کیا پریشان کام پر معذور ہونے پر غور کیا گیا ہے؟

پریشان امریکہ میں 18.1٪ بالغوں پر اثر انداز کرتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی سائز کے کاروبار کے لئے یہ تقریبا ناممکن ہے جو ملازمت نہیں ہے جو خدشات سے بچا جاتا ہے. بے چینی بہت سے مختلف طریقوں سے ظاہر ہوتا ہے- زیادہ سے زیادہ تھکاوٹ سے، سب کچھ تفصیلات سے نابودگی، اور یہاں تک کہ کنٹرول کرنے کے طریقوں کو بھی - اس حقیقت سے اشارہ کر سکتا ہے کہ خدشات اس بدسورت سر کو دوبارہ دیکھ رہی ہے.

اس شرط کے ساتھ ملازم اس بات کو سمجھ نہیں سکتا کہ اس کی دماغی صحت کی حالت ہے. جبکہ یہ ملازم کی تشخیص کرنے کے لئے HR کا کام نہیں ہے، ایک ملازم جو آپ کو تشویش کے ساتھ مسائل کے ساتھ ملتا ہے، صحیح سمت میں ایک چوڑائی کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے ملازمین امداد کے پروگرام پر کال، جس سے ذہنی صحت کے ساتھ زیادہ سے زیادہ مدد مل سکتی ہے HR مینیجر کرتا ہے.

اگر ملازمت پریشان ہونے میں مشکلات ہوتی ہے تو، جو بھی شکل میں، وہ قانونی تحفظ کے اہل ہوسکتے ہیں. یہاں آپ کو اس کام کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے کہ ملازمین سے نمٹنے کے لئے کس طرح کام کی جگہ پر تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

معذور کے طور پر تشویش کا دعوی

امریکی معذور ایکٹ (ADA)، جس میں کاروباری اداروں میں 15 یا اس سے زیادہ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، مخصوص شرائط کی فہرست نہیں لیتا ہے جو لوگوں کو تحفظ فراہم کرتی ہے، لیکن یہ ہمیں معلولیت کی تعریف دیتا ہے.

معذوری کے ساتھ ایک فرد ADA کی طرف سے ایک ایسے فرد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو جسمانی یا ذہنی معذوری رکھتا ہے جو کافی یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیوں کو محدود کرتا ہے، ایسے شخص کو جو کسی ایسی تاریخ یا اسکی بیماری کا ریکارڈ ہے، دوسروں کو اس طرح کی خرابی کے طور پر. ADA خاص طور پر ان تمام بیماریوں کا نام نہیں دیتا جو احاطہ کرتا ہے.

پریشان ہونے کے معاملے میں، ایک ملازم جو نئے لوگوں سے ملنے کے بارے میں تھوڑی فکر مند محسوس کرتا ہے، لیکن ایک گہری سانس لینے اور عمل کے ذریعہ حاصل کرسکتا ہے، اس کے لۓ ADA تحفظ کے لئے اہل نہیں ہوگا. ایک شخص جو زبردست دہشت گردی محسوس کرتا ہے، کوالیفائٹ کرسکتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک ایسا باکس نہیں ہے جسے آپ چیک کر سکتے ہیں کہ یہ کہتے ہیں کہ "تشویش ADA کے تحت ایک معذور سمجھا جاتا ہے."

کا اندازہ کیا چاہے تشویش معذور کے طور پر قابل ہے

اگر ایک ملازم آپ کے پاس آتا ہے اور کہتا ہے کہ اس کا معذور ہے اور رہائش کے لئے پوچھتا ہے، تو آپ اسے اپنے ڈاکٹر کو دیکھنے اور طبی فارم بھرنے سے پوچھ سکتے ہیں. براہ کرم نوٹ کریں کہ ADA کے حوالے سے فیڈرل قوانین کے علاوہ، بہت سے ریاستوں کے قوانین ہیں جو ملازم کو آپ کو کیا معلومات فراہم کرتی ہے محدود ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے کاغذ کا کام تمام قوانین کے مطابق ہے، اور اپنے وکیل سے دوگنا چیک کریں.

لازمی تشخیص یہ ہے کہ، جی ہاں، ملازم معذور ہے، اور یہ وہ علاقہ ہے جس میں اسے رہائش کی ضرورت ہے. نوٹ، یہ ڈاکٹر نہیں ہے جو رہائش کا تعین کرتا ہے، اگرچہ وہ سوچنے کے لئے نرس کے لئے تجاویز کر سکتا ہے.

جب آپ نے تصدیق کی ہے کہ ملازم معذور ہے تو آپ کو انٹرایکٹو عمل شروع کر سکتا ہے. انٹرایکٹو ذرائع اب بھی پیچھے اگلا سکتے ہیں: آپ کو صرف ملازم کی درخواست کو قبول نہیں کرنا پڑتا ہے. درخواست مناسب ہے.

مثال کے طور پر، اگر آپ ایک استقبالیہ کے طور پر ملازمت کر رہے ہیں اور پھر وہ اس کی درخواست کرتے ہیں، اس پریشانی کی وجہ سے، وہ دروازے کے قریب نہیں بیٹھ سکتے ہیں، یہ درخواست ناقابل قبول ہے. استقبالیہ کے لئے کلیدی نوکری فرض ہے جب وہ دروازے پر چلیں تو لوگوں کو سلام و سلامتی سے درخواست کی جائے گی. لیکن، اگر اکاؤنٹنٹ ایک ہی درخواست کرتا ہے، تو یہ مناسب معقول رہائش پذیر ہوسکتا ہے.

تشویش کی جگہوں میں سے کچھ درخواستیں لچکدار آغاز کے اوقات، گھر سے کام کرنے، کچھ کاموں کو تبدیل کرنے، یا مختلف سپروائزر کو بھی رپورٹنگ کر سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ ہر کاروبار کے لئے صحیح یا غلط جواب نہیں ہیں. اگر کام صبح میں اسٹور کھولنے کے لئے ہے تو، لچکدار آغاز کے وقت مناسب نہیں ہیں، لیکن اگر مارکیٹنگ کے محکمہ میں 10 افراد میں سے ایک کے طور پر مقام کام کرنا ہے تو، لچکدار آغاز کے وقت ایک مناسب رہائش گاہ ہوسکتے ہیں.

بے چینی معذور مسائل کے ساتھ ملازمین کی مدد کر رہا ہے

سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ انسانی حقوق کو اس بات کا واضح بناتا ہے کہ وہ ADA سمیت تمام قوانین کی پیروی کرتے ہیں. اگر ایک ملازم رہائش کی درخواست کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو اس مقصد کو ایک حل تلاش کرنا ہوگا جو ملازم کی تشویش معذوری کو پورا کرے، ملازم کی درخواست کو مسترد کرنے کا راستہ نہیں بنانا.

یاد رکھو، آپ چاہتے ہیں کہ ایک قابلیت جو پیداواری ہے اور ان کی ملازمتوں میں خوش ہوں، اور اگر معذور ہے کہ آپ معقول طور پر موجود ہوسکتے ہیں، تو آپ کو موقع پر جانا چاہئے. آپ اپنی خواہشات پریشان معذور رہائش پذیر رہائش گاہ پر نہیں بننا چاہتی ہیں کہ آیا ملازم کی تشویش کافی قابل ہے.

اس کے علاوہ، ملازمین کو یاد دلاتے ہیں کہ وہ ملازمت کے معاونت پروگرام کا استعمال کسی بھی زبردست وقت سے ان کی مدد کرسکتے ہیں.

مناسب انتظاماتی تربیت بھی تمام ملازمتوں کی مدد کرنے کے لئے ایک طویل راستہ بھی نہیں جا سکتا، نہ صرف بے چینی معذوری کے ساتھ. اگر مینیجرز کو بہترین مواصلات کی مہارت حاصل ہے اور معلوم ہو کہ کس طرح اہم فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے، دفتر میں کشیدگی کی سطح کم ہو جائے گی، جو سب کی مدد کرے گی.

ہمیشہ آپ کے دفتر کو کام کرنے کے لئے ایک عظیم جگہ بنانے کے لئے ہمیشہ کی کوشش کریں، اور اس کا معنی ملازمین کے لئے رہائش پذیر معذور ہونے سے متعلق ہے.

-------------------------------------------------

سوزین لوکاس تجربے کے 10 سے زائد برسوں کے ساتھ ایک آزاد مصنف اور سابق انسانی وسائل پیشہ ور ہے.