ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے تنخواہ کی حد

تنخواہ کی حد کیا ہے؟ ایک فرد کے لئے، تنخواہ کی حد میں فرد کو حاصل کرنے کے لئے معاوضہ کے پیرامیٹرز شامل ہیں. ایک کمپنی کے لئے، یہ رقم یہ ہے کہ تنظیم کسی ملازم کو ادا کرنے کے لئے دستیاب ہے، اور موجودہ ملازمین کو کسی مخصوص پوزیشن میں حاصل کرنے کی توقع کی جا سکتی ہے.

تنخواہ کی حد میں شامل کیا ہے

تنخواہ کی حد میں کم، وسط پوائنٹ، اور زیادہ سے زیادہ تنخواہ بھی شامل ہے. مثال کے طور پر:

• $ 30،000 (رینج کے نیچے)
• $ 35،000 (میڈین)
• $ 40،000 (زیادہ سے زیادہ)
• رینج: $30,000 - $40,000

ملازمت کے درخواست دہندگان تنخواہ رینجز

کسی نوکری لینے والے کے نقطۂ نظر سے، تنخواہ کی حد معاوضے کی رقم ہے، کسی امیدوار کو پوزیشن کے لئے قبول کرے گا. جب ایک کمپنی تنخواہ کی ضروریات سے پوچھتا ہے تو، ایک فلیٹ رقم کے بجائے، تنخواہ کی حد اکثر فراہم کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازمت پوسٹنگ تنخواہ کی ضروریات سے پوچھتا ہے، تو ایک امیدوار $ 25،000 - $ 35،000 رینج میں کہہ سکتا ہے.

کسی حد تک ملازمت کے لئے سمجھا جاتا ہے اور مذاکرات تنخواہ میں دونوں لچکدار کو فراہم کرتا ہے. جب آپ تنخواہ کی حد مقرر کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ سپیکٹرم کے سب سے کم اختتام آپکے تمام اخراجات کو پورا کریں گے. آپ اپنی تنخواہ کی حد کے بہت کم اختتام پر صرف ایک کام قبول نہیں کرنا چاہتے ہیں صرف یہ پتہ چلا کہ آپ اپنے بلوں کو ادا نہیں کرسکتے ہیں.

اس بات کا یقین بھی کریں کہ تنخواہ آپ کی تلاش کر رہے ہیں قسم کی قسم کے لئے ایک میچ ہے. آپ اپنے آپ کو نوکری کے بازار سے باہر نہیں کرنا چاہتے ہیں یا اپنے آپ کو ناپسند کرتے ہیں اور بہت کم ادا نہیں کرنا چاہتے ہیں.

جانیں کہ آپ کیا چاہتے ہیں

تنخواہ کی پیشکشوں کا اندازہ کرنے اور فیصلہ کرنے کے لئے کہ اگر آپ کے تجربے کے لئے تنظیم کی تنخواہ کی حد مناسب ہے، تو آپ کے میدان میں تنخواہ کی تحقیق کرنا ضروری ہے:

• تنخواہ کیلکولیٹر جیسے پیسسلیل.com، تنخواہ، اور بے شک تنخواہ کی تلاش کو مزید بصیرت حاصل کرنے کے لئے استعمال کریں.
• اپنے فیلڈ میں ساتھیوں سے پوچھیں کہ وہ تنخواہ کی حد جسے وہ سوچتے ہیں اپنے پس منظر کے لئے مناسب ہے.
• حکومتی اشاعتوں کا جائزہ لیں جیسے پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک میں ملازمت کے مختلف علاقوں کے لئے تنخواہ کے اعداد و شمار شامل ہیں.
• کالج کے طالب علموں کو اپنے اسکول کی کیریئر آفس کے ساتھ چیک کرنا چاہئے، جس میں کالج کے گریجویٹز کے لئے داخلہ سطح تنخواہ کے بارے میں نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمین کی طرف سے فراہم کی گئی معلومات فراہم کی جاسکتی ہے.

• اپنے میدان میں کئے گئے تنخواہ کے سروے کے بارے میں انکوائری کرنے کے لئے اپنی پیشہ ورانہ تنظیم سے مشورہ کریں.

اس کے علاوہ تنخواہ میں علاقائی اختلافات اور آپ کی جگہ کے لۓ مناسب تنخواہ کی حد مقرر کرنے کے لۓ زندگی کی قیمت پر غور کریں.

ملازم تنخواہ رینج

ایک آجر کے نقطہ نظر سے، تنخواہ کی حد ایک مخصوص پوزیشن کے لئے ادا کی معاوضہ کی رقم ہے. مثال کے طور پر، اگر نوکری کے لئے شروع ہونے والی تنخواہ $ 20،000 ہے اور نوکری میں اضافے اور مدت کے بعد زیادہ سے زیادہ تنخواہ 30،000 ڈالر ہے، نوکری کی حد کے لئے $ 20،000 سے $ 30،000 ہے.

ملازمین کو عام طور پر ملازمت میں کچھ لچکدار ہے. ایک سپر قابل امیدوار ایک نوکری کی توقع کر سکتا ہے کہ وہ ملازمت کے لۓ کم از کم قابلیت کے مقابلے میں نوکری کے مقابلے میں ملازمین کی تنخواہ کی حد میں اضافہ کرے.

عوامل متاثر کرتے ہیں جہاں آپ تنخواہ کی حد میں فٹ ہیں

اس وقت کی لمبائی جس سے آپ نے متعلقہ کام اور صنعت میں کام کیا ہے وہ عام طور پر اثر انداز کریں گے کہ آیا ایک نرس تنخواہ کی حد کے نچلے، درمیانہ، یا اعلی سطح پر پیشکش کرے گا.

وہ جو جو پچھلے نرسوں میں اعلی قدرے اضافے کی دستاویز کرسکتے ہیں وہ اکثر اعلی پیشکشوں کو دیے جائیں گے. آپ کی پچھلی روزگار کے حالات میں نچلے حصے کی شناخت کریں. کیا یہ فروخت، معیار کے کنٹرول، حفاظت، لاگت کا کنٹرول، گاہک کی اطمینان، کام کی حجم، وغیرہ تھا؟ ریفرنس کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے اپنی پچھلی ملازمتوں کے اوپر اور معمول کی توقعات کے بعد سے نیچے کس طرح اثر کیا ہے.

اگر آپ کے میدان میں قابل کارکن کارکنوں کی رشتہ داری کی کمی ہوتی ہے، تو آپ تنخواہ کی حد کے اوپری سطح پر پیشکش وصول کرنے کے خواہاں ہیں.

غیر فعال ملازمین جو نوکریاں کی طرف سے چھٹکارا کرتے ہیں اور بظاہر اپنی موجودہ ملازمت کی صورت حال سے مطمئن ہیں اکثر اکثر زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں اور تنخواہ کی حد میں زیادہ تر زیادہ امکانات کا حامل ہیں.

حکومت اور تعلیم جیسے کچھ شعبوں کو پچھلے درس و تدریس یا انتظامی تجربے پر مبنی سخت تنخواہ کی سیڑھیوں یا اقدامات ہوسکتے ہیں جو دیگر عوامل کو بڑھاتے ہیں.

جو پچھلے نرسوں کی طرف سے انتہائی سفارش کی جاتی ہیں وہ امیدوار اکثر تنخواہ کی حد کے اوپری آخر میں تعیناتی کے قابل ہیں.

غیر معمولی صلاحیتوں یا سرٹیفکیٹ کے ساتھ ملازمت کے طلباء اکثر تنخواہ کی حد میں زیادہ سے زیادہ مطالبہ میں ہوں گے اور پیشکشیں وصول کرتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل کی پالیسیوں کے ساتھ بڑی تنظیمیں تنخواہ کی حد مقرر کرنے کی زیادہ امکان ہے جبکہ چھوٹے تنظیموں کو معمول کی حدوں سے باہر تنخواہ کی پیشکش کرنے میں چھوٹے اداروں کو زیادہ لچکدار ہوسکتا ہے.