مینجمنٹ سے باہر منتقل کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب دیں

ہر کارکن مینجمنٹ میں نہیں جانا چاہتی ہے، لیکن بہت سے کیریئروں میں ایسا لگ سکتا ہے کہ جب تک آپ کسی دوسرے کے باس بننے کے خواہاں نہیں ہوتے تو اس کے لے جانے کے لۓ یہ ناممکن ہے. اس وجہ سے، لوگوں کے لئے یہ انتظام غیر معمولی نہیں ہے کہ وہ انتظامی کردار ادا کرے … اور پھر جلدی سے پتہ چلتا ہے کہ یہ صحیح نہیں ہے. آپ اپنی سابقہ ​​نوکری میں کس طرح منتقلی کرسکتے ہیں.

شاید آپ سیلز مینیجر ہیں جو اب سیلز میں واپس جانا چاہتا ہے، ایک ایڈیٹر جو ایک بار پھر ایک مصنف بننا چاہتا ہے، یا پرنسپل جو کلاس روم میں واپس جانا چاہتا ہے. جو بھی آپ کی صورت حال ہے، آپ کا مقصد یہی ہے: اس کام پر واپس لوٹنے کے لئے جو آپ کو دلچسپی کے بغیر آگے بڑھانے کے لۓ (یا ملازمت کے مینیجر کو تاثرات دیتا ہے کہ تم ایسا کر رہے ہو).

یہ نوکری کے انٹرویو کے دوران بہت مشکل ہوسکتا ہے. آپ تاثرات سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ آپ کی پچھلی نوکری بھی آپ کے لئے بہت مشکل ہے، یا آپ پریشان نہیں ہیں، جبکہ آپ کے دلچسپی سے متعلق کردار میں دلچسپی کا اظہار کرتے ہیں. آپ کی چیلنج نیچے کی شفٹ کی خواہش کے لئے اکاؤنٹنگ آپ کے بارے میں سوالات کے جواب دینے کے لئے ہے جیسے آپ کو حوصلہ افزائی کی کمی یا آسان کام کی تلاش کر رہی ہے.

مینجمنٹ سے باہر منتقل کرنے کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

انتظامی ملازمت سے ایک ماہر پوزیشن پر آپ کی خواہش کی خواہش کے بارے میں انٹرویو کے سوالات تیار کریں. آسانی سے زیادہ آپ اپنے مقاصد کے بارے میں سوالات کا جواب دے رہے ہیں، بہتر تاثر آپ کو ملازم مینیجر پر بنائے گا.

آخر میں، آپ اپنے انٹرویو کو یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق اپنی نوکری پر نوکری کا پیچھا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں اور نہ ہی مینیجر کے طور پر ناجائز یا مشکل کردار سے بچنے کے لئے.

1. اپنے سابق مینجمنٹ رول کے بارے میں مثبت رہیں

ایک نقطہ نظر اپنے جواب کو نئی پوزیشن کے لۓ ذاتی ترجیح کے طور پر طے کرنا ہے اور اعلی درجے کے کردار میں آپ کی کامیابی اور اطمینان پر زور دیتے ہیں. یہ مخصوص مثالات فراہم کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ کس طرح مینیجر کے طور پر مؤثر تھے اور آپ کو نچلے حصے پر اثر انداز کیا گیا.

آپ کے مینیجر کے کردار کے پہلوؤں کا ذکر کرکے شروع کریں جو آپ نے لطف اندوز کیا تھا، اور کم از کم ایک معمولی سطح کی اطمینان کی مجموعی تصویر کو پینٹ کریں. چیلنجوں اور دوسروں کو منظم کرنے کی دشواریوں سے بچنے سے بچیں، کیونکہ آپ کا انٹرویو آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر دیکھنے کے لئے شروع کر سکتا ہے جو مسائل کے ساتھ کام کرنے والے مسائل سے نمٹنے کے لئے یا ذمہ داری سے بچنے سے بچتے ہیں.

2. آپ یہ نئی کردار کیوں چاہتے ہیں وضاحت کریں

اگلا، یہ ضروری ہے کہ آپ کو آپ کی تلاش میں غیر انتظام کی حیثیت سے کیا فائدہ پہنچے. مخصوص ہونا یقینی بنائیں. اگر ممکن ہو تو، آپ کی ماضی میں غیر انتظامی ملازمتوں میں کامیابی حاصل کرنے کے بارے میں بات چیت کریں. اپنی کامیابیاں کے بارے میں کہانیوں کو پوزیشن میں بتائیں، اور اپنی سطح پر اطمینان کے ساتھ اطمینان کی وضاحت کریں. زیادہ تر مقدمات میں، آپ کو سابق کرداروں پر بیک اپ کی عکاسی ہوگی. مثال کے طور پر، آپ انجینئرنگ ڈائریکٹر بننے سے پہلے آپ کے تجربے کو ایک انجینئر پر بحث کررہا ہے.

3. ترقی کو دکھانے کے لئے مواقع دیکھیں

آپ کو ہر کام میں آپ کو سکھانے کے لئے کچھ ہے. آپ کی آخری پوزیشن آپ کو ظاہر کرتی ہے کہ آپ مینجمنٹ میں دلچسپی نہیں رکھتے تھے لیکن آپ اس کام میں نہیں جانتے تھے.

آپ نے حاصل کردہ مہارتوں کے بارے میں سوچو، جس کا تجربہ آپ نے حاصل کیا، اس کردار میں آپ کے وقت کے دوران آپ نے جو تخنیک حاصل کی. مثال کے طور پر، شاید آپ اب ایڈیٹر بننا نہیں چاہتے ہیں، لیکن آپ کے تجربے میں ترمیم آپ کو سکھایا ہے کہ ایڈورڈز کلینر کاپی کیسے دیں. یہ ملازمت کے مینیجر کے لئے ایک بڑا فروخت پوائنٹ ہے.

4. مثالیں فراہم کریں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی بھی مثال کو بھی شامل کریں جو آپ نے اپنی انتظامی فرائض کے حصے کے طور پر آپ کو ایک ماہر کردار ادا کیا اور کس طرح آپ کے لئے محسوس کیا. مثال کے طور پر، سیلز مینیجر وقت سے وقت گزارنے والے بڑے کسٹمر کے ساتھ بڑی فروخت کو بند کرنے کے لئے مداخلت کرسکتا ہے. اس قسم کے تجربے کو پہلے کی کردار میں واپس آنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کی وضاحت کے لئے ایک بہترین کہانیاں ہوسکتی ہے.

5. ان کے حل کو حل کریں

بالآخر، ملازمین کو ملازمین میں دلچسپی رکھتے ہیں جو ان کے سب سے بڑے چیلنجوں کے حل فراہم کرسکتے ہیں. اگر آپ ایسا کرنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتے ہیں تو، آپ کو کسی بھی خوف کا سامنا کرنا پڑے گا جس کے بارے میں آپ اس مخصوص اقدام کو کیوں کر رہے ہیں.

آپ انٹرویو میں جانے سے پہلے، اشتہار میں ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں، اس مطلوبہ الفاظ کو تلاش کریں جو کردار (اور امید ہے کہ، آپ کا تجربہ) پر لاگو ہوتا ہے. اس کے بعد، ان شرائط کے لئے آپ کی اہلیتیں ہیں اور وضاحت کرنے کے لئے تیار ہیں کہ آپ ایسے شخص ہیں جو آپ کو کیا ضرورت ہے.