کام پر جنسی اور غیر جنسی تشدد کی مثالیں

کام پر جنسی ہراساں کیا جاتا ہے؟ اور یہ غیر جنسی ہراساں کرنا سے کیسے مختلف ہے؟ کام کی جگہ میں جنسی ہراساں کرنا تبعیض کا ایک شکل ہے جس میں جنسی، جنس، یا جنسی واقفیت کے متعلق کسی بھی غیر منفی تبصرے، طرز عمل یا رویے شامل ہیں.

تمام ملازمین - کسی بھی حیثیت سے، مینجمنٹ سے داخلہ سطح یا گھنٹہ کے عملے کو ہونا چاہئے - اس کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے کہ اس جگہ کی جگہ پر ہراساں کیا جاسکتا ہے اور ان کے رویے سے بچنے یا ان کی صورت میں ان کی اطلاع دی جائے.

جنسی بمقابلہ غیر جنسی ہراساں کرنا

اگرچہ یہ ہراساں کرنے کی قسم ہے جو اکثر اطلاع دی جاتی ہے، کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اور روزگار میں جنسی ہراساں کرنا محدود نہیں ہے. مثال کے طور پر، مذہب، نسل، عمر، صنفی، یا جلد کا رنگ کے بارے میں دیگر کام، مثلا وہ کسی ملازم کی کامیابی کے ساتھ مداخلت کرتے ہیں یا دشمن کے کام کے ماحول کو بھی برداشت کر سکتے ہیں.

کام جگہ میں جنسی ہراساں کرنا: ہینڈل کرنے کی مثالیں اور طریقے

اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ جرم کیا ہے. یہ مینیجر، شریک کارکن، یا ایک کلائنٹ، ٹھیکیدار، یا فروش کی طرح غیر ملازم بھی ہوسکتا ہے. اگر شخص کا آرکائیو ایک دشمن کام کے ماحول کو تخلیق کرتا ہے یا ملازم کی کامیابی کو روک دیتا ہے، تو یہ غیر قانونی جنسی ہراساں کرنا ہے.

جنسی ہراساں کرنا غیر مناسب ترقی کرنے کے لئے محدود نہیں ہے. حقیقت میں، جنسی ہراساں کرنا کسی ناپسندیدہ زبانی یا جسمانی رویے میں شامل ہے جو دشمن کے کام کا ماحول پیدا کرتا ہے.

یہاں کام کرنے والے جگہ اور جنسی معلومات کے بارے میں معلومات کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے بارے میں کچھ ہراساں ہیں.

• جنس کاروں کے ساتھ جنسی طور پر غیر موزوں تصویر یا ویڈیوز، جیسے فحش گرافی یا سالگرہ جیفیاں شامل کرنا
• مشکوک حروف، نوٹ، یا ای میلز بھیج رہا ہے
• کام کی جگہ میں غیر مناسب جنسی تصاویر یا پوسٹر دکھائیں
• جنسی مذاق بتانا، یا جنسی عضو تناسب کا اشتراک کرنا
• غیر مناسب جنسی اشارے بنانا
• جنسی طور پر مشکوک یا جارحانہ انداز میں گھومنا، یا اس سے باز رکھنا
• ظاہری شکل، لباس، یا جسم کے حصوں کے بارے میں جنسی کے تبصرے بنانا
• کسی بھی شخص کے خلاف پنچنے، پٹنگ، رگڑ، یا مقصد کے ساتھ برداشت کرنے میں غیر مناسب چھونے

• جنسی سوالات سے پوچھنا، جیسے کسی کی جنسی کی تاریخ یا ان کی جنسی واقفیت کے بارے میں پوچھتا ہے
• کسی کی جنسی تعارف یا صنفی شناخت کے بارے میں جارحانہ تبصرہ کرنا

یہ جنسی ہراساں کرنا صرف چند مثالیں ہیں.

نیچے لائن: جنسی تعلق کے ساتھ کسی بھی فعل یا الفاظ جو کام کرنے کے قابل یا ملازمت کے ماحول میں کسی ملازم کی مداخلت کے ساتھ مداخلت کو جنسی ہراساں کرنا سمجھتے ہیں.

یہ بھی قابل ذکر ہے کہ ہراساں کرنے والے افراد کو صرف جرم کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے، لیکن جو کوئی غیر مناسب سلوک سے متاثر ہو.

یہی ہے، ایک شریک کارکن قریبی کھڑے ہونے پر جب غیر مناسب جنسی کی باتیں بولی جاتی ہیں تو متاثر ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ان کی رائے ان کی طرف نہیں آتی ہے.

کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو جنسی ہراساں کرنے سے کام کی جگہ پر نقصان پہنچایا گیا ہے، آپ ایسے مواقع ہیں جو آپ کو مساوات کے مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے کے لۓ لے جا سکتے ہیں. اس طرح کے ایک دعوی کو کامیابی سے کامیابی کے لۓ، آپ کو یہ ثابت کرنے کے قابل ہو گا کہ آپ کے آجر نے ہراساں کرنے والے رویے کو درست کرنے کی کوشش کی، اور ب) کہ ہراساں کرنے کے ذمہ دار ذمہ دارانہ طور پر لڑنے اور اس سے بچنے سے انکار کر دیا.

لہذا، یہ ضروری ہے کہ آپ سب سے پہلے آپ کے آجر کے انسانی وسائل کے شعبہ میں ہراساں کرنے کی اطلاع دیں اور واقعات کی تاریخوں، اوقات اور نوعیت کے تفصیلی نوٹ لے لیں. اگر صورت حال کو بحال کرنے کی کوشش ناکام ہو تو، آپ کو ای میل، ای میل، یا 800-66 9-4000 سے فون کرکے 180 دنوں کے اندر اپنے دعوی کو ای ای او او کے ساتھ فائل کرنا ضروری ہے.

کام کی جگہ میں غیر جنسی ہراساں کرنے کی مثالیں

نسل پرستی یا منفی تبصرے بنانے جیسے سلوک کا کام جگہ پر ہراساں کرنا بھی کیا جا سکتا ہے. جارحانہ اشاروں، ڈرائنگ یا لباس بھی ہراساں کرنا ہیں.

آپ کو ایسی طرح کے کام کی جگہ پر بدمعاش کرنا چاہئے جس طرح آپ جنسی ہراساں کرنا چاہتے ہیں - انسانی وسائل کو رپورٹنگ کرکے، اگر EEOC کے ساتھ ہراساں کرنے کا دعوی دائر کرنے سے، کچھ نہیں کیا جاتا ہے.

کام جگہ پر ہراساں کرنا کی مثالیں تبعیض شامل ہیں جیسے:

• کسی ملازم کی ذاتی مذہبی عقائد کے بارے میں منفی رائے بنانا، یا انہیں کسی خاص مذہبی نظریات میں تبدیل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے
• نسل پرستی کا استعمال کرتے ہوئے slang، جملے، یا عرفان کا استعمال کرتے ہوئے
• ایک فرد کی جلد کے رنگ یا دیگر نسلی خصوصیات کے بارے میں تبصرہ کرنا
• نسل پرستی کی ڈرائنگ، یا پوسٹر دکھائیں جو ایک مخصوص گروہ پر حملہ کر سکتی ہیں
• جارحانہ اشارے بنانا
• کسی فرد کی ذہنی یا جسمانی معذوری سے مبینہ حوالہ بنانا
• غیر مناسب تصاویر، ویڈیوز، ای میلز، خطوط، یا نوٹ کا اشتراک
• منفی طور پر منفی نژاد نسلی، نسلی، یا مذہبی دریافت کے بارے میں بات کرتے ہوئے

• ناراض عمر سے متعلقہ تبصرے بنانا
• لباس پہننے والی ایک مخصوص نسلی گروہ پر حملہ آور ہے

غیر جنسی ہراساں کرنا ان مثالوں تک محدود نہیں ہے. غیر جنسی پریشانی میں کوئی تبصرہ، کارروائی، یا رویے کی قسم شامل ہے جو کام کی ماحول کے لئے دھمکی دینے، توہین، دھمکی دینے، یا تبعیض اور اپوزیشن کو استعمال کرتی ہے.

قوانین کو جاننا ضروری ہے

جب آپ کام کی تلاش میں ہیں تو، یہ جاننا ضروری ہے کہ قواعد اطلاق کے طور پر لاگو ہوتے ہیں جو مندرجہ بالا درج ذیل کچھ ہراساں کرنے والی مثالوں سے متعلق ہیں، جو نگہداشت کرسکتے ہیں اور نہیں کر سکتے ہیں.

ایک انٹرویو کے دوران، آجروں کو آپ کی دوڑ، جنس، مذہب، شادی کی حیثیت، عمر، معذور، نسلی پس منظر، اصل ملک، جنسی ترجیحات، یا عمر کے بارے میں پوچھ نہیں ہونا چاہئے. اگر ایسا ہوتا ہے تو، اسے لال پرچم کے طور پر کام کرنا چاہئے جو آپ اس امیدوار کے ساتھ اپنی امیدوار کی پیروی نہ کرنا چاہتے ہیں.