معاش تاریخ سوالات اور درخواستوں کا جواب کس طرح

جب آپ نئی ملازمت کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو یہ کمپنی کے لئے آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں عام بات ہے. کمپنیوں کو یہ جاننا ہوگا کہ امیدواروں کی بنیاد تنخواہ کیا ہے، اگر وہ کوئی بونس، اوسط بونس رقم، اور کسی بھی اضافی معاوضہ یا ٹیکس، جیسے 401k ملازمت، اسٹاک فنڈز یا اسٹاک کے اختیارات، ادا کردہ وقت بند ہو اور کتنا ضروری ہو ان کے طبی پریمیموں کی ادائیگی کریں. اگر آپ کسی بھی مزید معاوضہ کی توقع کر رہے ہیں، جیسے بونس، نقل مکانی کی مدد یا گرین کارڈ اسپانسرشپ آپ کے ملازمتوں کو سوئچ کرنے کے فیصلے کے طور پر، پھر یہ کہ کمپنی ایسی بات ہے جو سامنے کے بارے میں جاننا چاہئے.

تنخواہ کی تاریخ کے حروف کے نمونے میں لکھا ہے کہ تنخواہ کے بارے میں معلومات کی معلومات کیسے لکھیں.

خدشات یہ ہے کہ امیدوار معاوضے کے مباحثے پر آتے ہیں عام طور پر احساس کے نتیجے میں ہیں کہ وہ اپنے آپ کو بہت کم قیمت خرید سکتے ہیں، اور اس وجہ سے ان کی موجودہ معاوضہ پر بڑا اضافہ حاصل کرنے پر بھی کمی ہے، یا وہ اپنے آپ کو بہت زیادہ قیمتوں کا تعین کرنے سے ڈرتے ہیں اور پھر کمپنی گردش کرو اور کہو "ہم آپ کو برداشت نہیں کر سکتے ہیں".

معاوضہ کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

سب سے پہلے، ہم سفارش کرتے ہیں کہ آپ اپنا ہوم ورک کام کرتے ہیں. کچھ تنخواہ کی تحقیق کریں آپ کی مہارت اور پس منظر کے لئے مارکیٹ کیا ادائیگی کے بارے میں تفصیلی معلومات کو تلاش کرنے کے لئے. آپ شیشے کے دروازے کو چیک کرنے کے لئے دیکھنا چاہیں گے کہ اگر کوئی خاص معاوضہ کی معلومات آپ کے ساتھ انٹرویو کرنے والی کمپنی کے لئے دستیاب ہے.

دوسرا، بہت ضروری ہے، ایماندار ہو. سب سے اوپر، نمبر مت کرو. اپنے موجودہ معاوضہ کی صحیح تصویر پیش کریں. اگر آپ فکر مند ہیں کہ آپ کے مقابلے میں مارکیٹ کے مقابلے میں بہت کم ہونے کی ادائیگی ہوتی ہے، تو یہ کہو. "میں فی الحال $ xyz کر رہا ہوں لیکن محسوس ہوتا ہے کہ میرے پس منظر کے ساتھ دوسروں کے مقابلے میں یہ کم ہے. آگے بڑھنے میں $ abc رینج میں سالانہ معاوضہ لگے گا ". اگر آپ فکر مند ہیں کہ آپ کا معاوضہ زیادہ طرف ہے تو، آپ کو آجر کو یہ معلوم کر سکتا ہے کہ آپ کا معاوضہ معاوضے کے طور پر اہم ہے.

کہہ رہا ہوں "میں فی الحال $ $$ بناتا ہوں لیکن میری معاوضہ کی ضروریات پر لچکدار ہوں، پوزیشن اور کیریئر کی ترقی کے مواقع پر منحصر ہے". وہ آجر کو بتاتا ہے کہ آپ کو ایک خاص رقم بنانے پر "پھنس نہیں" ہے.

ملازمین ہمیں رینج کیوں نہیں بتاتے ہیں؟

جواب واقعی کمپنی پر منحصر ہے. بہت سارے کمپنیوں کے لئے، خاص طور پر سطح پر کھولی گئی ہے، لیکن اس پر منحصر ہے کہ ہم کس قسم کے امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ اس امیدوار دوسرے ٹیم کے ممبروں کے موازنہ کیسا ہے. ہم ایک متوقع بیس تنخواہ کے ساتھ ایک پوزیشن کو کھول سکتے ہیں، $ 100،000، اور پھر معلوم کریں کہ ہمارے بہترین امیدوار صرف تین سال کا تجربہ رکھتے ہیں اور، ٹیم میں دوسروں کے مقابلے میں، صرف 80،000 ڈالر بننا چاہئے.

تنخواہ کی ضروریات یا تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں کیا بات ہے؟ کچھ کمپنیاں اب بھی اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ اپنی تنخواہ کی تاریخ لکھتے ہیں، یا اپنی تنخواہ کی ضروریات لکھنا میں ڈال سکتے ہیں. پھر، اپنے جوابات کے ساتھ ایماندار ہو. ماضی کے معاوضہ کی توثیق کرنے کے لئے یہ بہت آسان ہے اور جعلی معلومات کو پیشکش کو بچانے یا آپ کے ملازمت کو ختم کرنے کے لئے بنیاد ہوسکتی ہے. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ تنخواہ کی ضروریات کے خطوط کی مناسب شکل کیا ہے تو، تنخواہ کی تاریخ کے خط نمونے ملاحظہ کریں.