کس ملازم کا فیصلہ کرنے والا فیصلہ کرتا ہے؟

کسی نوکری کے امیدوار کے طور پر، آپ کو آپ کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے طور پر کس طرح نوکریوں کے فیصلوں کو روزگار کے بارے میں غور کرنے کے لئے بہت مفید ثابت ہوسکتا ہے. ملازمین اس عمل میں ابتدائی نوکری کی تفصیل تیار کریں گے جس میں مطلوبہ اور ترجیحی قابلیت شامل ہوگی جسے وہ تلاش کر رہے ہیں.

ملازمت کا فیصلہ کرنے والا کون سا درخواست دہندہ ہے؟

ایک ملازم کس طرح کرایہ پر فیصلہ کرتا ہے؟ یہ تعین کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو کام کے لئے اچھا امیدوار ہوگا. عام طور پر ممکنہ سپروائزر ایک انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ کام کے ساتھ کام کرے گا تاکہ اس بات کا یقین کرنے کیلئے محکمہ اور تنظیمی نظریات اور ضروریات دونوں اس دستاویز میں پیش کی جائیں.

درخواست دہندگان کی اسکریننگ: کچھ معاملات میں، ملازمت کے منتظم مینیجرز کو جائزہ لینے اور انٹرویو کا جائزہ لینے اور ان کا اندازہ کرنے کے لئے ایک اسکریننگ کمیٹی کا بندوبست کرے گا. ملازمت کے مینیجر عام طور پر مثالی امیدواروں کا جائزہ لینے اور کمیٹی کو چارج کرنے کے لئے ایک اجلاس منعقد کرے گا.

اسکریننگ کمیٹی کے ہر رکن کو امیدواروں کے قابلیت اور خصوصیات کے لئے ان کی ترجیحات ملے گی، وہ پوزیشن کے ساتھ کیسے منتظر ہیں. آپ کو کمیٹی کی تشکیل، اگر ممکن ہو، آپ کے انٹرویو سے پہلے اور ملازمت میں ان کی دلچسپ دلچسپی کا اندازہ کرنے کی کوشش کرنا چاہئے.

امیدواروں کا اندازہ انٹرویو مکمل ہونے کے بعد، زیادہ تر آجرین ان تمام جماعتوں سے ان پٹ تلاش کریں گے جنہوں نے انٹرویو کے عمل کے دوران امیدواروں کا سامنا کیا ہے.

ذہن میں رکھیں کہ بظاہر کم سطحی ملازمین جیسے انتظامی معاونین جیسے آپ نے مبارکباد دی اور آپ کے انٹرویو کے دن قائم کئے جا سکتے ہیں. ہر ایک کو احترام سے علاج کریں اور ہر وقت آپ کے بہترین پیشہ ورانہ خود کو، بشمول ممکنہ ساتھیوں کے ساتھ غیر رسمی دوپہر یا کھانے والے شامل ہیں.

یہ امید کرنا مشکل ہے کہ ہر ملازم کو امید ہے کہ وہ امیدواروں کے بارے میں حتمی فیصلے کریں، لیکن یہ کچھ عام عوامل پر غور کرنے کے لئے مفید ہے.

ملازمین کے ذریعہ استعمال کے معیار کا انتخاب

یہاں کچھ معیار کارکنوں کو اکثر وقت میں استعمال کرتے ہیں جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ کون سی امیدوار کو ملازمت کے لۓ:

• کیا فرد ان کے شعبہ میں ساتھیوں کے ساتھ مل سکتا ہے؟
• کیا حتمی شخص کسی اپیل شخصی ہے؟ کیا ہم اس کے ساتھ کام کروں گا؟
• کیا امیدواروں کو کام میں ایکسل کے لئے ضروری مہارت حاصل ہے؟
• کیا انفرادی تجربے کی مناسب گہرائی اور قسم ہے؟
• کیا امیدوار نے کام حاصل کرنے کے لئے تکنیکی مہارت حاصل کی ہے؟
• کیا درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے ضروری لائسنس اور / یا سرٹیفکیٹ موجود ہیں؟
• کیا فرد کو مؤثر طریقے سے کام کو انجام دینے کے لئے علم، مہارت اور معلومات کی بنیاد ہے؟

• کیا حتمی ضروری تعلیمی پس منظر ہے؟
• کیا امیدوار مثبت ہے، "کر سکتے ہیں" رویہ؟
• کیا درخواست دہندگان کو مضبوط کام اخلاقی اور اعلی توانائی کی سطح ہے؟
• کیا امیدواروں کو رہنما بننے کا اعتماد اور تجربہ ہے؟
• کیا درخواست دہندہ نے ثابت کیا ہے کہ انہوں نے قیمت میں اضافہ کیا ہے، بہتر بنایا ہے اور مثبت طور پر نچلے حصے کو متاثر کیا ہے؟
• کیا فرد ایک اچھا ٹیم پلیئر ہو گا؟
• کیا فائنل واضح طور پر اور مؤثر طریقے سے بات کرسکتا ہے؟
• کیا اعلی درجے کی ملازمتوں کو بھرنے کے لئے امیدوار ایک اچھا طویل مدتی امکان ہے؟

• کیا درخواست دہندگان کو کافی طویل عرصے تک پوزیشن میں رہنے کا امکان ہے؟ کیا وہ کردار میں خوش ہوں گے؟ کیا وہ زیادہ قابل قبول ہے؟
• کیا فرد فرد کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ ہے؟
• کیا امیدواروں کو ملازمت کے دباؤ اور دباؤ سے نمٹنے کے لے جا سکتا ہے؟
• ملازمت کے بارے میں درخواست دہندہ کس طرح حوصلہ افزائی ہے؟
• کیا فائنلسٹ جدید، باکس سے باہر سوچنا، اور تخلیقی طور پر چیلنجوں سے مل سکتا ہے؟
• کیا فرد ان کی کمزوریوں سے واقف ہے، تخلیقی تنقید سے آرام دہ اور خود کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزا ہے؟

منتخب ہونے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح

اگرچہ انتخابی عمل میں سے کچھ آپ کے کنٹرول سے باہر ہیں، دوسرے حصے نہیں ہیں. آپ اپنا کام شروع کر سکتے ہیں، کور خطوط اور انٹرویو اس معاملے کو بنانے کے لۓ آپ کام کے لۓ بہترین امیدوار ہیں.

• ملازمت کے بارے میں اپنی قابلیت سے نمٹنے کا وقت لیں: آپ کو ظاہر کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ آپ کیوں مضبوط امیدوار ہیں اور آپ کے ایپلی کیشن کے مواد کا جائزہ لیں گے اور جو آپ کے ساتھ مل کر آپ کے ایپلی کیشن پر مثبت فیصلے میں آنے کے لۓ ان سے ملاقات کریں گے. یہ آپ کی کامیابی کا امکان بھی کرے گا.
• اسے برقرار رکھیں اور خود کو فروغ دیں: ملازمتوں کو پریشان اور مثبت درخواست دہندگان سے محبت ہے کیونکہ وہ اس کے ذہن میں ان کے ساتھ کام لے آئے گا. یہاں تک کہ اگر آپ اپنے ماضی کے آجروں کے بارے میں منفی خیالات سوچ رہے ہیں، تو انہیں خود رکھیں. کوئی بھی ان کو سننا نہیں چاہتا. آپ کو زیادہ پریشان یا بہت تکلیف کے طور پر بھرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں، لیکن آپ کے کام کے لئے اپنی اہلیت کو فروغ دینا. مثال کے طور پر اس بات کا اشتراک کریں کہ کس طرح آپ کو پہلے سے ہی پوزیشنوں میں کامیاب ہونے کے لۓ کیس بنانے میں مدد ملے گی کیونکہ آپ سب سے بہترین درخواست دہندگان ہیں.

• آپ کا شکریہ ادا کریں نوٹ انٹرویو کے بعد: اپنے قابلیت کو پوزیشن کے لئے دوبارہ معتبر کرتے ہوئے اور جو کچھ چاہے وہ شامل کرنا چاہتے ہیں انٹرویو کے دوران. کام کے لۓ اپنی امیدواری کو پچھانے کا ایک اور طریقہ ہے.