جب کمپنی کسی ملازمت کی پیشکش کو واپس لے سکتی ہے

بہت سے ملازمت کے درخواست دہندگان حیران ہوتے ہیں کہ اگر ان کی نوکری کی پیشکش توسیع کے بعد ہی پتھر میں ہوتی ہے. بدقسمتی سے، جواب نہیں ہے. زیادہ تر حصے کے لئے، نوکرین کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے نوکری کی پیشکش کو منسوخ کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ آپ نے ان کی پیشکش قبول کرلی ہے. لہذا، اگر آپ نے پہلے سے ہی ایک نیا کام قبول کیا ہے تو کیا ہوتا ہے اور آجر کا فیصلہ کرتا ہے کہ وہ آپ کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں؟

وجہ ملازمت ایک ملازمت پیشکش واپس لے سکتے ہیں

تنظیموں کو کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے کسی نوکری کی پیشکش کی جا سکتی ہے.تاہم، کچھ حالات میں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں.

نوکری پیشکش کو منسوخ کرنے کے لئے نوکرین اتنا آزاد کیوں ہیں؟ روزگار کی وجہ سے.

زیادہ سے زیادہ ریاستیں، مونٹانا کے سوا، روزگار سے متعلق طے شدہ قوانین ہیں، جو نوکریوں کو زیادہ سے زیادہ حالات کے تحت ملازم کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے. یہ قوانین عام طور پر منسلک ملازمت کی پیشکشوں کے ساتھ ساتھ لاگو ہوتے ہیں.

ممکنہ ملازمین جب فوجداری پس منظر کی جانچ میں ناکام رہتے ہیں، ان کے پس منظر کی غلطیت یا منشیات کے امتحان میں ناکام رہتے ہیں تو، اکثر ان کی تلاشوں کی بنیاد پر ایک پیشکش کی اجازت نہیں دی گئی ہے. اگر ایک ملازم ایک پیشکش کو مسترد کر سکتا ہے کیونکہ کمپنی معقول طور پر معذوری کو مناسب نہیں کرسکتی ہے، کمپنی کسی معزز امیدوار کو پیشکش کو مسترد کرنے کے قابل بھی ہوسکتا ہے.

اس کے علاوہ، تنظیمیں جو معاشی حالات میں تبدیلیاں کرسکتے ہیں، جیسے کم آمدنی، عام طور پر کسی قانونی نتائج کے بغیر کام کے پیشکشوں کو واپس لینے میں ناکام رہے ہیں.

ایک ملازمت کی پیشکش کی وجہ سے واپس نہیں جانا چاہئے

تاہم، آجروں کو تبعیض وجوہات جیسے دوڑ، مذہب، جنس، عمر، یا قومی آبادی کے طور پر پیش نہیں کیا جاسکتا ہے، اور نوکری کے درخواست دہندگان قانونی تحفظ حاصل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

احتیاط کے طور پر، امیدواروں کو ان کا انتظار کرنا ہے جب تک وہ ان کی موجودہ ملازمت میں استعفی جمع کرنے سے پہلے اپنے گھر کی فروخت، کسی بھی اجرت یا کسی دوسرے اخراجات کو خرچ کرنے سے پہلے کسی رسمی نوکری کی پیشکش میں درج ہونے والے املاک سے متعلق نہیں ہیں.

آپ کا ملازمت پیش کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے تو کیا کریں

کچھ ریاستوں میں، امیدواروں کو ایک مقدمے میں واپس لے جانے والے پیشکش کے نتیجے میں نتائج کا شکار ہونے والے مجرموں کے دعوی کے لئے بنیاد ہوسکتی ہے. ان صورتوں میں، مدعی نقصانات کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ اخراجات کی آمدنی میں آمدنی یا آمدنی سے محروم ہوجاتے ہیں جسے وہ نوکری پیشکش حاصل کرنے کے بعد چھوڑ دیتے ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو ایک کیس ہوسکتا ہے، تو آپ کو اپنے ریاست میں ایک وکیل سے مشورہ دینا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ اٹارنی نے اسی طرح کے معاملات جیت لی ہیں اور اس کے لۓ کسی احتساب بنیاد پر معاوضہ ادا کرنا ہے.

اس موقع کو کم سے کم کریں جو آپ کا ملازمت پیش کرے گا

ہر چیز درست کرنے کے لئے ممکن ہے اور اس کے بعد بھی توسیع کے بعد کسی نوکری کی پیشکش سے محروم ہوجائے گی، لیکن وہاں موجود خطرات کو کم کرنے کے لئے آپ کر سکتے ہیں.

1. ایماندار اور سب سے آگے رہو. جیسا کہ مارک ٹون نے ایک بار کہا، "اگر آپ سچ کہتے ہیں، آپ کو کچھ بھی یاد نہیں کرنا پڑے گا." اس کے علاوہ، اگر آپ ایماندار ہیں تو آپ کو اپنے آجر کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اپنے دوبارہ شروع پر جھوٹ بولیں، اور اپنے پس منظر کے بارے میں کسی بھی سوال کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں جو کسی آجر کو روک سکتا ہے. (مثال کے طور پر، ایک مجرمانہ تاریخ یا خراب کریڈٹ.)
2. اپنے حقوق جانو. زیادہ تر حصے کے لئے، نرسوں کو کریڈٹ اور مجرمانہ تاریخ بشمول پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے. تاہم، منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ کا قانون محدود ہے کہ وہ کس طرح معلومات کے استعمال اور استعمال کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں اور شہروں کے بارے میں مزید پابندیاں موجود ہیں جو نوکرین روزگار کے دوران روزگار کے دوران پوچھ سکتے ہیں اور نہیں کرسکتے ہیں. 2017 ء تک، 29 ریاستوں نے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے سے نرسوں کو منع کیا. یہ "پابند بکس" قانون سازی کا مقصد امتیاز سے نوکری کے درخواست دہندگان کی حفاظت کے لئے ہے.

1. لکھنے میں اسے حاصل کرنے پر غور کریں. بیلنس غار ایل ایل پی کے شکاگو کے دفتر میں بیلنس کے ساتھ ایک انٹرویو میں، اس سے پتہ چلتا ہے کہ اگر ملازمت کی پیشکش کا خط اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ اگر پیشکش منسوخ ہوجائے تو کیا ہوگا. اگر ایسا ہوتا ہے تو، کسی بھی سائن ان بونس، ترقی، اور آگے بڑھانے کے بارے میں مخصوص ہونا ضروری ہے.
2. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پیشکش اور کمپنی کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں. مور کہتے ہیں کہ یہ سب سے اہم ہے. اگر کمپنی کی خراب ساکھ ہوتی ہے یا پیشکش اگر آئی ایف آئی ہوتی ہے، تو ڈاٹٹ لائن پر دستخط کرنے سے پہلے دو بار سوچیں. قانونی طور پر، کمپنیاں زیادہ تر پیشکشوں کو دوبارہ روک سکتے ہیں؛ عملی طور پر بات کرتے ہوئے، اچھا ملازمین ایسا کرنے کی عادت میں نہیں ملیں گے، ایسا نہيں کہ وہ باصلاحيت کارکنوں سے ڈرتے ہيں.

1. بیک اپ کی منصوبہ بندی کریں نئی ملازمت لے کر ہمیشہ خطرہ ہوتا ہے، اور اس چیز کا ایک اچھا خیال ہے کہ اگر چیزیں کام نہ کریں. کیا آپ اپنے پرانے کام کے پیچھے پوچھتے ہیں، کسی اور لیڈر کا پیچھا کریں گے، آپ کے نیٹ ورکنگ کی کوششوں کے ساتھ کسی اور آجر کو ہدف کرنا ہوگا؟ جب آپ اپنی نئی نوکری کے لئے تیاری کررہے ہیں، تو آپ کو یہ سب کچھ بدلہ لینے کی ضرورت ہے کہ بدترین کیس کے منظر میں کیا کریں. آپ کبھی کبھی نہیں جانتے ہیں جب آپ کو منصوبہ ب.