ملازمین کے حقوق سوالات اور جوابات

بہت سے حالات موجود ہیں جہاں آپ کے حقوق، دونوں کاموں اور جب آپ نوکری کا شکار ہیں جاننا ضروری ہے.

ملازمت کے قواعد و ضوابط اور مزدور قوانین پر معلومات موجود ہے جو ملازمین اور ملازمت کے امتیازی سلوک، ہراساں کرنا، روزگار کے خاتمے، اجرت اور تنخواہ کی خلاف ورزیوں کے خلاف تحفظ فراہم کرتی ہیں. ملازمت لینے والے اور ملازم کے حقوق سے متعلق شرائط کی تعریف بھی سادہ زبان میں وضاحت کی جاتی ہے.

ملازمین کے حقوق سوالات اور جوابات

انٹرویو، روزگار، اور آن بورڈنگ: آپ کو کسی نوکری کے لئے بھی درخواست دینا یا روزگار کے انٹرویو میں جانے سے پہلے، آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ ایسے مخصوص سوالات ہیں کہ یہ کمیٹی کے امیدواروں سے مطالبہ کرنے کے لئے کمیٹیوں کو ملازمت کے لۓ غیر قانونی ہے. ذاتی معلومات بھی ہے جو امریکہ میں ملازمتوں کے لئے درخواست نہیں کی جاسکتی ہے، لیکن اگر آپ بیرون ملک کام کے لئے درخواست کرتے ہیں تو اس کی ضرورت ہوتی ہے.

• کیا آپ کا سوشل سیکورٹی نمبر برائے ملازمت کر سکتا ہے؟
• کیا ملازمت میرے ملازمت کی وضاحت تبدیل کر سکتا ہے؟
• کیا ملازمت ایک ملازمت پوسٹنگ میں مذہب کی وضاحت کرسکتا ہے؟
• کیا ملازمت کسی ملازمت کو پیش کر سکتا ہے
• کیا ملازمین روزگار کی تاریخ چیک کر سکتے ہیں؟
• کیا ملازمین بے روزگار کی تاریخ چیک کر سکتے ہیں؟
• ملازمین کی پرائیویسی قانون
• کیا یہ ایک نوکری درخواست دہندگان کی تاریخ پیدائش کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے؟
• ملازمین سابق ملازمین کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟

امتیازی سلوک: ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں بہت ساری قواعد و ضوابط پر عملدرآمد کرنے اور کام کی جگہ میں ہے.آجروں کو امید ہے کہ وہ ان قوانین پر عمل کریں (جس کی وجہ سے بہت سے ملازمت کی اعلانات اور آجر ویب سائٹس جیسے بوائلرپلٹ بیان میں شامل ہوں گے، "یہ (کمپنی کا نام) کی پالیسی ہے جس میں روزگار کے لئے کسی درخواست دہندگان کے خلاف کوئی فرق نہیں، کیونکہ عمر، رنگ، جنسی، معذوری، قومی اصل، نسل، مذہب، یا سابقہ ​​حیثیت ".

• عمر کی امتیازی سلوک: کتنی عمر بہت پرانی ہے؟
• امریکی معذور ایکٹ (ADA) اور ملازمت کے درخواست دہندگان
• روزگار کی تبعیض تعریف
• روزگار کی تبعیض قوانین
• روزگار کی امتیازی سلوک کی مثالیں
• روزگار کی تبعیض دعوی دائر کرنے
• صنف تبعیض
• امتیاز سے فوجی تحفظ
• نیو یارک شہر بے روزگاری امتیاز قانون
• حاملہ اور روزگار
• مذہبی تبعیض
• گرے سیلنگ: کتنا پرانا بہت پرانا ہے؟
• روزگار کی امتیازی سلوک کی اقسام
• مثبت کارروائی کیا ہے
• طبی حالت سے کام کرنا

غیر ملکی لیبر قوانین: یہاں غیر ملکی شہریوں کے بارے میں معلومات ہے کہ امریکہ اور امریکہ کے قانون کے تحت ان کے حقوق کے بارے میں کیسے کام کریں.

• امریکہ میں کام کرنے کی اجازت
• غیر ملکی لیبر قانون
• امریکہ میں کام کرنے کی اجازت حاصل کرنے کا طریقہ
• امیگریشن اور نیشنلٹی ایکٹ (INA)
• امیگریشن تبعیض

منشیات کی جانچ / ملازمین کے رازداری کے قوانین: کام کی جگہ میں منشیات کی جانچ بڑی حد سے ریاستی قانون اور انفرادی کمپنی کی پالیسی کی طرف سے زیر انتظام ہے، اس کے علاوہ نقل و حمل، حفاظت، دفاع، ٹرانزٹ، اور ایوی ایشن جیسے صنعتوں کے علاوہ، یہ وفاقی قانون کی طرف سے ضروری ہے. وفاقی، ریاستی اور کاؤنٹی کی ملازمتوں کے لئے امیدواروں کو بھی منشیات کی جانچ میں جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

• کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی
• روزگار کے لئے منشیات کی جانچ
• مسمار کرنے کی بدولت اور روزگار

کام جگہ ہراساں کرنا: ہر ملازم ایک ایسا کام کرنے کا حق رکھتا ہے جو جسمانی، جذباتی، نفسیاتی اور جنسی ہراساں سے پاک ہے. جانیں کہ کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کیا ہے اور اس کا جواب کس طرح ہوتا ہے.

• کام پر ہراساں کرنا
• کام کی جگہ میں ہراساں کرنا
• دشمن کام ماحول
• ہراساں کرنے کا دعوی کیسے کریں
• جنسی طور پر ہراساں
• جنسی ہراساں کرنا: روزگار
• کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کی اقسام

چھٹی / چھٹیوں / ٹائم آف / چھوڑ دو: آپ کی موجودہ نوکری میں آپ کتنے چھٹیوں کا حقدار ہیں؟ کیا آپ کے آجر کو قومی تعطیلات کے دوران آپ کو وقت دینے کی ضرورت ہے؟ یہاں کچھ جوابات ہیں.

• کیا میں چھٹیوں یا چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے مستحق ہوں؟
• کیا میں تعطیلات سے محروم ہوں؟
• کمپ ٹائم
• کیا میں چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ ادا کروں؟
• وقت سے کام سے

مزدوری، تنخواہ اور فوائد: آپ کے پےچک اور فوائد متعدد عوامل پر منحصر ہیں - چاہے آپ اپنی پوزیشن میں سینئریت رکھتے ہیں، اگر آپ مکمل یا جزوی وقت کام کرتے ہیں، یا اگر آپ ایک مستثنی یا غیر مستحکم ملازم ہیں.

• کیا ملازم میرا پیسے کاٹ سکتا ہے؟
• اگر میں اپنا کام چھوڑوں تو میرے فائدے کیسے متاثر ہوں؟
• ہفتوں میں کتنے گھنٹے گھنٹے مکمل وقت روزگار ہے؟
• میں اونٹ کے لئے ادائیگی کیسے کروں؟
• غیر مقفل اجرتوں کو کیسے جمع کرنا
• ایک تنازعات کو ہینڈل کرنے کے لئے
• کم از کم اجرت
• اوورٹیوم ادائیگی
• خراب موسم کے دن کے لئے ادائیگی کریں
• برف کے دنوں کے لئے ادائیگی کریں
• پےچک میلے ایکٹ
• ملازم فوائد کی اقسام
• ویج گارنشن
• کارکنوں کی معاوضہ اور معذور

کام توڑ / اوورائمائم: کیا آپ کے آجر کو مقرر کردہ کام کے وقفے (یا آپ کے لئے) ادائیگی دینے کی ضرورت ہے؟ کیا وہ مطالبہ کرسکتے ہیں کہ آپ اضافی کام کرتے ہیں؟ جواب یہ ہے، "یہ انحصار کرتا ہے."

• کام سے ٹوٹ جاتا ہے
• نرسنگ ماؤں کے قانون کے لئے وقفے وقفے
• کیا میں کام سے توڑتا ہوں؟
• کیا مجھے ابھرتی ہوئی کام کرنا ہے؟
• لازمی طور پر اوورائم

انتباہ / بے روزگاری: تمام اچھی چیزیں (اور یقینی طور پر تمام کاموں) کو ختم ہونا ضروری ہے - یہ موت اور ٹیکس کے طور پر ناگزیر ہے. یہاں توقع ہے کہ جب آپ یا تو رضاکارانہ طور پر کسی نوکری سے استعفی دیتے ہیں یا ختم ہوجاتے ہیں.

• کیا میں شدید تنخواہ کی طرف اشارہ کرتا ہوں؟
• کیا میں غلط خاتمے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہوں؟
• کیا مجھے دو ہفتے کے نوٹس دینا ہوگا؟
• کیا میں بے روزگاری کے قابل ہوں؟
• ملازمت کے حق ختم ہونے پر آپ کا کام ختم ہو گیا ہے
• فیس بک کے لئے فائز
• بے روزگاری اپیل کو کس طرح فائل کریں
• شدید تنصیب
• بے روزگاری معاوضہ
• کیا ملا ہے اگر ملازمت کے مقابلہ میں بے روزگاری کے فوائد ہیں؟
• میں اپنے فائنل پےچک کب ملوں گا؟

روزگار کے قوانین: ریاستہائے متحدہ میں روزگار کے طریقوں کو کنٹرول کرنے والے سب سے اہم وفاقی قوانین یہاں موجود ہیں.

• ملازم ریٹائرمنٹ آمدنی سیکورٹی ایکٹ (ERISA)
• میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے)
• منصفانہ لیبر معیارات ایکٹ (FLSA)
• فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)
• لیبر اور روزگار کے قوانین پر معلومات
• روزگار کے قوانین کی فہرست
• نرسنگ ماؤں: مناسب لیبر معیار ایکٹ
• پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ (OSHA)
• قانون کا کام کرنے کا حق
• ٹفت ہارتلی ایکٹ 1947 کے
• یونیفارم سروسز روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ
• امریکی لیبر (ڈی او ایل) ملازمت کی معلومات
• نوجوانوں کی لیبر قانون

اوپر 10 کاروائشی تشدد

اگر آپ کے حقوق اور استحقاق کے بارے میں ایک کارکن کے طور پر آپ کے بارے میں زیادہ سوالات ہیں، تو اس بات کا تعین کرنے کے لئے سب سے اوپر 10 ملازمت کے حقوق کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی اس فہرست کا جائزہ لیں کہ کیا آپ کے آجر نے ملازمین کی حفاظت کے لئے قائم کردہ تمام عام قانونی ضروریات کے ساتھ عمل کیا ہے.