• 2024-11-21

ٹیم بلڈنگ حکمت عملی پر معلومات

Øمود Øبيبي(01)

Øمود Øبيبي(01)

فہرست کا خانہ:

Anonim

آپ کے گروپ کو ایک ساتھ سائٹ کے ساتھ ملنے اور چند آئس بریکر کھیلوں کے لے جانے کے لئے کافی نہیں ہے. اگر آپ چاہتے ہیں کہ ٹیم کو کام کرنے کی تعمیر کرنا ہے، تو آپ کو ٹیم کے اراکین کو دکھانا ہوگا تاکہ اسے ذاتی طور پر فائدہ پہنچے.

بہت زیادہ حوصلہ افزائی کے بغیر ٹیم ورک میں بہت کم "ٹیم" ہے. ہم ایسی سماج میں رہتے ہیں جو انفرادی کامیابی کے ساتھ فخر محسوس کرتے ہیں اور ٹیموں کو تقریبا بگاڑتے ہیں. یہاں تک کہ کھیلوں کی طرح ٹیم کی ترتیبات میں بھی، ہم ہر کھیل کے آل اسٹار اور ایم وی پی (سب سے زیادہ قابل اطلاق کھلاڑی) کو اکیلے ہیں. یہ ماحول ہے جس سے آپ کو ایک ٹیم میں کام پر اپنے گروپ کی تعمیر کرنے میں قابو پانے کی ضرورت ہے.

شروع کریں ٹیم کی عمارت

کیا آپ اپنے گروپ کے ایک ٹیم کے طور پر سوچتے ہیں؟ اگر آپ نہیں کرتے تو وہ اپنے آپ کو ایک ٹیم کے طور پر نہیں سوچیں گے. کیا آپ ٹیم کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں یا صرف انفرادی کامیابیاں کرتے ہیں؟ اگر ٹیم ٹیم کی کارکردگی کا فائدہ نہیں ہوتا تو آپ کی ٹیم کی عمارت میں بہت کامیابی نہیں ہوگی. آپ کے گروہ کو معلوم ہے کہ وہ ایک ٹیم ہیں، آپ ان کو ایک ٹیم کے طور پر انجام دینے کی توقع رکھتے ہیں، اور آپ اپنی کامیابیاں ایک ٹیم کے طور پر کریں گے. یہ ٹیم کی عمارت کی طرف پہلا قدم ہے.

یاد رکھیں کہ ٹیم کی عمارت روزانہ کی سرگرمی ہوگی. کچھ ایسی چیز نہیں ہے جو آپ کچھ سائٹ آف کام میں صرف سہ ماہی کر سکتے ہیں.

موثر ٹیم کی عمارت

اگر آپ چاہتے ہیں کہ ٹیم کو کام کرنے کی تعمیر کرنا ہے، تو یہ کافی نہیں ہے کہ وہ ان کی ٹیم بنیں اور ایک ہی انجام دیں. آپ کو ٹیم کے اراکین کو بھی دکھانا پڑے گا جس سے وہ ذاتی طور پر ان سے فائدہ اٹھاتے ہیں. ہم میں سے اکثر خود مختار انفرادی ہیں. ہم سب سے پہلے، سب سے اہم دیکھتے ہیں، خود کے لئے اور ہم سب سے زیادہ فائدہ اٹھاتے ہیں. ہمیں کسی اور کو شامل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جارہی ہے. خوش قسمتی سے، ہم دوسروں سمیت اس کے فوائد کو دیکھنے کے لئے بہت آسان ہے، لہذا ہم میں سے اکثر آسانی سے ایسا کرتے ہیں. محبت ایک مضبوط حوصلہ افزائی ہے. مثال کے طور پر والدین اپنے بچوں کے لئے دیکھتے ہیں.

پیسہ ایک اور مضبوط حوصلہ افزائی ہے. یہ وہی ہے جو آپ ایک آجر کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں. تاہم، کسی مینیجر کے لئے دستیاب سب سے مضبوط حوصلہ افزائی (کیونکہ یہ ممکن نہیں ہے کہ آپ کے ملازمین آپ کے ساتھ محبت میں گر جائیں گے) خود اعتمادی ہے. زیادہ سے زیادہ انفرادی ٹیم کو سپورٹ کرنے سے اپنے خود اعتمادی کا فائدہ دیکھتا ہے، آپ کی ٹیم کی تعمیر کی کوششیں زیادہ کامیاب ہوگی.

سب سے پہلے، آپ کے لوگوں کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ وہ ایک ٹیم کا حصہ ہیں. ٹیم ٹیم کے انعقاد، بلٹ بورڈ بورڈ یا آپ کے انٹرانیٹ صفحہ پر ٹیم نیوز پوسٹنگ اور ٹیم کے اہداف کے خلاف ٹریکنگ کی ٹیم کی کارکردگی کی طرف سے آپ اس کو مضبوط کرسکتے ہیں.

دوسرا، انہیں یقین ہے کہ ٹیم اس کے اراکین کے مقابلے میں زیادہ پیدا کرنے میں کامیاب ہے. لینس آرمسٹرانگ ایک عظیم ریسر ریسر ہے، لیکن ان کے ٹیم کے ارکان کے تعاون اور مدد کے بغیر وہ ٹور ڈی فرانس کو نہیں جیت سکے. آپ کو اپنی ٹیم پر ایک عظیم کسٹمر سروس کا نمائندہ ہوسکتا ہے، لیکن ٹیم کے دیگر ارکان کے تعاون کے بغیر، وہ زیادہ سے زیادہ کالز کو سنبھالنے میں کامیاب نہیں ہوسکتی. آپ کو یہ آسانی سے واضح طور پر واضح کرنے کے لئے ہے اور واضح طور پر، وہ ٹیم ورک کام کے ذریعہ حاصل کر سکتے ہیں جس میں اضافہ انعامات کی وضاحت کریں.

مضبوط ٹیم بلڈنگ کوششیں

ایک کمپنی جس میں جانتا ہوں وہ ایک عظیم کسٹمر سپورٹ ٹیم تھا. ان ڈائریکٹر نے ٹیم کو اعلی اور اعلی مقاصد کے ساتھ چیلنج کیا. انہوں نے ان ٹیموں کے مقاصد کو پورا کرنے اور ان سے زیادہ ہونے میں اپنی کامیابیوں کا جشن منایا. انہوں نے انہیں انفرادی طور پر بھی منایا. اس ٹیم نے ہر شخص کا قبضہ کیا جسے سالگرہ کا موقع ملا تھا. انہوں نے کمیونٹی سروس منصوبوں کو ایک ساتھ کیا. وہ کام پر مذاق کرتے تھے. اور انہوں نے اپنی ٹیم کے مقاصد کلائنٹ سیٹ دھونے کا لطف اٹھایا. جیتنے والے ٹیم سے تعلق رکھتے ہوئے انہیں خود اعتمادی میں ایک اہم فروغ ملے گا.

ٹی شرٹس، وغیرہ بناناکسی ٹیم کے علامت (لوگو) یا موٹو کے ساتھ ٹیم کی شناخت کو مضبوط بنانے میں مدد مل سکتی ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے. آپ کو اپنی ٹیم کو اچھی طرح سے معلوم ہونا چاہئے کہ یہ جاننے کے لئے کہ آیا کچھ ایسی چیزیں جو کہ ان کے لئے مثالی طور پر بہتر بنائے گی.

مجھے معلوم تھا کہ اکاؤنٹنگ ایک مینیجر کی غلطی مت کرو. انہوں نے اپنی ٹیم کے لئے اٹھایا جس کا مقصد اور بالکپ پر چھپی ہوئی انہوں نے انہیں پرواز نہیں کی. اس نے ٹیم کو یا تو اس مقصد کو منتخب نہیں کیا تھا یا جس پر اس پر پرنٹ کیا گیا تھا.

ٹیم بلڈنگ کی مشقیں اور آئس بریکر

میں مشورہ دیتا ہوں کہ آپ اپنی ٹیم کی تعمیر کی مشقیں جہاں ممکن ہو تیار کریں. کوئی مشورتی کمپنی نہیں ہے آپ کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ساتھ آپ کرتے ہیں. آپ مختلف مشقیں کر سکتے ہیں یا مختلف قسم کے کھیلوں کو کھیل سکتے ہیں. میں نے گالف کے ارد گرد کامیاب ٹیم کی عمارت کی مشقوں کی تعمیر کی ہے (غیر گالفروں کے لئے) اور بولنگ. ایک اور فی الحال مقبول ٹیم عمارت کی مشق پینٹبال ہے. پینٹبال گائیڈ کے بارے میں ان مضامین کے ساتھ بنیادی باتیں بیان کرتی ہیں.

یہاں آپ کے مشقوں کو تیار کرنے میں مدد کے لئے کچھ اضافی وسائل موجود ہیں:

تخلیقی آئیک بریکرز، تعارف، اور Hellos

بزنس ٹریننگ کام سے، 15 مشقوں کی تفصیلات منتخب کرنے کے لئے.

ٹی وی پر مبنی ٹیم بلڈنگ واقعات

امریکی آؤٹ بیک مہم جوئی اور تقریبات ٹیم ٹی وی کے پروگراموں پر مبنی بہت سے واقعات سمیت ٹیم کی عمارتوں کے واقعات فراہم کرتا ہے.

اگر آپ مشاورتی مدد کے لئے باہر جانے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، یہاں چند خیالات ہیں:

شہر چیلنج

سٹی چیلنج بنیادی طور پر برطانیہ اور یورپ میں ایک درجن سے زائد شہروں میں اس پر مبنی بنیاد پر مشق منعقد کرتا ہے.

گمشدہ Dutchman سونے کی میرا

کارکردگی مینجمنٹ کمپنی کا کلاسک کھیل میرا پسندیدہ تعاون مشقوں میں سے ایک ہے.

رسیوں کے کورسز

ساہسک ایسوسی ایٹس کی طرف سے پیش کی گئی مختلف قسم کے رسی کورسز ہیں.

ٹیم بلڈنگ کنسلٹنٹس

میں مشورہ دیتا ہوں کہ جب آپ ممکن ہو تو آپ کی ٹیم کی تعمیر کی مشقیں تیار کریں. کوئی مشورتی کمپنی نہیں ہے آپ کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ساتھ آپ کرتے ہیں. تاہم، اگر آپ باہر کنسلٹنٹس استعمال کرنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، انٹرنیٹ پر بہت سارے مل سکتے ہیں. میں نے ان میں سے کسی بھی کنسلٹنٹس کو کبھی نہیں استعمال کیا ہے، لہذا میں ذاتی طور پر ان کی سفارش نہیں کرسکتا، لیکن ان کی ویب سائٹوں سے یہ اشارہ ہوتا ہے کہ وہ ضرورت کو سمجھنے اور آپ کی ضرورت کی مصنوعات اور خدمات فراہم کرسکتے ہیں.

  • بس بولنگ، انکارپوریٹڈ

    مجھے ان کی تعمیراتی طور پر اسٹیل ٹیموں کے پروگرام کی تفصیل پسند ہے کیونکہ یہ سب ان کے پیروں پر ہوتا ہے جس میں کسی ایونٹ میں شرکت کرنا آسان ہے.

  • قتل اسرار

    ان کے پاس صرف کارپوریٹ واقعات کے لئے الگ الگ حصہ ہے.

  • واقعہ

    یہ ایک برطانیہ کمپنی ہے. ان کی ٹیم عمارت کے واقعات کی فہرست کے لئے اوپری بائیں میں "تقریبات" کے بٹن پر کلک کریں.


دلچسپ مضامین

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

نہ صرف خواتین کو منصفانہ تنخواہ ملنی چاہیئے کیونکہ وہ ان کے مستحق ہیں بلکہ اس کی وجہ سے امریکی معیشت کے لئے بھی اچھا ہوگا.

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ماڈیولنگ آنسو شاٹس ایک پیشہ ورانہ ماڈل کے طور پر آپ کے تجربے، رینج، اور بک مارک گاہکوں اور ماڈل ایجنٹوں کو ظاہر کرتی ہیں.

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

گریجویشن کے بعد ملازمت کی چھوٹی ضمانت کے ساتھ موسیقی ڈگری مہنگا ہوسکتی ہے. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، جاننے کے لئے کیا سیکھنا.