صحیح جواب کے بغیر انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

کچھ انٹرویو کے سوالات ہیں جو حق نہیں ہیں - یا غلط جواب. ان کا جواب دینے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ ان میں سے کچھ سوالات مشکل ہوسکتے ہیں، اور اس طرح مثالی ردعمل سوال پر منحصر ہوتا ہے اور کیا ملازم مینیجر کی تلاش ہے.

بہترین جوابات کے بغیر انٹرویو سوالات میں سے کچھ مختلف قسم کے ہیں، یہاں تک کہ بہترین جواب دینے کے لئے تجاویز کے ساتھ.

صحیح یا غلط جواب کے بغیر انٹرویو سوالات کی اقسام

ان انٹرویو سوالات کے تین مختلف قسم ہیں:

• سمپوشی سوالات
• اوپن ختم شدہ سوالات
• طرز عمل کے سوالات

باہمی انٹرویو سوالات

مثالی سوالات، "آپ کس طرح نیوزی لینڈ کی ریاست کو دور کرنے کے لئے ضروری ٹوائلٹ کاغذ کی رقم کا حساب کرے گا؟" ظاہر کیا گیا ہے کہ آپ کس طرح سوچتے ہیں اور وجہ سے.

وہاں کوئی صحیح جواب نہیں ہوگا، لیکن انٹرویو آپ کے منطقی تجزیہ کی کیفیت کا جائزہ لے گی.

مسئلہ کو واضح کرنے کے لئے انٹرویو سے انٹرویو کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے سوال پوچھنا شروع کریں. مثال کے طور پر، آپ کے اوپر اوپر مثال میں آپ پوچھ سکتے ہیں کہ آیا ان کی پیمائش شمال سے جنوب سے اتر یا مغرب سے مشرقی ہے.

اس کے بعد، مسئلہ کو حل کرنے میں اپنا سوچ عمل کا اشتراک کریں. اس میں یہ بھی شامل ہوسکتا ہے کہ آپ اس معلومات کو جمع کر سکیں گے جو آپ کو حساب کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے ساتھ ساتھ آپ کو آپ کے حساب سے استعمال کرنے کے لۓ حقیقی طریقہ استعمال کرنے کی ضرورت ہوگی.

مندرجہ بالا مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نیویارک میں جغرافیائی وسائل کے ساتھ چیک کریں گے جو میل میں ریاست کی لمبائی (یا چوڑائی) کا تعین کرتے ہیں.

اوسط رول میں ٹوالیٹ ٹشو کی لمبائی کا تعین کرنے کے بعد، آپ پھر ریاست کی لمبائی لمبائی میں پاؤں کو تبدیل کر دیں گے اور اس تعداد کو تقسیم کریں گے جو ٹولوں کے ٹشو میں پھولوں کی اوسط تعداد میں تقسیم کی جائے گی. ریاست کا دورہ

اوپن اینڈڈ انٹرویو سوالات

جیسے کھلی سوالات، "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" یا "اپنے آپ کو بیان کریں" کا کوئی صحیح جواب نہیں ہے. آپ کو ان مواقع پر سرمایہ کاری کرنا چاہئے جو آپ کے سب سے زبردست اثاثے کو ملازم کے ساتھ شریک کر کے.

اپنے ہدف کے کام کی ضروریات کا اندازہ کرکے کھلی ہوئی سوالات تیار کریں. اپنی اثاثوں کی فہرست بنائیں (جیسے کہ مہارت، علم، ذاتی خصوصیات، سرٹیفیکیشن، تجربات) جو کلیدی نوکری کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. ہر متعلقہ اثاثے کے لۓ، ایک مثال کے بارے میں سوچیں کہ آپ نے کس طرح چیلنج کو پورا کرنے، اس مسئلے کو حل کرنے، یا کسی تنظیم کو قیمت میں اضافہ کرنے کی طاقت کا اطلاق کیا ہے.

جیسا کہ آپ کھلے ہوئے سوالات کا جواب دیتے ہیں جیسے "ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لینا چاہئے؟"، یہ آپ کی اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لئے نہ صرف آپ کے جواب کا استعمال کرنے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی ہے، بلکہ کچھ نجروں پر مبنی ضروریات پر مبنی (مشورتی) تجزیہ بھی شامل ہے. گفتگو. اپنے جواب کو سوچو کرنے کی کوشش کریں جس طرح آپ کو آجر کے لئے حل فراہم کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کی گئی ہے: "XYZ کے بیان کردہ مشن کسٹمر سروس میں غیر معمولی اتھارٹی فراہم کرنا ہے، جس میں میں نے حصہ لیا اور میں مسلسل مسلسل کسٹمر کی درجہ بندی میں 35 ٪ 20 FY میں.

میں آپ کی تنظیم کے لئے زیادہ سے زیادہ سال سے زائد سالوں سے زیادہ فائدہ فراہم کرنے کے موقع کا خیر مقدم کروں گا."

طرز عمل انٹرویو سوالات

طرز عمل کے بارے میں سوالات کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ آپ کے پاس کسی خاص نوکری میں کامیاب ہونے کے لئے صحیح مہارت، رویے، یا خصوصیات موجود ہیں. ان قسم کے سوالات میں اکثر ایسے لفظی الفاظ شامل ہوتے ہیں جیسے "مجھے ایک مثال دیں."

بنیادی طور پر، ان سوالوں سے پوچھتے ہوئے انٹرویو اس بات کا یقین کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ آپ کے ماضی کے رویے میں مشکل یا چیلنج کام کی صورت حال کی پیش گوئی کی جا سکتی ہے کہ آپ کس طرح ان کی تنظیم کے ساتھ دباؤ کی صورتحال پر ردعمل کریں گے.

ہر امیدوار اپنے تجربے پر مبنی مختلف طریقے سے جواب دیں گے. اگرچہ کوئی صحیح جواب نہیں ملے گا، سب سے بہتر ممکنہ جواب یہ ہے کہ واضح طور پر مخصوص حوالہ جات کا حوالہ دیتے ہیں جہاں رویے یا مہارت ثبوت میں تھا.

بہترین نقطہ نظر یہ ہے کہ:

• ایسی حالت یا چیلنج کا بیان کریں جسے آپ نے سامنا کیا تھا
• اس بات کا تسلسل کریں کہ آپ کس طرح مداخلت کرتے ہیں، سوال میں مہارت یا رویے کا حوالہ دیتے ہیں
• نتیجے کی وضاحت، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ نے کچھ مثبت نتیجہ یا نتائج کیسے پیدا کیے ہیں

بے شک، یہ ممکنہ طور پر تمام ممکنہ رویے کے سوالات کے لئے تیار کرنے کے لئے مشکل ہو جائے گا. تاہم، اگر آپ اپنے ہدف کام کی ضروریات کا تجزیہ کرتے ہیں تو، آپ ایسے خصوصیات کی توقع کر سکتے ہیں جو نوکرین رویے والے سوالات کے ساتھ ہدف کریں گے - وسائل، قیادت، ٹیم ورک، تخلیقی، یا مضبوط کام اخلاقیات جیسے خصوصیات.

اس کے علاوہ، اگر آپ ہر ایک دوبارہ شروع ہونے والے حوالوں کا جائزہ لیں اور ہر کردار اور طاقتوں میں آپ کی کامیابی کے بارے میں سوچتے ہیں جو آپ کو کامیابی حاصل کرنے میں ناکام رہے ہیں، تو آپ بہت سے رویے والے سوالات کے بارے میں تفصیلات کے ساتھ جواب دینے کے لئے تیار ہوں گے.