زریزی ملازمت کی تلاش - کیا ملازم فوائد سب سے اہم ہیں؟

چلو اس کا سامنا. ملازمت کے طلباء اکثر کارکنوں کو اچھی طرح سے ادائیگی کرتے ہیں اور صحت کے انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت، اور کام کی زندگی کے توازن تک رسائی حاصل کرنے کے لئے سب سے بہتر نقد پیش کرتے ہیں.

میلینیلیلز (جنریشن Y) کثیر تخلیقی افرادی قوت کی اکثریت میں ہیں. وہ بنا

ملین سالوں سے پچھلے نسلوں کے مقابلے میں بہت مختلف معاشرے میں پیدا ہو چکا ہے، اس کا مقصد پورے مقاصد اور اقدار کے ساتھ ہے. پیو ریسرچ سینٹر کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، ملینیلیل پچھلے نسلوں کے طور پر روایتی معاشرے میں سرمایہ کاری نہیں کر رہے ہیں، اگرچہ وہ سماجی نیٹ ورک کے ذریعے منسلک رہیں گے. وہ منظم مذہب اور سیاست کے بارے میں زیادہ پرواہ نہیں کرتے ہیں، نہ ہی وہ شادی کرنے میں جلدی میں ہیں. وہ زیادہ قرض کے ساتھ سخت نہیں ہو رہے ہیں، دوسروں کی بد اعتمادی کرتے ہیں، اور ابھی تک وہ مستقبل کے بارے میں بھی امید مند ہیں.

اس میں سے زیادہ سے زیادہ ملین سال کے نقطہ نظر کے ملازمت کے فوائد کو متاثر کرتا ہے اور کمپنی کے فائدے کی انتظامیہ، مارکیٹنگ، اور پیش کردہ منصوبوں کی اقسام کو تبدیل کر رہا ہے. سب سے زیادہ مطلوب ملازم فوائد کیا ہیں جو ملینیلیلز کے لئے اہم ہیں؟ ، ہم اس بات پر توجہ مرکوز کریں گے کہ اس عمر کے بریکٹ میں ملازمین کونسی تلاش کر رہے ہیں.

ڈیلیٹی ملٹی سروے 2017 میں چند اعلی ترغیب اور فوائد پر روشنی ڈالی گئی ہے جو زریزیوں کو ایک کیریئر میں نظر آتی ہے. یہاں اور دیگر نتائج کا ایک معمول باندھا ہے.

جنرل Y ملازم فوائد میں لچکدار تلاش کر رہے ہیں

ملین سالوں میں پایا جانے والی سب سے زیادہ نمایاں خصوصیت لچکدار فائدہ کے پیشکش کے لئے ان کی ضرورت ہے. گزشتہ نسلوں کے برعکس معیاری ایک سائز کے ساتھ خوش تھے - تمام صحت انشورنس پروگراموں، ریٹائرمنٹ کی بچت کے اختیارات، اور دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال - جنرل Y فوائد کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق نقطہ نظر کی تلاش کر رہے ہیں. وہ لچکدار فوائد چاہتے ہیں جو انہیں زیادہ خرچ اقتدار اور فیصلہ کرنے کی صلاحیت ہے کہ ان کی ذاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لۓ ان کی زندگی میں تبدیلی کیا جاسکے.

اس کے نتیجے میں، صحت کی دیکھ بھال کا بازار اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کی پیشکش کر رہا ہے جو سستا ہے، لیکن نوجوانوں کو صحت کی دیکھ بھال اور صحت کی بچت کے اکاؤنٹ تک رسائی حاصل ہوتی ہے لہذا وہ ہوشیار صارفین ہوسکتے ہیں. مقبولیت میں کم قیمت، رضاکارانہ فوائد بڑھ رہے ہیں، تاکہ نوجوان صحت کی دیکھ بھال کے صارفین کو اپنی ضرورت کو منتخب کیا جاسکتا ہے.

نوجوان کارکنوں تخلیقی کام کے فوائد کا مطالبہ کرتے ہیں

جب 1990 ء کے وسط میں ملزمین نے کارکن فورس میں داخل کیا تو، اس کے بارے میں ایک ہی وقت ہے کہ لچکدار شیڈولنگ اور ٹیلی کامنگنگ جیسے کچھ کاموں میں اضافہ ہوا ہے. یہی وجہ ہے کہ ملٹریز کارکنوں کی دوسری نسلوں کے مقابلے میں بہت مختلف طریقے سے پیداوری کو دیکھتے ہیں. وہ تیزی سے سیڑھی کو آگے بڑھنا چاہتے ہیں، لیکن وہ سخت محنت اور طویل گھنٹوں سے نفرت کرتے ہیں. 9 سے 5 کام کا دن نوجوان کارکنوں کو احساس نہیں بنتا جو کام کے کاموں سے بور ہو جاتے ہیں یا ان کے ہاتھوں پر بہت زیادہ وقت لگے جاتے ہیں.

لچکدار شیڈولز کے لئے یہ ترجیح ہے جس سے ہزاروں سالوں کو ان کے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، چیزوں کو پورا کر لیتا ہے، اور پھر ان کی روز مرہ زندگی میں واپس آتی ہے جو کچھ بہت ساری جگہوں پر معمول بنتی ہے.

نوکری کی تلاش میں، Millennials اور یہاں تک کہ جنریشن X کام کی زندگی کے توازن کے لئے تلاش کر رہے ہیں. وہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے سے لطف اندوز کرتے ہیں اور لچکدار شیڈولز کو اچھی طرح سے جواب دیتے ہیں کیونکہ وہ مضبوط اقدار کے طور پر ان کے ساتھ بڑھے ہیں. بہترین ملازمتوں کے لئے مقابلہ کرنے کے لئے، کمپنیوں کو جو ان فوائد فراہم کرتے ہیں ان سے کہیں زیادہ بہتر ہو رہے ہیں جنہوں نے سخت شیڈول کے ساتھ روایتی 40 گھنٹہ ورک ورکس پر پھنس لیا اور گھر سے کام کرنے کا کوئی اختیار نہیں.

میلینیلس سادہ بولی اور سادہ فوائد کی شرائط کی توقع رکھتے ہیں

ڈیلیوٹ کی رپورٹ نے اشارہ کیا ہے کہ ملینیلیلز سادہ اور سادہ شرائط پر نظر ڈالتے ہیں جب یہ کارپوریٹ پالیسی کے ساتھ آتا ہے، بشمول ملازم کے فائدے کی معلومات بھی شامل ہے. وہ ان کے فوائد کے بارے میں جاننے کے لئے پیچیدہ دستاویزات اور فارموں کے ذریعے پڑھنا نہیں چاہتے ہیں. اس کے برعکس، وہ براہ راست اور نقطہ نظر پر ہر وقت مطالبہ کردہ نقطہ معلومات کے لئے چاہتے ہیں. ایک موبائل دنیا میں، یہ تیزی سے اہم ہے کیونکہ مزید ملازمین اسمارٹ فونز اور گولیاں سے جانے پر اپنے فوائد تک رسائی حاصل کر رہے ہیں.

ملین سال فوائد ٹیکنالوجی کو عاجز کرنے کی پہلی نسل ہے

لاکھوں کے بارے میں شاندار چیزوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اپنی زندگی کے بنیادی طور پر ٹیکنالوجی کے ساتھ مکمل طور پر بڑھنے کی پہلی نسل ہیں. ویڈیو گیمز سے موبائل آلات تک، انھوں نے ٹیکنالوجی میں کچھ بڑی پیش رفت دیکھی ہے اور ان کے سامنے سب کچھ گھیر لیا ہے. جب یہ تلاش کی تلاش میں آتا ہے تو، Millennials ویب پر مبنی وسائل، سوشل میڈیا اور موبائل ایپلی کیشنز کا استعمال کرتے ہوئے سب سے زیادہ مشہور ہیں. لہذا، وہ ملازمت کے فائدے کے بارے میں معلومات کی معلومات 24/7 سے زیادہ مطالبہ کرتی ہیں، جیسے وہ سیکھنے کی ضرورت ہر چیز کے لئے انٹرنیٹ پر آتے ہیں.

میلینیلیل موبائل اطلاقات استعمال کرنے میں خوش ہیں جن میں فوائد کے کاموں اور معلومات تک رسائی شامل ہے. وہ کمپنیاں جو صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد کے استعمال اور تعلیم دینے کے لئے چاہتے ہیں ان میں ہیلتھ مواد کے لائبریریوں کو بھرتی، اندراج اور تقسیم کرنے کے لئے فوائد کی ٹیکنالوجی شامل کرنا لازمی ہے. اگر وہ مکمل اطمینان چاہتے ہیں تو انہیں عملی طور پر کسی دوسرے علاقے کی طرح ان کے فوائد کی انتظامیہ کے ان پہلوؤں کو فروغ دینا ہوگا.

میلینیلیل ایک حقیقی فرق بنانے کے لئے مواقع تلاش کر رہے ہیں

مندرجہ بالا ڈیللوٹ سروے کو مشورہ دیا گیا ہے کہ لاکھوں حقیقی فرق قائم کرنے کے خواہاں ہیں، اور جب وہ پیشہ ورانہ کاروبار کرتے ہیں. وہ کارپوریٹ ذمہ داری میں بھی یقین رکھتے ہیں. یہ ایک کاروبار چلانے کے مالیاتی پہلوؤں سے بھی متعلق ہوسکتا ہے، بشمول ناکام بازار میں صحت کی دیکھ بھال پریمیم لاگت میں کمی کی کمی. زائد ملینوں میں سے 76٪ سروے کرتے ہیں کہ کاروباری دنیا پر مثبت اثر پڑ سکتا ہے.

تصویری کریڈٹ: Depositphotos.com