روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض کیا ہے؟

اگر آپ سوچتے ہیں کہ تمام نرسوں کو عمر کے تجربے سے مساوات ملتی ہے، تو یہ اعداد و شمار ایک بدقسمتی بیداری ہو گی. اگرچہ عیسائی امیدواروں میں عمر کی امتیازی سلوک ایک صدی قبل قبل قانون میں دستخط کیا گیا تھا، کچھ کارکنوں کو ملازمین یا ملازمت کی درخواست دہندگان کی عمر کے مطابق روزگار کے فیصلے کرنے سے روک نہیں پائے. مالی سال 2017 میں، EEOC عمر امتیازی سلوک کے بارے میں 18،376 شکایات (ملازمت میں عمر کی تبعیض FY 1997 - مالی سال 2017. برابر روزگار مواقع کمشنر).

مصنفین ڈیوڈ نیرمارک، ایان برن، اور پیٹرک بٹن عمر میں امتیازی سلوک اور پرانے مزدوروں کی نوکری (سان فرانسسکو اقتصادی خطوط کے وفاقی ریزرو بینک، 27 فروری، 2017) نے لکھا ہے کہ ان کے مطالعے پر مبنی ہے، پرانے کارکنوں کو ملازمت کے لئے کم کال بیک نوجوان کارکنوں کے مقابلے میں انٹرویو، بڑی عمر کے خاتون درخواست دہندگان نے انتظامی اسسٹنٹ اور فروخت کی ملازمتوں کے لئے کم کالیاں حاصل کی ہیں، اور بوڑھے مرد کے درخواست دہندگان کو اپنے چھوٹے ہم منصبوں کے مقابلے میں کم وقت میں بلایا گیا جنہوں نے جنریٹر اور سیکیورٹی پوزیشنوں کے لئے درخواست کی تھی.

مطالعہ کے مطابق امتیازی سلوک ظاہر ہوتا ہے، مرد درخواست دہندگان کے مقابلے میں عورت کے خلاف زیادہ بیان کیا جاسکتا ہے.

شکایت کی تعداد کی بنیاد پر EEOC موصول ہوا اور نیومارک، برن اور بٹن کی تحقیق، یہ قانون اب بھی بہت ضروری ہے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ نرسوں کو روزگار اور دیگر ملازمت کے فیصلے کرنے کے دوران ایک عنصر ہونے کی عمر پر غور نہیں ہوتا ہے، کافی اب بھی کرتے ہیں. اگر آپ ایک خاص عمر سے زیادہ ہیں اور اگر آپ ابھی نہیں ہیں تو، آپ کچھ دن کی ادائیگی پر توجہ دیں گے. آپ کی حفاظت کے لئے آپ کو اس قانون کی ضرورت ہوسکتی ہے.

روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض کیا ہے؟

ایڈی ای ایم ملازمتوں کو ملازمت یا ملازمت کے درخواست دہندگان کی عمر کے مطابق روزگار اور ملازمت کرنے کا فیصلہ کرنے سے روکتا ہے. قانون ایسے لوگوں کی حفاظت کرتا ہے جو کم از کم 40 سال کی عمر میں ہیں. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ وہ شخص جو درپیش ہوسکتا ہے وہ اس سے بھی زیادہ عمر یا قربانی سے زیادہ عمر ہو. اس قانون کے تابع ہونے کے لئے، ایک تنظیم میں کم سے کم 20 ملازمین ہوں. برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) روزگار ایکٹ میں عمر کی امتیاز کو نافذ کرتا ہے (عمر امتیازی سلوک. برابر روزگار مواقع کمشنر).

ملازمت میں عمر کی تبعیض کس طرح آپ کی حفاظت کرتا ہے؟

برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے مطابق، روزگار کے قانون میں عمر کی تبعیض ایک نرس کے لئے اس کی عمر کی وجہ سے ایک ملازم کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. یہاں ایسی باتیں ہیں جو ADEA کا کہنا ہے کہ غیر قانونی ہیں:

• ایک آجر اس بات کا فیصلہ نہیں کرسکتا ہے کہ اس کی عمر کی وجہ سے کسی درخواست دہندگان کو بھرنے کے لئے یا نہیں، اور اس کے عزم پر مبنی فرق نہیں ہوسکتا جب نوکری امیدوار، نوکری کے لئے اشتہاری، یا درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
• کمپنی اپنی عمر کی وجہ سے کارکن کو نہیں آگ سکتی.
• ایک آجر اس کی حیثیت پر منفی طور پر اثر انداز کرے گا یا ترقی کے مواقع سے محروم ہو جائے گا اگر ایک ملازم ملازم کو درجہ بندی، تقسیم، یا محدود کرنے کے لئے اپنی عمر کا استعمال نہیں کرسکتے.
• کارکن کا تنخواہ ان کی عمر پر مبنی نہیں ہوسکتی ہے.
• کاروباری آپریشن کے لئے ضروری مستند قابلیت کے سلسلے میں اگر کسی ملازم سے ملازمت سے متعلقہ فیصلے کرتے وقت صرف عمر میں اکاؤنٹ لے جا سکتا ہے.

• ADEA کے مطابق کسی فرد کے خلاف ہراساں کرنا، اپنی عمر کی بنیاد پر، غیر قانونی ہے.
• ایک آجر ایک پالیسی کو نافذ نہیں کرسکتا، یہاں تک کہ اگر یہ تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے، اگر وہ ملازمین یا درخواست دہندگان کو ان کی عمر کی وجہ سے عمر کی امتیاز سے متعلق احکامات پر اثر انداز کرتی ہے اور عمر کے مقابلے میں مناسب معقول حقیقت پر مبنی نہیں ہے.
• ایڈی ای، بدقسمتی سے کارکنوں کے فائدے کے تحفظ کے ایکٹ میں ایڈمنسٹریشن، تنظیموں کو عمر کا استعمال کرنے سے فوائد کا تعین کرنے اور کارکنوں کو کاٹنے کے دوران نشانہ بنانے سے انکار کرنا منع ہے. اس سے بھی ملازمتوں کو مخصوص محافظت کاروں کی پیروی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب پرانے کارکنوں کو عمر کی امتیازی سلوک (باربلا کی کیٹ ریپ، نوو) کے لئے مقدمے کی سماعت دینے کا حق حاصل کرنے کے لئے معافی پر دستخط کرنے کے لۓ.

کیا کرنا ہے اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ عمر کی امتیازی سلوک کا شکار ہیں؟

اگر آپ کو یقین کرنے کی ایک اچھی وجہ ہے کہ آپ کے آجر یا ممکنہ آجر ملازمت میں عمر کی تبعیض پر عملدرآمد کرنے میں ناکام رہی ہے تو، آپ کے پاس برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ دعوے کا دعوی کرنے کے لئے 180 کیلنڈر دن ہیں. اس وقت کی حد 300 دن تک توسیع کی جاتی ہے اگر آپ کی ریاست میں عمر کی امتیازی سلوک کا قانون اور ایک ایجنسی یا اتھارٹی ہے جو اسے نافذ کرتی ہے.

عمر امتیازی سلوک کے الزام کو جمع کرنے کے لئے EEOC پبلک پورٹل پر جائیں، ایک انکوائری جمع کرائیں، یا کسی EEOC فیلڈ آفس میں کسی ملاقات کا شیڈول کریں. آپ کسی ملاقات کے بغیر کسی دفتر میں بھی جا سکتے ہیں. EEOC بھی فون کالز کو قبول کرتا ہے لیکن آپ اس طرح کا دعوی نہیں جمع کر سکتے ہیں. کسی بھی دستاویزی کو تیار کریں جو آپ کے نام کی حمایت کرتا ہے، بشمول کسی بھی شخص کو بھی شامل کیا جاسکتا ہے (ای ای او سی، روزگار کے امتیازی سلوک کے دعوی کو کس طرح فائل).