فیصلے کے لئے تجاویز چاہۓ ملازمت کے لئے درخواست دینا چاہیں

مشکل ملازمین کو اکثر محتاط رہنے کی ضرورت ہے جس کے بارے میں روزگار کو نشانہ بنانا ہے. ایک مضبوط اور فعال ملازمت کی تلاش کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے کیونکہ نوکری کی تلاش ایک نمبر کھیل ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمت آپ کے لئے درخواست دیتے ہیں، آپ کو انٹرویو کرنے کے لۓ زیادہ مواقع.

دوسری طرف، آپ کے کاموں کے لئے درخواست دینے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے جس میں آپ نہیں چاہتے ہیں یا ملازمت آپ کے لئے ملازمت حاصل کرنے کا موقع نہیں ہے. یہ انتخابی طور پر مکمل طور پر ٹھیک ہے - خاص طور پر جب ایک مضبوط ملازمت کا بازار ہے.

آپ کو "صحیح" ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہے - جن کے لئے آپ اہل ہیں اور آپ کو کم سے کم، پہلے راؤنڈ انٹرویو کے لئے منتخب کرنے کا ایک اچھا موقع ہے.

اپنے مثالی ملازمت کی مطلوبہ خواہشات کی ایک فہرست بنائیں

سات یا اس سے زیادہ عنصروں کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں جو آپ کا مکمل کام شامل کرے گی. مثال کے طور پر، اہم عناصر میں شامل ہوسکتا ہے: براہ راست اپنے ڈگری کا استعمال کرتے ہوئے، آپ کے کام کے نتائج کو دیکھنے کا موقع، لوگوں کو ایک نوعیت کی فطرت سے رابطہ، اپنے تحریری مہارت، ترقی کی صلاحیت کا اطلاق، علم کے اہم شعبوں کو حاصل کرنے کا موقع، گھر کے قربت کا موقع ، اور کام / زندگی توازن.

جب آپ دلچسپی رکھتے ہیں تو فیصلہ کرنے کے لئے جدوجہد کرتے وقت ایک ملازمت کے لئے درخواست نہ کریں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مثالی پوزیشن کے عناصر میں سے کم از کم ایک تہائی سے ملتا ہے. یہ واضح لگتا ہے، لیکن بہت سے ملازمین ایسے کاموں کے لئے درخواست دیتے ہیں جو واقعی میں نہیں چاہتے ہیں. خود سے پوچھیں اگر آپ انٹرویو کے لئے کال وصول کرنے کے لئے پرجوش ہوں گے. صرف ناپسندیدہ حالات میں بے نظیر غیر فعال کاموں کے لئے صرف درخواست دیں. زیادہ تر معاملات میں، آپ کو بہتر طریقے سے ملازمت کے تلاش کرنے کے لئے آپ کے وسائل کو تقسیم کرنے سے بہتر ہو جائے گا.

آپ کی شخصیت کا اندازہ

کئی مفت کیریئر کی اہلیت اور کیریئر تشخیصی ٹیسٹ ہیں جو آپ کو یہ بتانے میں مدد کرسکتے ہیں کہ اگر آپ کا کام آپ کے شخصیات، اقدار اور مہارت کے لۓ اچھا میچ ہوگا. ٹیسٹ کے دوران 123 کیریئر ٹیسٹ، کیریئی طے شدہ سورج، اور ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے O * نیٹ دلچسپی کے پروفیسر کی ٹیم کا تعین کرنے کے لئے بڑے وسائل ہیں کہ آپ کسی پیشے میں خوش ہوں گے. ان میں سے کچھ سائٹ تعلیم یا تربیتی ضروریات کی فہرستوں کے ساتھ ساتھ نوکری کے شعبوں کی تفصیلی تشریح فراہم کرتی ہیں.

ملازم ریسرچ کریں

آج کی کیریئر کی تلاش آب و ہوا کے بارے میں دلچسپ چیزیں یہ ہے کہ آپ کو ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے کے لئے اچھی جگہ ہو گی کہ یہ دیکھنے کے لئے ٹیکنالوجی (جیسے پرانے فیشن لفظ کے منہ کے مخالف) کا استعمال کرسکتے ہیں. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ Glassdoor.com پر کمپنی کے جائزے کو دیکھنے کے لئے ہے. موجودہ اور سابق ملازمتوں کو ان کے آجروں، سی ای او کی منظوری کی درجہ بندی، تنخواہ اور فوائد کی معلومات، اور ان کے ذاتی ملازمت کے انٹرویو کی وضاحت کی ستارے کی درجہ بندی فراہم کرتی ہے.

جبکہ شیشے کا دروازہ استعمال کرنے کے لئے آزاد ہے، آپ کو کمپنی کے جائزے اور تنخواہ کو دیکھنے کے لئے رجسٹر کرنے کی ضرورت ہوگی. وہ آپ سے تین کمپنیوں کو "پیروی کریں" اور آپ کے لئے کام کرنے والے ایک کمپنی کے نام سے ایک گمنام جائزہ لینے کے لئے بھی کہا جائے گا.

اپنے سب سے زیادہ قابل اعتماد اثاثوں کی فہرست بنائیں

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو آپ کے سب سے زبردست اثاثوں میں سے 8-10 کی لسٹنگ کی طرف سے ایک نوکری کے لئے اہل ہو. طاقت کے لحاظ سے سوچیں جس میں اسکولوں کے منصوبوں، رضاکارانہ کام، کیمپس کی قیادت، اندرونی شاپس اور ملازمتوں میں بھی چھوٹی سی کامیابیوں کا سبب بن گیا ہے. جب آپ کا احاطہ خط تیار کرنے اور انٹرویو کے لئے تیار ہونے میں یہ فائدہ مند ہو گا.

ملازمت کی ضروریات کا جائزہ لیں

اس کام کی ضروریات کا جائزہ لیں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں اور اس فہرست کی مرتب کریں جو سب سے اوپر کی قابلیتیں لگتی ہیں. اگر آپ مطلوبہ مطلوبہ قابلیتوں میں سے کم سے کم ہیں، تو شاید آپ شاید دیگر عملی عملی اختیارات پر منتقل ہو جائیں. اس ہدایت کی ایک استثنا ایک بہت پرسکون مقام، یا ایک بہت ہی اپیل کمپنی ہے، کیونکہ یہ امکان ہے کہ وہ آپ کی درخواست کو دیکھتے وقت کسی دوسرے کام کے لۓ آپ پر غور کریں.

ہر ہفتے ملازمت کی درخواستوں کا مقصد مقرر کریں

یہ نمبر مختلف وقت سے مختلف ہو گا جس میں آپ کو وقت کے مقابلہ کے مطالبات پر مبنی ملازمت کی تلاش کے لئے دستیاب ہے جیسے خاندان، اسکول، اور کام. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمت کی تلاش کا وقت نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں پر خرچ کرنا چاہئے، اس کے بجائے صرف ملازمتوں کے لۓ لاگو کرنا ہوگا. ملازمت کے خواہشمند افراد کو ان کی ہدف کی تعداد میں پہنچنے میں دشواری ہوتی ہے، کم انتخابی طور پر ہونا چاہئے. جو لوگ بہت سارے مواقع تلاش کررہے ہیں اس سے زیادہ خطرناک ہوسکتا ہے.