جانیں کہ غیر موجودگی کیا ہے

غیر حاضری کیا ہے؟ یہ صرف ایک دن یا دو کے لئے کبھی کبھار کام کو یاد کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ آپ کے آجر کا تعریف مختلف ہوسکتا ہے، عام طور پر غیر موجودگی میں لاپتہ کام کی ایک شکل ہے.

غیر موجودگی میں عذر شدہ غیر حاضری شامل نہیں ہوتی ہے، جب ایک نجرہ کو ملازمت کو ملازمت سے محروم کرنے کی اجازت دی گئی ہے.

کیوں عدم اطمینان کے معاملات

ملازمتوں اور نرسوں کے لئے ناپسندی مہنگا ہے. ملازمت زیادہ وقت سے دور کرنے کے لئے ادا نہیں کیا جا سکتا ہے یا بیمار یا دیگر غیر حاضری کے لئے بلا کر ان کے کام سے محروم ہوسکتا ہے. حقیقت میں، کیونکہ امریکہ میں زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت پر ملازم سمجھا جاتا ہے، نوکرین ان کو تقریبا کسی بھی وجہ سے آگ سکتے ہیں- یا کوئی وجہ نہیں.

جب تک آپ کسی یونین کے معاہدے یا مخصوص معاہدے کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں، آپ خطرے کو چلاتے ہیں کہ اگر آپ کو بہت سے دنوں کے کام کی یاد آتی ہے تو آپ کا آجر مستقل طور پر آپ کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کرے گا.

عدم اطمینان کو آجروں کے نیچے کی لائنوں پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. غیر حاضر ملازمین تنظیم کی پیداوار، آمدنی اور اخراجات کو متاثر کرتی ہیں. غیر موجودگی ملازمت کی تبدیلی میں حصہ لیتا ہے، لیبر کی لاگت میں اضافہ ہوتا ہے جب تبدیلی کارکنوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، اور دوسرے مینجمنٹ اور ملازمت کی اخراجات کو. انٹیگریٹڈ فائٹس انسٹی ٹیوٹ، جو بڑے نئجرز اور کاروباری اتحادوں کی نمائندگی کرتا ہے، اس کی رپورٹ کرتی ہے کہ غریب ملازمین کی صحت سے متعلق غیر حاضری کو امریکی معیشت میں ایک سال 530 بلین ڈالر کی لاگت ہوتی ہے.

کیا برداشت شدہ غفلت ہے؟

تمام آجروں کو امید ہے کہ ملازمتوں کو کبھی کبھار کام سے دور کرنے کی ضرورت ہو، اور بہت سے نرسوں کی کمپنی کی پالیسییں موجود ہیں جو منظور شدہ حالات کے تحت ادا کی جانے والی ادائیگی کے لئے فراہم کرتے ہیں. دوسرے آجروں کو تنخواہ فراہم نہیں کرتے لیکن ملازمین کو اس وقت کی ضرورت ہے جب انہیں ضرورت ہو.

تاہم، خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے ذریعہ مجوزہ شرائط کے علاوہ نوکریوں کو چھٹی کے دن یا بیمار کے دنوں کے لئے وقت دینے کا پابند نہیں ہے. ملازمین کو جوری ڈیوٹی انجام دینے کی اجازت دیتی ہے، لیکن سروس کے لئے کوئی وفاقی قوانین کو لازمی تنخواہ نہیں ہے. (اگرچہ کچھ ریاستیں ان کے اپنے قانونی الیکشن ہیں.)

اگرچہ قانونی ضروریات کے باوجود، زیادہ تر آجروں کو بعض وجوہات کی بناء پر غیر حاضری سے محروم کرنا ہوگا، جیسے چھٹی، طبی چھوڑ، جوری ڈیوٹی، فوجی کام، یا پرہیز. آپ کی اجازت کا ثبوت (ایک جیوری ڈیوٹی نوٹس، ایک ڈاکٹر کا نوٹ، ایک چھوٹا سا وغیرہ، وغیرہ) عام طور پر ایک نرس کے لئے کام سے غیر موجودگی کو مسترد کرنے کے لئے کافی دستاویزات ہے. تاہم، نوکرین رجحانات کی جگہ لے سکتے ہیں اور یہ دیکھ سکتے ہیں کہ ملازمت غیر حاضر ہے اور ان کی وجوہات کتنی بار ہوتی ہے.

کبھی کبھار

زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کو بعض مخصوص دنوں میں معافی کی غیر حاضری کے لئے اجازت دیتا ہے. ان دنوں کسی بھی وجہ سے یا چھٹی یا بیمار وقت کے طور پر استعمال کرنے کے لئے لچکدار دن کے طور پر مختص کیا جا سکتا ہے.

بعض آجروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین بیمار ہونے پر پیڈ ٹائم آف آف (پی ٹی او) کا استعمال کیا جائے. یہ جب ممکن ہو تو ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کا مطلب ہے. تاہم، ملازمت اکثر بیمار ہونے کے دوران کام کرنے کے لئے ذمہ دار محسوس کرتے ہیں اور ان کے شریک کارکنوں کو بیماریوں اور بیماریوں کو پھیلاتے ہیں. یہ دفتر بھر میں غیر حاضری اور کم پیداوری میں تیار ہوسکتا ہے.

دائمی استثنائی تفسیر عمل

جب ایک فرد باقاعدہ بنیاد پر کام سے غیر حاضر ہے، تو اسے دائمی غیر حاضری سمجھا جاتا ہے. یہ ایک ملازم کے معاہدے کی خلاف ورزی ہوسکتا ہے اور یہ کام کی معطلی یا ختم کرنے کا سبب بن سکتا ہے. دائمی غیر حاضری میں کبھی کبھی غیر معمولی عذر غیر حاضری جیسے غیر متوقع صحت یا ذاتی مسائل شامل نہیں ہوتے ہیں.

دائمی غیر حاضری اکثر غریب ملازمت کی کارکردگی، غریب اخلاقی، کام کی جگہ کے خطرات، ایک طبی حالت، یا نفسیاتی مسائل کا اشارہ ہے. اس کے نتیجے میں ذاتی یا خاندانی بیماریوں، چوٹ، خاندان یا ذاتی ذمہ داریوں، کام کی جگہ میں ہراساں کرنا، بھاری ورکشاپ، غفلت، ڈپریشن، عزم کی کمی، ملازمت کی تلاش، یا خاندانی حالات شامل ہوسکتا ہے. تاہم، زیادہ تر کارکنوں کی طرف سے بیان کردہ بیماری یا چوٹ سب سے زیادہ عام وجہ ہے.

آپ کے ملازمت کو کس طرح غیر موجودگی کے مسائل کا جواب دیا گیا ہے

اگر آپ کی کمپنی میں غیر حاضری کا مسئلہ بن جاتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟ آپ کا آجر شاید کئی اعمال میں سے ایک لے سکتے ہیں.

• کارکردگی بہتر بنانے کے منصوبوں ملازمتوں کو سکھانے کے لئے خود کو آگاہ اور ذمہ دار بنائے گئے کام کے لئے جو انہیں یاد ہے اور پچھلے سہ ماہی یا سال میں ان کی مدد کی گئی ہے (یا شراکت میں ناکام ہوگئی).
• ایک پر کارکردگی کا جائزہ لیں آجر کو غیر حاضری کے مسئلے کو حل کرنے کا ایک موقع دے، ملازمتوں کو اپنے پیداوری کو خود کو اندازہ کرنے کا موقع پیش کریں، اور ملازم اور سپروائزر کے درمیان ایک مثبت بات چیت پیدا کرسکیں. کارکردگی کے جائزے اور ملازمین کے دیگر اجلاسوں میں رکاوٹوں کو حل اور مستقبل میں غیر معمولی کمی کی کمی کے لئے بنیاد رکھنا ممکن ہے.

• واضح بیماری کی روک تھام اور معافی کی غیر موجودگی کی پالیسیوں کی تشکیل ارد گرد کسی بھی سرمئی علاقے کو دور کرنے کے دن میں مدد ملتی ہے.
• انتباہ منصوبوں حوصلہ بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے اور ملازمین کو ہر دن کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے.