کام کی جگہ میں جنس اور جنسی تبعیض

صنف امتیازی سلوک، کبھی کبھی جنسی پر مبنی تبعیض یا جنسی امتیازی سلوک کے طور پر کہا جاتا ہے، کسی شخص کا غیر معمولی علاج اس فرد کی جنس پر مبنی ہے. ایک شہری حقوق کے خلاف ورزی، یہ کام کی جگہ میں یہ غیر قانونی ہے، جب یہ کسی فرد کے روزگار کے شرائط یا شرائط پر اثر انداز ہوتا ہے. یہ وفاقی قانون 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے تحت، 1 963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ اور 1 99 1991 کے سول رائٹل ایکٹ کے ساتھ ساتھ دوسرے قانون سازی کے ذریعے بھی خطاب کیا جاتا ہے. ریاستوں کو بھی ان کے اپنے قوانین کو جنسی یا جنسی تبعیض غیر قانونی بنانے کا بھی اختیار ہے.

جنسی طور پر ہراساں

جنسی ہراساں کرنا صنف امتیاز کے چھتری کے تحت آتا ہے. کمپنی کی پالیسی کے مطابق، ایک خاتون اس کے ناریل ہم منصب کے طور پر ایک ہی ٹکڑے، ترقی، تنخواہ اور دیگر فوائد کا حقدار ہوسکتی ہے، لیکن اس کی جگہ پر اس کی طرف رویے غیر مستحکم ہوسکتی ہے اور یہ عام طور پر اپنی جنس سے متعلق ہے.

مجھے یقین ہے کہ آپ کو ہالووین مغل ہارو ویسٹین کے خلاف ہونے والے جنسی ہراساں کرنے والے دعوے کے الزامات سے متعلق 2017 # ممتاز تحریک سے واقف ہے جب اداکارہ ایشلے جاڈ نے اس کی کہانیاں بڑے خبروں کے ساتھ مشترکہ کرتے ہیں. سال پہلے، ویسٹین نے جڈ کو دھمکی دی ہے اگر وہ جنسی عمل سے متفق نہ ہوں.

ہالی وڈ کی مثالیں بہت زیادہ ہیں، لیکن اس صورت میں یہ ہو جائے گا کہ جڈ اس کی جنسی یا جنسی شناخت کے مقصد سے چھٹکارا یا اس سے بھی جارحانہ مذاق کا نشانہ بنائے. اور جبچہ ایک مذاق مناسب ہوسکتا ہے (کچھ کرنے کے لئے)، روزانہ یا بار بار کی بنیاد پر مذاق بار بار بار ہراساں کرنا ہے. ہراساں کرنا جنسی تعلقات کے بدلے میں ترقی کے وعدوں میں بھی شامل ہوسکتا ہے.

نہ صرف مرد

عورت کا ہراساں ہونا ضروری نہیں ہے مرد ہونا. اور شکار ہمیشہ عورت نہیں بنتی ہے - مرد بھی ہدف بن سکتا ہے. خواتین صرف جنسی ہراساں کرنے کے مجرم ہیں. اسی طرح، ہراساں کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ عورت کے مالک یا سپروائزر بن جائیں. اگر کوئی ساتھی یا کلائنٹ رویے کا ذریعہ ہے اور کمپنی کے مینجمنٹ کو اس پر روکنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے تو یہ ابھی بھی ہراساں ہے.

کونسی امتیازی سلوک

مثالی "شیشے کی چھت" کام کی جگہ جنسی تعصب کا ایک کلاسک مثال ہے. یہ ناگزیر کوڈ ہے کہ خواتین کو بعض سینئر عہدوں پر پابندی نہیں رکھتی اور ان کی صلاحیتوں، پرتیبھاوں اور قابلیت کے باوجود صنف کی وجہ سے ایک مخصوص نقطہ نظر سے آگے بڑھنے سے روکا جاتا ہے.

پروموشنل بہاؤ

گلاس چھت کی صورتحال پروموشنل تعصب کی قسم کے تحت آتا ہے. اس کے لئے مختلف وجوہات موجود ہیں - بچوں کو بنیادی بنانا ہے. 1900 کے دہائیوں کے آخر میں گلاس چھت کی تحریک، رکاوٹ (مثالی، چھت) کو ختم کرنا تھا جس نے خواتین کو کارپوریٹ سیڑھی منتقل کرنے سے روک دیا. اور، اگرچہ خواتین ایک طویل راستہ آتے ہیں، وہ ابھی تک وہاں نہیں ہیں.

1990 میں سی ای او کے فارچیون 500 فہرست پر چھ خواتین تھیں. 2017 میں 32 خواتین تھیں. یہ زیادہ خواتین ہے، لیکن کافی نہیں - ہم 500 سی ای او کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

لیکن جنسی تبعیض سی ای او کے مقابلے میں آگے بڑھ جاتا ہے. ایک مرد اور عورت صحیح عہد کی حیثیت رکھتی ہے اور اس کے اندر ایک ہی فرائض انجام دیتا ہے، لیکن نوکری کا عنوان مختلف ہے. اس آدمی کو بھی زیادہ ادائیگی کی جا سکتی ہے، یا وہ مختلف شیڈول پر اضافہ اور فروغ دینے کا حقدار ہوسکتا ہے، اور اس کے خاتون ساتھیوں کے مقابلے میں تیزی سے رفتار ہوسکتی ہے.

انٹرویو سوالات

انٹرویو کے عمل دونوں جرائم کے لئے اسی طرح (اگر نہیں ہے) اسی طرح ہونا چاہئے. لیکن خواتین کو اکثر مختلف قسم کے سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. عورتوں سے اکثر پوچھا جاتا ہے کہ اگر وہ بچے ہیں یا وہ بچوں کے ارادے کا ارادہ رکھتے ہیں.

یہ قسم کے سوالات غیر قانونی ہیں، اور زیادہ اہم بات، کسی شخص کو اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت پر کوئی اثر نہیں پڑے گا. تاہم، بہت سے آجروں نے اس امکان پر ممکنہ ملازمتوں کو ملازمت کی پیشکش کی ہے کہ انہیں زچگی چھوڑنے کی ضرورت ہو. ملازمتوں کو اس بات پر غور کرنے کی ضرورت ہے کہ والدین (چاہے براہ راست یا ہم جنس پرست) پادری کی چھٹی لے جانے کی ضرورت ہو. نہ ہی جنس سے سوال پوچھا جاسکتا ہے.

ٹرمینلز

تمام اکثر، اصطلاحات صنفی تعصب سے سنبھالا ہیں. یہ خاص طور پر مرد پر غلبہ صنعتوں (جیسے مینوفیکچررز) میں موجود ہوسکتا ہے جہاں جنسی ہراساں کرنا سنجیدہ نہیں ہے. خواتین کے معاملات ہیں جنہوں نے جنسی تعصب کے بارے میں شکایت کی اور اپنے آپ کو بیکار ملا.

عیش و آرام کار کارخانہ دار ٹیسلا، اے آر وینڈرمنڈن میں ایک خاتون انجنیئر نے الزام لگایا ہے کہ جنسی ہراساں کرنے کی اپنی شکایتوں کو نظر انداز کرنے اور اس کے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں اس کی کم از کم ادائیگی کی. اس کے بعد، وہ اس پر فائرنگ کردی گئی تھی جس کے وکیل مبینہ طور پر انتقامی کارروائی کا عمل تھا. وینڈرمنڈن، جو عوام گئے، نے بھی دعوی کیا ہے کہ وہ مرد ملازمتوں کی طرف سے تنازع اور پھنسے ہوئے تھے اور تسللا نے ہراساں کرنے، غیر مساوی تنخواہ اور تبعیض کے بارے میں اپنی شکایتوں کو حل کرنے میں ناکام رہے.

لیکن یہ صرف ایک مثال ہے، اور وہاں بہت سے لوگ ہیں جو جنسی ہراساں کرنے کا تجربہ کرتے ہیں. زیادہ تر لوگوں بہادر نہیں ہیں جیسا کہ وینڈرمنڈن ایک بلم شدہ کام کے ریکارڈ کے خوف کے بارے میں بات کرنا اور / یا ان کی صنعت میں خراب شہرت کے بارے میں بات کرنا تھا.

امتیازی سلوک کی رپورٹ کیسے کریں

اگر آپ یا کسی شخص کو آپ کو معلوم ہے کہ کام کی جگہ (مرد، عورت، با یا ٹرانس) میں جنسی تبعیض کا شکار ہے، تو اسے لکھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کیا دستاویز پیش کرتے ہیں، جو ملوث تھا، واقعہ کی تاریخ اور وقت، اور جو کوئی گواہ ہو. اور ان سے پوچھیں کہ کیا ہوا ہے.

اگلا، آپ کو اسے رپورٹ کرنے کی ضرورت ہوگی. عام طور پر ایک سلسلہ ہے جو آپ کو عمل کرنے کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، مسئلہ کو حل کرنے کے لئے اپنے سپروائزر سے بات کریں. اگر آپ کا سپروائزر آپ کی شکایت کا سبب ہے، تو اس شخص کے باس پر جائیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ مسئلہ آپ کی اطمینان سے نمٹنے نہیں ہے، تو آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے میں جائیں.

اگر صورت حال جاری رہتی ہے تو، آپ مساوات کے مواقع مواقع کمیشن سے رابطہ کرسکتے ہیں اور امتیازی سلوک کا الزام درج کر سکتے ہیں - آپ کو اپنے آجر کو سوئنگ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. لیکن، مقدمہ سے قبل، ایک وکیل سے ملنے کے لۓ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کی ضروریات کو کیا ضرورت ہے. آپ کو چارج کرنے کے لۓ چھ مہینے کے طور پر کم ہوسکتے ہیں اور EEOC عام طور پر آپ کو دوسری سولیشن لینے کے لے جانے کی اجازت دینے سے پہلے اپنی شکایت کی تحقیقات لازمی ہے.

نیچے کی سطر

جنس یا جنسی پر مبنی تبعیض قانون کے خلاف ہے. ہدف ایک عورت بننا نہیں ہے، جیسا کہ ہراساں ہمیشہ مرد نہیں ہے. کسی بھی جگہ پر روزگار کی جگہ اس کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے. اگر آپ یا کسی کو آپ کو تجربات معلوم ہو تو، یہ یقینی بنائیں کہ مناسب دستاویزات موجود ہیں اور یہ واقعہ اطلاع دی گئی ہے. یاد رکھیں، کسی کو کبھی جنسی یا جنسی پر مبنی تبعیض کا تجربہ نہیں ہونا چاہئے.