ملازمت کے لئے ایک حوالہ کے لئے کس طرح پوچھیں

جب آپ کسی حوالہ سے پوچھیں گے، دونوں کس کو اور نوکری کے حوالہ سے کس طرح پوچھنا واقعی اہم ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ جو روزگار کے لئے آپ کی سفارش کی جا رہی ہے وہ آپ کو ایک اچھا حوالہ دینے کے لئے تیار اور قابل ہے. یہ بہت اہم ہے کیونکہ آپ کے حوالہ جات میں کیا فرق ہوسکتا ہے یا نہیں ہو رہا ہے - نوکری کی پیشکش.

اس کے علاوہ، آپ کو ان کے اجازت کے بغیر کسی کا نام کسی حوالہ کے طور پر نہیں دینا چاہئے. وہ شخص جو آپ کو ایک حوالہ دے رہا ہے وہ وقت سے پہلے جاننے کے لئے ضروری ہے کہ وہ آپ کے لئے حوالہ سے متعلق رابطہ کریں.

جب حوالہ جات ضروری ہیں

یہ یہ ہوتا تھا کہ ہر امیدوار جنہوں نے کسی نوکری کے لئے درخواست کی توقع کی گئی تھی کہ وہ حوالہ جات کی ایک فہرست فراہم کریں یا جو رسمی کور خط سے منسلک ہوجائے اور ابتدائی نوکری کی درخواست کے پیکیج میں یا ذاتی انٹرویو میں دوبارہ شروع کریں. چند قدامت پسند صنعت - جیسے تعلیم، قانون اور اکیڈمی - اب بھی آپ کو اپنے ملازمت کی درخواست کے ساتھ اپنے حوالہ جات کو پیش کرنے کی امید ہے.

تاہم، سب کچھ نہیں کرتے. یہ ایک رجحان کی زیادہ تر ہو رہی ہے کہ ممکنہ نگہداشت حوالہ جات کی فہرستوں (کم سے کم نہیں ابتدائی درخواست میں) سے پوچھنا نہیں ہے - اکثر اس وجہ سے کہ وہ اپنے آپ کے اپنے ملازمتوں کے حوالے سے حوالہ فراہم کرنے کی پالیسی نہیں رکھتے. اس حقیقت کے نتیجے میں ناراض نوکری امیدواروں نے جو نوو ملازمتوں میں ناکام ہونے میں ناکام ہو وہ نرسوں کو منفی تشخیص جمع کرنے کے لۓ اپنے ریفرنس فراہم کرنے والوں پر مقدمہ چل چکا ہے جن کے ساتھ وہ نئے روزگار کو محفوظ کرنے کی کوشش کررہے ہیں.

ملازمت کے حوالہ سے متعلق سوال پوچھیں

اگر آپ واقعی حقیقت میں ملازمت کے حوالہ جات جمع کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، تو آپ فون یا ای میل کے ذریعہ کسی حوالہ کے لئے درخواست کر سکتے ہیں. ای میل ایک حوالہ کی درخواست کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے کیونکہ اگر آپ کو آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے تو آپ کو کسی شخص کو بتانے کے بجائے ای میل پیغام بھیجنے سے انکار کرنا آسان ہوسکتا ہے.

جب آپ کسی حوالہ سے پوچھیں تو، نہ صرف یہ کہو کہ "کیا آپ مجھے ایک حوالہ دے سکتے ہیں؟" یا "کیا آپ میرے لئے حوالۂ خط لکھ سکتے ہیں؟" اس کے بجائے، پوچھیں "کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ میرے کام کو اچھی طرح جانتے ہیں کہ مجھے ایک حوالہ فراہم کرنا ہے؟" یا "کیا آپ مجھے آرام دہ اور پرسکون محسوس کرتے ہیں؟" یا "کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ مجھے ایک مثبت حوالہ دے سکتے ہیں؟" اس طرح، آپ کے حوالہ دینے والے کو یہ پتہ چلا ہے کہ اگر وہ یقین نہیں کرتے تو وہ ایک مضبوط تائید فراہم کرسکتے ہیں یا اگر وہ ایک خط لکھنے یا آپ کی طرف سے نوکرین سے فون کالز کا وقت نہیں رکھتے.

جب آپ مثبت طور پر ریفرنس کے جواب طلب کر رہے ہیں تو، آپ اپنے لنک کی پروفائل کا اشتراک کرنے کے لۓ، آپ کے پاس ایک اور آپ کی مہارت اور تجربات کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لۓ اپنے ریفرنس کا ایک تازہ کاری کاپی فراہم کرنا ہے. آپ کی ملازمت کی تاریخ اور مہارت پر متعلقہ معلومات. اس کے علاوہ، رابطے میں رہنے کے لئے وقت لگائیں اور اپنے روزگار کی حیثیت پر اپ ڈیٹ کرنے کے حوالے سے اپنے روزگار کی حیثیت پر رکھیں.

ایک لنکڈین ریفرنس کے لئے پوچھیں

LinkedIn کے پیغام رسانی کے نظام کے ذریعے سفارش کی درخواست کرنا آسان ہے. جب آپ کسی سفارش کی درخواست کرتے ہیں تو، شخص سے پوچھیں کہ اگر آپ اس وقت آپ کی سفارش کرسکیں تو کیا ہوسکتا ہے. اس طرح سے وہ باہر نکلتے ہیں تو وہ آپ کو ایک حوالہ دینے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، کمپنی حوالہ جات سے حوالہ دیتے ہیں یا نہیں محسوس کرتے ہیں کہ آپ اپنے کام کی سفارش کرنے کے لئے آپ کو اچھی طرح سے جانتے ہیں. LinkedIn پر سفارشات کے بارے میں یہ پوچھنا ہے کہ کس طرح ہے.

پوچھنا کتنا بہت حوالہ جات ہے

اوسط، آجروں کو تین حوالہ جات کی فہرست کی توقع ہے، لہذا کم سے کم تین یا چار حوالہ جات آپ کی سفارش کے لئے تیار ہیں. اضافی ایک آسان ہے، صرف صورت میں ممکنہ آجر دوسروں کو بروقت طریقے سے دوسروں تک نہیں پہنچ سکتا.

ایک حوالہ کی فہرست بنائیں

ایک بار جب آپ کے حوالہ جات سیٹ کیے جاتے ہیں تو، آپ کے ہر حوالہ جات کے لئے نام، نوکری کے عنوانات، اور رابطے کی معلومات کے ساتھ حوالہ کی فہرست تیار کریں. انٹرویو لانے اور نوکرینوں کو بھیجنے کے لۓ فہرست پرنٹ کریں جو خاص طور پر اپنے ابتدائی ملازمت کی درخواست کے مواد کے حوالے سے حوالہ جات کی درخواست کریں.

کیا نہیں غیر متوقع حوالہ جات، اگرچہ، ان آجروں کو جو ان سے پوچھنا نہیں ہے بھیجیں. آپ خطرے کو نہیں ڈھونڈنا چاہتے ہیں کہ ایک) ایک حوالہ آپ کے کام کی چمک نظر ثانی نہیں لکھی ہے؛ یا ب) نئے آجر کا حوالہ خود کار طریقے سے قابل اعتماد ہے. ریفرنسز پیش کرنے کے لئے بہترین جگہ ذاتی انٹرویو کے اختتام پر ہے جب آپ پہلے سے ہی آپ کے مضبوط دوبارہ شروع اور پیشہ وارانہ پس منظر کی بنیاد پر آجر کے مفادات حاصل کر چکے ہیں.