روزگار کی کریڈٹ چیک میں شامل کیا ہے

جب ملازمت کیلئے درخواست دی جاتی ہے، تو آپ کو یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کے دوبارہ شروع اور کور کا خط اچھی طرح لکھا جائے، تاریخ تک، اور ظاہر کرنے کے لۓ آپ کو پوزیشن کے لئے بہترین امیدوار ہیں. جب آپ ایک انٹرویو میں جاتے ہیں، تو آپ اس سے پہلے کمپنی پر مکمل تحقیق کرتے ہیں اور عام انٹرویو سوالات کا جواب دیتے ہیں. تاہم، ایک ایسی چیز جس کے لۓ آپ تیار کرنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچتے ہیں وہ روزگار کی کریڈٹ چیک نہیں ہے.

پس منظر کی چیک کے علاوہ، کچھ آجران درخواست دہندگان پر بھی کریڈٹ کی چیک چلاتے ہیں اور ان کی معلومات کو روزگار کے فیصلے کرنے کے لۓ استعمال کرتے ہیں. ایک قومی ایسوسی ایشن آف پروفیشنل پس منظر اسکرینرز (این اے پی بی بی) کے سروے کی رپورٹوں میں سے 95 فیصد نرسوں نے کچھ قسم کے ملازمت کے پس منظر کی اسکریننگ کا آغاز کیا، 31 فیصد نے کچھ درخواست دہندگان پر کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی، اور 16 فیصد نے تمام درخواست دہندگان کے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی. کیریئر بلڈر سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ان میں سے 2٪ ملازمین نے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی. زیادہ سے زیادہ پس منظر کی اسکریننگ کے مطابق مشروط ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے.

زیادہ تر اکثر، نوکرین ان لوگوں کے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کرتے ہیں جو ملازمتوں سے پیسہ کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو رازداری اور مالی سالمیت کی ضرورت ہوتی ہے (بشمول بینکنگ، اکاؤنٹنگ اور سرمایہ کاری میں پوزیشن شامل) ممکنہ طور پر کریڈٹ چیک کی ضرورت ہوگی. روزگار کی کریڈٹ کی جانچ کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ جاننا ہے کہ آپ میں کیا ہے.

کیا ہے (اور نہیں ہے) ایک روزگار کی کریڈٹ چیک میں شامل

ملازمت کی کریڈٹ چیک بہت سے عام پس منظر کی چیکز میں سے ایک ہے. آجروں کو جو درخواست دہندگان کے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کرتے ہیں وہ عام طور پر تیسرے فریق کمپنی کا استعمال کرتے ہیں.روزگار کی کریڈٹ رپورٹ میں شناختی معلومات، جیسے آپ کے نام، ایڈریس، پچھلے نام اور پتے، اور سوشل سیکورٹی نمبر شامل ہیں.

یہ قرض بھی شامل ہے جس میں آپ نے خرچ کیا ہے، بشمول کریڈٹ کارڈ قرض، رہن اور کار کی ادائیگی، طالب علم اور دیگر قرضوں، اور ان کی قرضوں اور ادائیگیوں کی ادائیگی کی تاریخ، بشمول تاخیر ادائیگی بھی شامل ہیں.

تاہم، ایسی ایسی معلومات موجود ہے جو روزگار کی کریڈٹ رپورٹ میں شامل نہیں ہے. مثال کے طور پر، آپ کی پیدائش کی تاریخ رپورٹ پر شامل نہیں ہے. اس میں آپ کا کریڈٹ سکور بھی شامل نہیں ہے.

کریڈٹ چیک کو محدود کرنے کے قوانین

منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر) وفاقی قانون سازی ہے جس میں روزگار کی جانچ پڑتال کے معیارات شامل ہیں، بشمول کریڈٹ کی چیک سمیت.

ایف سی آر اے اے کے تحت، یہاں ایک ممکنہ یا موجودہ ملازمت پر کریڈٹ چیک کرتے وقت کچھ چیزیں نرسوں کو کرنا چاہیے (یا نہیں کرنا چاہیے):

آجر آپ کی تحریری منظوری لازمی ہے.ایک آجر سے پہلے آپ پر کریڈٹ کی جانچ پڑتال کرنے سے پہلے، کمپنی آپ کو لکھنا میں مطلع کرے اور اپنے تحریری اجازت حاصل کریں. اگر آپ کریڈٹ چیک پر رضامندي نہیں کرتے تو، آجر شاید مرکوز کے عمل کے ساتھ آگے بڑھ سکتا ہے، لیکن وہ آپ کی درخواست کو جگہ پر بھی مسترد کرسکتا ہے.

رپورٹ میں پرانی معلومات شامل نہیں ہوسکتی ہے.عام طور پر، کریڈٹ رپورٹ میں منفی معلومات شامل نہیں ہوسکتی ہے جو سات یا اس سے زیادہ سال کی عمر ہے. اس میں یہ بھی شامل نہیں ہوسکتا ہے کہ وہ 10 سال سے زائد عمر کے ہیں.

دیوالیہ پن کی معلومات کے بارے میں قوانین ہیں.ایف سی آر اے کے مطابق، آپ کو صرف اس کے خلاف تبعیض نہیں کیا جاسکتا ہے کیونکہ آپ نے دیوالیہ پن کے لئے دعوی کیا ہے. تاہم، بینکوں کو عوامی ریکارڈ ہے، لہذا نرسوں کو معلومات حاصل کرنے کے لئے آسان ہے.

آپ کو بتایا جائے گا کہ اگر آپ کے خلاف رپورٹ استعمال کی جائے گی.اگر ملازم آپ کی رپورٹ کے باعث آپ کو ملازمت نہیں دیتا تو کمپنی کو آپ کو مطلع کرنا ضروری ہے. آجر کو بھی آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ حاصل کرنے کے لئے استعمال ہونے والے تیسرے فریق ایجنسی کے لئے رابطے کی معلومات بھی ضروری ہے.

آپ اس رپورٹ میں کیا دیکھ سکتے ہیں.آپ کو مفت کے لئے آپ کی کریڈٹ رپورٹ کی ایک نقل حاصل کرنے کا حق ہے. کسی بھی وقت جب آپ کسی کے آجر کے ذریعہ آپ کے خلاف استعمال کیا جاتا ہے تو آپ کو ایک آزاد رپورٹ بھی شامل ہے.

آپ معلومات کو تنازع کرسکتے ہیں.اگر رپورٹ میں ڈیٹا غلط ہے تو، آپ کو نتائج سے تنازعہ کر سکتے ہیں. یہاں کریڈٹ کی رپورٹوں میں تنازعات کے بارے میں مزید معلومات موجود ہیں.

کچھ شہروں اور ریاستوں میں ایسے قوانین ہیں جو روزگار کی کریڈٹ کی جانچ کو روک یا محدود کرتے ہیں. اگر آپ کریڈٹ کی چیک کے بارے میں مقامی قوانین کو جاننا چاہتے ہیں تو اپنے ریاست کے محنت کی جانچ پڑتال کریں.

کریڈٹ چیک کے ساتھ قانونی معاملات

مساوات روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) درخواست دہندگان کی کریڈٹ چیک کے بارے میں آجر کے طریقوں کی نگرانی کرتا ہے. اگر آپ کو شک ہے کہ کسی آجر نے دوڑ، قوم، عمر یا جنس کی وجہ سے امیدواروں پر اثر انداز کرنے کے لئے کریڈٹ چیک استعمال کیا ہے، آپ تنظیم کو ای ای او سی کو رپورٹ کرسکتے ہیں.

زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو آجروں کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمین کو کریڈٹ رپورٹس کو مناسب اور منصفانہ طور پر ملازمت کے عمل میں استعمال کرے. تاہم، کچھ مقامات نے کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال اور پابندیاں رکھی ہیں کہ معلومات کس طرح استعمال کی جا سکتی ہے. کیلی فورنیا، کولوراڈو، کنیکٹک، ہوائی، الیلیونس، میری لینڈ، نیواڈا، اوگرا، ورمونٹ، واشنگٹن، اور دیگر ریاستوں نے کریڈٹ رپورٹس کے استعمال میں محدود کتابوں پر قوانین موجود ہیں.

ان ریاستوں میں، کریڈٹ کی چیک کا استعمال مخصوص کاروباری اداروں یا حالات سے محدود ہے جہاں مالی معاملات یا خفیہ معلومات شامل ہیں. بہت سے دوسرے ریاستوں میں قانون سازی کی توقع ہے کہ آجروں کی طرف سے کریڈٹ رپورٹوں کا استعمال ممنوع ہوسکتا ہے، یا ان کے استعمال پر پابندیاں رکھتا ہے.

اس کے علاوہ، کچھ علاقوں میں نوکری درخواست دہندگان کریڈٹ چیک پر پابندیاں اور ممنوع بھی ہیں. مثال کے طور پر، نیویارک شہر زیادہ سے زیادہ ملازمت کے درخواست دہندگان پر کریڈٹ چیک منعقد کرتا ہے. استحصال میں اعلی سطحی ایگزیکٹو امیدوار شامل ہیں جن میں ذمہ داریوں کے ساتھ، اور درخواست دہندگان جو اثاثوں کا انتظام کریں گے یا 10،000 سے زیادہ ڈالر کے قابل مالی معاہدے پر عمل کریں گے. شکاگو اور فلاڈیلفیا بھی ایسے شہروں میں شامل ہیں جو روزگار کی کریڈٹ چیک کے استعمال کو محدود کرتے ہیں.

کریڈٹ چیک کے لئے تیار کریں

کریڈٹ چیک کے لئے تیار کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کی کریڈٹ کی رپورٹ کا ایک کاپی جلد ہی ممکن ہو. اس طرح، آپ کسی بھی مسئلے یا غلطیوں کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں، اور ان سے پہلے ان کا تنازع کرسکتے ہیں کہ وہ ایک نرس ان کو دیکھتا ہے.

آپ قانونی طور پر ہر سال ملک بھر میں کریڈٹ رپورٹنگ کمپنیوں میں سے ہر ایک آپ کی کریڈٹ رپورٹ کی ایک مفت نقل کا حقدار ہیں. یہاں آپ کے مفت کریڈٹ رپورٹس تک رسائی حاصل کرنے کے بارے میں مزید معلومات موجود ہیں.

اگر آپ جانتے ہیں کہ ایک کریڈٹ چیک قابل اعتراض مسائل کو تبدیل کرنے کے لئے جا رہا ہے، کمپنی کے ساتھ ایماندار ہونے کا ایک اچھا خیال ہے اور ان کے مسائل کو آگے بڑھانے کے سامنے ہے، لیکن صرف اس وقت جب آپ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ آجر کو چیک کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. "جاننے کی ضرورت" بنیاد پر اس طرح کے مسائل کا ذکر کرنا بہتر ہے. جب آجر چیک چیک کرنے کی اجازت طلب کرتا ہے تو، آپ کو مناسب طور پر اور ایماندارانہ طور پر سمجھنا چاہئے کہ وہ کیا تلاش کرسکتے ہیں، اور آپ نے حالات کو بہتر بنانے کے لئے کیا کیا ہے.

ذہن میں رکھو کہ کریڈٹ رپورٹ پر لال پرچم خود کار طریقے سے یہ مطلب نہیں رکھتا کہ آپ کو کام نہیں ملے گا.

خاص طور پر اگر آپ بے روزگاری، یا کچھ دوسرے مالی مشکلات سے گریز کرتے ہیں - جس میں ہم میں سے بہت سے ہیں - ملازم مینیجر آپ کو اپنے ماضی کے بارے میں جاننے کے باوجود آپ کو ایک نوکری پیش کرنے کا معاملہ بن سکتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.