کیا آپ کو ملازمت کے لئے درخواست دینا چاہئے جب تنخواہ کی فہرست کم ہے؟

جب آپ ایک درجے کی تنخواہ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جب آپ ایسا کرسکتے ہیں جو آپ کے بارے میں سوچتے ہیں تو آپ کے لئے کافی نہیں ہے؟ کیا آپ کو پوزیشن کے لئے درخواست دینا چاہئے اور سب سے بہترین کے لئے امید ہے، یا پریشان نہیں اگلے کام کے کھولنے پر چلتے ہیں؟

بدقسمتی سے، اس قسم کے ایک منظر میں، آپ اکثر بہت سے اختیارات نہیں ہیں، اگرچہ آپ بہتر تنخواہ پر بات چیت کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ اگر کسی کمپنی میں نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ معلومات موجود ہیں تو شاید یہ ممکنہ طور پر بے ترتیب انتخاب شدہ رینج نہیں ہے اور اس کا امکان یہ نہیں ہے کہ وہ درج کردہ فہرست سے کہیں زیادہ بڑھ سکتے ہیں.

فہرست میں تنخواہ بہت کم ہے جب ایک ملازمت کے لئے درخواست دینے کے لئے تجاویز

زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں جو تنخواہ کی پوزیشنوں کو پوسٹ کرتے ہیں، کمیٹیوں کو ہر پوزیشن کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اس سے متعلقہ تنخواہ کی حد، مہارت، اور ذمہ داریاں پر مبنی تنخواہ کی حد کے ساتھ نوکری کی سطح کو تفویض کرتی ہے. یہ تشخیص کیا جاتا ہے اس سے پہلے کہ پوزیشن عام طور پر اشتہار کی جاتی ہے.

اگر کسی نوکری میں آپ کی ضروریات سے بہتر ہے تو تنخواہ کی حد ہوتی ہے، یہ ایک ٹاپ آف ہو سکتا ہے کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہے اور یہ سب سے بہتر ہو سکتا ہے. تاہم، اگر تنخواہ رینج آپ کی تلاش کر کے قریب ہے، تو ممکن ہو کہ اس بات کی بات چیت ممکن ہو کہ آپ حد تک سب سے اوپر کی رقم سے زیادہ چاہتے ہیں.

جب آپ فہرست کی حد سے زیادہ رقم چاہتے ہیں

رینج کے اعلی خاتمے پر ایک پیشکش حاصل کرنے کے لئے کچھ وگgle کمرہ ہوسکتا ہے، لیکن یہ بہت شک میں پڑے گا کہ کسی بھی امیدوار کو اعلی نقطہ نظر سے زیادہ مل جائے گا کیونکہ اس کو دوبارہ کام کرنے کی ضرورت ہو گی.

تاہم، نوکری تنخواہ کی حد اس حیثیت میں ملازمتوں کے لئے اصل تنخواہ کی حد کے طور پر ہی نہیں ہوسکتی ہے. لہذا، اگر آپ پیمانے کے سب سے اوپر کے آخر میں کام کر رہے تھے تو، جلد ہی اضافہ ہونے کا کمرہ ہوسکتا ہے.

جب ادائیگی تنخواہ اور کس طرح بات چیت کی جائے

اگر تنخواہ آپ کو پوزیشن کے لئے توقع نہیں ہے تو، یہ ایک اچھا خیال نہیں ہے جب تک کہ آپ کو کوئی نوکری پیشکش نہیں ہے، اس مسئلے کے لۓ اسے لے لو. اگر ملازم مینیجر جانتا ہے کہ آپ کمپنی کی پیشکش کی بجائے زیادہ پیسے چاہتے ہیں تو آپ نوکری پیشکش حاصل کرنے کے امکانات کو کم کرسکتے ہیں.

بلکہ، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار ہیں، اور رینج کم ہونے کے بارے میں کچھ بھی نہیں کہتے ہیں، کیونکہ کمپنی شاید آپ کو بہت دلچسپی نہیں ہے اگر کمپنی بہت سے امیدوار ہوں گے. اس کے علاوہ، ملازمن کے مینیجر کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ رینج کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے اور کسی کو تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی جو اس کو قبول کرے گی.

اس نے کہا، جب اس موقع پر آپ کو نوکری کی پیشکش ہے، تو آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ برابر کام کے لئے اعلی شرح کر رہے ہیں اور پوچھیں گے کہ اگر تنخواہ میں اب بھی یا مستقبل میں کوئی لچکدار کی کوئی امکان موجود ہے.

اگر کمپنی آپ کی شروع کی تاریخ میں آپ کو مزید پیسہ دینے میں کامیاب نہیں ہوسکتی ہے، تو اس سے بات چیت کر سکتی ہے کہ کمپنی کس طرح سالانہ سال کے آخر میں بونس فراہم کرتی ہے یا کارکردگی کی جائزے کے بعد اضافہ کرتی ہے.

آپ صنعت اور پوزیشن پر تنخواہ کی تحقیق بھی کر سکتے ہیں. کیا رینج کمپنی کی فہرست میں منصفانہ لگتا ہے؟ اگر یہ علاقے میں مارکیٹ کی شرح کی عکاسی کرتا ہے، تو آپ کو بہت زیادہ مواقع نہیں ہوسکتا ہے. لیکن اگر آپ ایسا کرسکتے ہیں کہ اس موازنہ ملازمت مسلسل زیادہ تنخواہ پیش کرتے ہیں، تو ممکن ہے کہ آپ کمپنی کو تنخواہ کی حد کا دوبارہ جائزہ لینے کے لئے قائل کر سکیں.

اگر آپ مذاکرات کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، تعیناتی رینج کے قریب رہنا بہتر ہے. اگر کمپنی کا کہنا ہے کہ تنخواہ کی حد ایک سال 25،000 ڈالر سے 30،000 ڈالر ہے، اور آپ $ 50،000 کا مطالبہ کرتے ہیں، جو شرح کے نچلے حصے کو دوگنا ہے، اور آپ کو ایک فرم "نہیں."

نہ صرف آپ اس مقدار کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں، لیکن اس سے بھی زیادہ درجہ بندی کی حد کے مقابلے میں ہے کہ کمپنی مذاکرات میں مشغول نہیں کرنا چاہتی ہے. تاہم، $ 35،000 کے لئے پوچھنا، خاص طور پر اگر آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ دیگر کمپنیوں کو کیا ادائیگی ہے، یا آپ کو اضافی رقم کے قابل ہونے کا کافی ثبوت فراہم کرنا ہوسکتا ہے، تو اس سے زیادہ مناسب پوچھنا ہوسکتا ہے.