تعمیراتی مادہ: کیا آپ کو چھوڑنے پر مجبور کیا گیا تھا؟

تخلیقی مادہ کیا ہے؟ تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ اس وقت ہوتی ہے جب ملازم کو چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے کیونکہ آجر نے کام کرنے والے حالات کو ناقابل اعتماد بنا دیا ہے. ناقابل برداشت حالات میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا، غلطی، یا تنخواہ یا تنخواہ میں منفی تبدیلی حاصل کرنے کے وجوہات کی بناء پر کام کرنے سے متعلق نہیں ہیں. ایک ملازم جو ایک ملازم کو پریشان کرنے کے لۓ استعفی دینے کے لۓ ان کو فائرنگ کرنے کی مخالفت کر رہا ہے، وہ ایک تخلیقی مادہ کی کوشش کر رہا ہے.

ملازمین ایک صورت حال یا واقعات کا مجموعہ پر تخلیقی مادہ کے سبب استعفی کرسکتے ہیں. نرسوں کا معاملہ اس سے مدد کرتا ہے جب وہ انفیکشن کے بعد جلد ہی استعفی دے سکیں، کیونکہ نجی شعبے کے ملازمین کی شکایت کی پابندی پر پابندیوں کی مجاز وہ تاریخ سے 180 دن ہے جو نوٹس دیتے ہیں- 300 دن اگر ریاست میں بھی اسی تبعیضی رویے کی پابندی کے قوانین ہیں. (فیڈرل ملازمتوں میں 45 دن کی چھوٹی ونڈو ہے جس میں ای ای او مشیر برائے ایجنسی سے رابطہ کرنے کے لئے.)

2016 میں، گرین وی برنن کے معاملے میں، امریکی سپریم کورٹ کا حکم دیا گیا کہ حدود کے اس مجرم پر گھڑی شروع ہوجائے گی جب ملازم کو نوٹس دیا جاتا ہے، جب تک کہ آخری تبعیض واقعہ واقع نہ ہو.

آپ کے مقام میں لاگو قواعد و ضوابط کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

تعمیراتی مادہ اور بے روزگاری کے فوائد

ملازمین جو رضاکارانہ طریقے سے چھوڑتے ہیں وہ بے روزگاری کے فوائد کو حاصل نہیں کرتے ہیں، اور عام طور پر کمپنی کو غلط طور پر ختم کرنے کے لئے مقدمے کا حق کھو دیتے ہیں. تاہم، کارکنوں کو جو تخلیقی مادہ کے نتیجے میں اپنی ملازمتوں سے محروم ہوسکتے ہیں وہ بے روزگاری کے لئے درخواست دے سکتے ہیں اور مقدمہ کا حق برقرار رکھتے ہیں. اس وجہ سے استعفی تکنیکی طور پر رضاکارانہ نہیں تھا، اور اس کے تحت قانون کے تحت ختم ہونے پر غور کیا جاسکتا ہے.

اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کا استعفی تخلیقی مادہ کے طور پر شمار ہوتا ہے، تو آپ کا اگلا مرحلہ برابر روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنا ہوگا اور ممکنہ طور پر ملازمت وکیل سے مشورہ کرنا ہوگا. ایک بار پھر، وقت کا ہے: اس پر منحصر ہے کہ آپ عوامی یا نجی شعبے میں کام کرتے ہیں، آپ کو ایک شکایت شروع کرنے کے لئے دن کا معاملہ ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، گرین وی. برنان میں حدود کی قانون 45 دن تھی، اس حقیقت کی وجہ سے گرین سرکاری ملازم تھا.

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ بے روزگاری کے اہل ہیں تو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ آپ کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال کریں. اگر آپ کا دعوی رد کردیا گیا ہے تو، آپ کو اپیل کرنے کے لۓ اپیل کی جائے گی.

دعوی فراہم کرنا

ثبوت کا بوجھ ملازم کے ساتھ ہوتا ہے، لیکن قانونی مشورے اور ریاستی مزدوری محکموں کو عام طور پر دستیاب اور مقدمہ کی مدد کرنے اور ملازم کی حفاظت کرنے کے لئے وہ کیا کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیار ہیں.

عام طور پر، ملازمتوں کو یہ ثابت کرنے کی توقع ہے کہ وہ اپنے آجر کے ذریعہ کام پر غلطی کرتے ہیں. ان کی توقع ہے کہ وہ دستاویزات پہنچ جائیں اور ان کے سپروائزر، انسانی وسائل کے رابطہ، باس، وغیرہ سے شکایت کی جاسکے، لیکن مسئلہ جاری رہے.

اگر آپ تخلیقی مادہ کا دعوی کرتے ہیں، تو عدالت آپ کو ثابت کرنا چاہتا ہے کہ یہ کام ماحول بہت سفاکانہ اور ناقابل برداشت تھا کہ تقریبا کسی ملازم کو چھوڑ دیا جائے گا (اگر وہ پہلے ہی نہیں ہیں).

اگر آپ کا استعفی اس مسئلے کے ایک طویل عرصے سے آیا تو، آپ کو یہ بتانا پڑے گا کہ آپ نے کتنا عرصہ چھوڑ دیا ہے. عام طور پر، آپ کے استعفی پر غلط استعمال اور اثر کا واضح بیان ہونا چاہئے.

غلط حد تک

اگر ملازم محسوس کرتے ہیں یا وہ نوکری چھوڑنے پر مجبور ہوگئے ہیں کیونکہ نوکر نے اس کام کو ناقابل اعتماد بنائی ہے، وہ سابق آجر کے خلاف کسی غلط خاتمے کا مقدمہ درج کر سکتا ہے. اس صورت میں، چھوڑنے کے لئے مجبور ہونے پر قانونی طور پر غیر منصفانہ طور پر خارج ہونے والے اخراجات کی طرح ہے.

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غلط تھا اور آپ کو تعمیراتی طور پر خارج کردیا گیا ہے یا قانون یا کمپنی کی پالیسی کے مطابق آپ کو علاج نہیں کیا گیا ہے، تو آپ مدد حاصل کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی محکمۂ مزدور ہر قانون پر معلومات رکھتا ہے جس پر روزگار اور مشورے کو منظم کیا جاتا ہے اور دعوی کیسے دیتی ہے.

آپ کا ریاستی مزدور محکمہ ریاستی قانون اور حالات پر منحصر ہے، اس کی مدد کرسکتا ہے.

میں کام کریں گے

روزگار کا مطلب یہ ہے کہ آپ کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں، کمپنی کے قواعد کے مطابق. اگر آپ کسی وجہ کے بغیر چھوڑ دیں تو، آپ کو اپنے آجر کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کے لۓ کافی دعوی نہیں ہوگا. تخلیقی مادہ کے معاملے میں، تاہم، آپ بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دے سکیں گے اور نقصانات کی تلاش میں ایک کیس ہوگا.

اگر یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کو غلطی ہوئی تو، قانون کے مطابق آپ نے رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیا - آپ کو ختم کردیا گیا تھا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.