آپ کے مالک کے ساتھ زچگی چھوڑ دو بات چیت کرنے کا ایک گائیڈ

بچے کو اکثر وقت سے کام سے دور آتا ہے، لیکن وقت کی رقم اور آپ کو ادا کیا جائے گا یا نرس سے آجر سے مختلف ہوتی ہے. یہ بہت سے خواتین کے لئے ایک اضافی کشیدگی ہوسکتی ہے. تاہم، زچگی کی چھت اکثر بات چیت کے لئے تیار ہے. ان مراحل کو پیروی کرکے اپنے باس کے ساتھ زچگی کو چھوڑنے کے بارے میں بات چیت کریں.

مرحلہ نمبر 1: سمجھتے ہیں کہ زچگی چھوڑنے کے بارے میں کیا ہے

زچگی کی چھٹیاں بیان کی جاتی ہیں جب بچے کو بچے کے بعد نئی ماں کو کام سے روکنا پڑتا ہے. زیادہ سے زیادہ خواتین کو فوری طور پر پیدائش کے بعد پیدائشی وصولی اور نئے بچے کی ضروریات کے مطابق وقت لگے. کچھ کمپنیاں چھ ہفتوں یا اس سے زیادہ عرصے تک ادا کی زچگی کی چھٹی پیش کرے گی، لیکن دوسروں کو کچھ بھی نہیں پیش کرتا ہے.

فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ (ایف ایم ایم ایل اے) کے تحت، کسی بھی صنف کے بعض والدین کو نئے بچے کی دیکھ بھال کے لۓ کام سے 12 ہفتے تک غیر حاضر شدہ چھٹیاں مل سکتی ہیں. قابلیت کے لۓ، نئے والدین کو کم از کم ایک سال تک اپنی کمپنی کے ساتھ ہونا چاہیے اور پچھلے سال کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے کام کیا. انہیں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے بھی کام کرنا ہوگا.

فروری 2017 میں کانگریس میں فیملی اور میڈیکل انشورنس آفس کی فیملی (FAMLI) متعارف کرایا گیا تھا. اگر بل منظور ہوجاتا ہے، تو اسے ادا کرنے والے خاندان اور طبی چھٹی فراہم کرے گا، جس میں ایک شخص کی ماہانہ تنخواہ کا تقریبا دو تہائی سال.

مرحلہ نمبر 2: اس بات کا اندازہ کریں کہ آپ کس طرح اور بات چیت کریں گے

اپنے دفتر کی رسمی طور پر منحصر ہے، احتیاط سے ذریعہ منتخب کریں جس کے ذریعہ آپ اپنی حمل کا اعلان کرتے ہیں. آپ کو زچگی چھوڑنے کا خط فراہم کرنا پڑا ہے، لیکن آپ کے خط میں ہاتھ سے جانے سے پہلے دفتر میں چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے میں بھی پیش کرنے کی ضرورت ہے.

آپ افریقی چھٹیوں کے اختیارات کے بارے میں اپنے باس کے ساتھ بات کرنا چاہتے ہیں کہ آفس افواج کی مل کر کام شروع ہوجائے. اس وجہ سے، آپ کو اپنے شریک کارکنوں کی اعلان کرنے سے پہلے آپ کے حاملہ حاملہ ہونے سے قبل اپنے باس کے ساتھ چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

زیادہ سے زیادہ دفاتر میں بعد میں زچگی کی چھت پر تبادلہ خیال کرنے کے بعد جلد ہی ہونا چاہئے. یہ توسیع شدہ وقت کا فریم آپ کے آجر کو زچگی کی چھٹی پر ہے جب آپ کے لئے ایک منصوبہ تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے.

مرحلہ نمبر 3: اس بات کا تعین کریں کہ آپ اپنی زچگی کو چھوڑ کر پسند کریں گے

آپ کے باس کے ساتھ ملنے سے پہلے اور بات چیت کی زد میں جانے سے پہلے، آپ کے بچے کے پیدائش کے بعد آپ ہفتوں کی تعداد کو بتاتے ہیں. اپنی کمپنی کے انسانی وسائل کے شعبے یا ملازم ہینڈ بک کے ساتھ چیک کریں تاکہ آپ کی کمپنی میں زچگی کی چھٹی کے بارے میں پالیسی ہے.

اگر زچگی کی چھٹی پر کمپنی کی پالیسی موجود ہے، تو یہ فیصلہ کریں کہ یہ آپ کا حق ہے. مثال کے طور پر، شاید کمپنی چھ چھ ہفتوں کی ادائیگی کی پیشکش کی پیشکش کرتی ہے، لیکن آپ کو اپنے بچے کے بعد کام کرنے پر واپس آنے سے پہلے زیادہ وقت لگتا ہے. آپ FMLA کے تحت نرس فراہم کردہ وقت کے ساتھ ساتھ غیر موجودگی کی ایک اضافی اجازت دینا چاہتے ہیں.

مرحلہ 4: آپ کے مینیجر سے ملیں اور آپ کی زچگی چھوڑنے کی منصوبہ بندی پیش کریں

ایک دفعہ میٹنگ میں، آپ کی مطلوبہ زچگی کی چھٹیاں واضح طور پر واضح کرتی ہیں. پھر بیٹھو اور سننا. اس بات چیت کو بحث کے لئے ایک ابتدائی نقطہ نظر پر غور کریں، اور یہ آپ کے آجر کے خدشات یا ضروریات کے مطابق کھلے دماغ پر رکھیں.

اگر آپ اپنی زد میں جانے کی زیادہ زدگی کی خواہش رکھتے ہیں تو آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبے یا آپ کی کمپنی ہینڈ بک میں بیان کردہ چیزوں کی وضاحت کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی تنخواہ کی پیش کش کی پیشکش نہیں کرتی ہے اور آپ کو 10 ہفتوں سے ناپسندیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو اپنے حامیوں کو بتائیں کہ آپ اس وقت کام سے دور کیوں ہیں. یہ ہوسکتا ہے کیونکہ آپ کا ساتھی کام سے دور نہیں ہوسکتا، آپ کو ابھی تک نینی کھڑا نہیں ہونا پڑا، یا آپ اپنے بچے کی زندگی میں اس وقت کے دوران گھر جانے کی خواہش رکھتے ہیں.

مرحلہ 5: زچگی چھوڑ دو بات چیت شروع کرو

اگر وہاں زچگی کی چھٹی پر ایک کمپنی کی پالیسی کی پالیسی نہیں ہے، تو آپ جو چاہتے ہیں اس سے پوچھیں. اگر آپ کا باس قابل قبول ہے تو عمل ختم ہو گیا ہے.

اگر آپ اپنی زوجہ پالیسی کی اجازت دیتا ہے تو، حوالہ، تحریری، کنکریٹ وجوہات کی وجہ سے آپ کو زچگی چھوڑنے کی ضرورت ہے، جیسے:

• آپ کو ایک ماں کے طور پر اپنی نئی کردار میں منتقلی کا وقت لگتا ہے.
• آپ اپنے بچے کو دودھ پلانے میں اچھی شروعات کرنا چاہتے ہیں (اور یہ کہ آپ کا کام آپ کو واپس آنے پر آپ کا مقصد پمپ کرنا ہے).
• آپ نوکری ڈپریشن کا موقع کم کرنے اور خود اور اپنے بچے کی ذہنی اور جسمانی صحت کی دیکھ بھال کے لئے آپ کے بچے کے ساتھ معیار کے تعلقات شروع کرنا چاہتے ہیں.
• ایک طویل زچگی کی چھٹی میں بچے کی شرح کی شرح کم ہو جاتی ہے.

اگر آپ کی کمپنی کو زچگی کی زد میں چھوڑنے کی پیشکش نہیں کی جاتی ہے اور آپ غیر مقفل چھوڑنے کے لۓ خرچ نہیں کرسکتے ہیں تو، ایک لچکدار شیڈول کو کام کرنے کی کوشش کریں جہاں آپ اپنے بچے کی پیدائش کے بعد پہلے چھ ہفتے کے لئے ہفتے سے کئی دنوں تک گھر سے کام کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. ، یا ممکنہ طور پر تھوڑی دیر کے لئے جزوی طور پر کام کرنا چاہتے ہیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے اپ ڈیٹ