کام کی جگہ تشدد کی روک تھام

سرکاری ملازمتوں کو کام جگہ تشدد کے لئے خبردار رہنا ضروری ہے، خاص طور پر ان ملازمین کو جو سرکاری دفتر کی عمارتوں سے کام کرتے ہیں.اس کی اور ممکنہ طور پر غیر معمولی حالات کی وجہ سے وہ خود کو تلاش کرتے ہیں، پولیس افسران اور سماجی کارکنوں کو ہمیشہ ممکنہ تشدد کے لۓ دیکھنا ہوگا.

امریکی پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (او ایس ایچ اے ایچ) نے کام جگہ کی تشدد کو "کسی بھی عمل یا جسمانی تشدد، ہراساں کرنا، دھمکی، یا کام کی جگہ پر واقع ہونے والے دھمکی دینے والے رویے کے دوسرے خطرے کی دھمکی کی حیثیت سے".

یہ ملازمین پر ملازم تبدیلیوں تک محدود نہیں ہے. کام کی جگہ تشدد میں کام کی جگہ میں تشدد کے ہر قسم کی شامل ہوتی ہے، جیسے گنہگار پر ایک سہولت اسٹور ایک مجرمانہ لوٹ جاتا ہے یا بٹیرینٹ ڈرل بارٹرڈر کو دھمکی دیتا ہے جو اسے زیادہ شراب کی خدمت کرنے سے انکار کرتا ہے.

کارکن تشدد تشدد کی وجہ سے ہوسکتی ہے. امریکی بیورو کے لیبر اسٹیٹس (BLS) کے مطابق، 2010 میں گھریلو حملوں میں 11 فی صد سے زیادہ کاروائیوں کے زخمی ہونے کا خدشہ تھا. کام کی جگہ میں خواتین کا سب سے بڑا قاتل ہے.

او ایس ایچ اے اے کا کام کی جگہ تشدد کی روک تھام میں کردار

او ایس اے ایچ اے کامرس جگہ کے معاملات کے لئے امریکی حکومت کی نگرانی کی ایجنسی ہے. یہ امریکی لیبر کے سیکشن کا حصہ ہے. OHSA کارپوریشنز کا معائنہ کرتا ہے اور ملازمتوں کو کام کی جگہ کی چوٹوں کو روکنے کے لئے کیا کر سکتا ہے اس کے بارے میں رائے فراہم کرتا ہے. اس میں معائنہ کرنے اور کام کی جگہ تشدد پر معلومات فراہم کرنا شامل ہے.

پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ کے تحت 1970 کے تحت، او ایس ایچ اے نے کارکنوں کو کئی حقوق فراہم کیے ہیں:

• کام کی جگہ کے معائنہ کی درخواست کرنے کے لئے
• معائنہ کے نتائج حاصل کرنے کے لئے
• آجر کے ذریعہ انتقام اور تبعیض کے بغیر ان کے قانونی حقوق کا استعمال کرنا
• OSHA کے قواعد و ضوابط کے بارے میں تربیت حاصل کرنے کے لئے اور وہ اپنے مخصوص کام کی جگہ پر کس طرح لاگو ہوتے ہیں
• کام سے متعلقہ زخموں اور بیماریوں پر ریکارڈ دیکھنے کے لئے
• اپنے طبی ریکارڈ کو دیکھنے کے لئے

عام طور پر، نجی ملازمتیں اور حکومتیں او ایس ایچ ایچ کے دائرہ کار کے تحت گرتی ہیں. OSHA کے مطابق، یہ ایکٹ "خود کارکن، فارم فارم آجروں کے فوری طور پر خاندان کے اراکین کو شامل نہیں کرتا جو باہر ملازمین کو ملازمت نہیں کرتا، اور کسی اور وفاقی ایجنسی کی طرف سے منظم کام کرنے والے خطرات کو پورا نہیں کرتا."

کارکن تشدد تشدد پالیسی کو اپنانے

او ایس ایچ اے کی سفارش کی جاتی ہے کہ آجروں نے ملازمت، ٹھیکیداروں، گاہکوں، اور کسی اور کو جو تنظیم کے ساتھ رابطے میں آسکتا ہے، وہ کام کرنے والے تشدد کے خلاف صفر رواداری کی پالیسی کو اپنایا. ایسی پالیسی نہ صرف تشدد سے ملازمین کی حفاظت کرتا ہے، بلکہ تشدد کا سبب بنتا ہے تو یہ نرس کی حفاظت کرتی ہے.

ملازمتوں کو تنظیم کی پالیسی پر تربیت دی جانی چاہئے، تشدد کے خطرے کو کم کرنے، تشدد کے خاتمے کے بارے میں ہونے والے طریقوں، اور تشدد کے حالات کو سنبھالانے کے طریقوں کو کم کرنے کے طریقے. اس کمپنی اور مقام پر منحصر ہے جو کسی مخصوص ملازم کو برقرار رکھتا ہے، تشدد کے حالات کو حل کرنے میں عمل کا مناسب طریقہ مختلف ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک خوردہ کلرک اور ایک پولیس اہلکار اپنے کام کے فرائض کو انجام دینے کے دوران تشدد کی صورت حال کا سامنا کرتے وقت بہت مختلف پروٹوکول کی پیروی کریں گے. جبکہ خوردہ ملازم کی توقع ہوگی کہ ہر قیمت پر تشدد سے بچنے کے لۓ پولیس اہلکاروں کو تشدد کی صورت حال کا سامنا کرنا پڑے گا.

امریکی حکومت میں ورکشاپ تشدد کی مثالیں

امریکی حکومت سے متعلق کاروائی کی تشدد کے سلسلے میں خراب نتائج ہیں:

• امریکی محاذ "جا رہی تھی" 1983 میں شروع ہوئی جس میں واقع ہونے والے واقعات کے سلسلے میں منعقد ہوا تھا جہاں امریکہ پوسٹل سروس ملازمتوں نے پوزیشن آفس مقامات پر سپرے مارا.
• لاس اینجلس کے پولیس افسران نے 1992 میں فسادات کا خاتمہ کرنے کا کام کیا جس کے نتیجے میں جوری نے چار LAPD افسران کو افریقی امریکی ٹرک ڈرائیور روڈنی کنگ کو مارنے پر الزام لگایا.
• حکومتی خصوصیات، جیسے 1995 میں اوکلاہوم سٹی بم دھماکے، 2000 میں یو ایس ایس کول کی بمباری، اور 11 ستمبر کو ہوائی اڈے کے خاتمے اور بعد میں ہونے والے حادثے میں حکومت کی خصوصیات پر دہشت گردی کے حملے، تمام کاموں کی تشدد کے طور پر درجہ بندی کر سکتے ہیں. ستمبر 11 حملوں نے ایئر لائن کے ملازمین، کاروباری مسافروں، پینٹاگون کے عملے، اور ورلڈ ٹریڈ سینٹر ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ تشدد کی تشکیل کی.