کام جگہ میں عمر کی تبعیض کے مسائل

ملازمت کے طلباء عمر کی تنازعہ کی پیش گوئی کر رہے ہیں. اصل میں، کچھ صنعتوں میں، آپ کو دھوکہ دیا جائے گا "جب آپ اپنے forties تک پہنچ جاتے ہیں. لیکن جب آپ کو ملازمت کے لئے بہت پرانی سمجھا جاتا ہے تو کیا کر سکتے ہیں؟ آپ عمر میں امتیازی سلوک سے لڑتے ہیں کام کی جگہ؟

ایک آغاز کے لئے، ایسے قوانین ہیں جو عمر کی وجہ سے روزگار کے امتیازی سلوک کو روکتے ہیں. اس کے علاوہ، عمر کی تبعیض کے مسائل کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ کچھ استعمال کرسکتے ہیں.

روزگار کی تبعیض کیا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک ہوتا ہے جب کسی نوکری کا خواہاں یا ملازم اس کی نسل، جلد کا رنگ، قومی اصل، صنفی، صنفی شناخت، معذوری، مذہب، جنسی واقفیت، یا عمر کی وجہ سے نا مناسب طور پر سلوک کیا جاتا ہے.

گرے چھت

"سرمئی چھت" کیا ہے اور یہ کیوں اہمیت رکھتا ہے؟ بھوری چھت ایک اصطلاح ہے جو عمر کے امتیازی سلوک کی وضاحت کرتا ہے کہ بہت سے پرانے ملازمین اور ملازمین کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب وہ ملازمت کی تلاش کررہے ہیں یا پروموشنز کی تلاش کرتے ہیں. اگرچہ آپ کو کتنے سال کی عمر کی بنیاد پر ملازمتوں سے فرق نہیں ہونا چاہئے، نوکری حاصل کرنے کے لۓ آپ کو ایک "پرانے" کارکن بننے پر ایک چیلنج ہوسکتی ہے. اور آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے لئے بھاری بالوں کو بہت پرانے سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے.

ورک فورس میں پرانے لوگوں کا فیصد

جب ہاؤس کے نمائندے نے 2000 "سینئر شہریوں کی آزادی کے کام کو ایک ترمیم میں ترمیم میں سماجی سیکورٹی آمدنی کی ٹوپیاں ختم کرنے کے لئے متفقہ طور پر ووٹ دیا تھا،" ان کے استدلال یہ تھا کہ پچھلے آمدنی کی حد کو ہٹانے میں زیادہ سے زیادہ امریکی کاموں کو واپس کرنے میں مدد ملے گی.

پیو ریسرچ کونسل کے مطابق، 65 سال سے زائد افراد کے بارے میں تقریبا 18.8 فیصد افراد 2016 میں کام کرتے ہیں. اگنگ پر نیشنل کونسل کی رپورٹ ہے کہ، 2019 تک، 55 سال سے زائد عمر کے 40 فیصد سے زائد لوگ کام کر رہے ہیں. یہ امریکی مزدور قوت کا 25 فیصد حصہ ہوگا.

عمر کی تبعیض کے مسائل

سمجھا جا رہا ہے کے علاوہ "پرانے،" تجربہ کار امیدواروں کو کبھی کبھی چھوٹے اخراجات سے کہیں زیادہ اخراجات (زیادہ تنخواہ، پنشن، فوائد کی لاگت، وغیرہ) سمجھا جاتا ہے.

یہ غیر معمولی نہیں ہے، اور تعداد بہت زیادہ ہیں. اگر آپ درمیانی عمر یا چھوٹے بھی ہیں تو، ذہن میں رکھیں کہ آپ اکیلے نہیں ہیں:

• 45 سال سے زائد کارکن نوجوان مزدوروں سے زیادہ بےروزگار ہیں.
• 2024 تک، 55 سال کی عمر سے زیادہ ملازمین کی تعداد 41 ملین تک پہنچ جائے گی، 2008 میں 27 ملین کے مقابلے میں.
• زیادہ پرانے کارکن ریٹائرمنٹ کو ختم کرنے اور کام جاری رکھنے پر غور کر رہے ہیں.

تاہم، تحقیق نے عمر اور ملازمت کی کارکردگی کے درمیان کوئی تعلق نہیں ملا ہے. اس لئے کہ آپ بڑے عمر کے ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ چھوٹے کارکنوں کے مقابلے میں بہتر یا بدتر ہیں.

عمر کی تبعیض کا قانون

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی عمر کی وجہ سے آپ کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے، تو عمر کی امتیازی قانون کی طرف سے فراہم کردہ تحفظات موجود ہیں.

وفاقی قانون

1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ایڈی ای ای) کے ملازمتوں کو 40 سال سے زائد اور عمر کی بنیاد پر ملازمت، فروغ دینے، خارج ہونے والی، معاوضہ، یا شرائط، حالات یا ملازمت کے استحکام میں تحفظ فراہم کرتا ہے.

ADEA 20 سے زائد ملازمین، لیبر تنظیموں کے ساتھ 25 سے زیادہ اراکین، روزگار کے ایجنسیوں، اور وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ساتھ نوکریوں پر لاگو ہوتا ہے. یہ آزاد ٹھیکیداروں یا فوجی اہلکار پر لاگو نہیں ہوتا.

یہ وفاقی قانون مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے نافذ کیا جاتا ہے.

تاہم، 2019 کے ایک عدالت نے طے کیا کہ ایڈی ایی نوکری کے درخواست دہندگان پر لاگو نہیں ہوتا. یہ دیکھنا ہوگا کہ یہ فیصلہ اپیل کیا جائے گا یا اگر کانگریس مسئلے کو واضح کرنے کے کسی بھی قانون سازی کو نافذ کرے گی. EEOC کی ویب سائٹ پر تاریخ کی زبان اب بھی نوکری کے درخواست دہندگان کے تحفظات سے متعلق ہے.

ریاستی قوانین

ہر ریاست میں اس کے اپنے قوانین ہیں جو پرانے مزدوروں کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. یہ وفاقی قانون کے مقابلے میں پرانے کارکنوں کے لئے مضبوط تحفظ فراہم کرسکتے ہیں.اس طرح کے قوانین اکثر زیادہ سے زیادہ یا تمام آجروں پر لاگو ہوتے ہیں، اور نہ صرف 20 یا اس سے زیادہ ملازمین. اپنے مقام کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے ریاست کے محکمہ سے مشورہ کریں.

ملازمت کی پالیسیوں

بہت سارے ملازمین میں ایسی پالیسییں موجود ہیں جن میں اشتہاری ملازمتوں سے اشتہاری ملازمتوں کو غیر قانونی طور پر امیدواروں کے خلاف وزن یا عمر کی امتیازی سلوک کے کسی بھی قسم کا استعمال کرنا پڑے گا. فیلڈ میں سابقہ ​​مشہور پیشہ ورانہ تنظیم سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی سفارش کرتا ہے، اس کے بغیر رہنماؤں کے رہنمائی میں عمر کے بغیر کام کے لئے سب سے بہترین امیدواروں کو ملازمت کی سفارش ہوتی ہے.

عمر امتیازی سلوک کے بارے میں کسی بھی ریاستی قوانین کا جائزہ لینے کے بعد، امیدواروں کو شکست دیتی ہے جو انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ مشورے سے مشورہ کرنی چاہئے، خاص طور پر کسی کمپنی پر تنوع کے تعمیل کے ساتھ چارج کیا جاسکتا ہے، یہ دیکھنے کے لئے کہ ان کی عمر میں امتیازی سلوک سے متعلق پالیسی ہے.

ایک امتیازی سلوک کا الزام لگانا

آگاہ رہیں کہ ADEA اشتہارات کو روکتا ہے کہ کسی خاص عمر کو پوزیشن کے لئے ترجیح دی جاتی ہے، نوجوان کارکنوں کو تربیت محدود کرنا، اور زیادہ تر مقدمات میں مخصوص عمر میں ریٹائرمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے.

کسی بھی شخص کو یقین ہے کہ ان کے یا روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے وہ EEOC کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتا ہے. یہاں کس طرح ہے: روزگار کی امتیازی سلوک کے الزامات کو دبانے.

عمر کی تبعیض اور ملازمت تلاش کے اختیارات

ان ممکنہ ملازمین کے لئے کونسی اختیارات ہیں جنہیں مینیجرز اور کمپنیوں کو ملازمت کی طرف سے "پرانے" سمجھا جاتا ہے؟ آپ کس طرح اس تصور کو پورا کرسکتے ہیں کہ پرانے کارکن ان کے چھوٹے ہم منصبوں کے طور پر قابل یا قابل قدر نہیں ہیں.

ایسی حکمت عملی ہیں جو پرانے ملازمین کو نوکری کی تلاش میں تیز رفتار اور بامعلق ملازمت کی تلاش میں مدد کرنے کے لئے عملدرآمد کرسکتے ہیں. پرانے درخواست دہندگان کے لئے، یہ خاص طور پر کشش پوزیشنوں کو تلاش کرنے کے لئے دستیاب وسائل کا استعمال کرنے کے لئے، اور ساتھ ساتھ پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے آن لائن پروٹوکول کے بارے میں آگاہ کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، یہاں نوکری کی تلاش کے لئے تجاویز ہیں اور ابتداء اور ڈھونڈنے والے خطوط لکھتے ہیں جو خاص طور پر پرانے ملازمین کے مطابق ہیں.

پرانے مزدوروں کے لئے ملازمت کی تلاش کی تجاویز

ایسے طریقے موجود ہیں جو آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ ایک "پرانے" ملازمت لینے والے اثرات پر اثر انداز کرنے کے اثرات کو کم کرنے کے لئے تیار کر سکتے ہیں.

• جب آپ اپنا دوبارہ شروع کرتے ہیں تو، اپنے تجربے کو مینجمنٹ کے کام کے لئے 15 سال تک، تکنیکی کام کے لئے 10 سال، اور ہائی ٹیک کام کے لئے پانچ سال تک محدود کریں.
• اپنے دوسرے تجربے کو اپنے دوبارہ شروع سے دور چھوڑ دیں یا "دوسرے تجربے" کے زمرے میں تاریخوں کے بغیر اسے درج کریں.
• ایک تاریخی تجزیہ کے بجائے ایک فعال دوبارہ شروع کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں.

اس کے علاوہ، اس سے پرانے کارکنوں کے لئے ان کاموں کی تلاش کی تجاویز کا جائزہ لینے میں مدد ملے گی. پلس، آپ پرانے ملازمتوں کے لۓ کچھ ڈھونڈنے والے خط کی تجاویز کے ساتھ ساتھ پرانے ملازمین کے لئے کچھ دوبارہ شروع کرنے کی تجاویز پر نظر ڈال سکتے ہیں.

عمر کے مسائل اور انٹرویو کی کامیابی

انٹرویو کرتے وقت مثبت پر زور دینا اہم ہے:

• اپنے آپ کو خوشگوار اور لچکدار بنانے اور اپنی صلاحیتوں اور کامیابیوں کے ثبوت کے ساتھ اپنے آپ کو پروجیکٹ کریں.
• پرانے کارکنوں کے فوائد کا جائزہ لیں - ایک کیریئر، ہاتھ پر تجربے، کامیابی کا ایک ٹریک ریکارڈ، مستحکم اور حقیقت پسندانہ توقعات کے بارے میں عزم ہے- اور آپ کے بارے میں سوچتے ہیں کہ وہ کس طرح لاگو کرتے ہیں.
• ان کی مہارتوں کے اپنے دعووں کو بیک اپ کرنے کے لئے کہانی سازی کی تکنیک کا استعمال کریں.
• سخت کام کی مثالیں، ایک اضافی وقفے کے لئے وقف اضافی گھنٹوں، اور جسمانی طور پر بیرونی مفادات کا مطالبہ کرتے ہیں جنہوں نے جیورنٹ کا مظاہرہ کیا.
• آپ کے زبانی اور غیر زبانی مواصلات میں غیر معمولی توانائی اور حوصلہ افزائی.
• آخر میں، پرانے ملازمین کے لئے ان کام کے انٹرویو کی تجاویز کا جائزہ لیں.

عمر اور تنخواہ کے مسائل

ممکنہ آجروں کو معلوم ہے کہ آپ لچکدار ہیں. اگرچہ آپ نے ماضی میں ہر سال چھ اعداد و شمار حاصل کئے ہیں، شاید آپ کو زیادہ ضرورت نہیں ہے، یا شاید آپ اپنے پیر کو دروازے میں لے جانے کے لئے کم تنخواہ قبول کرنے کے خواہاں ہیں.

اگر آپ کا احاطہ خط میں اس کیس اور تنخواہ کی ضروریات شامل ہونے کی توقع ہے، تو یہ بتائیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار یا مصلحت پر مبنی ہیں جن کی حیثیت اور پورے معاوضہ پیکج کی بنیاد پر، فوائد بھی شامل ہیں.