ایک ملازمت یا دوبارہ تعمیر کے بعد ملازمت کے لئے دوبارہ درخواست دینا

ملازمین کو حیران کن ہوسکتا ہے جب وہ اپنے آپ کو ایک ملازمت کے لۓ دوبارہ اپیل کرنے کی پوزیشن میں تلاش کرسکتے ہیں. یہ خاص طور پر مشکل ہے جب پیشگی نوٹس نہیں ہے اور ملازمین کا ایک گروپ، پورے ڈیپارٹمنٹ، یا کمپنی میں زیادہ سے زیادہ ملازمین کو بتایا جاتا ہے کہ وہ اپنے موجودہ ملازمت میں ایک نوٹ اور نئی نوکری کے درمیان منتخب کر سکتے ہیں، اگر وہ حاصل کرسکیں تو ایک کے لئے ملازمت

کیوں کمپنیوں کو Reapply میں ملازمین سے پوچھنا ہے

یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ آجروں کو رسمی طور پر تمام یا ان کے موجودہ کارکنوں کو انضمام یا حصول کے بعد کسی نوکری کے لئے دوبارہ اپیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے پوچھنا ہے. یہ بھی ایسا ہو سکتا ہے جب کمپنی کم کر رہی ہے، ترتیبات کی منصوبہ بندی کی جاتی ہے، اور اس میں نئی ​​پوزیشنوں کی محدود تعداد ہوگی. اس صورت میں، موجودہ ملازمتوں کو ایک ملازمت کے افتتاحی کے لئے مقابلہ کرنا ہوگا جو دستیاب ہو گا.

ملازمین سے درخواست کرنے کا ایک اور سبب یہ ہے کہ یہ امتیازات سے متعلق معاملات کو روکنے میں ناکام ہوسکتا ہے جو کسی ملازم کو کسی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لۓ اور دوسروں کو کسی تنظیم کے دوران نہیں رکھنے کا فیصلہ ہوتا ہے. ریھرننگنگ کے ساتھ شروع کرنا کمپنی کو سبھی ملازمین کو درخواست دینے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے اور نظریہ میں، کمپنی کو بورڈ پر بہترین ملازمین رکھنے کے قابل بناتا ہے.

Reapplying ہینڈل کیسے کریں

سب سے زیادہ عام ملازم ردعمل غصے، مایوسی یا بدلہ ہے، لیکن یہ ضروری ہے کہ کمپنی کے ساتھ آپ کے ردعمل کا اشتراک نہ کریں اگر آپ اپنی پرانی نوکری یا کمپنی میں ایک نیا استعمال کرنے کے لئے تیار ہو. یہاں ممکنہ طریقے سے اس مشکل صورتحال کو حل کرنے کیلئے کچھ تجاویز ہیں:

• اکثر ضروری طور پر کام کے باہر اپنے پارٹنر، دوست یا مشیر کے ساتھ اپنے قابل احساس احساسات کا اشتراک کریں.
• کام کے دوران آپ کو کسی بھی قسم کے ساتھ یا زیادہ ٹھیک اور راستہ میں کسی بھی شخص کے ساتھ ناراضگی سے نمٹنے کے لئے محتاط رہیں. آپ کا آجر ملازمین کو بھروسہ کرے گا جو مثبت رویہ رکھتے ہیں اور نئی ترتیب میں ٹیم کے حوصلہ افزائی میں اضافہ کریں گے.
• فرض نہ کریں کہ آپ کے آجر آپ کے تمام کاموں کے بارے میں جانتا ہے. آپ کے کچھ کامیابیاں رڈار کے تحت واقع ہوسکتے ہیں اور شاید نئے فیصلے سازی ہوسکتے ہیں جو آپ کو امیدواروں کے تشخیص میں ملوث نہیں جانتے.

• فرض نہیں کرتے آپ کو ملازمت ملے گی. یہاں تک کہ محدود کھلی تعداد ہوسکتی ہے اور قطع نظر آپ نے اپنی دوسری نوکری میں کتنا اچھا کیا، اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ نئے کے لئے منتخب کردہ امیدوار ہوں گے.
• اپنے تجربے کو دوبارہ شروع کریں جس قدر آپ نے مختلف کمپنیوں کے ذریعے کمپنی میں شامل کردہ قیمت پر زور دیا ہے.جب بھی ممکن ہو تو، اپنے نتائج کو کم کریں اور اس مہارت، علم اور ذاتی خصوصیات کو یاد رکھیں جنہوں نے آپ کو ان کامیابیاں پیدا کرنے کے قابل بنائے ہیں.
• ایک تفصیلی احاطہ خط لکھیں جو آپ کے بنیادی اثاثے کو ملازمت کے لۓ اشارہ کرتا ہے اور واضح طور پر دوبارہ تنظیم تنظیم کے ساتھ جاری رکھنے کے لئے آپ کا حوصلہ افزائی کرتا ہے.

• اگر کام آپ کے موجودہ کردار سے مختلف ہے، تو یہ واضح کریں کہ کس طرح نئی ذمہ داریاں کشش اور مناسب ہیں. اس کے علاوہ، واضح کریں کہ آپ ان کو کیسے سنبھالنے کے قابل ہیں.
• فوری طور پر کسی بھی اضافی اضافی کام شروع کرنا شروع کریں، جیسے چیلنج منصوبے کے لئے دیر سے یا رضاکارانہ طور پر کام کرنا، یہ آپ کا مضبوط کام اخلاقی اور مثبت رویہ ثابت کرے گا.
• کسی بھی مینیجرز کے ساتھ تعلقات کو حل کرنا جو آپ کی نئی نوکری میں آپ کی نگرانی کے لۓ ہوسکتا ہے. کمپنی کے اندر یہ کنکشن دوبارہ حاصل کرنے کے امکانات میں اضافے میں مدد مل سکتی ہے.

• یہاں تک کہ اگر آپ آخر میں جانے کی منصوبہ بندی کریں کیونکہ نئی ڈھانچہ آپ کی پسند نہیں ہے، اس طرح کی حکمت عملی کی پیروی کریں تاکہ آپ اپنے اپنے وقت کو روزگار کی خلا کے بغیر منتقل کر سکیں.

Reapply نہیں فیصلہ

یقینا، آپ کو دوبارہ اپیل کرنے کے لئے پابند نہیں ہے اور، بعض صورتوں میں، مشکل احساسات کو بہتر بنانے اور مثبت روشنی میں اس کمپنی اور آپ کی نئی کردار کو دیکھنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے.

تاہم، اگرچہ آپ کے آجر کو ایک پرکشش تنازعہ پیکج پیش کر رہا ہے اور آپ کو یقین ہے کہ آپ کو فوری طور پر بہتر ملازمت مل سکتی ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اچھی شرائط پر جائیں.