ملازمت کے فروغ کے انٹرویو سوالات

جب آپ نئے کھلی، عمودی حیثیت یا اپنے موجودہ آجر کے ساتھ اندرونی ملازمت کو فروغ دینے کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، تو آپ سے پوچھے جانے والے سوالات معیاری انٹرویو کے سوالات ہیں کہ تمام امیدواروں کو جواب دینے کا امکان ہے.

تجزیہ کرنے کے لئے تیار رہو کیوں کہ آپ ایک زیادہ خواہش مند امیدوار ہیں

اگر آپ کی کمپنی میں کیریئر سیڑھی پر عمودی حیثیت کھلتی ہے تو، آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ سے پتہ چلتا ہے کہ آیا یہ انتظام اندرونی طور پر پوزیشن کو بھرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے، یا کیا وہ باہر کام کرنے والے امیدواروں کو ڈھونڈنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے. اگر بعد میں، پھر آپ کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح آپ کے آجر کے ساتھ آپ کی سرگزشت آپ کو کسی بھی شخص کے مقابلے میں زیادہ مطلوب امیدوار بناتی ہے جو وہ باہر سے بھرتی ہو سکتی ہے.

اگر، دوسری جانب، یہ واضح ہے کہ یہ کام اندرونی طور پر بھرا ہوا جائے گا، پھر آپ کا چیلنج ملازمت کمیٹی کی حوصلہ افزائی کرے گا کہ آپ اس کام کے فروغ کے لئے اپنے ساتھیوں کا سب سے زیادہ اہل ہیں. یہ کچھ چیلنج لگے گا - جبکہ آپ ضرور اپنے شراکت کو اجاگر کرنا چاہتے ہیں، محتاط رہیں کہ اپنے انٹرویو "بس کے نیچے" انٹرویو میں نہ ڈالیں.

آپ اب بھی ان افراد کے ساتھ کام کرنا پڑے گا - اور ممکنہ طور پر ان کا انتظام بھی کریں - اگر آپ نوکری کے فروغ میں اضافہ کرتے ہیں تو، محتاط رہیں کہ کس طرح آپ کو جواب دینے کے لۓ آپ کو دوسروں کو فروغ دینے کے لۓ اپنے آپ کو موازنہ کرنا ہے.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ ثابت کرنے کی کوشش نہیں کر رہے ہیں کہ آپ دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں "بہتر" ہیں- آپ ثابت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ کس طرح آپ کے اپنے منفرد تجربے کو آجر کے ساتھ اور آپ کے پیشہ ورانہ اہلیت نے آپ کو ذمہ داریاں قبول کرنے کا بہترین شخص بنا دیا ہے. فروغ

حصص کی مثالیں

سوچنے کے لئے کچھ وقت لگیں، انٹرویو سے پہلے، خاص مثال کے بارے میں آپ کو دکھانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں (بجائے صرف بتائیں) آپ کو کس طرح فروغ دینے کے فروغ کے لئے نرس کا مثالی انتخاب ہوگا. کچھ چیزیں ہیں، یقینا یہ واضح قوت ہیں - دور کی ٹھوس لمبائی یا مثال کے طور پر بقایا سالانہ کام کی تشخیص کے مسلسل ریکارڈ.

مخصوص مثالوں پر غور کرنے کے لئے بھی اچھا ہے جہاں آپ نے ٹیم کی قیادت، "باکس سے باہر" سوچ، منصوبے کے تعاون سے، یا لوگوں کے انتظام کی مہارت کو ظاہر کیا ہے جسے آپ کو نوکری کے فروغ کے بعد آپ کی نئی کردار میں ضرورت ہو گی.

بڑا دن آیا ہے، اور آپ انٹرویو کمیٹی کے سامنے چمک کے لئے تیار ہیں. کام کے فروغ کے لئے انٹرویو کرتے وقت، یہاں کمپنی سے متعلق مخصوص سوالات، کمپنی کے اندر آپ کی کردار، اور آپ اس درخواست کے لئے درخواست کر رہے ہیں جو آپ سے پوچھا جا سکتا ہے.

ملازمت کے فروغ کے انٹرویو سوالات

• کمپنی میں اپنی موجودہ پوزیشن کے بارے میں آپ کو کیا پسند ہے؟
• XYZ ڈپارٹمنٹ میں آپ کی سب سے بڑی کامیابی کی کیا بات تھی؟
• آپ اپنے موجودہ کام کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں؟
• کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ آپ اس پوزیشن کے بارے میں جانتے ہو جو آپ کے لئے سمجھا جا رہا ہے؟ ہماری ٹیم کے بارے میں
• آپ کیوں نئی ​​پوزیشن چاہتے ہیں؟
• ہم اس فروغ کے لئے آپ کو کیوں غور کرنا چاہئے؟
• اگر ہم آپ کے ڈپارٹمنٹ میں لوگوں سے پوچھیں گے تو آپ کو وضاحت کرنے کے لئے، کونسی مشق کا استعمال کریں گے؟
• کیا آپ کو فروغ دینے کے لئے بہترین امیدوار ہیں؟ کیوں؟
• آپ کو اس پوزیشن میں کامیاب ہونے کی کیا ضرورت ہوگی؟

• اگر آپ کو فروغ نہیں ملتا تو آپ اسے کس طرح سنبھال لیں گے؟
• کس طرح، اگر ہم نے آپ کو فروغ دیا ہے، تو آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیا سلوک کریں گے جو فروغ دینے کے لئے منظور ہو چکے ہیں؟
• اگر آپ کو فروغ دیا گیا تو، آپ کو اگلے پروموشن کب کی توقع ہوگی؟
• اگر آپ کو فروغ دیا گیا تو، آپ اپنے پہلے تین ماہ میں اس کردار میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں؟

تیار کیسے کریں

زیادہ سے زیادہ امکان ہے، آپ ایک اندرونی ملازمت کا انٹرویو سے پہلے کمپنی کی تحقیق کو چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ آپ اس سے واقف ہیں. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ انٹرویو آسان ہوگا. فرض نہ کریں کہ آپ کو فروغ ملے گا کیونکہ آپ ایک موجودہ ملازم ہیں. ملازمت کے فروغ کے انٹرویو کے دوران آپ کو اچھی طرح سے انجام دینے میں مدد کرنے کیلئے یہاں موجود تجاویز ہیں:

جب آپ جواب دیتے ہیں تو اپنے اندرونی فائدہ کا استعمال کریں

یاد رکھیں، آپ پہلے ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں. جب آپ انٹرویو سوالات کا جواب دیتے وقت مقابلہ کرتے ہیں تو جب آپ بیرونی امیدواروں کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں تو آپ کو کمپنی کے مخصوص تجربے، علم اور مہارتوں کا ذکر کرتے ہوئے بیان کیا جاتا ہے.

کامیابی کے کامیاب کامیابیوں اور منصوبوں، آپ کے موصول ہونے والے اہداف، اور آپ کی موجودہ پوزیشن میں آپ کی کامیابیوں کی مثال دینے کے لئے یہ ضروری ہے.

تیار کرنے میں ناکام نہیں ہے

اندرونی انٹرویو کے ساتھ زیادہ اعتماد محسوس کرنا آسان ہے. لیکن آپ اب بھی "معیاری" انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے وقت لینا چاہئے کہ آپ اکثر پوچھیں گے. آپ کو انٹرویو میں اپنے دوبارہ شروع کی ایک نقل بھی لانا چاہئے اور اپنی مکمل نوکری کی تاریخ کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے.

کامیابی کے لئے کپڑے

آپ کو لازمی طور پر اپنے مخصوص انٹرویو لباس پہننے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن پیشہ ورانہ طور پر کپڑے پہننے کے لئے یقینی بنائیں. یہاں انگوٹھے کا ایک اچھا قاعدہ ہے: اس بات کا مقابلہ کرنے کے لئے لباس جو لوگ آپ کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں وہ عام طور پر دفتر پہنتے ہیں.

ایک اچھا تااثر قائم کرو

انٹرویو آپ کی امیدوار کے لئے ایک کیس بنانے کا واحد موقع نہیں ہے. پوزیشن کے لئے انٹرویو کرنے والے دوسرے لوگوں کے برعکس، آپ اپنے آپ کو کام پر ثابت کر سکتے ہیں. ہفتوں کے دوران ایک ماڈل ملازم بنیں جب آپ کی کمپنی امیدواروں کو انٹرویو کرتی ہے. اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کو دکھائیں (اور اس بات کا یقین بھی دیر سے آنے کے لئے نہیں ہے!).

ایک شکریہ خط لکھیں

جی ہاں، آپ کو اب بھی ایک شکریہ خط لکھنا چاہئے، اگرچہ انٹرویو اندرونی تھا. سب سے پہلے، آپ کو فروغ ملتا ہے یا نہیں، یہ سمجھا جاتا ہے اچھا ہے، اور یہ آپ کے شکریہ کے قابل ہے. اور، جیسا کہ کسی انٹرویو سے منسلک آپ کا شکریہ، آپ کا نام آپ کی امیدواری کو فروخت کرنے کے لئے ایک موقع ہے اور انٹرویو کے دوران ذکر کرنے کے لئے آپ کو نظر انداز کرنے والے اہم نکات پر روشنی ڈالنے کا موقع ہے.