فوجی ماں پالیسیوں کے لئے زچگی چھوڑ دو، فوائد

زچگی کی چھٹیاں صرف فوجی ماںوں کے لئے قیمتی اور قابل قدر ہے کیونکہ یہ شہریوں کے لئے ہے. خواتین سروسز کے بارے میں فکر کرنے کی چند چیزیں ہیں، جیسے اسٹیشن کا مقام، تفویض یا درجہ، لیکن نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال اور خاندان کے وقت کے ساتھ معیار کے وقت خرچ کرنے کی بنیادی ضرورت ہے. ان ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے، ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ نے ستمبر 2009 میں وائٹ ہاؤس کونسل برائے خواتین اور گرلز پر رپورٹ کی. رپورٹ کی سب سے اہم سفارشات میں سے یہ ہیں:

• کم از کم چار مہینے بعد، ماں کو تفویض سے مخصوص بیرون ملک سیاحت کے ساتھ ساتھ مستقل ڈیوٹی سٹیشن سے تعیناتی یا عارضی طور پر تفویض کرنے کے لۓ بھیجا جائے گا. ایک ماں کو منتقلی کو روکنے کا اختیار ہے.
• بچے کی پیدائش کے بعد طبی وصولی کا وقت فراہم کرنے کے لئے کم از کم چار ماہ کی منتقلی کی مدت قائم کی گئی ہے. اس دور میں فوجی مائیں اور خاندانوں کو خاندان کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی اور بچے کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی تیاری اور تیار کرنے کی بھی اجازت دی جاتی ہے.

چھوڑ کے پروگراموں کے سلسلے میں جو نئی ماؤں اور خاندانوں کو فائدہ پہنچے ہیں، اس کی اطلاع مندرجہ ذیل عام ہدایات کی پیشکش کرتی ہے.

• زچگی. حاملہ اور بچے کی پیدائش کے بعد چھ ہفتوں تک ایک قابلیت کی مدت. اس وقت کی فریم ماں اور خاندانوں کو زچگی کی چھٹی کے دوران اور بعد میں ضروری دیکھ بھال کے منصوبوں کو قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
• پترٹی. فعال ڈیوٹی میں شادی شدہ ڈڈ غیر روزگار غیر حاضر ہونے کی چھٹیوں کو نو ماؤں کی مدد کے لۓ اور پیدائش کے نتیجے میں کسی بھی لازمی انتظامی تبدیلی کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ حاصل کرسکتے ہیں. پیدائش کے بعد ایک مناسب وقت میں پٹھان کی چھٹی کو لے جانا چاہئے.
• تجاویز. کسی کوالیفائنگ کو گراؤنڈ مکمل کرنے والے سروسز کو اپنانے کے سلسلے میں غیر موجودگی کی غیر ذمہ داری چھوڑنے کے 21 دن ہو سکتے ہیں. اپنانے کے بعد 12 ماہ کے دوران غیر موجودگی کی اجازت دی جانی چاہیئے اور باقاعدہ چھپیوں کے ساتھ مل کر استعمال کیا جاسکتا ہے.

جبکہ خواتین و گرلز پر وائٹ ہاؤس کونسل کی رپورٹ تمام فوجی خدمات کے لئے کم سے کم معیار رکھتا ہے، ہر شاخ ممکنہ تاثیر یا ضرورت پر مبنی پالیسی کا جائزہ لے اور ترمیم کر سکتے ہیں. پالیسی میں تبدیلیاں اکثر اپ ڈیٹ کر رہے ہیں، مثال کے طور پر جولائی 2015 تک ریاستہائے متحدہ بحریہ اور میرین کارپ کے ذریعہ زچگی کے خاتمے کے معاملے میں، لہذا یہ ضروری ہے کہ متوقع ماؤں سب سے پہلے پالیسی کے رہنما اصولوں کو سیکھ سکیں اور سمجھیں. سروس کے مختلف شاخوں کے سلسلے میں کچھ موجودہ قوانین یہاں موجود ہیں.

فضا ئیہ

زچگی اور خاندان کی چھٹی کے لئے رہنمائی AFI 36-3003 میں پایا جاتا ہے اور یہ بتاتا ہے کہ ماں کی 42 دن غیر عائد قابل قابلیت چھوڑ جانے کی اجازت نہیں ہے جب تک کہ کسی یونٹ کمانڈر کی طرف سے مخصوص نہ ہو. سروسز یا نوزائیدہ بچوں کی صحت پر منحصر ہے، زچگی کی چھٹی کو لازمی بنیاد پر دیا جاسکتا ہے: ہسپتال کے اخراجات کے بعد اس شاخ میں زچگی کی زد میں آتی ہے.

آرمی

زچگی کی چھٹی کے لئے پالیسی اور ریگولیٹری آرمی ریگولیشن 600-8-10 میں پایا جاسکتا ہے، جس میں اگست 2011 کے ایک ریپڈ ایکشن نظر ثانی کی تاریخ تھی. قواعد و ضوابط کے اندر، خواتین کے سرپرستوں کو پیدائش کے بعد 42 دن غیر حاضر ہونے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے. بچہ. اس ریگولیشن میں ایک کمانڈر کمانڈروں کو اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ 42 دن سے زائد جلدی واپس لے جائیں تاکہ اگر کوئی مشن اس کی ضرورت ہو اور خاتون سروسز کو طبی منظوری دی گئی ہے.

بحریہ اور میرین کارپ

حال ہی میں جولائی 2015 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا، ریاستہائے متحدہ بحریہ نے اعلان کیا کہ خاتون سرپرستوں کے بچے کی زندگی کے پہلے سال میں استعمال کرنے کے لئے 18 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی ہوگی. اس نئے ہدایت کو کسی بھی خواتین سروسز میں ریٹرویکٹو بھی لاگو کیا گیا ہے جنہوں نے جنوری 2015 سے بچے کی پیدائش کے لئے قابلیت چھوڑ دیئے گئے ہیں. اسباب یہ بھی بتاتے ہیں کہ نئی ماں کو زچگی یا قابلیت چھوڑنے کی اجازت نہیں ہے. وقت، لیکن اسے پیدائش کے ایک سال کے اندر اس کا استعمال کرنا ہوگا.

کوسٹ گارڈ

COMDTINST 1000.9 میں تفصیلی، ماؤں یا بچے کی ضروریات پر مبنی ممکنہ توسیع کے ساتھ، نئی ماؤں 42 دن غیر ذمہ دار چھوڑ دی جاتی ہیں. یہ توسیع ڈاکٹر اور کمانڈنگ آفیسر کی طرف سے منظوری دی جانی چاہیے. ایونٹ میں ایک خاتون سروسز ایک بچہ ہے جبکہ ایک برگ تک محدود ہے، زچگی کی چھٹی کے حالات کو منتخب نہ کریں.

بہت سے عوامل نئی ماں، خدمات یا نہیں کے سلسلے میں آتے ہیں. مزید طبی دیکھ بھال کے دوران، دودھ پلانے یا وقت کے الاؤنس سب سے اوپر جسمانی شکل میں واپس آنے کے لۓ، آپ کے کمانڈر یونٹ سپروائزر کا حوالہ دیتے ہیں.