیادہ سے زیادہ مینیجرز نے اچھے سوالات پوچھنا مشکل ہے، لیکن وہ کام کی اہلیت والے سوالوں سے کہیں زیادہ اہم ہیں. ہم دباؤ کے تحت کسی کو ڈالنے کے لئے "برا آدمی" بننے کے لئے ناگزیر ہیں. تاہم، وہاں بہت کم ملازمتیں ہیں جو ملازم کو وقت سے وقت سے دباؤ میں نہیں رکھتی ہیں. پرسکون اوقات میں کوئی بھی اچھا کام کر سکتا ہے. آپ چاہتے ہیں کہ لوگ جو کام کرتے ہیں وہ اچھی طرح سے کام کرسکیں جب چیزیں الجھن یا مشکل ہو. اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے کہ کونسا امیدوار دباؤ کے تحت بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا، سخت، پریشانی سے پوچھیں

• "کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ دوسرے دوسرے امیدواروں سے اس کام کے لئے بہتر ہیں؟"
• "مجھے ایک کشیدگی کی صورت حال کے بارے میں بتاو جو آپ کی آخری نوکری میں بار بار ہوا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا."
• "آپ کی آخری ملازمت میں کون سا شریک کارکن آپ کو کم سے کم اچھی طرح سے ملتی ہے؟ آپ اس کے بارے میں کیا کرتے تھے؟"

پھر، یہاں اہم بات یہ ہے کہ کس طرح، فوری طور پر، اور مکمل طور پر وہ آپ کے سوالات کا جواب دیتے ہیں. اگر ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ، اس نے کبھی کبھی دباؤ میں نہیں رکھا ہے، اس شخص سے بچیں. یا وہ جھوٹ بول رہا ہے، یا وہ حقیقت سے رابطے سے باہر ہے. اگر ایک امیدوار کا کہنا ہے کہ، وہ اس کے تمام شریک کارکنوں کے ساتھ ملتی ہے اور کبھی بھی کسی کے ساتھ تنازع نہیں ہوتا، مزید معلومات کے لئے دبائیں. وہ یا تو ایک سنت یا ڈرمرٹ ہے.

ایک سوال مجھے یہاں سے پوچھنا ہے "آپ نے ہماری ویب سائٹ کے بارے میں کیا خیال کیا؟" یہ مجھے بتاتا ہے کہ آیا اس نے کمپنی کے بارے میں سیکھنے کے لئے ہماری ویب سائٹ پر جانے کا وقت لیا ہے، لیکن یہ بھی مجھے بتاتا ہے کہ وہ کس جگہ پر ڈالنے کے دباؤ کا جواب دیں گے.

وہ کیسے فٹ کریں گے؟

مساوات سے متعلق امیدواروں کے درمیان، یہ سب سے اہم خاصیت ہے. آپ کو کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو ٹیم کے ساتھ فٹ بیٹھے اور پیداواری رکن بنیں، جو کوئی ٹیم میں شامل ہوجائے گی اور اس میں کوئی تشویش نہیں ہوگی. ہوشیار رہو، اگرچہ. آپ "سب سے اچھے" شخص کی تلاش نہیں کر رہے ہیں. آپ بہترین فٹ تلاش کر رہے ہیں. شخصیت کے علاوہ، آپ کو کام کی عادات، ایک تکمیل مہارت سیٹ، اور ٹیم کی مدد کی ضرورت ہے جہاں کی ضرورت ہے.

بہت کم اہم دفتر میں، بلند آواز، زبردست نوکریاں شاید ٹیم کی پیداوار کو کم کردیں گی، کیونکہ ٹیم نوکری میں بہت مصروف رہتی ہے اور ایک دوسرے کے درمیان خاموشی سے بات چیت کرے گی. دوسری طرف، کسی بھی معتبر طور پر آلودگی یہ ہوسکتی ہے کہ ٹیم کو ان کو سب سے اوپر کی سطح پر نکالنے اور دوبارہ پیدا کرنے کی ضرورت ہے.

اگر گروپ میں سب کو 8:30 اور 9 کے درمیان آتا ہے، لیکن 6 بجے تک یا بعد تک کام کرتا ہے، اگر وہ ہمیشہ 6:30 یا 7 میں فٹ ہوجائے تو اس میں فٹ ہونے کے لۓ مشکل ہو گا..