ایک کامیاب انٹرنشپ پروگرام تیار کرنا

جونی وقت یہ ہے کہ ہزاروں کالج کے طالب علموں کو زمین مار کر مارے جائیں گے کیونکہ وہ ملک بھر میں اور نرسوں کو اپنے موسم گرما کے اندرونی شاپس شروع کرنے کے لۓ روانہ ہو جائیں گی. اس وقت، طالب علموں کو تھوڑی مشکل محسوس ہو رہی ہے، جبکہ آجروں کو ان کے اندرونی مصروف رکھنے کے لۓ وہ کیا کر سکتا ہے کے بارے میں فکر مند ہوسکتا ہے. موسم گرما کے دوران ان کے ساتھ کام کرنے والے طالب علموں کے لئے ایک سیٹ قائم کرنے کے لئے ملازمین کو ایک اچھا انٹرنشپ کی تعریف پر توجہ دینا چاہئے.

ایک کامیاب انٹرنشپ کو اندرونی طرف صرف کوششوں کا ایک اچھا سودا نہیں ہوتا ہے، لیکن منیجرز اور سپروائزر بھی کچھ کام میں اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ اندرونی ایک بصیرت تجربہ ہو. طالب علموں کی طرف سے، ہم ہمیشہ ان کے ساتھ کام کر رہے ہیں، جو بہتر بہتر بننے کے لئے کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ہم اقدار اور مہارتوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جو نرسوں کو اچھے اندرونی نظر آتے ہیں. ہم کام کی جگہ کی عکاسی کے بارے میں بھی بات کرتے ہیں، کیونکہ کام کی جگہ کے ماحول عام طور پر ایک کالج کی ترتیب میں استعمال کیا جاتا ہے کے مقابلے میں زیادہ مختلف ہے.

ایک سپروائزر کے طور پر، آپ بھی ایسی ماحول پیدا کرنے کے لئے تیاری کر سکتے ہیں جہاں طالب علم سیکھ سکتے ہیں اور امید مند تنظیم میں مثبت کردار ادا کرسکتے ہیں. آجروں اور طلباء دونوں کے لئے ایک انٹریپ شپ جیتنے کی صورتحال بنانا خوبصورتی کا حصہ ہے اور کامیاب انٹرنشپس کی قدر ہے.

1. واضح طور پر مقرر کردہ ملازمت کی وضاحت تیار کریں

کوئی بھی کم سے کم یا کوئی سمت نہیں کرتا. یہ خاص طور پر کالج کے طالب علموں کے لئے سچ ہے جو بہت کم تجربے کے ساتھ انٹرنشپ میں آتے ہیں اور توقعات کے بارے میں سمجھتے ہیں جو نرس ان کے اندر اندر ہے. یہ اس مرحلے کے ساتھ ہے کہ سپروائزر منصوبہ بندی کے عمل کو شروع کر سکتے ہیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ان کے بین الاقوامی کامیاب ہوں گے. طالب علموں کو ایک اچھا کام اور نگہداشت کرنا ہے جو کام کی تفویض اور ان کی توقعات کی توثیق کرنا چاہتے ہیں ان کی داخلی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ان کی داخلی کامیاب ہو جائے گی اور کمپنی کے منصوبوں پر کام کرتے وقت اہم شراکت دار بن جائے گی.

اصل کام کی وضاحت نہ صرف انٹرنشپ کی وضاحت کرتی ہے لیکن اصل انٹرنشپ کے وسط اور آخر میں کارکردگی کا اندازہ کرنے میں بھی بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

2. باقاعدگی سے کارکردگی جائزے کا شیڈول

طالب علموں کو ایمانداری تنقید فراہم کرنے کے لئے باقاعدگی سے کارکردگی کا تجزیہ شیڈول تاکہ وہ اندازہ کر سکیں کہ وہ کیسے کر رہے ہیں. ایک اچھا کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے ایک انٹرویو ہے تو اس کے بعد اندرونی سیکھنے میں مدد ملتی ہے اور اگر وہ نرسوں کی توقعات کو پورا کر رہے ہیں تو وہ ایک حقیقی پیمائش فراہم کرتا ہے. کارکردگی کا جائزہ لینے کا استعمال کرتے ہوئے غلطی کو متنوع کرنے کے لۓ ہر چیز کو اس پر نظر انداز نہ کریں. جب آپ ملازمین کی تشخیص کرتے ہیں یا تعمیل تنقید کرتے وقت آپ سینڈوچ کے نقطہ نظر کے بارے میں سنا سکتے ہیں تو اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے انٹرن کا جائزہ لیں.

یہ بہت آسان نقطہ نظر ہے جہاں آپ نے اس کام پر اپنی داخلی تعریف کی پیشکش کی ہے اور اس نے ابھی تک تکمیل کی ہے، پھر ان کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے کچھ تخلیقی تنقید شامل کریں اور ان کی پیروی کریں کہ وہ اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں اور امیدیں پورا کر رہے ہیں.

3. اپنی اندرونی مصروف رکھو

انٹرن کے لئے مختصر اور طویل مدتی منصوبوں کی ترقی کو یقینی بنایا جائے گا کہ آپ اندرونی رہیں گے اور کام پر اپنی پوری کوشش کریں گے. جیسا کہ نگہداشت اکثر ذاتی کاموں اور ای میلز (انٹرنیٹ پر سرفنگ کرکے یا فاسٹ پر ان کے دوست کی حیثیت کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے) کا استعمال کرتے ہوئے اندرونیوں کے بارے میں اکثر شکایت کرتے ہیں، اندرونی اکثر اکثر کام کرنے کے لئے کافی کام نہیں کر رہے ہیں یا مردوں اور کام نہیں کر رہے ہیں کے بارے میں شکایت کرتے ہیں، ان کو کنکریٹ کی تفویض میں مشغول کریں جو ان دونوں کو ایک اندرونی اور آجر کے طور پر فائدہ پہنچے گا.

ایک آجر کے طور پر، اس # 1 کی غلطی مت کرو کہ ان کی انٹرنشپ کے دوران آپ کے اندرونی کے لئے کافی کام فراہم نہ کریں.

4. اپنی اندرونی مدد تنظیم کے اندر ایک مینیجر تلاش کریں

ایک انٹرن کے طور پر ایک سالگرہ واقعی دن کو بچا سکتا ہے. انٹرنشپ کے آغاز میں بہت زیادہ نئی تعلیم حاصل کرنے کے ساتھ، ایک مشیر طالب علم اپنے آپ کو ہر چیز کو جاننے کی کوشش کرنے سے زیادہ تیزی سے ایک نئی ملازمت کے پانی کو نیویگیشن میں مدد کرسکتا ہے. تجارت کے انشورنس اور سکھوں کو صرف سیکھنے کے لئے ایک اچھا مشیر انٹریز کے لئے انمول ہوسکتا ہے.

5. اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ جان لے اور تمام لیبر قوانین پر عمل کریں

تمام منافع بخش کمپنیوں کو اس چھ چھ معیار کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے جو غیر قانونی ہونے کے لئے انفرادیش کو مستحق ہے. یہ توقع ہے کہ سب سے زیادہ منافع بخش کمپنیوں کو ان کے بینکوں کو ایک مناسب تنخواہ ادا کرے گا یا وہ خود کو ایک مہنگی مقدمے میں تلاش کرسکتے ہیں جو انہیں لاکھوں ڈالر کی لاگت کر سکتی ہے.

6. سماجی اجتماع میں حصہ لینے کے لئے طلباء کے لئے مواقع فراہم کریں

انٹرویو کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لئے طالب علموں کے مواقع پیش کرتے ہیں کہ انھوں نے محسوس کیا کہ وہ ٹیم کے قابل قدر حصہ ہیں. ملازمتوں اور دیگر بینکوں سے ملاقات کرنے کا وقت بہت کم کام کر سکتا ہے جو وہ کرتے ہیں اور انہیں اچھی ملازمت کے لۓ حوصلہ افزائی دیتے ہیں. بہت سے نرسین ان کے اندرونیوں کے لئے آؤٹ پنگ اور سماجی اجتماعی شیڈول کے ساتھ ساتھ پوری ٹیم رضاکارانہ کام میں شرکت کرتی ہے جو انہیں کچھ خیراتی سبب کے ساتھ مل کر کام کرنے کا موقع دیتا ہے.

7. آپ کے اندرونی کام کے لئے تعریف کا مظاہرہ کریں

کچھ بھی نہیں کہ آپ کون ہیں اور آپ جو کرتے ہیں اس کی تعریف کرنے کے بجائے خود کو خود اعتمادی بہتر بناتا ہے. ان ان افراد جو جانتے ہیں کہ ان کے آجروں نے انہیں انفرادی طور پر قدر کیا ہے اور ان کی انٹرپرائز کامیاب کرنے میں مدد کرنے میں بھی مکمل طور پر سرمایہ کاری کی جاتی ہے، اس کا بہتر تجربہ ہوگا اور یہ کام بہتر ہوگا.

8. سوالات پوچھنے کے لئے طلباء کے لئے بہت سے مواقع فراہم کریں.

سیکھنے کے ماحول میں کام کرنے والے طالب علموں کے طور پر، نگرانیوں کے لئے ضروری ہے کہ ان کے اندرونی سوالات پوچھیں. کسی کام پر ہونے کی بجائے کچھ بھی ناراض نہیں ہے اور محسوس ہوتا ہے کہ آپ کے سوالات کو جواب دینے کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے. ایک انٹرنشپ کے ابتدائی آغاز سے باہمی اعتماد کو فروغ دینے کی طرف سے ایک اچھے کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کا آغاز ہوتا ہے، جو اندرونی طور پر جوابات کے لۓ ان کے سپروائزر پر آرام دہ اور پرسکون محسوس ہوتا ہے.