ایک غیر قانونی اور غیر غیر ملکی ملازم کے درمیان فرق

کام کی جگہ میں دو بنیادی قسم کے ملازمین ہیں - "مستحکم ملازمین" اور "غیر مستحکم ملازمین." ان قسم کے کارکنوں اور ان کی ملازمتوں کے درمیان کیا فرق ہے؟ سب سے اہم فرق اضافی کام کے لئے ادائیگی ہے. اصطلاح "مستحکم" اصطلاح اضافی ادائیگی کی ادائیگی سے مستثنی ہے.

ایسے قواعد موجود ہیں جو حکومتی ادارے مطابقت پذیر تنخواہ حاصل کرنے سے مستثنی ہو سکتے ہیں.

آزاد ملازمین

بعض قسم کے ملازمین، اکثر معطل ملازمتوں کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضمانت کے مطابق اضافی ادائیگی کے حقدار نہیں ہیں. اس میں اضافہ کرنے کے لئے، زیادہ تر ریاستوں میں ان کے اپنے اجرت اور گھنٹہ کی شرح کی شرح ہے جو FLSA کے علاوہ زیادہ ضروریات ہیں.

FLSA کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو کام کے ہفتے میں 40 گھنٹے تک کم از کم کم از کم اجرت ادا کی جائے اور کسی اضافی وقت کے لئے اضافی تنخواہ ادا کی جائے جب تک کہ ملازمت کسی رعایت کے زمرے میں نہ ہو.

فیڈرل ایکٹ کے علاوہ، بہت سے ریاستوں میں ان کے اپنے اجرت کی ضروریات اور قوانین ہیں اور یہ لازمی ہے کہ نوکرین دونوں وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق رہیں گے.

اگر ایک ملازم کو مستثنی قرار دیا گیا ہے (غیر معروف بمقابلہ)، ان کے آجر کو انہیں اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ نوکری کے صوابدید پر ہے یا نہیں اس سے زیادہ گھنٹے کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے ادا کیا ہے. بعض آجروں کو اضافی ادائیگی کی جاسکتی ہوئی اضافی قیمتوں کے ساتھ ملازمت کے فوائد پیکیج بنا سکتا ہے.

عام طور پر، ایک "مستحکم" ملازم کو سمجھنے کے لۓ، آپ کو ایک تنخواہ (گھڑی تک نہیں) ادا کیا جانا چاہئے اور انھیں ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ورانہ فرائض انجام دینا ہوگا. نرسوں کے لئے مزید معاملات مزید پیچیدہ کرنے کے لئے، اضافی وفاقی، ریاست، اور کارکنوں کی دوسری درجہ بندی کے متعلق FLSA قوانین، جیسے انٹرن، آزاد ٹھیکیداروں، عارضی ملازمتوں، رضاکاروں، کارکنوں کی تربیت، اور غیر ملکی کارکنان شامل ہیں، کہ نرسوں کو رہنا ضروری ہے کی طرف سے

غیر معطل ملازمین

غیر عیب شدہ ملازم منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے ذریعہ اضافی ادائیگی کے مستحق ہے. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں نے اضافی ادائیگی کی ہدایات کو بڑھا دیا ہے. اپنے مقام کے قوانین کے لۓ اپنے ریاستی محکمہ لیبر کی ویب سائٹ کے ساتھ چیک کریں. ملازمین کو وقت اور نصف ملازمین کی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ کسی بھی تنخواہ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. زیادہ تر ملازمین کو باقاعدگی سے وقت کے لئے وفاقی کم از کم اجرت (2019 $ 7.25 ڈالر) کا ادا کیا جانا چاہئے اور کم از کم وقت اور نصف معیاری 40 سے زائد گھنٹے تک کام کیا جائے.

معطل ملازمین کی اقسام

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کو مستحکم کارکنوں کی تین اہم اقسام کو تسلیم کرتے ہیں:

• ایگزیکٹو
• پروفیشنل
• انتظامیہ

یہ زمرے بڑے پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر بڑے پیمانے پر ملازمتوں میں شامل ہیں.

یہ کام پر انجام دیا گیا کاموں کا ہے، نہ صرف نوکری کا عنوان ہے، جو غیر قانونی طور پر ملازمت کی حیثیت سے مستثنی طور پر بمقابلہ مقرر کرتی ہے.

FLSA غیر مستحکم ملازمین کو ضمانت دیتا ہے کہ ایک دفعہ کام کی مدت کے دوران زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے لئے ایک اور نصف مرتبہ ان کی عام تنخواہ کی شرح.

اوورائمائم تنخواہ کے تقاضوں سے چھوٹ کے لئے ہدایات

انتظامی، ایگزیکٹو اور پیشہ ورانہ ملازمین، سیلزپالو اور STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجنیئرنگ اور ریاضی) ملازمتوں کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے، لہذا غیر ملکی ٹائمز کے لئے ناگزیر ہے اگر وہ درج ذیل معیارات پورا کریں:

• ملازمین کو تنخواہ ادا کی جاسکتی ہے جیسے ہی ایک گھنٹہ کی بنیاد پر.
• ملازمین کم از کم $ 455 ہر ہفتے کماتے ہیں.
• ملازمت کسی بھی ہفتے کے لئے تنخواہ ادا کر رہے ہیں وہ کام کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، اضافی وقت سے چھوٹ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ملازمین کو ان کے ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریوں کے بارے میں کچھ روزگار کے امتحانوں سے بھی پورا کرنا ہوگا. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، ملازم کو نامزد کرنے کے لئے مندرجہ ذیل عام حالات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• کے لئے ایگزیکٹو چھوٹ، ملازمین کو انٹرپرائز یا انٹرپرائز کے کسی شعبہ یا محکمہ کے انتظام کا بنیادی فرض ہونا چاہئے؛ کم سے کم دو ملازمین کے کام کو اپنی مرضی کے مطابق اور باقاعدہ طور پر باقاعدگی سے ہونا چاہئے؛ اور اس کے پاس ملازمت، فائرنگ یا دیگر ملازمین کی حیثیت کو تبدیل کرنے کے لۓ ان کی تجاویز اور مشورہ دینے کا اختیار ہونا ضروری ہے، خاص طور پر وزن دیا جائے.
• کے لئے انتظامی معافی، ملازمین کو مینیجر یا آجر کے گاہکوں کی انتظامیہ یا عام کاروبار کے عمل سے براہ راست متعلقہ کارکردگی یا غیر دستی کام کا بنیادی فرض ہونا ضروری ہے، اور ان کی بنیادی ذمہ داری کے معاملات کے بارے میں صوابدیدی اور آزاد فیصلے کا مشورہ لازمی ہے. اہمیت.

• کے بدلے پیشہ ورانہ چھوٹ، ملازمتوں کو کام کا بنیادی فرض ہونا چاہیے جو سائنس کے شعبہ میں ایک اعلی درجے کی نوعیت کے علم یا طویل عرصہ، مخصوص، دانشورانہ ہدایات اور مطالعہ کے ذریعہ اپنی مرضی کے مطابق سیکھنے کی تعلیم حاصل کرے، یا اس کے علاوہ کچھ دوسرے، ، کمپیوٹر تجزیات، اور انجینئرنگ.

اووریمیم کی ضروریات کے لئے استثنا

عام طور پر، غیر مستحکم ملازمین فی ہفتہ $ 455 سے کم کم آمدنی، جس میں 23،660 ڈالر فی سال ہے، اضافی ادائیگی کی ضمانت دی جاتی ہے.

اس میں کچھ استثناء محققین یا سرکاری یا حکومتی امداد کے تحت کام کرنے والے افراد شامل ہیں.

ملازمین کی عمودی حیثیت کی مثالیں

• سوسن ایک آزاد ملازم ہے، لہذا اس سے زیادہ اضافی ادائیگی نہیں ہوگی.
• جان ایک غیر ملازمت ملازم ہے، لہذا وہ زیادہ سے زیادہ اوقات وقت کام کر سکتا ہے کیونکہ اس کی وجہ سے وہ ایک گھنٹہ ایک گھنٹے کا اجرت حاصل کرتا ہے.
• بیتانی ہر ہفتے $ 400 عائد کرتا ہے، لہذا وہ دفتر میں اپنے اضافی گھنٹوں کے لئے اضافی وقت حاصل کرنے کی ضمانت دی ہے.
• اس کے فروغ اور تنخواہ میں اضافے کے بعد، ریشما اضافی ادائیگی کے لئے مستثنی غیر مستحکم ملازم نہیں تھا.
• روب نے کم تنخواہ کے باوجود دو نوکری پیشکش کی ہے کیونکہ وہ اضافی ادائیگی کے اہل ہو گا.

کچھ ریاستوں کو مستحکم کارکنوں اور کم از کم عمودی ادائیگی کی درجہ بندی کے لئے مختلف رہنمائییں ہیں

تمام ریاستوں کو مستعفی ملازمین کے لئے اسی ہدایات نہیں ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں ایک فرد کو اضافی طور پر ضروریات سے مستثنی طور پر درجہ بندی کرنے کے لۓ، بڑے آجروں کو کم از کم $ 49،920 مزدور ادا کرنا لازمی ہے. چھوٹے آجروں کے لئے یہ رقم 45،760 ڈالر ہے. دیگر تمام ملازمین کو خود کار طریقے سے نوکری کے ذمہ داریاں کے لۓ اضافی وقت کے لئے اہل ہو جائے گا. تنخواہ کی حد سے زیادہ کم مزدور مزدوروں کو اس قسم کے لے جانے کے لئے مستحکم حیثیت کے دوسرے معیار کو پورا کرنے کی ضرورت ہوگی.

اس کے علاوہ غیر مستحکم ملازمین کو کم سے کم $ 1.5 فی گھنٹہ کیلیفورنیا کے کم از کم اجرت کے برابر زیادہ سے زیادہ اجرت ادا کرنا ضروری ہے (26 ملازمین کے ساتھ نرسوں کے لئے) یا 18.50 $ فی گھنٹہ.

نیویارک میں، 2019 میں NYS تنخواہ کی حدوں کی جگہ سے مختلف ہوتی ہے. نیویارک شہر میں چھوٹے اور بڑے آجروں کے لئے ایک الگ حد ہے. نیسو، سوفکول، اور ویسٹچسٹر کی حیثیتیں نیویارک ریاست کے باقی علاقوں سے بھی مختلف حد تک ہیں.

اپنے علاقے میں تازہ ترین اضافی شرائط کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے لئے چیک کریں.