سال کے راؤنڈ ملازم فوائد مواصلات شرکت کے لئے بہت اہم ہے

انسانی وسائل اور فوائد پیشہ ورانہ ممکنہ ملازمین کے فوائد اور ان کے لوگوں کے لئے معاوضہ کو بہتر بنانے کے لئے بہت اچھا وقت اور کوشش کرتے ہیں. لیکن، مواصلات کے عمل کے بغیر کسی مضبوط فوائد کے بغیر، ملازمتوں پر جہاز لینے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.

ایک سے زیادہ وجوہات کے لۓ مواصلات کی پالیسی ہر کام کی جگہ کا حصہ بننا چاہئے. سب سے پہلے، ملازمین اور ان کے خاندانوں کو پیش کردہ فوائد کا ایک جائزہ پیش کرتا ہے. دوسرا، یہ احاطہ کرتا ہے جب اور کے بارے میں کس طرح اندراج کرنے کے بارے میں اہم معلومات فراہم کرتا ہے. آخر میں، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمتوں کو اپنے ملازمین کے فائدے کے پیکجوں میں اہم تبدیلیوں اور بہتریوں کے بارے میں تازہ رہنے کی ضرورت ہے.

ملازم فوائد کام کا ایک اہم حصہ ہیں

کام کی جگہ میں فوائد بات چیت کرنے کی قیمت کو ناراض کرنے سے پہلے، اہم کردار کو سمجھنے کے لئے یہ اہم ہے کہ فوائد چلائیں. MetLife، زندگی کی انشورنس اور دیگر فوائد کے ایک اہم فراہم کنندہ، اور سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ پر شائع ہونے والے ایک حالیہ کام کے سروے، نے اشارہ کیا کہ پانچ ملازمین میں سے تین کا خیال ہے کہ ان کے آجر کے ذریعہ پیش کردہ فوائد اس وجہ سے ہیں کہ وہ وہاں رہیں. سروے نے یہ بھی اشارہ کیا کہ نصف سے زیادہ ملازمین اس کے فوائد کے لۓ زیادہ سے زیادہ ادائیگی کریں گے.

یہ واضح ہے کہ ایک مضبوط ملازم کے فوائد کی پیشکش، اس کے بارے میں جاری فوائد کی تعلیم کے ساتھ مل کر بہت اچھے نتائج پیدا کر سکتے ہیں - جیسے ملازم رکنیت اور ایک مؤثر افرادی قوت.

بہترین فائدہ مواصلات کی پالیسی کمپنی کے معاوضہ کے مجموعی بیداری، یا مجموعی معاوضہ کے پروگرام کے بارے میں بنایا گیا ہے. تعلیم اس کے دل میں ہونا چاہئے. اضافی طور پر، فوائد مواصلات کا منصوبہ صرف ایک ہی نہیں ہے جو اکیلے کل کھولنے والی سالانہ مدت کے دوران توجہ مرکوز کرے.

فوائد مواصلاتی مہمات کیوں پورے سال طویل ہونا چاہئے

ملازم کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یہ قدرتی طور پر مختصر عرصہ تک پکڑے جاتے ہیں جب ملازمین فوائد کے اہل ہوتے ہیں. کمپنی کی پالیسیوں پر منحصر ہے، یہ ملازمت کے دن، ملازمت کے سال، یا کھلے اندراج کے دوران سختی کے دنوں میں ہوسکتا ہے. باقی وقت، ملازمتوں کو ملازم کے فوائد کے اندراج تک رسائی نہیں دی جاتی ہے، لیکن ان کے پاس بعض پہلوؤں کے بارے میں عمومی سوالات اور تشویشات موجود ہیں:

• صحت کی دیکھ بھال کے فراہم کرنے والوں کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لۓ، جو ان کی صحت کے منصوبوں میں حصہ لے رہے ہیں
• جیب کے اخراجات، سالانہ کٹوتی حدوں اور ماہانہ شرح کی تبدیلیوں کے بارے میں کہاں تلاش کرنا ہے
• اگر وہ میڈیکل بل کے بارے میں سوال کریں یا تنازعہ سے مدد کی ضرورت ہو تو کیا کریں
• اگر ان کی زندگی یا کیریئر میں کچھ نیا ہوتا ہوتا ہے تو ان کی صحت کی کوریج میں تبدیلی کیسے کی جاتی ہے
• اگر وہ مخصوص صحت سے متعلق ٹیسٹ اور طریقہ کار کے لئے مخصوص کوریج رکھتے ہیں
• جب وہ کچھ قسم کی فلاح و بہبود کی کوریج میں اندراج کرنے کے لئے تبدیلیاں یا آخری تاریخ بنانا چاہیں

جبکہ یہ خدشات اور سوالات کی ایک مکمل فہرست نہیں ہے جو ملازمین کو ان کے فوائد کے بارے میں ہوسکتی ہیں، یہ آپ کو یہ خیال پیش کرتا ہے کہ آپ کے ملازم مواصلات کی منصوبہ بندی کو کیسے فائدہ پہنچا سکتے ہیں. اس پر بھی روشنی ڈالی گئی ہے کیوں فوائد مواصلات ایک سال کی راؤنڈ کوشش ہونا چاہئے.

فوائد مواصلات بہترین طریقوں

کچھ ملازم موجود ہیں جو سب سے بہترین طریقوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں، جس کے نتیجے میں عظیم نتائج پیدا کرنے کے لئے دکھایا گیا ہے. یہاں ایک گندم ہے.

# 1 - ملازم فوائد کے انتظام کے لئے مرکزی ویب پر مبنی ٹیکنالوجی

ماضی میں، انسانی وسائل کے مینیجرز کو ملازمین کو کاغذ داخلہ فارم بھرنے کے لۓ کام کیا گیا اور پھر وہ پروسیسنگ کے لئے کچھ ناممکن تیسرے فریق کمپنی پر گزر گئے تھے. ملازمتوں نے ان کے منصوبوں کا چھوٹا سا رابطہ یا علم تھا. اب، مزید معلومات - امیر فوائد کی ٹیکنالوجی کی طرف توجہ ہے جو ملازمتوں کو اندراج کرنے، معلومات تلاش کرنے اور مواصلات کو منظم کرنے کے لئے زندہ حمایت حاصل کرنے کا بہترین ذریعہ بناتا ہے.

# 2 - ایک سے زیادہ شکلیں میں مضبوط ملازم فوائد مواصلات

ایک فوائد کی ویب سائٹ کے ساتھ ساتھ جو ملازم صحت کی انشورنس کی معلومات تک رسائی حاصل کرتا ہے، ہوم آفس سے مواصلات کو کئی فارمیٹس میں تقسیم کرنا لازمی ہے. ای میلز اور ٹیکسٹ پیغامات بھیجنے کے لۓ ملازمتوں کو فائدہ اندراج کے دوروں کے بارے میں یاد دلانے اور ضربیں ایک آغاز ہے. پڑھنے کے لۓ ملازمین کو تحریری دستاویزات دینے اور ایک دوسرے کا حوالہ دیتے ہیں. لائیو اور آن لائن پیشکشوں کے ساتھ ملازمین کو تعلیم دینے کے ساتھ ساتھ سماجی میڈیا کے عہدوں کو بھی جدید عمر میں مؤثر ثابت ہوتا ہے.

# 3 - ایگزیکٹو مینجمنٹ ٹیموں سے جاری فوائد تعلیم اور معاونت

واحد ملازم مواصلات کی حکمت عملی کے فوائد کا واحد طریقہ ہمیشہ کامیاب ہو جائے گا، اگر اعلی مدیر مینجمنٹ ٹیم سے خریدنے میں مدد ملے گی. تمام مینیجرز کو ملازم فوائد کی پالیسیوں پر تیز کرنے کے لئے اور پھر ان سے پوچھیں کہ ان کی ٹیموں کو تبدیلیوں اور اپ ڈیٹس کے بارے میں مطلع کیا جائے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس کو پورا کرنے کیلئے انہیں بہترین وسائل تک رسائی حاصل ہے. ایگزیکٹو ٹیم حاصل کریں جو فوائد کے بارے میں بات کرتے ہیں اور وہ کام کی جگہ پر کس قدر قدر کرتے ہیں.

تصویری کریڈٹ: © کالم - فلوولیا.com