ملازمت کے انٹرویو میں اچھے سوالات پوچھنا

ایک ملازمت کا انٹرویو تنظیم کے لئے ایک موقع ہے جس کا پتہ لگانے کے لۓ وہ فائنلسٹس کے بارے میں کیا جاننا چاہتی ہے، لیکن یہ بھی ہر فائنلسٹ کے لئے ایک موقع بھی ہے جو اسے جاننے کے لۓ بھی جاننا چاہتی ہے. انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے.

جتنی جلدی ملازمت کے مینیجر انفرادی طور پر جانتا ہے اس کے بارے میں زیادہ جاننا چاہتا ہے، اس شخص کو ملازمین، مستقبل کے شریک کارکنوں اور تنظیم کے بارے میں جاننا چاہتا ہے. ایک فائنل جو انٹرویو کے دوران سوالات تیار کرنے اور سوالات کرنے کے لئے نظرانداز کرنے کے مواقع کو ملازمت کے مینیجر کو متاثر کرنے اور مزید معلومات جمع کرنے کے مواقع کو کم کرتی ہے جو نوکری پیشکش کو قبول کرنے کا فیصلہ کرے گا.

فائنلسٹ کے سوالات عام طور پر انٹرویو کے اختتام کے لئے مخصوص ہیں کیونکہ ان سوالات کو انٹرویو کے دوران قدرتی طور پر جواب دیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک انٹرویو کا کہنا ہے کہ طویل عرصے سے کئی گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے اور اس سے طویل عرصے سے کام کرنے کے لئے امیدوار کی خواہش کی بابت ایک سوال قائم کرسکتا ہے. اگر فائنلسٹ نے اس بارے میں ایک سوال تیار کیا ہے کہ آیا طویل گھنٹے کی ضرورت ہے یا نہیں، تو اس سوال کا انٹرویو کے اختتام پر پوچھنا ضروری نہیں ہے.

پینل انٹرویو میں، زیادہ تر سوالات کو ملازمین کو ہدایت کی جانی چاہیے. اگر مناسب ہو تو دیگر پینلسٹسٹ اپنی رائے فراہم کرسکیں.

انٹرویو کے اختتام پر سوال پوچھنا ضروری ہے. یہاں کیوں ہے:

آپ کو دلچسپی دکھائیں

سوال پوچھنا یہ ہے کہ آپ واقعی کام میں دلچسپی رکھتے ہیں. کسی شخص کو جو کام میں بے نقاب ہے وہ سوالات کو تیار کرنے کا وقت نہیں لے گا. ایسا شخص انٹرویو کے لئے بیٹھ کر جلد ہی چھوڑ دو آپ کے سوالات کو ملازمت کے مینیجر کو بتاتا ہے کہ آپ نے حد تک اس مقام پر غور کیا ہے کہ آپ نے ان وسائل کو ختم کر دیا ہے جو آپ تلاش کرسکتے ہیں.

دکھائیں کہ آپ نے تنظیم کا مطالعہ کیا ہے

اچھے سوالات سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنی تحقیق کی ہے. یہاں ایک انتباہ یہ ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ نے تحقیق کیا ہے. اگر آپ ریاستی پارکوں کی نگرانی کرنے والے ایک ایجنسی سے پوچھیں کہ ریاست کتنے پارکوں میں ہے، تو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ نے آپ کی تحقیق نہیں کی. ریاستی پارکوں کی تعداد تلاش کرنے کے لئے معلومات کا ایک آسان حصہ ہے.

تمہیں گہری کھودنا ہے. اگر آپ ایجنسی کی ویب سائٹ پر نظر آتے ہیں اور معلوم کریں کہ سب سے زیادہ دورہ شدہ ریاستی پارک میں کم از کم دورہ کردہ پارک کے مقابلے میں چار مرتبہ بہت سارے سالگرہ ہوتے ہیں تو، اچھا سوال پوچھا جائے گا کہ یہ سب سے زیادہ ریاستی پارک کا دورہ کیا ہے یا کیا ہے. بہت سارے زائرین، اور کم سے زیادہ دورۂ پارک کیا کر سکتے ہیں کہ سب سے زیادہ دورہ شدہ پارک کرتا ہے.

جبکہ اوپر مثال کے طور پر تنقید میں اچھے سوالات ہیں، آپ کو اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ سوال پوچھے گئے سوالات میں کام کے کردار سے متعلق ہیں.

دکھائیں آپ سمجھدار ہیں

اگر آپ پوزیشن میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں اور اچھی تحقیقی سوالات سے پوچھیں گے تو، آپ کو ملازمت کے مینیجر کو دکھایا جائے گا جو آپ سمجھدار ہیں. انٹیلی جنس ایک مثالی حیثیت ہے جس کی کوئی حیثیت نہیں ہے.

اچھے سوالات حتمی طور پر سوچنے کے عمل کو ظاہر کرتی ہیں. ملازمن کے مینیجر ایسے لوگوں کو چاہتے ہیں جو آزادانہ طور پر سوچتے ہیں. پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو ابھی تک تنظیم بنا سکتی ہے. یہ کم از کم ہیں. تنظیم کے لئے کوشش کرنے کے لۓ، ان لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے جو تنظیم کے مشن، پالیسیوں اور طریقہ کار کو لے جا سکیں اور کسی بھی کام کی صورت حال پر بنیادی اصولوں کو لاگو کرسکیں.

ملازمت کی پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے سے مطلع کریں

سب سے زیادہ بنیادی احساس میں، سوالات کو معلومات جمع کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اگرچہ ملازمت کے مینیجر کو متاثر کرنے کے لئے یہ اچھا ہے، فائنسٹسٹ کے سوالات کا مجموعی مقصد یہ ہے کہ یہ توسیع کے لے جانے والے پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے کو مطلع کرے. تنخواہ، فوائد اور دیگر دیگر موضوعات کے بارے میں سوالات نوکری کی پیشکش کو محفوظ رکھنے کے بعد بہترین بچایا جاتا ہے، لیکن تنظیمی ثقافت، انتظامی توقعات اور فائنلسٹ اور پوزیشن کے درمیان فلاح و بہبود کے بارے میں سوالات انٹرویو کے دوران مناسب کھیل ہیں.

خارجہ فائنسٹسٹ کے لئے، انٹرویو عام طور پر ایک ہی وقت ہے جو سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. فائنسٹسٹ کو ملازمت کے مینیجر کی جسمانی زبان دیکھ کر اس سوال کا جواب دیتے ہوئے جو حتمی جج کی مدد کرسکتا ہے، اس کو جواب دینے کے لۓ سچائی کے ملازمین کو کس طرح جواب دینے میں مدد ملے گی.