نوکریوں کے لئے تعطیل کا وقت اور ادائیگی

"ملازمین کتنے چھٹیوں کو حاصل کرتے ہیں؟" جواب یہ ہے کہ یہ آپ کی کمپنی یا تنظیم پر منحصر ہے جسے آپ ملازمت میں ملا رہے ہیں. ایک سیٹ رقم نہیں ہے، کیونکہ نوکریوں کو ادائیگی یا غیر ادائیگی کے ساتھ چھٹیوں کی چھٹی مہیا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

بعض آجروں کو صرف مکمل وقت کے ملازمین کو چھٹی کا وقت دینا ہے. دوسروں کو تمام ملازمین کو چھٹی کا وقت فراہم کرتے ہیں. پھر بھی، دوسروں کو آپ کے کام کے شیڈول اور روزگار کی حیثیت پر منحصر ہے، پر مبنی چھٹی پیش کرتے ہیں.

کون چھٹیوں میں ادائیگی کرتا ہے

وفاقی قانون چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے فراہم نہیں کرتا. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وقت کی ادائیگی کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں، بیمار وقت، یا تعطیلات. لہذا، ملازمین قانونی طور پر ادائیگی سے چھٹیوں کا وقت کا حقدار نہیں ہیں.

تعطیل تنخواہ ایک نجر اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے پر مبنی ہے، یا تو ایک اجتماعی سوداگر معاہدہ، کمپنی کی پالیسی، یا روزگار کے معاہدے. معاہدے یا کمپنی کی پالیسی اس بات کا تعین کرے گا کہ آپ اسے حاصل کرنے کے لۓ کتنے چھٹیوں کی ادائیگی کرتے ہیں.

کمپنی کی چھٹی کی پالیسیوں

چھٹی کے وقت کی رقم کسی بھی ملازم کو حاصل کی جاتی ہے، کمپنی کی پالیسی، اجتماعی تجارتی معاہدہ، یا اس سے بھی، خاص طور پر چھوٹے کمپنیوں میں، ملازمین اور انتظام کے درمیان ایک غیر رسمی معاہدہ.

تاہم، کچھ قوانین جو لاگو ہوتے ہیں. جب آجروں کو چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے تو اسے مساوات کی پیشکش کی جاتی ہے. لہذا، کام سے دور ہونے پر، کمپنیوں نسل، جنس، مذہب، یا دیگر محفوظ خصوصیات پر مبنی فرق نہیں کر سکتے.

ادا چھٹی کے دن کی اوسط رقم

لیبر اسٹیٹس (بی ایل ایس) بیورو کے مطابق، نجی صنعت میں 73 فیصد کارکنوں کو ادائیگی کی چھٹیوں کے دن مہیا کیا جاتا ہے. فروخت اور دفتر کی ملازمتوں میں 80 سے زائد کارکنوں (80 فیصد)، پیداوار، نقل و حرکت، اور مواد کی بڑھتی ہوئی ملازمت (80 فیصد)، قدرتی وسائل، تعمیر، اور بحالی کی ملازمت (79 فیصد)، اور انتظام، پیشہ ورانہ، اور متعلقہ ملازمتوں (76 فیصد) کے پاس ادائیگی کی چھٹی کے وقت تک رسائی تھی. سروس کے کاروبار میں 55 فیصد کارکنان (55 فیصد) سے زائد مزدور چھٹیوں تک رسائی حاصل تھی.

ملازمین کی طرف سے حاصل کردہ چھٹی کا وقت اس وقت کی لمبائی سے مختلف ہوتا ہے جس نے ان کو اپنے آجر کے ساتھ کام کیا ہے. بی ایل ایس کی رپورٹ

• مزدوروں کا ایک سال تجربہ کار اوسط 11 دن کی ادائیگی کی چھٹی کے ساتھ.
• چھٹیوں کے اوسط 15 دن کے تجربے کے ساتھ ملازمین.
• مزدور 10 اور 20 سال کے دورے کے ساتھ باقاعدگی سے 17 اور 20 دن.

ملازمت فوائد کے بین الاقوامی فاؤنڈیشن کے ورک ورک آؤٹ سروے میں 2017 کی ادائیگی کی جانے والی سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ پی ٹی او او کے منصوبوں کو، جس میں دن کے دور میں شامل ہوسکتا ہے کہ مختلف وجوہات کی بناء پر استعمال کیا جاسکتا ہے، ملازمین کی پیشکش ایک سال کی خدمت کے بعد 17 دن کے بعد ، 22 سال بعد پانچ سال، دس دن کے بعد 25 دن، اور روزگار کے 20 سال بعد 28 دن. سروے کی رپورٹ ہے کہ تنخواہ کے ملازمین نے ایک سال کی خدمت کے بعد اوسط 12 دن کی چھٹیوں، پانچ سال بعد 16 دن، دس سال کے بعد 19 دن، اور 20 سال کے روزگار کے 23 دن کے بعد چھٹیوں کا اوسط حاصل کیا ہے.

اقوام متحدہ نے ترقی یافتہ دنیا میں بہت سے دوسرے ممالک کے پیچھے پھنسے ہوئے اور اوسط چھٹی کے وقت دونوں میں چھٹکارا حاصل کیا اور چھٹیوں کے دن کی تعداد میں، جس میں اصل میں ایکسپوڈیا نے کئے گئے ایک سروے کے مطابق کارکنوں کو لے لیا. یورپی ممالک، جاپان، بھارت، آسٹریلیا اور نیوزی لینڈ نے عام طور پر 20 سے 30 دن کی ادائیگی کی چھٹیوں کا حوالہ دیا، جبکہ ریاستہائے متحدہ کے مجموعی اوسط 15 دن تھا.

ادا کردہ وقت آف (پی ٹی او)

بہت سارے ملازمین نے ذاتی دن اور بیمار وقت کے ساتھ چھٹی کے وقت ایک دوسرے کے ساتھ مل کر ادائیگی کے وقت بند (پی ٹی او) کو فراہم کرنے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر لپیٹ. یہ بینک عام طور پر وفاقی تعطیلات میں شامل نہیں ہے جو، نجر کی چھٹی کی پالیسی پر منحصر ہے، اضافی دنوں سے کام سے دور ہوگا. ملازمین جو اہم یا بار بار بیماریوں یا خاندان کی ہنگامی حالتوں کا تجربہ کرتے ہیں وہ کام سے دور وقت کی ضرورت ہوتی ہے، ان سالوں میں کم (یا نہیں) چھٹی کا وقت ختم ہوسکتا ہے. دوسری طرف، صحت مند کارکنوں کو کوئی ذاتی مسائل نہیں ہوسکتے ہیں.

پروجیکٹ مینجر.com کے 2018 ادا کردہ وقت آف سفید کاغذ کی رپورٹوں کا مطالعہ کرتے ہیں کہ سروے کردہ امریکی ملازمین کی جانب سے رپورٹ کردہ اوسطا پی ٹی او تین ہفتوں میں ہے. 27 فیصد ملازمتیں ایک ہفتے یا اس سے کم ہیں، یا کوئی بھی نہیں. سروے شدہ کارکنوں میں سے 3.4 فیصد لامحدود ادائیگی کا وقت بند ہے. 4.2 ہفتوں کا اوسط، حکومتی کارکنوں کو سب سے زیادہ جمع شدہ وقت ہے. منیجرز نے باقاعدگی سے ملازمتوں کے مقابلے میں 19٪ سے زیادہ پی ٹی او حاصل کی.

Accrued Vacation Time

کمپنی کی پالیسی کا تعین کرتا ہے کہ ملازمین چھٹیوں کا وقت کیسے کماتے ہیں. کچھ کمپنیاں پی ٹی او فراہم کرتی ہیں جو ماہانہ بنیاد پر جمع ہوتے ہیں یا کسی خاص تعداد پر کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمین فی مہینہ ایک دن یا 8 گھنٹے کی چھٹی حاصل کرسکتے ہیں کہ وہ کسی بھی وجہ سے لے جا سکتے ہیں.

دیگر کمپنیوں کی خدمت کے سالوں پر مبنی چھٹیوں کی فراہمی. اس صورت میں، ملازم ایک ہفتے کے ساتھ ہر سال سروس کے لئے فراہم کی جاسکتی ہے، زیادہ سے زیادہ ہفتوں تک. اگر چھٹی سروس کے سالوں پر مبنی ہے، تو ملازم ایک سال کے لئے کام کرنے کے بعد عام طور پر لے جانے کے قابل ہے.

پھر، رقم کی رقم کمپنی کی پالیسی یا احاطہ کارکنوں کے لئے ایک اجتماعی تجارتی معاہدہ کے شرائط پر منحصر ہے.

غیر استعمال شدہ تعطیل وقت کے لئے ادائیگی کریں

کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، ملازمین کو مخصوص وقت کی مدت کے دوران اپنی چھٹی کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، جو کہ "اس کا استعمال یا اسے کھو" کے طور پر جانا جاتا ہے، یا وہ اگلے برسوں میں غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا پی ٹی او کے لے جانے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

اگر کمپنی چھٹیوں کو جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے تو اس کی حد حد تک محدود ہوسکتی ہے، اور چھٹیوں کے دوران لے جانے والے دنوں کا استعمال کرنے کے لئے وقت کی حد ہوسکتی ہے.

حالیہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین اپنے مختص شدہ چھٹی کا وقت استعمال کرنے میں جدوجہد کر رہے ہیں. ان کی ملازمتوں کے مطالبات کو دیکھتے ہوئے، تقریبا نصف کارکنوں نے اطلاع دی ہے کہ وہ وقت نہیں لیتے جب وہ حقدار ہیں.

آپ کی تعطیل کی حیثیت کی جانچ پڑتال کیسے کریں

جب ایک کمپنی آپ کو ایک نوکری پیش کرتی ہے تو، انہیں آپ کو یہ بتانا چاہئے کہ آپ کتنی چھٹیوں کا حقدار ہیں اور جب آپ اسے لے کر شروع کر سکتے ہیں. اگر آپ کو مطلع نہیں کیا گیا ہے تو، انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ یا اس شخص کے ساتھ چیک کریں جنہوں نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کی ہے. اس طرح، آپ کو اس وقت تک پتہ چل جائے گا جب آپ کام سے دور رہیں گے.

اگر آپ پہلے سے ہی کام کر رہے ہیں تو، آپ کی چھٹی کی حیثیت کی وضاحت کے لئے، انسانی وسائل (کمپنی کی ویب سائٹ پر معلومات بھی دستیاب ہوسکتی ہیں) کی جانچ پڑتال کریں.

تعطیلات کی بات چیت کرنے کے لئے تجاویز

اگر کمپنی چھٹی کے وقت کی پیشکش نہیں کرتی ہے، تو آپ اپنے مخصوص آجر کے ساتھ بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. اس سے زیادہ تر ممکنہ وقت پر کام سے دور ہو جائے گا.

اس کے علاوہ، اگر آپ کو ادائیگی کی چھٹی موصول ہوئی ہے، تو آپ کسی غیر مشروط بنیاد پر، اضافی وقت سے بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، اگر آپ کے آجر کو لچکدار ہے.

یقینا کوئی ضمانت نہیں ہے، لیکن بعض اوقات یہ ایک درخواست میں ڈالنے کے لئے تکلیف دہ نہیں ہوسکتا ہے اگر آپ ایک معزز ملازم ہیں.

تجربہ کار کارکنوں کو جو نوکری کی جا رہی ہے وہ اپنے موجودہ آجر کی طرف سے پیش کردہ چھٹیوں کی مساوات کے برابر اضافی چھٹیوں کا وقت مذاکرات کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں (رواں طور پر چھٹی کی منظوری قبول کرنے کی بجائے روایتی طریقے سے اپنے ہدف پر نئے رینج سے نوازا جاتا ہے).

چھٹیوں کو منظم کرنے کے قوانین

تاہم، وفاقی قوانین آپ کو رہائش کا نظم و نسق نہیں ہیں، تاہم، جس ریاست میں آپ رہتے ہیں ان پر منحصر ہے، چھٹی کو معاوضہ سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین کو چھٹی جمع کرنا یا غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت ادا کرنے کی اجازت دی جائے.