ملازمین کی جگہ پر تشدد کی مثالیں

ملازمین اور ملازمت کے طلباء اکثر اوقات، غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت، کمپ وقت، اجرت، اور دیگر ملازمین کے حقوق کے مسائل کے بارے میں سوالات رکھتے ہیں. روزگار کا قانون الجھن ہوسکتا ہے، اور یہ جاننا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کے حقوق کیا ہیں اور آپ کو کیا حق ہے.

کیونکہ ملازمت کا قانون بہت پیچیدہ ہے، ملازمت اکثر اکثر نہیں جانتے کہ ان کے حقوق چھٹی، کمپ ٹائم، کمیشن، اور مزید کے بارے میں کیا ہیں. اصل میں، کچھ ملازمین کو یہ بھی معلوم نہیں ہوتا ہے کہ جب ایک نرس کارکن قانون کی خلاف ورزی کررہا ہے.

مندرجہ بالا بارہ کام جگہ کی خلاف ورزیوں کی فہرست ہے جو ملازمتوں سے واقف ہونا چاہئے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے حقوق کو جاننے کے لئے خلاف ورزیوں کی فہرست پڑھیں، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو معاوضہ دیا جارہا ہے.

کام کی جگہ پر تشدد کی اقسام

غیر معاوضہ معاوضہ والا وقت

جب آپ کے فرائض میں یونیفارم یا ذاتی حفاظتی سامان اتارنے یا اتارنے، اسٹاک انوینٹری کو انجام دینے، اپنے کام کے علاقے کو ترتیب دینے اور صفائی کرنے یا تبدیل کرنے کی تبدیلی میں شرکت کرنے میں شامل ہونے پر آپ اپنے باقاعدہ اجرت کے حقدار ہیں جب آپ ان سرگرمیوں میں مصروف ہیں.

آپ کسی بھی "اضافی" گھنٹوں کے لۓ آپ کے کام کے لۓ بھی معاوضہ کا حقدار ہیں، جیسے آپ کے کھانے کے وقفے کے ذریعے کام کرنا، یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر نے آپ کو اضافی وقت کام کرنے کی ضرورت نہیں تھی.

یہ سب قابل معاوضہ وقت سمجھا جاتا ہے. آپ کا آجر قانونی طور پر آپ کو ہر معاوضہ کے وقت کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہے.

Unpaid Vacation Time

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ملازمتوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تعطیلات اور کام سے دوسرے وقت بند FLSA کی طرف سے منظم نہیں ہیں. تاہم، بعض ریاستوں کو ختم ہونے پر غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.

کمپنی کی پالیسی بھی ایک عنصر ہے. اگر ملازم ادا چھٹی فراہم کرتا ہے، جمع شدہ وقت (جمع) کمپنی کی پالیسی اور ریاستی قانون کے مطابق ملازم کی معاوضہ کا حصہ بن جاتا ہے. اگر آپ کو نکال دیا گیا ہے یا آپ چھوڑتے ہیں، اور آپ کو چھٹی کا وقت مقرر کیا جاتا ہے تو، آپ اس وقت کے لئے ادائیگی کا مستحق ہیں.

"اسے استعمال کرو یا اسے کھو" چھٹیوں کا چھوڑ دو

کچھ نجی افراد جو چھٹیوں کا وقت فراہم کرتے ہیں اسے "اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" پالیسی، جہاں انہیں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے، وہ سال کے اختتام تک ان کی جمع کردہ چھٹیوں کا استعمال نہیں کرتے. کچھ ریاستوں میں، استعمال کی وجہ سے کھو یا کھو - یہ پالیسیاں غیر قانونی ہیں، کیلیفورنیا، مونٹانا، اور نبرکاس سمیت. شمالی ریاستوں میں، شمالی ڈکوٹا، میساچیٹس، اور الینوس سمیت دوسرے ریاستوں کو نرسوں کو اپنے کھونے کو اس سے محروم کرنے سے قبل اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے کا ایک مناسب موقع دینا ہوگا. نیو یارک اور شمالی کیرولینا سمیت کچھ ریاستیں، نوکریوں کو کسی بھی پالیسیوں کے عملے کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اشارہ کرتے ہیں کہ وہ اسے استعمال نہیں کرتے تو وہ چھٹی سے محروم ہوجائیں گے.

غیر قانونی کمیشن یا بونس

آپ کی معاوضہ میں کارکردگی کی نشاندہی کی بنیاد پر کمیشن یا بونس شامل ہیں، جیسے پیداوار یا فروخت کوٹ. FLSA کی طرف سے بونس اور کمیشن باقاعدہ نہیں ہیں. آپ بونس یا کمیشن کے حقدار ہیں یا نہیں آپ کے آجر اور ریاست کے قوانین جہاں آپ کام کرتے ہیں کے ساتھ آپ کے معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

تاہم، اگر آپ کو کچھ معیارات حاصل کرنے کے لئے بونس یا کمیشن کا وعدہ کیا گیا ہے، اور آپ نے ان کو حاصل کیا ہے تو، آپ کو آپ کے آجر کے ذریعہ کمیشن یا بونس کا وعدہ حاصل کرنے کے اہل ہیں.

اگر آپ کے آجر نے آپ کو بونس یا کمشنر وعدہ نہیں کیا ہے، تو وہ روزگار کے قانون کی خلاف ورزی کررہے ہیں.

ملازمنوں کے غیر قانونی کارکنوں کے طور پر غلطی

نوکری کے قوانین کے بارے میں الجھن دونوں ملازمتوں اور ملازمتوں میں عام ہے. اگرچہ بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ، آپ کے عنوان یا ملازمت کی وضاحت سے معافی کی کوئی بھی چیز نہیں ہے. چاہے آپ کو ایک گھنٹہ اجرت سے بجائے ایک تنخواہ ملے گی، آپ کی حیثیت کو تعین کرنے کے لئے کافی ضروری نہیں ہے.

اپنے تنخواہ کی سطح اور نوکری کے فرائض سے آگاہ رہو، کیونکہ وہ آپ کی درجہ بندی کے لئے تعیناتی عوامل ہیں. معلوم ہے کہ آپ کو مسترد کیا جاسکتا ہے یا نہیں، کیونکہ ملازمین FLSA کی طرف سے ضمانت کے طور پر اضافی ادائیگی کی مستحق نہیں ہیں.

ملازمتوں کی غلط آزادی کے طور پر آزاد ٹھیکیداروں

تعریف کے ذریعہ آزاد ٹھیکیداروں، خود کارگار مزدور ہیں جو ملازمین پر لاگو ٹیکس اور مزدوری کے قوانین سے متعلق نہیں ہیں.

یہی وجہ ہے کہ نرسوں کو آزاد ٹھیکیداروں پر سوشل سیکورٹی، طبی یا وفاقی بے روزگار انشورنس ٹیکس ادا نہیں کرتے.

اگر آپ ایک مستقل ٹھیکیدار نہیں ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کے آجر آپ کو درجہ بندی نہیں کر رہا ہے. آزاد ٹھیکیداروں طبی، دانتوں اور بے روزگاری کے فوائد جیسے مخصوص فوائد کے اہل نہیں ہیں.

غیر مشروط یا خرابی سے متعلق حساب سے متعلق ادائیگی

FLSA کے تحت، زیادہ سے زیادہ ادائیگی کرنے والے قواعد 40 گھنٹہ ورکویوکی پر مبنی ہیں. FLSA کا کہنا ہے کہ ملازمین کی باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح میں ایک اوقات میں 40 گھنٹے سے زائد کاموں کو ایک اور نصف کی شرح میں ادا کیا جاسکتا ہے. غیر مستحکم ملازمین کو ہفتہ وار، دو ہفتہ، نیم ماہانہ، یا ماہانہ بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے، لیکن پیر کے روز سے جمعہ کے روز کارویک کے حساب سے زیادہ وقت کے حساب سے شمار ہوتا ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے گھنٹوں کے ٹریک پر کام کر رہے ہیں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اضافی طور پر اضافی ادائیگی کا حساب ملتا ہے.

بجائے اوورائمائم تنخواہ کا وقت

عام طور پر "کمپ ٹائم" کے طور پر کہا جاتا ہے معاوضہ وقت، عام طور پر اوقات ٹائمز کی بجائے دیئے جانے والا وقت ادا کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، مصروف وقت کے دوران اوقات کا وقت ملازمین کا وقت ادا کرنے کے بجائے، ایک کاروبار بعد میں بعد میں لے جانے کیلئے کمپ وقت پیش کرتا ہے. جب کمپک ٹائم ملازم کی درجہ بندی پر منحصر ہو سکتا ہے، تو اسے ہمیشہ سے ہی زیادہ سے زیادہ اجرت کے طور پر اسی شرح پر ادا کرنا چاہئے: 150٪.

FLSA کے مطابق نجی ملازمتوں کو صرف وقت کا وقت دے سکتا ہے اگر یہ اضافی کام کے طور پر اسی تنخواہ کی مدت میں ہو. مستحکم اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے کمپ وقت کا فرق بھی ہے. غیر مستحکم ملازمین کو اوور ٹائم ادا کرنا ضروری ہے. غیر رضاکارانہ ملازمین کا کمپ وقت دینے روزگار کے قانون کی خلاف ورزی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو اوور ٹائم کام کے لئے مناسب معاوضہ ملے گا.

غلط رپورٹنگ

بہت سے آجرین قوانین قائم کرتے ہیں کہ زیادہ تر کام کی اجازت نہیں دی جائے گی یا پہلے ہی اجازت کے بغیر ادا کی جائے گی. بعض افراد کو غیر معمولی ملازمتوں کے اضافی وقت پر کام کرتے وقت "دوسرے راستے کو دیکھنے کے لئے" کا انتخاب کرتے ہیں اور ان گھنٹوں کو اطلاع دینے کی اجازت نہیں دیتے ہیں. یہ پالیسییں FLSA کے مطابق نہیں ہیں. ملازمتوں کو ان کے اوور ٹائم گھنٹوں کی رپورٹ کرنا ضروری ہے.

کم از کم واج کی خلاف ورزی

24 جولائی 2009 تک، سب سے زیادہ احاطہ کار ملازمتوں کے لئے وفاقی کم از کم تنخواہ $ 7.25 فی گھنٹہ ہے. کچھ استثناء میں بعض طالب علم کارکنوں اور بعض معلول کارکنوں، جو کم شرح پر ادا کی جا سکتی ہیں.

20 سال سے کم عمر کے نوجوان کارکنوں کے لئے کم سے کم اجرت صرف ان کی پہلی 90 دن کے روزگار کے دوران 4.25 فی گھنٹہ فی گھنٹہ ہے (مسلسل کیلنڈر دن، کام کے دن). یہ ہر ملازمت پر ہوتا ہے جب تک کہ وہ اس وقت تک نہیں ہوتا جب تک وہ اس کی نگاہ نہیں دیتا. 20. اس کی اپنی پہلی نوکری پر لاگو نہیں ہوتا.

ملازمین جو کام پر تجاویز حاصل کرتے ہیں وہ کم از کم گھنٹہ کی قیمت $ 2.13 کی ادائیگی کی جا سکتی ہیں، جب تک کہ گھنٹہ کی شرح اور تجاویز کم از کم $ 7.25 حاصل کی جائیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان کی ضروریات پر مبنی مناسب کم سے کم اجرت حاصل کر رہے ہیں.

بیس آٹھ ریاستوں اور کچھ شہروں میں کم از کم اجرتیں ہیں لہذا آپ کے مقام کے قوانین کا جائزہ لیں. مثال کے طور پر، ایریزونا، کیلیفورنیا، کولوراڈو، ہوائی، میری لینڈ، میساچیٹس، اوجن، روڈ جزیرہ، ورمونٹ، اور واشنگٹن نے سب سے کم $ 10 یا اس سے زیادہ اجرت کی ہے.

ویسٹلیس

ایک سیستلیہ والا ایسا شخص ہے جو نرس پر کمپنی پالیسی کی خلاف ورزی میں غیر قانونی سرگرمی یا سرگرمی کے بارے میں شکایت کرتی ہے. ایک سیسٹ بربلا ملازم، سپلائر، کلائنٹ، ٹھیکیدار، یا کسی ایسے شخص کو ہوسکتا ہے جو کاروبار یا تنظیم میں ہونے والی کسی غیر قانونی سرگرمی میں بصیرت ہو. ان شکایات اکثر عوام میں آواز کی جارہی ہیں یا سرکاری یا قانون نافذ کرنے والی ایجنسیوں کو اطلاع دی جاتی ہیں.

Whistleblowers اکثر وہ کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں کی طرف سے فائر کر دیا گیا ہے. Whistleblowers جو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے وہ بلیک لسٹنگ، ڈیمو، اضافی اخراجات، فائدہ سے انکار، دھمکیوں، دوبارہ دستخط، یا تنخواہ میں کمی میں اضافہ کرسکتے ہیں.

سٹیبل بروبل تحفظ ایکٹ سیکوروریز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس سی) اور پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (او ایس ایچ اے ایچ) کی طرف سے پیدا حفاظتی قوانین کے علاوہ وفاقی ملازمین کے لئے قانونی تحفظ فراہم کرتا ہے.

کام کی جگہ تبعیض

کام جگہ میں نسل، صنف، مذہب، عمر یا قومیت کی بنیاد پر غیر معمولی علاج یا پریشانی یا 1 9 64 کے سول حقوق ایکٹ کے ذریعہ واضح طور پر ممنوع ہے. جنسی ہراساں کرنا کام جگہ کی امتیازی سلوک کا ایک وسیع پیمانے پر شکل ہے.

حالانکہ تمام ناجائز سلوک غیر قانونی امتیازی سلوک کا حامل ہے، کسی بھی ملازم کا خیال ہے کہ اس نے اس جگہ کی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا ہے، ای ای او سی (برابر روزگار مواقع کمیشن) کے ساتھ شکایت درج کردیے. یہاں ایک روزگار امتیاز کا دعوی دائر کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

کارٹون پر تشدد کے بارے میں مزید معلومات

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کا آجر ایک کام کی جگہ کی خلاف ورزی کا ارتکاب کررہا ہے تو، آپ کا پہلا مرحلہ آپ کو کر سکتے ہیں. کلیدی مشیروں کی جانچ پڑتال کریں - یہ امریکہ کے لیبر آف ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ فراہم کردہ انٹرایکٹو اوزار ہیں. یہ آپ کو ایک سے زیادہ وفاقی روزگار کے قوانین کے بارے میں مزید معلومات دے سکتی ہے.

آپ کے ریاست پر اثر انداز کرنے والے روزگار کے قوانین کے بارے میں معلومات کے لۓ لیبر آفس کے اپنے اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں.

اپنے انسانی وسائل کے دفتر یا مزدوری یونین سے کسی بھی آجر کی پالیسیوں کے بارے میں وضاحت کرنے کے لئے کسی بھی شکایت کو روکنے کے لئے پہلا اختیار کے طور پر پوچھیں. ایک ملازم وکیل سے مشورہ کریں اگر آپ اپنی صورت حال کے ارد گرد کے معاملات کے کسی بھی قرارداد سے مطمئن نہیں ہیں.