کام پر فروغ نہیں ہونے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

ممکنہ آجروں کو آپ کی ملازمت کی تاریخ کا احتیاط سے جائزہ لیا جائے گا کیونکہ وہ کسی نوکری کے لئے آپ کی درخواست کا اندازہ لگاتے ہیں. وہ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کے موجودہ آجر نے آپ کو فروغ نہیں دیا ہے، خاص طور پر اگر آپ نے موجودہ حیثیت سے اعلی درجے کی نوکری کے لئے درخواست کی ہے. یہ تھوڑا بے چینی ہوسکتا ہے، لیکن یہ جاننا ضروری ہے کہ کام پر فروغ نہیں کیا جا رہا ہے کے بارے میں سوالات کا جواب دیں.

آپ کے انٹرویو میں، وہ آپ کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرنے کی کوشش کرینگے، اور وہ آپ کو کام کرنے کی اپنی صلاحیت کو کس طرح متاثر کرے گی. آپ اپنے بارے میں بہت سے مختلف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں، آپ کو اس قسم کی ملازمت کی عکاسی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جسے تم ہو. اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ کو فروغ دینے کے لئے گزر چکا ہے، تو آپ کو کچھ عرصے سے سوچنا چاہیے کہ آپ کی آخری کمپنی میں فروغ نہیں کیا جا رہا ہے.

پچھلے ملازمت میں فروغ دینے کے بارے میں سوالات کا جواب نہ دیں

آپ اپنے پس منظر اور نوکری کا تجربہ ایک انٹرویو کو کیسے پیش کرسکتے ہیں اور ان کو قائل کر سکتے ہیں کہ آپ اب ان تنظیم کے ساتھ قیادت کی حیثیت پر لے جانے کے لئے تیار ہیں؟ تجاویز اور بہترین جوابات کے لئے پڑھیں.

یہاں ان قسم کے سوالات کو سنبھالنے کیلئے کچھ تجاویز ہیں:

• جیسا کہ آپ اپنے انٹرویو کے لئے تیاری کرتے ہیں، نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ پسندیدہ اور ضروری اسناد کی فہرست بنانے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے.
• ایک ہی ایک، آپ کے تجربات کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ کس طرح مثال کے ساتھ آتے ہیں اور آتے ہیں.
• ظاہر کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ کس طرح کے منصوبوں پر کام کیا گیا ہے، آپ کو موصول ہونے والی تربیت، اور آپ کو حاصل کرنے کا تجربہ آپ کو اپنے مطلوبہ کام پر ایکسل کرنے کی اجازت دے گا.
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کا مطالعہ کریں اور انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں جنہیں آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، اور اپنے انٹرویو سے پوچھیں.

آپ تیار ہیں مزید، آپ کو انٹرویو میں زیادہ اعتماد اور خود یقین دہانی کرنی ہوگی. یہ دو کلیدی علامات ہیں، وہ امیدواروں میں اعلی درجے کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے تلاش کریں گے.

فروغ دینے کے سوالات سے نمٹنے کے لئے بہترین جواب

آپ کو اپنے انٹرویو کے ساتھ آگے بڑھا نہیں کیا کسی بھی منطقی وجوہات کا اشتراک کرنا ٹھیک ہے. مثال کے طور پر، شاید طویل عرصے سے، شاید معزز ساتھیوں نے واحد عہدوں پر قبضہ کیا جس پر آپ کو فروغ دینے کے اہل تھے، یا شاید بجٹ میں کمی کے فروغ پر فروغ ڈالیں. ان کے پاس آپ کی اہلیت کے ساتھ بہت کچھ نہیں ہے.

تاہم، آپ کے موجودہ آجر کو فروغ دینے کے لۓ دوسرے معاملات میں، آپ کو مطلوبہ صلاحیتوں یا اسناد کی کمی نہیں ہوسکتی ہے. یہ فروغ نہیں ہونے کا ایک جائز ذریعہ ہے، اور اگر آپ کی ہدف کی اہلیت کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کے ہدف کے آجر کی طرف سے ترجیح دی جائے تو، آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو نقصان پہنچانا نہیں ہوگا.

مثال کے طور پر، شاید آپ کے پہلے آجر کو اگلے درجے کی پوزیشن کے لئے ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، اور ماسٹر کی ڈگری آپ کے ہدف کے کام کے لئے کلیدی اہلیت نہیں ہے. یہ ممکن ہے کہ آپ کے سال کے تجربے نے آپ کو حقیقی زندگی کی ایپلی کیشنز میں زیادہ سے زیادہ دیا ہے، جس سے آپ کو پوزیشن پر ایک زیادہ نقطہ نظر نظر آنے کی اجازت ملے گی.

اس کے علاوہ، آپ اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے کسی بھی چیز کا ذکر کرنا مت بھولنا. اگر آپ نے حال ہی میں ایک ڈگری یا کسی دوسری قسم کی ٹریننگ مکمل کی ہے، جو آپ کی مہارت یا اسناد کو اپ گریڈ کرتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا ذکر کرنا چاہئے کہ آپ اب اعلی درجے کی نوکری کے لۓ بہتر مقام پر تعینات ہیں.

ذمہ داریاں اور منصوبوں کا ذکر

ایک اور نقطہ نظر کسی اضافی ذمہ داریوں کا ذکر کرنا ہے جو آپ کے آجر نے آپ کو اپنے موجودہ کردار میں دی ہے. یہ ذمہ داریاں اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ آپ قیادت کے کردار کے لئے تیار ہیں.

مثال کے طور پر، شاید آپ کو ایک اہم منصوبے کے لئے پروجیکٹ مینیجر یا ٹیم کے رہنما کا نام دیا گیا تھا یا ایک اہم تنظیمی مسئلہ پر مشاورتی کمیٹی میں شامل ہونے کے لئے کہا گیا تھا. آپ کو جونیئر عملے کو تربیت دینے یا تربیت دینے اور اس کردار میں حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. یہ قسم کی تجربات ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اعلی پوزیشن پر منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں.

ساتھ ہی، جب بھی ممکن ہو تو، ماضی یا موجودہ سپروائزروں سے یہ سفارشات حاصل کریں کہ آپ کو فروغ دینے کے قابل ہو اور اگر ممکن ہو تو وسائل یا کھلی پوزیشن دستیاب ہو گی. حوالہ جات کو یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ آپ اعلی درجے کی ملازمت کو سنبھال سکیں اور انھیں یہ کیوں یقین ہے کہ یہ سچ ثابت ہوسکتا ہے.

کمپنی پر تنقید نہ کرو

جو بھی آپ کے پاس لے جانے کے لۓ، آپ کو اپنے سپروائزر یا انتظام پر تنقید کرنے کا یقین نہ ہو. منصفانہ یا نہیں، ممکنہ آجروں کو آپ کے ماضی کے آجروں کے ساتھ ملنا ہوگا اور آپ کو شکایات پر غور کرنا پڑے گا.اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی رائے مثبت، یا کم از کم غیر جانبدار، آپ کی موجودہ یا پچھلی کمپنی پر حالتوں کے مطابق.

برا محسوس مت کرو - آپ اکیلے نہیں ہیں

کئی بار، اگر آپ شاندار کام کررہے ہیں، تو آپ فروغ دینے کے وقت بھی ختم ہوجائیں گے. آپ کے قابلیت کے ساتھ ایسا کرنے کے لئے بالکل کچھ نہیں ہوسکتا ہے اور یہ صرف بیرونی پالیسی کے طور پر بیرونی طور پر انتظام کرانے کے لئے کمپنی پالیسی بن سکتی ہے.

موجودہ کاروباری آب و ہوا میں کبھی فروغ دینے کا بہترین طریقہ کمپنیوں کو تبدیل کرنا ہے. روزگار کے منتظمین اس سے واقف ہیں، اور جب تک کہ آپ اپنی قابلیت کے لئے قابل اعتبار کیس بنا سکتے ہیں، آپ کو انٹرویو کو پورا کرنا اور نوکری حاصل کرنے کا ایک مناسب موقع ہونا چاہئے.