برف کے دن اور دیگر جلدی موسم کے دنوں کے لئے ادائیگی کریں

کیا آپ کو ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے اگر آپ کی کمپنی برف کی وجہ سے بند ہوجاتی ہے یا اگر آپ اسے برف کی وجہ سے کام نہیں کرسکتے ہیں، اور دیگر خراب موسم یا قدرتی آفات کے بارے میں کیا ہوسکتا ہے؟

یہ تعین کرنے میں ملوث کئی عوامل موجود ہیں کہ آیا آپ کو موسمی موسمی دنوں کے لئے ادائیگی کی گئی ہے، بشمول آپ کو ایک ملازم یا ایک غیر ملازم ملازم، وفاقی اور ریاستی قانون، اور کمپنی کی پالیسی ہے.

ایک اور عنصر میں یہ بھی شامل ہے کہ کمپنی بند ہو گئی ہے، یا کیا یہ کھلی ہے لیکن آپ اسے کام میں نہیں بنا سکتے. برف اور دیگر خراب موسم کے دنوں کے لئے ادائیگی کرنے کے بارے میں تفصیلی معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں.

برف کے دنوں اور چچا موسمی دنوں کے لئے ادائیگی کریں

لیبر کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن ڈیپارٹمنٹ فیبرل لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا نگران کرتی ہے، جس میں ملازمت کے معیار جیسے کم از کم اجرت، اوور ٹائم، اور زیادہ کی حیثیت رکھتا ہے. واج اور گھنٹہ ڈویژن کے مطابق، یہ فرق ہے کہ کس طرح نوکرین کو مستحکم ملازمین اور غیر مستحکم ملازمین کو ادا کرنا ہوگا.

وہاں ریاستی قوانین بھی ہیں جو ملازمین کو کس طرح ادائیگی کرتے ہیں. ملازمتوں کو وفاقی اور ریاست کے قواعد دونوں کے مطابق ہونا ضروری ہے.

غیر معطل ملازمین

غیر مستحکم ملازمین وہ ہیں جو اضافی ادائیگی کے اخراجات سے مستثنی نہیں ہیں. زیادہ تر غیر مستحکم ملازمین تنخواہ بجائے ایک گھنٹہ اجرت حاصل کرتے ہیں اور اضافی وقت (عام طور پر وقت اور نصف) ادا کر رہے ہیں گھنٹے کے لئے 40 گھنٹے فی گھنٹوں سے زیادہ گھنٹے تک کام کیا. غیر مستحکم ملازمین کے لئے (جو گھنٹوں کے لئے ایک گھنٹہ اصل میں کام کیا جاتا ہے) وفاقی قوانین ان کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے جب وہ غیر معمولی موسم کی وجہ سے کام پر نہیں آتے، یا کام کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے یا کمپنی بند ہے.

اگر موسم موسم کی وجہ سے کمپنی کے دورے پر بند ہوجاتا ہے تو، آجر کو صرف بند ہونے سے پہلے کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے غیر مستحکم ملازمین کو ادا کرنا پڑتا ہے. کچھ ریاستیں " رپورٹنگ ٹائم تنخواہ "قوانین جو غیر مستحکم ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے وہ ایک خاص تعداد کے لئے ادائیگی کی جاتی ہیں جب بھی ملازم مقرر کردہ طور پر کام کرنے کی رپورٹ کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر کوئی کام دستیاب نہیں ہے.

مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کے آجروں کو ملازمین کو جو ان کی ملازمت کی اطلاع دیتے ہیں لیکن کام کرنے کے قابل نہیں ہیں، آدھے دن کی رپورٹنگ کا وقت ادا کرتے ہیں. آپ کے ریاست میں قواعد و ضوابط کے لۓ مزدوری کے ریاستی شعبہ کے ساتھ چیک کریں.

آزاد ملازمین

اجرت اور قیامت ڈویژن رائے رائے کے خطوط شائع کرتا ہے جو نرسوں کے لئے رہنمائی فراہم کرتا ہے جو فیصلہ کر رہے ہیں کہ وہ کس طرح غیر معمولی موسم کے دوران مستحکم ملازمین ادا کرے.

مستحکم ملازمین وہ ہیں جو اضافی ادائیگی کی ضروریات سے مستثنی ہیں. مستعفی ملازمین عام طور پر تنخواہ ادا کرتے ہیں اور مخصوص کم سے کم تنخواہ حاصل کرتے ہیں. ملازمین کو ادائیگی کرنے کے لئے ہدایات جو غیر معمولی موسم کی وجہ سے کام نہیں کرسکتے، کمپنی کی چھٹی کی منصوبہ بندی پر مبنی مختلف ہوتی ہیں، چاہے ملازم نے وقت آف اور دوسرے عوامل کو اکٹھا کیا ہے.

مستحکم ملازمین کو ادائیگی کرنے کے لئے ہدایات مختلف ہوتی ہیں کہ آیا موسم کی وجہ سے کمپنی بند ہو یا کمپنی کو کھلی ہوئی ہے اور ملازم گھر میں رہنا چاہتا ہے. ہر منظر کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں.

جب ایک کمپنی موسم کی وجہ سے بند ہو جاتی ہے

خراب موسم کے دوران بند ہونے والی ملازمین کو بند ہونے کے دوران ایک رضاکارانہ ملازم کے لئے ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. اس طرح، قطع نظر کہ آیا ایک ملازم پورے ہفتوں کے لئے کام کر رہا تھا، ملازم کو اپنا ہفتہ پورا ہفتے کے لۓ وصول کرنا چاہیے.

تاہم، کسی آجر کو اس طرح کی بندش کے دوران غیر حاضر ہونے کے دنوں کے لئے جمع شدہ آمد استعمال کرنے کے لئے ایک آزاد ملازم کی ضرورت ہوتی ہے. اس جمع شدہ رقم میں ادائیگی کا وقت بند، چھٹی کے وقت، یا جمع شدہ دیگر اقسام شامل ہوسکتے ہیں.

یہ کہا جا رہا ہے کہ ملازمت ابھی بھی رضاکارانہ ملازم کی مکمل تنخواہ ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، چاہے وہ ملازمت چھوڑنے کے توازن میں رہیں. اگر ملازم کو زیادہ وقت چھوڑنے کا وقت باقی نہیں ہے تو، کسی آجر کو اس کے پاس چھوڑنے کا وقت آگے بڑھانا ہوگا.

جب ایک کمپنی کھلے رہتا ہے

ایسے ملازمین جو کھلے رہیں گے اس وقت کسی بھی جزوی یا پورے دن کے لئے ایک ملازمت ادا کرنا لازمی طور پر ملازم ایسے عرصے تک کام کرنے کی رپورٹ کرتا ہے. مثال کے طور پر، یہاں تک کہ اگر موسم گرما کی وجہ سے موسم کے ذریعہ کاروباری حصہ کا راستہ بند ہوجاتا ہے (مثال کے طور پر موسم خراب ہوجاتا ہے)، وہ ابھی بھی مستحکم ملازمتوں کو اپنی مکمل تنخواہ ادا کرنا لازمی ہے.

دن کے لئے جب ایک ملازمت کا انتخاب موسم کی وجہ سے کام کرنے کی رپورٹ نہیں کرے گا تو، نوکری ملازم کے چھوڑ بینک سے اس طرح کی غیر حاضری کے لئے جمع شدہ رقم کو کم کرنے کے لئے آزاد ہے.

اگر مستعار ملازم ابھی تک جمع ہونے کے لۓ قابل نہیں ہے یا اس طرح کی چھٹی ختم ہو گئی ہے تو، ایک نرس پورے دن کی غیر حاضری کے لئے تنخواہ سے کٹوتی کرسکتا ہے.

آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ یا مینیجر سے آپ کی کمپنی کی غیر معمولی موسم کی پالیسی پر معلومات کے بارے میں چیک کریں اور یہ کہ آپ کی پالیسی آپ پر کیسے ہوگی.

گھر سے کام

بعض آجروں نے ملازمین کو دورے کے دوران خراب موسم کے دوران دور کرنے کی اجازت دی ہے. اس صورت میں، وہ عام طور پر ان کی مکمل تنخواہ وصول کرتے ہیں اور کسی بھی جمع شدہ وقت کا استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں.

اگر آپ کمپنی کی پالیسی کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے ساتھ چیک کریں تاکہ یہ معلوم ہو کہ یہ آپ کا انتخاب ہے. اگر یہ ہے تو، آپ کو گھر سے کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے آپ کی ادائیگی کی باقاعدہ شرح ادا کی جانی چاہیئے.