مزید پارٹ ٹائم ملازمت ملازم فوائد کی پیشکش کر رہے ہیں

اس وقت تک یہ سمجھا جاتا ہے کہ کمپنیوں کو مکمل وقت کی ملازمتوں کی پیشکش کی جاتی ہے، عام طور پر کمپنی سپانسر گروپ ہیلتھ فوائد کی پیشکش کرتے ہیں، جبکہ پارٹ ٹائم کارکنوں کو کسی بھی حصوں میں سے کوئی بھی نہیں. یہ وجوہات میں سے ایک ہے کیوں کہ بہت سے لوگ ابھی تک پورا وقت کام کرتے ہیں اور کسی خاندان اور دیگر ذاتی عزم کو بڑھنے کے مطالبات کو مسترد کرتے ہیں.

صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے ابتدائی دنوں کے دوران، افواہ یہ تھا کہ نوکریوں کو مکمل وقت کی ملازمتیں کاٹنے اور مزدوروں کو فوائد کے لئے ادائیگی سے بچنے سے بچنے کی کوشش میں حصہ لینے والے کرداروں کو کم کرنا شروع ہو جائے گا - یہ ایک عملی عمل ہے جو غیر اخلاقی اور سستی کی دیکھ بھال کے قانون میں (اے سی اے) نوکریوں کے لئے جو اس سڑک کو نیچے جانے کی خلاف ورزی کرتی تھی. اس کے نتیجے میں، ACA تمام ملازمتوں کے لئے کم از کم فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جو کم از کم 30 گھنٹے یا زیادہ ہفتہ وار کام کرتے ہیں، اور اب تمام آجروں کو یہ سالانہ اس سال اندرونی آمدنی کی خدمت میں رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے.

امریکہ میں حصہ وقت فوائد

اندازہ لگایا گیا ہے کہ اوسط، امریکہ میں حصہ لینے والے ملازمین کا ایک تہائی کچھ قسم کے معیاری ملازمین کی پیشکش کی جاتی ہے. جولائی 2014 میں، لیبر کے اعداد و شمار کے لیبر آف بیورو کے امریکی محکمہ نے ایک خصوصی رپورٹ شائع کی امریکہ میں ملازم فوائد ، جو فی الحال امریکہ میں کارکنوں کے لئے دستیاب فوائد کی دستیابی کی تفصیلات کرتا ہے.

ڈی او او کی رپورٹ میں اشارہ کیا گیا ہے کہ نجی شعبے میں تقریبا 23 فی صد کارکنوں کی طبی دیکھ بھال کے فوائد تک رسائی حاصل ہے، جبکہ 86 فی صد کارکنوں کو یہ فائدہ ہے. اس کے علاوہ، 37 فی صد کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی تک رسائی حاصل ہے، اور 74 فی صد وقت کارکن ایسا کرتے ہیں. فی صد کے مزدور مزدوروں کی تعداد میں 74 فی صد کل مزدوروں کے مقابلے میں ادا شدہ بیماری کی اجازت ہے. نجی شعبے میں کام کرنے والے ملازمین کا 37 فیصد تنخواہ چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے، جبکہ 30 فیصد سرکاری شعبے میں ہیں.

ملازم فوائد زمین کی تزئین کی پارٹ ٹائم ملازمین کے لئے بہتر بن رہی ہے

اچھی خبر یہ ہے کہ یہ سب بدل رہا ہے کیونکہ ملازمت کا بازار تیزی سے ہوتا ہے جو زیادہ امیدوار مرکوز ہے. ملازمتوں کو اچھے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے اور ٹھوس عملدرآمد کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کا ایک واحد طریقہ زبردست تنخواہ اور فوائد کی طرف سے ہے. مقابلہ بہت سے مزدوروں کے مہارت کے لئے سخت ہے. اس وجہ سے زیادہ کمپنیاں جو اجتماعی وقت کی تفویض فراہم کرتے ہیں وہ کام کرنے والے افراد کے لئے منفرد فوائد کے ساتھ چیزیں بڑھ رہی ہیں جو اجتماعی اور لچکدار ملازمتوں میں کام کرتی ہیں.

زیادہ تر حصے کے لئے، جو ملازمین ہر ہفتے کم از کم 20 گھنٹے کام کرتے ہیں وہ عام طور پر کچھ قسم کے ملازم کے فوائد کے اہل ہوتے ہیں. اکثر اوقات، 1،000 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ بڑی کمپنیاں، گروپ کے فائدے کے منصوبوں کو زیادہ رسائی حاصل کرتی ہیں کہ حصہ لینے والوں کا فائدہ اٹھا سکتا ہے.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے، تاہم، اگرچہ نرسوں کی طرف سے باقاعدگی سے صحت کے فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے تو، حصہ لینے والے اور باہر سے جیب کی قیمتوں میں حصہ لینے کے کارکنوں کے لئے تھوڑا زیادہ اضافہ ہوسکتا ہے. ملازمتوں میں ایسی پالیسییں بھی ہوسکتی ہیں جن سے فوائد میں اضافے سے قبل 3 سے 6 ماہ کی انتظار کی مدت میں حصہ لینے کے فوائد کی تاخیر کی تاخیر ہوتی ہے. وہ ایسا کرتے ہیں کیونکہ وہ عام طور پر حصہ کے وقت اور موسمی کارکنوں کے ساتھ اعلی تبدیلی کی قیمتوں میں دیکھتے ہیں.

پارٹ ٹائم ورکرز کے لئے مزید پیسہ اور فوائد

ملازمین اکثر ان عوامل کے لئے اضافی اور بعض اوقات کبھی غیر معمولی فوائد اور جزوی طور پر غیر معمولی فوائد پیش کرتے ہیں جیسے حصے کے ملازمین کے لئے:

• مفت یونیفارم، مشروبات، اور وقت کے وقت کارکنوں کے لئے گھڑی پر کھانا
• آنسیٹ کمپنی کاروائی پروگرام اور فٹنس مراکز
• رضاکارانہ فوائد اور طرز زندگی کے لئے گروپ کی چھوٹ مصنوعات کی ضرورت ہے
• مقامی صحت کی دیکھ بھال کے نیٹ ورک کے ذریعے رعایت شدہ طبی خدمات تک رسائی
• تمام ملازمتوں کے لئے نوکری کی تربیت اور سرٹیفیکیشن کے مواقع

پارٹ ٹائم ملازمت کے فوائد کے مستقبل بحث کے لئے تیار ہے، لیکن بہت سارے کارکنوں میں، وقت گزارنے والے ملازمتوں کے مکمل وقت پر پیش کردہ فوائد کے درمیان کوئی تقسیم نہیں ہے. مزید ملازمین کو ایک صحت مند اور پیداواری افرادی قوت کو برقرار رکھنے پر زور دیا جاتا ہے، اور ملازم فوائد اس تحریک کے مرکز میں ہیں.