اوپر 12 نرم مہارت ملازمین طلب کرتے ہیں

تنظیم یا کاروبار پر منحصر ہے، نوکرین ہر کام کے لئے لازمی مہارت اور تجربے کی تلاش کر رہے ہیں. لیکن اگرچہ یہ مہارت بہت اہم ہیں، وہاں مخصوص "نرم مہارتیں" موجود ہیں جو نرسوں کو بھی ان کی تنظیم کے لئے لوگوں کو ملازمت کرنے کا بھی خیال ہے. تحقیقات سے پتہ چلتا ہے کہ کسی شخص کی "نرم صلاحیتیں" کسی شخص کے کام کی کارکردگی کے اشارے کے طور پر بہتر ہوسکتی ہیں جیسے وہ اپنی مہارت رکھتے ہیں.

نرم مہارت ایک شخص کے ساتھ کام کرنے اور ٹیم کے ایک معروف رکن کے ساتھ خوش کرنے کے لئے بنائیں

نرم مہارتیں اس مہارت سے متعلق ہیں کہ ان افراد کے مالک ہیں، جو انہیں اچھے ملازمتوں سے کوئی فرق نہیں پڑتا، وہ کام کرتے ہیں یا وہ کیا کرتے ہیں. جب ہم نرم مہارت کے بارے میں سوچتے ہیں، تو ہم ذاتی خصوصیات، رویوں، زبانی اور غیر معمولی رویے اور ذاتی عادات کے بارے میں سوچتے ہیں جو کسی فرد کے ساتھ کام کرنے کے لئے خوشگوار ہیں اور کسی بھی ٹیم کے قابل قدر رکن ہیں.

غیر جانبدار اشخاص اور تفہیم کرنے کی صلاحیت، منصفانہ اور رحم کرنے والے افراد کے ساتھ لوگ ہم سب میں سے ایک قسم کے ساتھ کام کرنا چاہیں گے. یہ بھی ایسا ہی ہے جو ایک مضبوط کام اخلاقی ہے اور وہ کام کرے گا جو یہ کرے گا، وہ تنظیمیں جیسے مزدوروں اور ملازمین اپنی ٹیم کے نئے رکن کے طور پر خوش آمدید چاہتے ہیں.

ہم سب لوگ جانتے ہیں جو ہم دوست یا خاندان کے طور پر پسند کرتے ہیں یا پسند کرتے ہیں. لیکن جب اس فرد کے ساتھ روزانہ کی بنیاد پر کام کرنا آتا ہے تو، ہماری مثبت جذبات ونڈو سے باہر نکل سکتی ہے، اور ہم یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ نوکری کی صورتحال میں ان کے ساتھ ساتھ کام کرنے میں تقریبا ناممکن ہے. یہاں 12 نرم مہارتوں کی فہرست ہے جو نوکریاں دیکھتے وقت تلاش کرتے ہیں.

ایک مثبت نقطہ نظر

ایک مثبت رویہ ایک ڈپارٹمنٹ یا کمپنی کے ارد گرد تبدیل کرنے میں حیرت کر سکتے ہیں. ایسے ملازمین کو جو مثبت رویہ رکھتے ہیں وہ بھی متضاد ہوسکتے ہیں. اور نرسوں کے لئے، ان کے لئے ضروری ہے کہ اس قسم کی توانائی حاصل کریں کیونکہ اس سے صرف چند منفی لوگوں کو ایک ڈپارٹمنٹ یا مجموعی طور پر تنظیم لانے کے لۓ صرف لیتا ہے.

ایک مضبوط کام اخلاقی

ایسے افراد کو ملازمین جو مضبوط کام اخلاقی رکھتے ہیں کسی بھی آجر کی کامیابی کی کلید ہے. سب سے پہلے، ایک مضبوط کام اخلاقی سکھایا نہیں جا سکتا. جب افراد نئی تنظیم میں کام شروع کررہے ہیں تو، وہ یا تو یہ ہے یا نہیں. بہت سے معاون عوامل ایک مضبوط کام کی اخلاقی بنانے میں کامیاب ہوتے ہیں جیسے ایک عمدہ کام کرنے میں ان کی قیمت پر کس طرح اضافہ ہوتا ہے. یہ نجی صفات مکمل طور پر ایک نرس کے کنٹرول سے باہر ہیں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کس قسم کی تربیت فراہم کرتے ہیں یا نگرانی کی قسم کو ملازم ہو جاتا ہے.

بہترین مواصلات اور باہمی مہارت

اچھے مواصلات دینے کی صلاحیت زیادہ سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. کارکن میں کامیاب ہونے کے لئے، ملازمین کو اس بات کا پتہ ہونا چاہئے کہ کس طرح بات چیت کرنے کے ساتھ ساتھ نگرانی کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام سننے، شریک کارکنوں اور گاہکوں کے ساتھ.

مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت

چونکہ مشکلات ناگزیر ہیں، ملازمین جو روزانہ چیلنجوں کا حل تلاش کرسکتے ہیں وہ ایک تنظیم کے لئے زیادہ قیمتی ہیں. ملازمین جو کسی مخصوص مسئلہ کے حل کو تلاش کرنے میں قاصر ہیں لیکن دوسروں کی مشورہ طلب کرنے کے لئے تیار ہیں وہ بھی قابل اور قابل اعتبار ملازمین کے لئے بناتا ہے.

ٹائم مینجمنٹ مہارتیں

ایک نتائج پر مبنی ملازم کے طور پر، اچھے وقت کے انتظام کی مہارت کو تفویض حاصل کرنے اور وقت پر ان کو ختم کرنے کی کلید ہے. ملازمین کو ملازمتوں کو اچھی وقت کے انتظام کی مہارت سے فائدہ اٹھانے سے فائدہ ہوتا ہے کیونکہ ان ملازمین کو معلوم ہے کہ وقت حساس طریقے سے کام کو کیسے ترجیح دی جائے گی.

لچکدار

آج کی مسابقتی بازار میں راستہ کمپنی کا کاروبار، ہر وقت تبدیل کر رہا ہے. یہ قابل اطمینان رہنے کی صلاحیت ہے جو کسی تنظیم میں آگے بڑھتی ہے اور موجودہ وقت سے رہتی ہے.

ٹیم ماحولیات کے ساتھ کام کریں

ماضی میں ملازمین اکثر ملازمتوں کو تلاش کریں گے جو ٹیم کے ماحول میں آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں یا کام کرنے کے خواہاں ہیں. آج کے کارکن میں، بہت سے کام اکثر ٹیموں میں کئے جاتے ہیں؛ لیکن روزگار کے کام کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کو آزادانہ طور پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

کمپیوٹر / ٹیکنیکل مہارت

آج کل تقریبا تمام ملازمتوں کو بنیادی کمپیوٹر کی مہارت اور تکنیکی معلومات کی ضرورت ہوتی ہے. چاہے یہ ریکارڈ رکھنے، اسپریڈ شیٹ، تفصیلی نوٹ یا پیشکش کے لۓ ہو، نرسوں کو کمپیوٹر اور تکنیکی معلومات کے امیدوار کی سطح جاننا چاہتی ہے تاکہ وہ کسی بھی نوکری کے بنیادی کام کرسکیں.

پراجیکٹ مینجمنٹ کی مہارت

ان کے کام کی روزانہ کے معمول کے بارے میں جانے والے افراد کو جاننے کی ضرورت ہوگی کہ ہر سرگرمی کو کس طرح کم از کم مقدار میں بہترین کام حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتی ہے.

خود اعتمادی

خود اعتمادی ملازمین خود کو ذاتی طور پر کسی بھی چیلنج سے الگ کر سکتے ہیں جو وہ کام پر تجربہ کرتے ہیں. خود اعتمادی ملازمین کو طاقت کا احساس دیتا ہے کیونکہ وہ اپنے ذاتی مقاصد کے ساتھ ساتھ ان تنظیموں کی پیروی کرتے ہیں.

تعمیراتی تنقید کو قبول کرنے کی صلاحیت

ہر ایک کے لئے ہمیشہ کمرے میں اضافہ اور سیکھنے اور ملازم جو تعمیری تنقید کو فروغ دینے اور اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لۓ اسے استعمال کرسکتا ہے، اسے کسی بھی تنظیم کے قابل قدر ٹیم کے رکن کے طور پر دیکھا جائے گا.

مضبوط تحقیق کی مہارت

مضبوط کمپیوٹر اور تکنیکی مہارت کے ساتھ سب سے اوپر 12 نرم مہارت ملازمتوں میں سے ایک ہونے والا، ملازمین جو بنیادی تحقیق کر سکتے ہیں اور منصوبوں کے لئے اہم معلومات جمع کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، اور شناخت کرتے ہیں کہ کس طرح اور کون سی مقابلہ خود کو کامیاب بنانے کے لئے کر رہے ہیں، ایک ہے بعد ازاں مہارت ہے کہ بہت سے تنظیمیں چاہتے ہیں.