FMLA چھوڑ دو اور کام کرنا ماں - FMLA چھوڑ دو

خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ جائزہ

فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت چھوڑ دو کام کرنے والی ماں کو سمجھنے کا ایک اہم حق ہے. بہت سے خواتین کو فیملی کو پیدائش دینے یا خاندان کے ممبر کی دائمی بیماری کی دیکھ بھال کے بعد وقت لینے کے لئے FMLA چھوڑنے کا استعمال کرتی ہے. FMLA چھوڑنے کا یہ جائزہ آپ کو اس بات کا سمجھنے میں مدد ملے گا جب آپ اس کے حقدار ہیں، اور آپ کو کونسا بچہ آپ کو گارڈ سے بچا سکتا ہے.

FMLA آپ کو ادائیگی نہیں کرتے وقت آپ کو ادائیگی نہیں کر رہا ہے، لیکن یہ آپ کے کام کی حفاظت کرتا ہے اور آپ کی صحت کی انشورینس کو جاری رکھتا ہے. آپ کو FMLA چھوڑنے سے واپس آنے کے بعد، آپ کا آجر آپ کو اصل کام یا ایک برابر میں بحال کرنا ضروری ہے.

کیا FMLA فراہم کرتا ہے

فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ نے ملازمین کو غیر معطل چھٹکارا چھوڑنے کے لئے فراہم کی ہے، جس میں مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے 12 ماہ کی مدت کے دوران، FMLA چھوڑ کے طور پر جانا جاتا ہے.

• آپ کے نوزائیدہ بچے کی پیدائش اور دیکھ بھال؛
• نئے منظور شدہ یا رضاکارانہ بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے؛
• فیملی فیملی کے فریق کے سنگین بیماری میں حصہ لینے کے لئے (میاں بیوی، بچے یا والدین)؛
• اگر آپ کی اپنی سنگین صحت کی حالت کی وجہ سے کام کرنے میں قاصر ہو.

کیا آپ FMLA چھوڑنے کے قابل ہیں؟

FMLA کے لۓ اہل ہونا آپ کو یا کم از کم 50 ملازمتوں کے ساتھ حکومت کی ایک شاخ (مقامی، ریاست یا وفاقی) یا نجی کمپنی کے لئے کام کرنا چاہئے.

آپ کو ان تینوں شرائط سے بھی پورا کرنا ہوگا:

• کم از کم 12 ماہ تک اس آجر کے لئے کام کیا ہے؛
• گزشتہ 12 ماہ کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے کام کر چکے ہیں؛ اور
• 75 میل کے اندر اندر کم از کم 50 ملازمین کے ساتھ ایک جگہ پر کام کریں.

متفقہ FMLA چھوڑ دو

متضاد FMLA چھوڑنے کے تحت، ایک ملازم ایک ہی کوالیفائنگ سبب کے لئے بہت سے ہفتوں کے دوران وقت کے بلاکس میں غیر مقفل چھوڑ دیتا ہے. مثال کے طور پر، کینسر کے لئے کیمتھراپی علاج حاصل کرنے کے لئے.

اگر آپ زچگی کی چھت لے رہے ہیں تو آپ وقفے جانے والے چھٹکارے کا استعمال کرنا چاہتے ہیں، جیسے آہستہ آہستہ کام کرنے پر واپس آتے ہیں، آپ کا آجر لازمی طور پر اس ترتیب کو منظور کرنا ضروری ہے.

جمع شدہ ادا کردہ چھٹیاں، جیسے بیمار یا چھٹی کے وقت کو متبادل کرنے کے لئے بھی ممکن ہے، FMLA کے لے جانے کے لۓ آپ کو اپنے FMLA چھوڑ کے حصے کے لئے ادائیگی موصول ہوتی ہے. ایسے معاملات میں، ایف ایم ایم ایل چھوڑنے کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ چلتا ہے.

فوج کے ارکان کے لئے FMLA چھوڑ دو

ایف ایم ایم اے میں فوجی اور ان کے خاندان کے ارکان کے لئے خصوصی احکام شامل ہیں. FMLA کے تحت، آپ کو خاندان، فوری طور پر خاندان، نیشنل گارڈ یا ریسکیو میں ہونے والے فیملی ممبر کو دیکھ بھال کرنے کے لئے غیر حاضر شدہ 26 ہفتوں تک لے جا سکتے ہیں اور اس میں ایک سنگین چوٹ یا بیماری ہے.

ماخذ: امریکی لیبر ڈیپارٹمنٹ.

سمجھنے کے لئے کہ آپ کی صورت حال میں FMLA چھوڑ کس طرح لاگو ہوتا ہے، براہ کرم روزگار کا قانون اٹارنی یا لیبر ڈیپرٹمنٹ سے مشورہ کریں. یہ مضمون قانونی رائے یا قانونی مشورے کا حامل نہیں ہے.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم