جب ملازم ہوجاتا ہے تو ملازمت کے لئے دوبارہ درخواست دینا

عام طور پر بولا جاتا ہے، درخواست دہندگان کو نوکری کی پوزیشن کے لئے دوبارہ اپیل نہیں کرنا چاہئے اگر اسے دوبارہ مرتب کیا جائے. تاہم، استثناء موجود ہیں. معلوم کریں کہ وہ ذیل میں کیا ہیں.

کیوں ملازمتوں کو دوبارہ مرتب کیا جاتا ہے

درخواست دہندگان کے لئے تنازعات کا تعاقب ہے کیونکہ وہ نہیں جانتے کہ اس کی وجہ کیا ہے. عام طور پر، ملازمن مینیجر درخواست دہندگان پول کے معیار سے مطمئن نہیں ہے، لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم مینیجر اس وقت انٹرویو شیڈول کرنے کا وقت نہیں رکھ سکتا.

پوسٹنگ پر اختتام کی تاریخ کو بڑھانے کے بجائے، ایک تنظیم کے انسانی وسائل کے محکمے کو ملازمتوں کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے اور پوسٹنگ سے متعلق نوکری کی درخواستوں پر غور کریں. ایک بار پھر، ایک کمزور درخواست دہندگان کا پول عام طور پر کیوں ملازمین کو ملازمت دیتا ہے، لہذا زیادہ تر ممنوعہ درخواست دہندگان جو سنجیدگی کے تحت تھے، دوبارہ دوبارہ سمجھا جائے گا، اور ان کی جانچ پڑتال کی جائے گی.

جب یہ واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے کہ پچھلے درخواست دہندگان کو غور کیا جائے گا

کبھی کبھی ملازمین کو ملازمین کا کہنا ہے کہ نئے درخواست دہندگان کے ساتھ ساتھ پہلے درخواست دہندگان کو بھی غور کیا جائے گا. ایسا کرنے کے لئے درخواست دہندگان کے لئے بہت اچھا ہے کیونکہ یہ ان کو مطلع کرتا ہے کہ کس طرح ملازمت کی عمل میں اضافہ ہو رہا ہے. کسی بھی طریقے سے، درخواست دہندگان کو جاننے کے بجائے یہ بہتر ہے. اضافی طور پر، درخواست دہندگان کو مینیجرز کو ملازمت دینے میں مدد ملتی ہے کیونکہ ان کی نقل و حرکت کی تعداد بہت زیادہ ہوتی ہے.

جب تک درخواست دہندگان نے واضح طور پر کہا نہیں ہے کہ وہ نئے درخواست دہندگان کے ساتھ غور نہیں کریں گے یا پھر نظر ثانی نہیں کی جائے گی. جب نئے پوسٹنگ کا کہنا ہے کہ پہلے درخواست دہندگان اب بھی چل رہے ہیں تو، دوبارہ دوبارہ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. جب تک درخواست دہندگان کو معلوم ہے، سب پوزیشن کے لئے اب بھی تناظر میں ہے.

جب دوبارہ سے ملازمت ملازمتوں کو اصل سے الگ کر دیا گیا ہے

اگر دوبارہ پوسٹ کرنا اصل پوسٹنگ سے مختلف ہے، تو پھر ان کا دوبارہ ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے. اس پر انحصار کرتا ہے کہ کس طرح پوسٹنگ مختلف ہے. مثال کے طور پر، اگر پوسٹنگ میں زیادہ تنخواہ کی حد ہوتی ہے، تو پھر شاید بیکار ورزش ہو. زیادہ تنخواہ کی حد کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کے مینیجر نے درخواست دہندگان کو اپنی اعلی قابلیت کے ساتھ اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کررہا ہے جو اصل میں لاگو ہوتے ہیں.

واضح طور پر، اصل درخواست دہندگان پول نے ملازمت کے مینیجر کی توقعات کی پیمائش نہیں کی. اگر نئی پوزیشننگ میں ایک مختلف قسم کے مختلف کام کی تفصیل ہے، تو یہ قابل اطلاق ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ پرانے ایک سے زیادہ نوکری کی تفصیل سے بہتر ہو. ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے مینیجر نے آپ کو نوکری کی تفصیل کے فریم ورک کے اندر نہیں دیکھا ہے. ہو سکتا ہے کہ ملازمین کو نئے درخواست دہندگان کے پول سے تازہ کرنا شروع ہو جاسکتا ہے کیونکہ ملازمت کی تفصیل نمایاں طور پر مختلف ہے.

انٹرویو کے بعد ایک ملازمت کو دوبارہ بھیج دیا جاتا ہے

نوکری کے مینیجر نے امیدواروں کو انٹرویو کے بعد بعض اوقات ملازمتوں کو دوبارہ شائع کیا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، وہ ان لوگوں کے لئے خاص طور پر پریشان کن اور مایوس ہوسکتا ہے جو انٹرویو کرتے ہیں. اگر آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں اور پھر اسے دوبارہ مرتب کیا جاتا ہے تو، دوبارہ اپیل کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے.

ملازمت کے مینیجر نے تمام معلومات حاصل کی ہے یا وہ آپ کو ملازمت کے لۓ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے. جب تک آپ براہ راست ملازمین کی طرف سے رابطہ نہیں کر رہے ہیں یا کچھ اندرونی یا بیک چینل کی معلومات وصول کرتے ہیں تو، آپ کو دوبارہ لاگو نہیں ہونا چاہئے. مزید مایوسی کے ذریعے اپنے آپ کو ڈالنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

زیادہ تر اکثر، یہ Reapplying کی ضرورت نہیں ہے

زیادہ سے زیادہ وقت، دوبارہ بھیجنے کا ایک نشان ہے، آپ کو موقع سے منتقل کرنے کی ضرورت ہے. کچھ صرف آپ کے لئے استر نہیں ہے. ہو سکتا ہے کہ ملازمن مینیجر نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو اچھا فٹ نہیں ہوگا، آپ کو علم، مہارت اور صلاحیتوں کی ضرورت نہیں ہے، یا تنظیم کی ضروریات میں تبدیلی آئی ہے. شاید شاید دوسرے مواقع پر ٹوٹ ڈالنے کا وقت ہے، لہذا تجربے سے سیکھیں اور اپنے کام کی تلاش پر توجہ مرکوز کریں.