غیر استعمال شدہ بیمار یا تعطیل کے لئے ادائیگی چھوڑ دو اگر آپ باطل ہو گئے ہیں

جب آپ کو آپ کے ملازمت سے نکال دیا جاتا ہے تو آپ کے غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت یا بیمار وقت کیا ہوتا ہے؟ کیا آپ کو جمع کردہ وقت کے لۓ ادائیگی کی جائے گی یا اگر آپ کسی وجہ سے ختم ہوجائے تو آپ کو کچھ بھی نہیں ملے گا؟ جواب آپ پر کام کرتے ہیں اور کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے. کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین ہیں جو نوکریوں کو ختم کرنے کے بعد نرسوں کو بیمار یا چھٹیوں کا وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

ریاستوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہے

کوئی وفاقی قانون موجود نہیں ہے اور جب کسی چھٹی کو چھٹکارا ملے تو جب ملازمت اپنے کام کو چھوڑتا ہے. تاہم، زیادہ تر ریاستوں کو مخصوص حالات کے تحت غیر استعمال شدہ اجازت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. نیچے دیئے گئے نقشے کو ریاستوں کو توڑ دیا جاتا ہے جو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، یہ بتاتا ہے کہ صرف غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا ادائیگی کرتے وقت معاہدے موجود ہے اور اس کے مطابق اس کی چھٹیوں کے لئے قانون یا انتظامی پالیسی نہیں ہے.

ریاستوں جہاں غیر استعمال شدہ چھٹیضروری ہے تمام معاملات میں ادا کیا جاسکتا ہے: کیلی فورنیا، الیلیونس، مونٹانا، لوئاناا، میساچیٹس، نبرکوکا، نیبکوکا (جب تک ملازمت چھوڑنے سے پہلے اور اس سے پہلے چھٹی نہیں کی جائے گی) اور روڈ جزیرہ.

ریاستوں کی ضرورت ہے کہ غیر استعمال شدہ چھٹیوں کو ادائیگی کی جائےروزگار کے معاہدے یا آجر کا وعدہ / پالیسی موجود ہے مندرجہ ذیل ہیں: الباسا، الاسکا، ایریزونا، ارکنساس، کولوراڈو، کنیکٹک، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، ڈیلوری، جورجیا، ہوائی، انڈیانا، آئووا، کینساس، کینٹکی، مین، میری لینڈ، مشیگن، مینیسوٹا، مسیسپی، مسوری، نیواڈا، نیو ہیمپشائر، نیو جرسی، نیو یارک، شمالی کیرولینا، اوہیو، اوکلاہوما، اوگرا، پنسلوانیا، جنوبی کیرولینا، ٹینیسی، ٹیکساس، یوٹا، ورمونٹ، واشنگٹن، ویسٹ ورجینیا، اور وسکونسن.

ریاستوں، جہاںوہاں کوئی متعلقہ قانون یا انتظامی پالیسی نہیں ہے جس میں چھٹیوں کی ادائیگی ہوتی ہے فلوریڈا، ایڈیہ، نیو میکسیکو، جنوبی ڈکوٹا، ورجینیا، اور وومومنگ.

غیر استعمال شدہ بیمار وقت کے لئے ادائیگی کریں

غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے برعکس، نوکریوں کو بیمار وقت کے لۓ ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. کچھ نگہداشت اپنے بیمار دن کی پالیسی کے بدعنوانی سے بچنے کے لۓ غیر استعمال شدہ بیمار وقت کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں، یا اگر وہ بیمار وقت کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے معاہدے سے پابند ہیں.

ادا کردہ وقت کے لئے ادائیگی (پی ٹی او) دن

زیادہ سے زیادہ ادارے نامزد چھٹیوں اور بیمار تنخواہ سے ادا کردہ وقت (پی ٹی او) کے دنوں میں منتقل کر رہے ہیں. پی ٹی او کے ساتھ، ملازمتوں کو وہ دن کے طور پر استعمال کرتے ہیں جو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں. چھٹی، بیمار وقت، ذاتی چھٹیاں، دباؤ، وغیرہ. وغیرہ پی ٹی او دن روزگار کے قانون کے لحاظ سے چھٹیوں کے دنوں میں اسی طرح کا علاج کیا جاتا ہے، لہذا وہ بھی ملازم مندرجہ بالا ریاستوں میں.

اگر آپ کو نکال دیا جاتا ہے تو، آپ غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے آپ کو یا ادا نہیں کر سکتے ہیں. یہ دو عوامل پر منحصر ہے - کمپنی کی پالیسی اور آپ کے ریاست میں قانون مقرر شدہ وقت کے حوالے سے ہے اور کیا اس کی کمپنی کی پالیسی کے معیار کے مطابق ہے:

• غیر معمولی چھٹی یا بیمار کی چھٹی کے لئے کسی ملازمین کو ادائیگی
• غیر معمولی چھٹیوں یا بیمار جانے کی وجہ سے ملازمین کو پھانسی دی جاتی ہے

غیر استعمال شدہ چھوڑ ادا تنخواہ کس طرح کی اہلیت ہے

ریاستی قوانین اور کمپنی کی پالیسی کیسے لکھی جاتی ہے، ادائیگی کے لئے آپ کی اہلیت کا تعین کرے گا. ملازمتوں کو اپنی کمپنی کی پالیسیوں کو واضح اور مستقل زبان کے ساتھ دستاویز کرنا چاہئے تاکہ ملازمین کو سمجھ سکے کہ جب ان کا کام ختم ہوجاتا ہے تو وہ حاصل کرنے کے اہل ہیں. واضح طور پر ملازمین کے لئے پالیسیاں اور طریقہ کار واضح کرنے کے لۓ وقت لے کر استحکام اور ممکنہ قانونی مسائل کو لائن سے نیچے روک سکتی ہیں.

تنظیم ایسی پالیسی نہیں ہے جو ریاستی مزدور قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے. تاہم، ریاستوں میں یہ کہ نرسوں کو غیر استعمال شدہ وقت سے دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کمپنی اس بات کا فیصلہ کرسکتی ہے کہ ختم شدہ چھٹیوں یا بیمار وقت کے لئے معطل ملازمتوں کو ادائیگی سے انکار کرنے والے پالیسیوں کو قائم کرنا چاہے.

کمپنیاں آزادانہ طور پر چھٹی کے شیڈول کی نوعیت کا فیصلہ کرتے ہیں جو وہ استعمال کرتے ہیں. کچھ کمپنیاں سال کے آغاز میں ادا کردہ وقت کا بینک جاری کرتی ہیں، جبکہ بعض ملازمت کو کسی مخصوص تعداد میں فی مہینہ یا گھنٹہ فی تنخواہ کی مدت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس میں اضافہ کرنے کے لئے، کمپنیاں بھی قانونی طور پر چھٹی کے دن کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو محدود کرنے میں کامیاب ہیں جو ملازم جمع کر سکتے ہیں.

ریاست پر منحصر ہے، یہ پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لۓ غیر قانونی ہو سکتا ہے جس کے ذریعے ملازم کسی مخصوص وقت کے اندر اندر اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرنا یا اسے ضائع کرنے پر مجبور ہوجائے. مثال کے طور پر، ریاستوں کے معاملے میں غیر معاوضہ چھٹی کے وقت معاوضے کے لۓ، یہ "اسے استعمال کرتے ہیں یا اسے کھو دیتے ہیں" حکمران کو معاوضہ لینے کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو ملازم پہلے سے ہی کمایا گیا تھا.

معلومات کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ یا مزدور ریاست ریاست کے ساتھ چیک کریں جنہیں غیر استعمال شدہ چھوڑ آپ کو وصول کرنے کے قابل ہو. ریاستی قوانین تبدیل کر سکتے ہیں، اور انفرادی حالات مختلف ہوتی ہیں.

ذرائع

• لیبر کے ریاستی محکموں
• تھامسن
• روزگار کا قانون ہینڈ بک
• بزنس مینجمنٹ ڈیلی رائٹرز